2017年自考《勞動力市場學》真題及答案為幫助考生們更好地復習2017年自學，以下是2017年自考《勞動力市場學》模擬真題，后附答案，供參考復習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們單項選擇題1、馬克思的勞動力商品理論認為：貨幣轉化為資本的關鍵在于（）。A、勞動者具有人身自由B、勞動者喪失了一切生產資源和生活資料C、勞動力成為商品D、勞動生產率的變化2、在遠古時期，在（）著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認為只有勞動才能得到財富、榮譽、家庭和朋友。A、赫西奧德的《勞動與時日》B、色諾芬的《經(jīng)濟論》C、色諾芬的《雅典的收入》D、柏拉圖的《理想國》3、產業(yè)革命后，提出“勞動則為財富之父和能動的要素”觀點的經(jīng)濟學家是（）。A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊4、（）標志著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進行獨立發(fā)展階段。A、索羅門?布拉姆的《勞動經(jīng)濟學》著作出版B、20世紀30年代的“凱恩斯革命”C、20世紀40年代，芝加哥學派進行的“勞動經(jīng)濟學革命”D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟學概論》出版5、勞動經(jīng)濟學的研究起點是（）。A、勞動力市場理論B、工資理論C、人的勞動和人力資源D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇6、在知識經(jīng)濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是（）A、健康的身體B、忠實于雇主C、身懷一技之長D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力7、按照行為科學家的研究，人的行為鏈條為（）。A、動機一需要一行為一目標B、需要一行為一動機一目標C、目標一需要一動機一行為D、需要一動機一行為一目標8、美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（）。A、安全、生理、尊重、社交、自我實現(xiàn)B、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)D、生理、尊重、安全、社交、自我實現(xiàn)9、在人力資源所包括的幾個素質中，（）是基礎。A、科學文化素質B、思想道德素質C、身體素質D、技能能力素質10、狹義的人力資源開發(fā)是指（）。A、人力資源的生理開發(fā)B、人力資源的心理開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的智力和技能開發(fā)11、在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。A、市場工資率B、非勞動收入C、家庭性因素D、個人偏好12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學認為，在工時固定的情況下，要實現(xiàn)最大的勞動供給量，最好的辦法是（）。A、實行獎勵工資B、實行計時工資C、實行固定工資D、進行道德刺激13、勞動力供給等于（）。A、勞動力數(shù)量X勞動力的時間B、勞動力數(shù)量X勞動力的效率C、勞動力數(shù)量X勞動力的時間X勞動力的效率D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素有（）。A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、家庭因素的強弱D、個人偏好15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是（）。A、市場性要素B、組織性要素C、社會性要素D、工會、政府16、勞動力市場的歧視主要可分為（）兩類。A、種族歧視、性別歧視B、種族歧視、身體障礙歧視C、宗教歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動力流動的內在機制中，最基本的機制是（）。A、工資機制B、供求機制C、競爭機制D、風險機制18、勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（）。A、勞動力流動的成本和收益的比較B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本

19、影響勞動力流動的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會文化因素C、經(jīng)濟因素D、人際關系20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的（）。A、直接成本增加B、機會成本增加C、心理成本增加D、風險成本增加參