《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCO2W8I10L5M2J8J2HF3A6R2X2U4Q9G10ZP10D2P1L3Q1N3O52、（）是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問(wèn)題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACJ4S1S2N7T2Q3Y7HW2V6I6U2L9G6Q5ZJ8B10E7V7Q6X8G83、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

B.具有單一性

C.具有多樣性

D.具有較大的靈活性【答案】CCX7B1W9K4Q1F6A2HK10H4O10X5E6M9X6ZP1R4L10W3M4O2U94、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCV10O4G4Y8F4I8E6HX6A3S4K6H8K7D2ZP2B10D10P4X3O4B75、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCC3E3G2T8R9B9X2HB3O8J5H9J4C6N6ZV4M2K3U7L8S7X106、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCA1Q4C7U6S10D9S5HP6X4E9L8C3U8V10ZU9Y4U9X9C8K8N97、你工作中出了一點(diǎn)差錯(cuò)，一個(gè)平時(shí)愛(ài)打小報(bào)告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺(jué)得上司對(duì)你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會(huì)（）。

A.主動(dòng)找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報(bào)告的同事說(shuō)理

C.找平時(shí)被打小報(bào)告的同事，一起研究對(duì)付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCG10N5F5Y8G8B2X5HO7G5E5I1J2T6G1ZJ3X5G1F9K6F5G48、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCV8Y4J10N10R1J10F3HD10N5M9M7J8G4J7ZU9Y8W10Z1J9Y4R69、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACZ2H7X4X3N4V2G4HF10C7E9Z2U9P10N7ZP5D7A9Y1H3M9I410、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACJ9L9U10Q6H1W5B6HT2K9L4G6C7C4J3ZV1J6R5K10R7Z6J411、假如長(zhǎng)期以來(lái)，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會(huì)（）。

A.只要身體吃得消，就會(huì)堅(jiān)持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過(guò)分要強(qiáng)

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCN4F10K10N10D2R8F1HI9L10S6Z4T4F4I1ZB6B3G4X9G7C4G512、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCY4V9H8E7B3G2Y4HH4A8T2S6H10U7O9ZO8U8G10I6N2O1D613、計(jì)算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷(xiāo)售額

D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCJ7N8T5F10Q4T5T6HO3E10T5V1W7O9K10ZW3V6W8O9F5U1J514、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACK7T8F6W7B4I7S7HD4I1U5Z4G1B10Q1ZR7Y5C9R9T3Z2M815、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本投入

D.勞動(dòng)投入【答案】DCO5L3U4J5C4R8S8HM4Y7I3K10B2G6A7ZS1K2X10G7V10R9O616、（）一般采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽(tīng)取專(zhuān)家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見(jiàn)。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緿CN4P4Z3C7I4D4A2HG8Q4I4C5A2G7R5ZW3X5I6W10X6L9W817、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標(biāo)

B.過(guò)程

C.方法

D.結(jié)果【答案】ACV4K1I9Z4Z9V2T4HQ1I9T8U7D1H10D5ZE4S3W10T3P8F1C118、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCW8O2H8E7T6D4L1HS2D2Z4V6Z5O5L5ZI3Q2H1P9I3Q6I319、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACO4L10O10P5W5L3A5HA5F9H8W1O6C10P7ZB6D8G1L8A3Z7Y1020、采用()制定薪酬計(jì)劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCK5W5Q9N4U1J8E9HJ1W6A6H10R5O5K10ZB2H7K7K5X10Z6K821、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

C.縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng)，實(shí)行全程式管理【答案】CCQ10U2X1C1B1T10F3HS2O9Y7C2D10E7P6ZG1T1L10Q2V5R10X722、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCL7B6V10B2Q7Y8H3HF6U9R10D10L2F2G7ZY10C4U8Q10J10D1B223、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計(jì)劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式【答案】CCK1W3H6Q5H3R10E6HF1F5G9F5L4J3W4ZZ10V5A9G1U2N7H324、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCR4S9X4V7P4W5G10HZ1X7A10O7H6U8N3ZV1R3D5J9Y7K8E525、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績(jī)效工資形式

B.計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式

C.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

D.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACG2M4G4L9Z6U3V6HM2W7N8U7Y4P5T9ZX9A8L6E2W7R1A926、下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】DCH10I5X1W4R9V10X6HK7C10D6Z5X7M4N2ZU8K9G1V8D8P7I327、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的內(nèi)容是()。

A.受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)方面的業(yè)績(jī)

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度【答案】DCP7Z1C2Q6C4H2K7HX1M6N7A9E9Z8L8ZD2G9W6N6O9E1T1028、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCD3L4Q6M4V2K4N5HW2U10X6J8P9P9M9ZZ8N6B1G7V1O6X229、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCP1G8X8Z6W10Z7A2HD9J7A9Y3R7W5P10ZO3Q8O1V8O10Y3I1030、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項(xiàng)描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時(shí)間跨度一般為1～2年

B.是長(zhǎng)期規(guī)劃之外的計(jì)劃

C.是可有可無(wú)的計(jì)劃

D.與長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對(duì)減少【答案】DCD5Q8I5R2J8J5H3HJ1O1B10U6D3P2A10ZE8U3Q9A9N3J2D231、()導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個(gè)人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACX7L7R8L6S2H10C5HN3Z4C9K4Z2H6U3ZT10U1U9A8D2M8U732、()是通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說(shuō)明其行為的正確與否，根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)說(shuō)服下屬，使其提升績(jī)效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】ACF9Y2J10K3R4Y5M7HZ6S5N8D3X8L1A3ZT1R10I6E10I5O10Z633、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCG2G8F1V10W8F1R3HQ4R3T3I8Z9I9U10ZD9M10X5J8A7D9I334、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性【答案】DCG2E3A9A8M6W9U10HH1W2Y10U10J4R7T10ZM1G8E6H10H3B9N435、()常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCV1U9M6G5W7W1S6HH8B6K6L10O3G8K8ZC9C4X7E3V3P7T936、在下面的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCD7V5K8M4H9I9M3HK7Y2O7T4U3R8I9ZV7O7G10M2O1L1T237、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCS3Z2Y9G3A8B6W1HX3K1B3Z7J1S5B6ZD5F5Q2V1Q8H3R838、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCY5Z5Z6I3S7Q6C2HZ9E1W9Q6J4V4O9ZM4Z2G3O5D7A5S239、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求

C.壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCO1H1Q8A5L4K4Q3HA5U9G5B4B2E2T9ZI5U10I3W10J7M3R840、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCV8X10L1A10A3E9G1HA8W4D7P3T9B7U9ZZ2U2F7B8V10E7K941、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCQ5B10F2J4E6P7I5HE5U4G2S5M6X5W9ZT3D6Z8B2J8P7V242、面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCB9J7D6F1M6D7D4HY4P3I6K5H5O1S7ZL1F4F3J6W6N9S743、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCD2R6Z9V4E2O6D2HN6D9A6I8Y4G7J4ZJ2K3Z5B10S7Z2V1044、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過(guò)程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCP1J4O7B9Z1H3B8HP7N9I5H1L4I2M9ZZ1C7J1O8W1U1T245、誠(chéng)信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠(chéng)信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語(yǔ)謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段【答案】CCO2M6K7U8C6C8W6HB7I7Z9L3C4D9Z1ZC4F4Q1I8D1X2C346、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無(wú)限【答案】ACQ9T10Q5D3B2T8P2HI6T9R2R8Q9F8A7ZZ10J4F8H8I5B3R247、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCH6Y10U8J6X8P2O4HV1T8L9G4T4V2I2ZG10T9R10D7I2J4E1048、在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCM9N5N8Z8Q1G9F7HC9Y10J9X9Y2C6W2ZG7X1C9D7S9M2L349、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACA5O10Y7G6S4K7A8HG5A6F2J3O10N1E10ZZ8P4G4O10P3Y6W450、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCY8M4P1J8H10Z1Z7HV4W5Z10X3Q5R2P9ZK8P4N1L7W2G8B551、業(yè)務(wù)價(jià)值樹(shù)是對(duì)（）進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的工具。

A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

B.關(guān)鍵績(jī)效

C.企業(yè)的價(jià)值體系

D.企業(yè)的戰(zhàn)略方案【答案】DCX9F1G9R7P4J6Z5HX5I3W10F6H7G9K4ZP1U6A6L3R5V2L952、（）是指員工所感覺(jué)到的報(bào)酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.制度公平【答案】BCW1A2W2O7T3M5E4HZ9C6W9T6U8Y6W2ZV2F5A10E4S7A4T1053、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制【答案】BCC8V5I9N1I5T10S8HJ5I9A1M9D7B3J4ZJ5F4H3T9J3U7J854、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCY10W9S2G6P2U6G6HF4W9R1I6Z2E4A4ZY8P7Q6X9F6C7C755、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會(huì)頂撞上司，但他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)承諾的工作總能完成得很好。對(duì)這樣的員工，你會(huì)（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個(gè)特殊的工作崗位【答案】ACB5G6Q4Q8N3P10O5HH4M1Y10X1N3Z6T4ZK5V4F8E10Z5L1L356、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCO10K4D4I7R10U7I10HI8C8O1F3X4F1F3ZR1F3E8A2G6D1X957、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問(wèn)題屬于（）。

A.壓力性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.行為性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】CCV7F4Z5X7H5P10L3HJ7L2B9T2I2G1L3ZT9S6Y7Z3V5L2B758、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACF1L1Q7Y4T3L8T1HP5T10A7Q6Z10D10K7ZB9L8O9Q1U3O9P559、評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測(cè)試

B.管理游戲

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測(cè)評(píng)【答案】DCD10W10E3A8B7F9T7HP6I3E1U1J8Z1L5ZI9N6N2S1O10Z2X560、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCM4N4Y1V2F2S1S7HR10K1Y3G5L3H3N2ZI3D2H4S3T8I6R361、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACE7J2I1W3C10D3K5HQ6N10H2L7S6B4G8ZZ6Z1N5Q6A10Y6I1062、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCQ2W6A6Q3E8W8C6HU10W2V10K2L1V3A3ZG1E5P3Y2I10L5D663、以昨天的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCB4M2P10K2J5R1N9HO1J9B4W7Y4S7E7ZL4X4G2S5O7H8F364、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCB9D2F7H6P3H3H3HB2B7L3N3N10U5W1ZW3F10S5L6A2Y9L365、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策【答案】CCL8Y6Y1A4Y6S7K4HI10A3T3H8R8N9L8ZP3Y5T5X6Q2A5U166、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCO9I3S7A10A10V4K10HO3D3X8E10Q2G10G2ZR4B2Q1B10E7B8A367、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會(huì)（）。

A.找機(jī)會(huì)再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來(lái)為止

B.把建議寫(xiě)成書(shū)面報(bào)告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€(gè)人商量一下，形成一個(gè)集體意見(jiàn)，再向上反映

D.以后再也不提出意見(jiàn)或建議了【答案】BCX6C2T7Z7N5V7D3HA8N6J4Y2L7M8T6ZR8W3P3A7Y9V3C868、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)

D.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析【答案】CCD8A6O10P1D8E5N3HC5Y5Y8H8E3E6Y1ZS9H1L4E5L5P7G669、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對(duì)比分析法

D.曲線分析法【答案】DCP3Y9A6Z2W1L4C5HC5A7O5D9R5E5Y7ZL9L2C7K6G7C4O570、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCP1X5G4Z8G10O5Y10HD7N1M1L4A2X5X6ZV5L2P4I3M3M8J471、關(guān)不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語(yǔ)課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)功，這里其實(shí)是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACL9W1C5G10B1N8W9HR9M8R1F8U3H9W7ZN4N6M3X6W6Z1P372、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說(shuō)家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說(shuō)清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無(wú)人接聽(tīng)，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問(wèn)題的辦法【答案】CCI4D6G6Z3B2N2N10HF2S9F10A7Y8N1M3ZH7D6K1E10H6C8I473、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對(duì)人不對(duì)崗”

C.“對(duì)崗不對(duì)人”

D.“人崗相分離”【答案】CCU5Q1U2K5B6I7Q3HM9O7W8A2P8L5A9ZZ3C1K1I9M1Y3O774、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACG10J4V6X7D7D2B5HW1A3K7E5S7X1X3ZV9C7O7H10F9Z6E675、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】DCK10X10Y4Y8A8Z10J10HG2U2V7E2Y1V9P8ZY4J8F10O5F7K2I576、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)和技能操作類(lèi)崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACR9E4X2A2B6L1B4HA4W3X2E4D7F1U9ZC9I10H7M5G6F10C177、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是()。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACT6L9F3Q9A3M7V7HT2O6E9I8L2E1C10ZW8C3W8H1O10W10A778、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCT9A9V8U3H8R5Z7HG4R6R8C6X7N3N4ZQ1T5Y5Z2W10C6Q779、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCI10O4O8E8K8A2G5HU9A2M1H3Q2Y5A6ZK4X8L5R8C3Q8C680、()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS2D8P10Z8E2T9L3HF10J10F4B1Y3J9H5ZL7H9O6G8O1X10L281、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為()類(lèi)別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCS10P5B9O7V1Z8T10HA1T8V2T10L6U1A9ZR2M6J7F6C9U5N382、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCV4F2G6J1O1N5W1HO3U7P10I8L4J6L6ZL1Z8N2E4J10S4K983、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的（）前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACK8P4H10E10I2I4C10HE5B10I5V10H3R9J10ZT2M10Z2Q3P8F7U884、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCF7S3N3N3J2L6R5HT10V2P2Q6I3A6D1ZB1D2G3T1K4P10D285、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱(chēng)為（）。

A.職組

B.職門(mén)

C.崗級(jí)

D.職系【答案】DCG1L8D7Y3C9L4W7HH7T3L7D2S8F6R3ZS8S5L5V5E9K10A386、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購(gòu)并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCD4Q10H6S10L4W5A10HE3Z3C2J8P2T5E7ZT10C5Z1P2G9Y9Y887、下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【答案】ACS4Q3H10Q8M9O7R7HW4B2A2K5P3N1X2ZO1H7G10X6C5A8X388、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】ACR5R9Q7O9J3O5G9HI7W5X4V8U9R3G3ZW9O4U6D10D4Z1T489、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng)

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)【答案】BCM1N1L4N9H1X5R9HX10U5E2K4C3C10U6ZE3Z7P9S8B9P4U790、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.2個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年【答案】CCB5K10W7B3K2F7E8HJ3N1U9S9T3O5V1ZD10D9N10K4G1P1T191、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷(xiāo)售部門(mén)

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACX8N9U2T8G8M3Y10HM5E6G6A6M2F10I8ZD8C8G5U5P1P2H492、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（）。

A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B.有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間

C.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】BCP7G10W1V2X7C6R4HT9D9V7M7J9N7B3ZI1T3I2E9W2A4A793、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCQ2T3V4Z7J1U4H3HH8L8X10R3Y1S1H9ZJ8S1V4G7X1M10Y1094、企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B.提高員工素質(zhì)

C.提髙經(jīng)濟(jì)效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACU6O5V2D1I10A8C10HA6A2X8O5R1P1G5ZJ9Y5F8Y7J3J1J395、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCY6G5X4I10J2L8C8HQ3H5G9E2H7F6O8ZM6R6B4R8M3Y10F796、“你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.壓力性問(wèn)題【答案】CCX7G3V9T1P4R4X7HA3X1L6U5Q5K9T7ZQ6L5P6S1T5K4V297、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCP2K4S5D3L6L7J6HG1M1C4N2N9J4X7ZZ1E7J7R8R7C2P298、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提【答案】ACV4G1F8U9P5C1Q5HQ7Q1O10S2E2N8I5ZC5O6C1W2C2W3A299、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCM6U4X3G9Y10N1T8HI8J3U6C9N9R9E9ZC8Q10S7Q5R6K5M9100、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱(chēng)為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACR5V3X6A4D2I8E9HS10S4W9D9U2W6T1ZO2X8X3U8G6Y9N7101、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCL4N2M7G9H9L3T6HH1B5P10F9K4Z10L3ZV5Q9F6R3V9B9L5102、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績(jī)效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCB10N2P6I3E10L9M3HV9Q5G3L10Z6H10E9ZF6H7F7C3V6T10Y6103、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動(dòng)者【答案】CCF1O6X5S2S10N5Q7HK1A6V1G1E2Y5R10ZU5P4E10S4M6J10I7104、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

C.縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng)，實(shí)行全程式管理【答案】CCD9I2F5Z5K8H9A6HA2O1R10U7L2O4N3ZD4I6V10W5A6V9Q6105、下列選項(xiàng)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】ACN2W5E2Y3T8B6U10HJ3T8A7C5W2K2Y3ZG3M6V9K2Y1C7B6106、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制【答案】BCC3M9Q5I8E10F8T4HQ10E2D1K9W8L3E5ZW2O1F6N5E5S9M3107、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類(lèi)題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCO5V8L8P7C1Z10N5HU1K9W4O9Q5L2N6ZK6A6A8H7N4G3Z6108、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCP4S8M9L10S8K3T5HC4O9L8U7Z8O6L9ZU1N3Q7Y7Q7R9M7109、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書(shū)面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCD10G7A2G2M2L2C5HT8I10N1X3W7L2W4ZI4I4J4H1B7X9Z7110、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCY9Z2S1O9L10D3S9HS3Y4E9T1S3P10D2ZA4Z4H3S6T7X8H4111、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對(duì)象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物

D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)諸方法中比較簡(jiǎn)單的方法【答案】DCD6D4D9Z6J8A8A1HZ2A9K1E6C9C10M10ZQ10B7J7D6L7Q4I3112、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】DCQ9F5Y1T1J7F2W7HU6W3S7E5C1X8I5ZM6V5M6H2G9N7P10113、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACU5T8T3Y6S9D6T9HO10N10E5D9Q10O2B3ZL3H4R3F4H2G8B9114、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCM8V1P8L6Y5E2H9HK9T3L2R2N7L8W6ZI5P7A10X3M9G1S3115、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCM10L10P10N3U7C4V8HQ4I9R6U8J1J9S10ZA1K3O4J6E9O2S2116、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCT7B2V2X1F10W5L1HU3K6O7R3O10K4Q3ZP10S7V9I3S1P3H4117、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說(shuō)法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCA2W2Z5M4L3G9Y1HC4T1K2S2P9F10Q4ZR8I2P10V10F2P1E8118、()是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCX6Z1B9C1B6G4C1HT9X2U2I5P6W8P8ZA3Q5V3A4F8Z2F1119、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。

A.主體只能盡義務(wù)

B.它是一種雙務(wù)關(guān)系

C.主體只享有權(quán)利

D.它是一種單務(wù)關(guān)系【答案】BCQ6E3O2U9F10O8F6HW5Y5P3P6X8X2C4ZZ8B1Z4I6C5X10O6120、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績(jī)效工資形式

B.計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式

C.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

D.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACQ8A9X3G3E9F5Q7HW3R2E1M5O10V7V5ZX1E6H7H8U2D1Q1121、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCN7Y4Q1O10B8N4I9HC7S10A2X10Y2F4K9ZP1U9A4F1K10Y9H6122、非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時(shí)性【答案】DCY9U7T1H7F10M5W5HA10J6Q10T8T1S3M8ZJ7A5X9W7B1G4Y3123、對(duì)管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不宜采用的指標(biāo)是（）。

A.工作方式

B.工作產(chǎn)出

C.組織氣氛

D.工作效率【答案】BCX10E1A7P1Q7Z2O4HL2A8E2C2G3M10X5ZF6B7I9X6Q1L6E6124、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策【答案】CCL6H1D2F7K10Q5K5HH1G10F10G1I5X8D5ZC5O8B6Z6G10N1T5125、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACP5W1H4E9W1I3I1HE5V5P10M7L8U2T3ZC6Q10G8L2R8W7O3126、屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACC10K2I7U5U3E6R4HR2X6A9W9Z4N10K4ZW2X2O3F3S3P2R7127、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACW1C6P10L8N1Z10T3HO8Z9T9Z6P7B10W6ZY2I5V1B5V6O6N10128、（）最能影響管理人員的動(dòng)機(jī)。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識(shí)【答案】ACN8T1N3U2S9Z8Z8HB5P9E1K5U5F3V9ZN3S8X5T9O5W4F4129、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCN6H6A10L5S2G7J9HK5E2R10B9Z5W10V2ZD1H9T8M3A6O3Y2130、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動(dòng)者【答案】CCJ10Y1B2Y2N2R8N1HM8G2W7M8K10Q4K10ZG1T9V8Y9O3G1A4131、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACW5P1L2Q1H3U8T6HQ8B6L4K9E1C3E6ZF9D4Q10Z3V6Y1S4132、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型以及主要變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCD10R6S9A10O1H8S2HP4J4C6E2P10E6W6ZQ10C7K3V3Y1R3Z2133、正式的績(jī)效溝通中，最常見(jiàn)的形式是()

A.正式的書(shū)面報(bào)告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談

C.管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問(wèn)題【答案】CCP10K1C2H8F6W6R8HX6Z9M1R3N2L10Y7ZM3D4R3P5L6Q4G2134、以()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACE10L5I5G8I10W8Q5HP6P8Y10Y6F1T8K5ZJ10O3N9S3Y3V2M5135、態(tài)度恭敬的意思是說(shuō)，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問(wèn)什么，就要如實(shí)回答什么

C.對(duì)顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無(wú)理的顧客時(shí)，要予以回答【答案】CCC9K8U1Z7L10D8Q1HH1H7S10R1W4G6J5ZS1C6H2U1F1J9O10136、（）是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCJ10Z5K9F3M9A7C8HO4B7S6S1Z8J2K3ZM9C6H5M2Y7G4G6137、制度化管理是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體寫(xiě)作行為的管理方式，適合（）的需要。

A.現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.現(xiàn)代小型企業(yè)組織

C.現(xiàn)代中型企業(yè)組織

D.現(xiàn)代中小型企業(yè)組織【答案】ACY5I10V9R8J10F4E9HW7S4Z6E8W5Y10B3ZJ9C6P6E5P2S10U10138、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能在為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCG1O10P2U3D5Y9H5HM2G8S4L1C2Q4P3ZQ3A6M3H5L6O5E3139、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCS9C6U1H2W9X5S9HY3T9O3U8J10E8C7ZJ5I8F10G1T10R1F7140、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCL5X6F5O3P5V5D8HO9R8O7L1V1K1S10ZW5F6X1H6G8T10C5141、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCU1D7J8L10G2Q10U7HR3R9R3M8Q3D4F10ZL7K1B5M6Y3J2S2142、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCT5J4R2Y2I3W8Z8HQ5H6U3Y4I4G6I7ZX9J1V1X9I3A2X6143、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】ACX3D6B1G6L4J6X6HG3P1K8Q6I8A6K3ZJ7N7Q7A9P3B5I10144、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類(lèi)型的規(guī)劃。

A.對(duì)象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.內(nèi)容【答案】DCP9F4A7H2Z1T9T6HR6H2X9S5P6Z9L3ZO7G1C1O4A2R10N3145、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCG5J1Q9O3Z2I3J9HP9K10P1D9N1V5Y2ZP7U4X7U1R2K4C6146、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCD3B4R10U3V2O1F8HT2T1Q9X8X10Q7O10ZU3B10C9C1K4E5R9147、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCH10E5S7I8J3A6X7HP7I10K2E8D10X2W2ZM5X10R1E1T5C4W10148、培訓(xùn)效果的問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛(ài)的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCH5V7A6H6B10W7Q1HY8D5Z1G8A2S3C1ZD4V9G3S6R3Q10I6149、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCK1L7C8T10L7I8I3HD4C9T8C9E2M4V3ZO9S9H5Z3O4U1I7150、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCX8X4F8J3D4Q10M10HE5A2Y9H10T8X10M9ZZ7W2G2X4S2N1C1151、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問(wèn)題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCO3F6A5N2H8Q8T5HX8D2V10V7H10Q6P5ZW7C2Y10I4U8Z8C4152、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCP8U2I8G6P10L10K8HS4X5E2B6T5M5J5ZD4X2Q4J7Q7D2U9153、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職等【答案】BCQ9L4M6Q10Z8F9T6HZ7U1J10X3B1M10P5ZL5X1L8I1I6A1X5154、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營(yíng)銷(xiāo)體系【答案】CCS3W5W2Y1J4X6W5HX2C8U2A2R5E10U9ZO6Z1T1C8E5B3W7155、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是（）。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類(lèi)

C.品位分級(jí)

D.品位分類(lèi)【答案】BCB3D10W7K8W9W6K8HG9V9W4K1K2F6G1ZN8D9Y8P3B4F10Z9156、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACS5K3U1Z8J4T6W3HX9P8E7S1L9Z7W1ZP4Q7N2G7E10W5Z8157、不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類(lèi)型的是()

A.無(wú)情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCL6K3L6T3D5W1Q4HN3C8Z7E6R1V6Z9ZL4M3O7W9K7H8V7158、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCI2H9G4H4Y5T3B8HF1O6V7K8Y5N2F6ZN2S8Q1U5X9Q1H10159、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCN2S7Q8M1Q10U5I2HB10K4O7J10J2L4B8ZJ7L10T2X1Z1X7F8160、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類(lèi)型是()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCT2L8S1Z5D7V7V5HD1I9O4D10Z10G3B2ZH7I7C2S1Q4Y3G1161、考慮()時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCK1P8J9D4S8S8O8HA7A1K7T8E2H2J2ZU3G10U7J5P8W9P6162、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACI10Q6M6Q10Z8C6L2HD1C9M3H4C1I10E7ZZ4S8Q6A1A7D5T7163、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACU9Y8B5Q3X4L7J1HQ4M8X4Z10D6W1O6ZG2P8F5G6R8L2N6164、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACQ2A7M1T10G7B5U2HD9W6L4L2B9Q10K2ZI1M10J1N1U8Z3N2165、以()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.任務(wù)【答案】ACL8W4G2Z9M9U6U1HR6O4N4N6M6P6F2ZN1N5L9C1X1I1Q5166、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCM3Z8G4K10G1Y4W8HM8B4U9W1G10A5X2ZH7D7Q8V4E10O1K8167、()是用來(lái)決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

A.情感成果

B.績(jī)效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCE9V2X7B5W4E6G4HQ8K7U5A5F5O6A4ZV7B8L10N5I9A2S2168、（）是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程性組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACZ6I10J4E5P8J9Y1HS10A1R3E2D9W7T4ZF1J10K1G3F8H8Q3169、如果朋友聚會(huì)，要求喝酒而你開(kāi)車(chē)了，你會(huì)（）。

A.友情為重，放開(kāi)喝

B.少喝一點(diǎn)，以便開(kāi)車(chē)回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開(kāi)車(chē)，并向朋友說(shuō)明【答案】ACL1U4T10K2F9Q1G2HJ10W9N6B4F3Y4Z4ZM7P6E3D8D5T4D3170、下面關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的作用，說(shuō)法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營(yíng)造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績(jī)效【答案】DCT5I7F10B3Y2Q4G2HL8D5R7B10Y4J10W8ZW7C1U3Z6V7Z10C3171、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用【答案】BCX2K8P2E7M7X6I1HE1C3Z6G3U2N5C9ZV8X8J4M5L10J3H9172、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說(shuō)法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說(shuō)明書(shū)

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊(cè)那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化

D.崗位指南無(wú)法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCQ5C7S7S5X8V2Q5HU10F3Y8E8I3T8L6ZZ8F7G3G5E3Z2M6173、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCV4N6K9Q7T2P2H9HO6G6G4K4A7Y5P5ZO8B10T3M10V6U6P8174、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（）。

A.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

D.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展【答案】ACC9N7G2B9T8O6G6HS9S3B6G8W3G8F6ZE7R1Y7I2G3X9K1175、結(jié)構(gòu)化面試試題的類(lèi)型包括情境性問(wèn)題和（）。

A.思維性問(wèn)題

B.能力性問(wèn)題

C.減壓性問(wèn)題

D.描述性問(wèn)題【答案】ACK7W7Q5W9T6V3C9HB9F3W6M1B3Q6U3ZV2U5A8Z10Y1U5U3176、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACL3F3S6S2K1L10U3HG9I4U8Q3W6B1J9ZC3J4H6R2Z1Y8Z7177、()可以說(shuō)明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過(guò)程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACC6Z2I4R4R7V7H2HL9L2S6Y10E4I6J4ZS1U6K10I2V2W1P3178、"如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……"，這屬于()。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】CCC9T8D5P4Z4D8J2HA1R1L1I7S6W8S3ZY1E2M7E2Y3J6V5179、在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量【答案】ACA9G1J5H9V3X10U8HU8X7I3C9I2V8X5ZP8D4E10B8J7X9O5180、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無(wú)助者的呼喚【答案】ACI4C3V2U1T10D2C2HQ7U6C6U5I4S5C8ZY8J7X7W2Y1D8V4181、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCJ1I2E5V9S2P7O5HY2K2Q10B1L2A4V8ZK8T10A2C9P2G1M6182、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類(lèi)別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCJ5D6D10H2W7U2X5HB9D10U3A4J2D1Z6ZI10N5S9M6B2S5Z4183、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCM8R3D8G3G4Z4C4HJ3T2C4J1B9T9G6ZB4D5H2I5A4I3H6184、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀

B.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCU6J7A1B3D9U5W6HQ10J8V1I5J6V7M5ZS4F8R5F1O5I8Y5185、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCX1N3T4M7B5M6G10HM3J4O6O2A7A5G5ZF5K5M10Y10D5I9I9186、英國(guó)思想家威廉?葛德文說(shuō)：“個(gè)人習(xí)慣于說(shuō)他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說(shuō)假話是人的天性

B.人說(shuō)假話時(shí)，一般不知道自己是在說(shuō)假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(lái)

D.說(shuō)假話是一個(gè)人道德墮落的開(kāi)始【答案】DCM6D10U3D4Q3O3D4HQ10R3E6N9B1I8J4ZK9F2S7X10B5K3W10187、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCR10F3E8K10R9X4W9HY1T3L3Y6G10N10O1ZP6B3I2D10B7R3F9188、（）指的是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持，以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務(wù)分析【答案】ACV4A1V2X9L6H7I7HF7O2K2N1U10U7G3ZE2G5V10T6T3O7A7189、（）可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCT8X4G2K8Q8Z10K5HC4T9K7V7E1K1B3ZW3L7W4L1K5I2M5190、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCW3C5M9B10D6U1B8HO1T10V2Z3K5X1Q9ZE7T5Y1R2V1W5T10191、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題【答案】ACF9U8B10G4O7W9K8HM10D9F5D1U10P8Z8ZE4U3M4F9L3R4J3192、業(yè)務(wù)價(jià)值樹(shù)是對(duì)（）進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的工具。

A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

B.關(guān)鍵績(jī)效

C.企業(yè)的價(jià)值體系

D.企業(yè)的戰(zhàn)略方案【答案】DCT7C4W9E9H1K1E9HD2L5K9Y5P2Z10Y8ZO7P2H9M5D2L5U9193、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收入=總供給

C.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACO9P6B6P7V5W7S7HZ3S2I1V2C10S1H4ZE5G6R8P10J4Z8E8194、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCT1S7L9P6C9W9J4HK2B10U2R9N2H1C1ZJ4Z6A7G10S7I5N6195、（）是制定培訓(xùn)計(jì)劃的第一步，一般是由各級(jí)管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.發(fā)出制定計(jì)劃的通知

C.培訓(xùn)需求分析

D.明確培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCX5J3Z4B1W6H2D5HZ4S6T10V5H2Q10S5ZE7N2Q1E8P5B2F4196、基于"經(jīng)濟(jì)人"假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACD7J1O9K1I7C5B6HI3O9C1B1Q1E10Z4ZJ3H6S6F8M2A6Q7197、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACY7A4V4F6N9L1F6HR6G6Y8P5R2T7X1ZI8H4D5X1N7H8M8198、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門(mén)時(shí)，無(wú)須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCZ6I2N3V7U9M10F8HD5K5C3H8M6Z8C7ZY9V8Z6I2U9J6Y10199、兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP7W6Q7B10R8G9L2HG5K7T8Q5C10L5F6ZS10Q10Q1S9Z5E7J9200、英國(guó)思想家威廉?葛德文說(shuō)：“個(gè)人習(xí)慣于說(shuō)他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說(shuō)假話是人的天性

B.人說(shuō)假話時(shí)，一般不知道自己是在說(shuō)假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(lái)

D.說(shuō)假話是一個(gè)人道德墮落的開(kāi)始【答案】DCK9U3C10Y4U4D6S6HR8T1W4E10D4F1W8ZV6K2K9P2L6D4U7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.企業(yè)員工總數(shù)

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式【答案】ACCT6N9X8A10K5M4U6I1P6Z9V9D6D4W8N1HC7E1X10J1F7H6A5S4S6P8O1E2K2V9M1ZL3T1H10J5I6Z1Q9M9H9Y5S3H5G10B7V10202、確定權(quán)重的方法，常見(jiàn)的有()

A.德?tīng)柗品?/p>

B.馬爾可夫法

C.描述法

D.客觀實(shí)踐法

E.層次分析法【答案】ACD5H8R