第3頁(yè)共3頁(yè)社區(qū)黨組織換屆工作進(jìn)展情況匯報(bào)社區(qū)黨組織換屆工作進(jìn)展情況匯報(bào)自社區(qū)“兩委”換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，按照中央和省委、市委工作部署，結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)有序推進(jìn)社區(qū)黨組織換屆選舉工作。現(xiàn)將社區(qū)黨組織換屆進(jìn)展情況匯報(bào)如下。一、主要做法1．堅(jiān)持“三個(gè)到位”，提升換屆認(rèn)知度。一是堅(jiān)持組織引導(dǎo)到位。區(qū)、街道分別成立換屆工作協(xié)調(diào)小組，明確書(shū)記為換屆工作第一責(zé)任人，副書(shū)記和分管領(lǐng)導(dǎo)為詳細(xì)責(zé)任人，紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、財(cái)政、民政、審計(jì)等19個(gè)部門(mén)作為成員單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好換屆選舉有關(guān)工作，形成上下貫穿、指揮有力的工作格局。二是堅(jiān)持安排部署到位。及時(shí)召開(kāi)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作推進(jìn)會(huì)，并印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好全區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作的施行意見(jiàn)》《社區(qū)“兩委”換屆選舉工作手冊(cè)》等相關(guān)資料，就全區(qū)社區(qū)“兩委”換屆作出安排部署。三是堅(jiān)持政策宣傳到位。充分利用各種媒體和宣傳形式，加大換屆政策和紀(jì)律要求的宣傳，增強(qiáng)廣闊黨員群眾的參與意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法規(guī)意識(shí)，為換屆選舉工作營(yíng)造良好的言論氣氛。2．深化摸清“三情”，確保信息準(zhǔn)確度。一是全面排查摸清社情。先后X次組織對(duì)全區(qū)X個(gè)社區(qū)進(jìn)展摸底排查，全面理解各社區(qū)開(kāi)展穩(wěn)定、班子成員公信度等情況，排查并化解可能影響換屆工作的潛在因素。二是走訪調(diào)研把握民情。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)帶頭深化街道辦事處和局部社區(qū)開(kāi)展調(diào)研，與街道、社區(qū)干部進(jìn)展談心談話，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，理解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，結(jié)合第一季度逐社觀摩，通過(guò)實(shí)地查看、走訪黨員群眾等方式，對(duì)現(xiàn)任社區(qū)班子的工作情況以及黨員群眾認(rèn)可度等方面進(jìn)展全面理解，做到心中有數(shù)。三是分析^p研判掌握選情。對(duì)各社區(qū)“兩委”班子成員年齡和學(xué)歷構(gòu)造、黨員隊(duì)伍、后備干部等情況進(jìn)展綜合分析^p，對(duì)換屆中的硬性指標(biāo)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)研判，提出詳細(xì)方案，為換屆選舉工作提供根據(jù)。3．牢牢把好“三關(guān)”，進(jìn)步群眾滿意度。一是嚴(yán)把資格關(guān)。按照省、市、區(qū)換屆文件要求，對(duì)照不宜確定為社區(qū)“兩委”成員候選人的10種情形，建立街道黨工委預(yù)審，區(qū)委組織部、民政、紀(jì)檢監(jiān)察等多部門(mén)結(jié)合復(fù)審的工作機(jī)制，嚴(yán)把候選人資格關(guān)，著力進(jìn)步人選質(zhì)量。二是嚴(yán)把審計(jì)關(guān)。認(rèn)真組織開(kāi)展居委會(huì)成員任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作。截至目前X個(gè)社區(qū)的審計(jì)工作均已完成，并對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)展公開(kāi)，承受群眾監(jiān)視。三是嚴(yán)把進(jìn)度關(guān)。實(shí)行換屆選舉進(jìn)度日?qǐng)?bào)告、周報(bào)告制度，實(shí)時(shí)掌握各社區(qū)換屆選舉工作有關(guān)情況，并通過(guò)工作例會(huì)、座談會(huì)等形式，理解工作進(jìn)展、聽(tīng)取意見(jiàn)建議，分析^p有關(guān)情況，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流，確保換屆工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。二、存在的問(wèn)題1．社區(qū)崗位待遇低，吸引力不強(qiáng)。目前，大量事務(wù)性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作，且工資待遇不高，加之來(lái)自各方面的工作壓力比擬大，社區(qū)黨組織書(shū)記出路受限，缺乏向公務(wù)員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書(shū)記崗位的吸引力不強(qiáng)。2．社區(qū)黨員人數(shù)多，選舉場(chǎng)地缺乏。黨員基數(shù)大，且去年接收了X名省屬企業(yè)退休黨員，并將