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真正杰出 者都知道用思 世界堅 咨 堅 咨 所謂留就是讓新人更愿意留下4對以往新人培訓體系新人崗前堅 咨 觀念改變命利益與技能 動觀念與意愿 動堅 咨 新人系統(tǒng)體驗促成模堅 咨 新人成長進程客戶定位----伙伴定 成功定堅 咨 新人班課程設計思路堅 咨 人生思班愛與責做贏堅 咨 培訓七個要1、時間性（改變觀念需要時間2、遞進性（課程由大至小、由淺至深3 性（學 的引導，員 的引導4、氣氛性（集體榮譽帶動約束與改變5、親切性（課程定位要避免壓力6、準確性（課程定位要避免歧義7、感悟性（打動新人堅 咨 有效班文化漸榮譽加減分（紀律和榮譽一歌一新老震燃燒的結訓推堅 咨 心理突破方同頻的受眾定堅 咨 新 環(huán)節(jié)的掌堅 咨 老員 ：定位 、引堅 咨 定班導師的角色定學習幫助情感滿足態(tài)度引導行動激發(fā)堅 咨 工使用好 ，充分發(fā)揮 的作堅 咨 防微杜漸的管理要防止新人中 因引導、發(fā)現(xiàn)、處課間巡晚間查堅 咨 培訓效果的標有哭有有悲有震撼心全情投堅 咨 重要推動節(jié)點迎新榮堅 咨 從抗拒性認定與推定承堅 咨 流 備
相親相愛的一家人/堅 咨 ------堅 咨 光 人：以活動帶效激堅 咨 新人留存謀堅 咨 激勵管新人激勵體系的建立首賣日的推新人 會（個人、團隊團隊對
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