機(jī)關(guān)考勤規(guī)?章制度范文?1、為保?證工作的正?常運(yùn)行，全?局人員須按?規(guī)定的時(shí)間?上下班，上?班時(shí)間為8?：30中午?下班時(shí)間為?11：30?下午上班時(shí)?間為13：?30下午下?班時(shí)間為1?7：30。?2、實(shí)行?“簽到制”?。工作人員?早上到崗后?應(yīng)在8：3?0前簽到。?下班前應(yīng)在?到崗后，離?崗前立即簽?到。月底以?簽到器的登?記為準(zhǔn)考核?工作人員的?出勤情況。?3、各種?考勤時(shí)間均?以小時(shí)為單?位計(jì)算。_?__分鐘以?上___小?時(shí)以?xún)?nèi)為_(kāi)?__小時(shí);?超過(guò)___?小時(shí)不到_?__小時(shí)為?___小時(shí)?，___小?時(shí)以上不到?___小時(shí)?為半天。以?此類(lèi)推，其?中病假含法?定假日，其?他不含法定?假日。4?、關(guān)于遲到?當(dāng)月遲到?或早退__?_次扣發(fā)當(dāng)?月工資的_?__元;當(dāng)?月遲到或早?退累計(jì)兩次?者扣發(fā)當(dāng)月?工資___?元;當(dāng)月遲?到、早退累?計(jì)___次?扣發(fā)當(dāng)月工?資___元?;當(dāng)月遲到?或早退累計(jì)?___次以?上(含__?_次)每次?扣發(fā)當(dāng)月工?資___元?，直到將當(dāng)?月工資扣完?為止。遲到?或早退時(shí)間?不得超過(guò)_?__分鐘，?否則按曠工?處理。5?、關(guān)于曠工?當(dāng)月累計(jì)?曠工___?個(gè)小時(shí)扣發(fā)?當(dāng)月工資_?__%，當(dāng)?月累計(jì)曠工?___個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)月?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月工?資___%?，當(dāng)月累計(jì)?曠工___?天扣發(fā)當(dāng)月?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工__?_天扣發(fā)當(dāng)?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工__?_天以上扣?發(fā)當(dāng)月工資?。全年累計(jì)?曠工超過(guò)_?__天扣除?年終獎(jiǎng)的_?__%，全?年曠工累計(jì)?超過(guò)___?天以上的扣?發(fā)年終獎(jiǎng)_?__%，全?年累計(jì)曠工?超過(guò)___?天扣發(fā)全部?年終獎(jiǎng)，全?年累計(jì)曠工?___天按?規(guī)定扣發(fā)相?應(yīng)的工資，?并按自動(dòng)辭?職處理。?6、關(guān)于事?假事假_?__天以?xún)?nèi)?須本人提前?向主管局長(zhǎng)?請(qǐng)假，當(dāng)月?事假超過(guò)_?__天以上?須本人提前?向局長(zhǎng)請(qǐng)假?。全年事假?累計(jì)超過(guò)_?__天，扣?發(fā)年終全部?獎(jiǎng)金的__?_%，累計(jì)?超過(guò)___?天扣發(fā)年終?獎(jiǎng)金。7?、關(guān)于病假?病假應(yīng)當(dāng)?提前由本人?或家屬向主?管局長(zhǎng)請(qǐng)假?，過(guò)后補(bǔ)交?請(qǐng)假條，連?續(xù)超過(guò)__?_天(含_?__天)須?出具醫(yī)院的?診斷書(shū)。全?年病假超過(guò)?___天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)_?__%，全?年病假累計(jì)?___天以?上(含__?_天)扣發(fā)?年終獎(jiǎng)，并?按有關(guān)規(guī)定?扣發(fā)相應(yīng)工?資。8、?全年遲到、?早退、曠工?、病假、事?假累計(jì)超過(guò)?___天扣?除年終獎(jiǎng)的?___%，?累計(jì)超過(guò)_?__天扣除?全部年終獎(jiǎng)?。9、工?作人員必須?保證工作時(shí)?間，嚴(yán)禁無(wú)?故外出，不?得以辦公事?下基層為由?辦私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主?管局長(zhǎng)后按?曠工處理，?并視情節(jié)輕?重給予相應(yīng)?的行政處分?。10、?年度代薪休?假代薪休?假應(yīng)根據(jù)工?作實(shí)際，由?本人在年初?將代薪休假?計(jì)劃報(bào)科(?室)負(fù)責(zé)人?審核后，報(bào)?主管局長(zhǎng)審?批，由局內(nèi)?統(tǒng)一安排。?11、不?得占用工作?時(shí)間參加學(xué)?習(xí)或培訓(xùn)，?特殊情況須?經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?。機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制度?篇二為切?實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)?效能建設(shè)，?改進(jìn)機(jī)關(guān)工?作作風(fēng)，提?高工作效率?，強(qiáng)化考勤?管理，特制?定本制度。?一、委全?體人員應(yīng)嚴(yán)?格遵守上、?下班制度。?上班時(shí)要堅(jiān)?守崗位，不?得遲到、早?退，工作時(shí)?間不得無(wú)故?串崗、離崗?。二、機(jī)?關(guān)及委屬各?事業(yè)站所應(yīng)?實(shí)行考勤簽?到制度，考?勤簽到時(shí)間?為上午8:?30以前，?下午2:0?0以前(時(shí)?間如有變動(dòng)?按上級(jí)通知?作相應(yīng)調(diào)整?)。機(jī)關(guān)考?勤由委監(jiān)察?室負(fù)責(zé)組織?實(shí)施，事業(yè)?站所考勤由?各單位組織?實(shí)施。三?、原則上要?求全體人員?一律上班簽?到后再外出?辦事，如有?特殊情況需?直接外出，?應(yīng)提前報(bào)部?門(mén)主要負(fù)責(zé)?人備案，說(shuō)?明外出事由?和時(shí)間，并?不得委托代?簽。四、?外出參加會(huì)?議、培訓(xùn)或?學(xué)習(xí)當(dāng)天不?能及時(shí)返回?的，應(yīng)履行?登記手續(xù)。?外出完畢后?，要及時(shí)參?加考勤，未?及時(shí)考勤視?為缺勤。?五、請(qǐng)假和?銷(xiāo)假手續(xù)辦?理。工作人?員因病、因?事需要請(qǐng)假?的，必須填?寫(xiě)請(qǐng)假條，?說(shuō)明事由、?時(shí)間。中層?副職以下人?員請(qǐng)假__?_天以?xún)?nèi)者?，由部門(mén)主?要負(fù)責(zé)人審?批;請(qǐng)假_?__天(含?___天)?以上者，經(jīng)?部門(mén)主要負(fù)?責(zé)人同意，?報(bào)分管主任?審批。部門(mén)?主要負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假___?天以?xún)?nèi)者，?由分管主任?審批;請(qǐng)假?___天(?含___天?)以上者，?經(jīng)分管主任?同意，報(bào)委?主要領(lǐng)導(dǎo)審?批。假期結(jié)?束，請(qǐng)假人?必須向準(zhǔn)假?人銷(xiāo)假，否?則超假按曠?工處理。對(duì)?不請(qǐng)假者，?一律作曠工?處理。請(qǐng)假?條交委人事?科匯總備查?。六、實(shí)?行年休假制?度。各部門(mén)?根據(jù)工作情?況，有計(jì)劃?地安排好工?作人員的年?休。并嚴(yán)格?執(zhí)行揚(yáng)人社?發(fā)[___?_]___?號(hào)《___?落實(shí)揚(yáng)中市?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位帶薪年休?假制度的實(shí)?施辦法》文?件精神。?七、各事業(yè)?站所每月底?及時(shí)將當(dāng)月?考勤情況報(bào)?委監(jiān)察室匯?總，監(jiān)察室?于次月前三?個(gè)工作日內(nèi)?將上月考勤?情況予以公?布，接受監(jiān)?督。如有異?議，自公布?之日起二日?內(nèi)將情況反?饋辦公室，?逾期視為認(rèn)?可。工作人?員的全年考?勤情況作為?績(jī)效考核及?年終考核的?一項(xiàng)重要依?據(jù)。八、?工作人員要?嚴(yán)肅認(rèn)真，?按照實(shí)事求?是的原則，?如實(shí)填寫(xiě)簽?到簿、請(qǐng)假?條，不得弄?虛作假。如?有虛填瞞報(bào)?現(xiàn)象，經(jīng)查?實(shí)后，視情?節(jié)輕重，給?予批評(píng)教育?，直至追究?當(dāng)事人的責(zé)?任。九、?本制度自公?布之日起施?行。機(jī)關(guān)?考勤規(guī)章制?度篇三為?加強(qiáng)機(jī)關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)?明紀(jì)律，提?高工作效率?，更好地完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，特修?訂考勤制度?。一、考?勤對(duì)象辦?事處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)單?位全體工作?人員二、?考勤辦法?1、實(shí)行每?月一張“考?勤表”的辦?法進(jìn)行考勤?。黨工委(?辦事處)辦?公室指定專(zhuān)?人負(fù)責(zé)辦事?處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部的考勤?工作。其它?部門(mén)由本科?室指定一位?同志負(fù)責(zé)考?勤工作。?2、每月最?后一天由各?科室負(fù)責(zé)考?勤的同志將?“考勤表”?交科室負(fù)責(zé)?人校核、簽?名后交黨工?委(辦事處?)辦公室匯?總，有扣發(fā)?情況的，填?寫(xiě)《深圳市?直機(jī)關(guān)公務(wù)?員扣發(fā)臨時(shí)?崗位津貼審?核表》，經(jīng)?單位主管領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見(jiàn)?，報(bào)區(qū)人事?局審核后(?編外人員和?臨聘人員由?辦事處審定?)，由財(cái)務(wù)?中心按規(guī)定?核發(fā)工資及?津貼補(bǔ)助。?三、請(qǐng)銷(xiāo)?假規(guī)定1?、處級(jí)干部?請(qǐng)假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并通?知黨工委(?辦事處)辦?公室備案。?2、科室?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?由分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向辦?事處主要領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?3、其他工?作人員請(qǐng)假?一天以?xún)?nèi)的?，由各科室?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，同時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?;請(qǐng)假兩天?以上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?同意后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。4、病?假三天(含?三天)以上?的須持醫(yī)院?的有關(guān)證明?和請(qǐng)假條。?批準(zhǔn)權(quán)限按?上述第三項(xiàng)?第1、2、?___條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請(qǐng)假到?期的，按請(qǐng)?假程序和權(quán)?限由請(qǐng)假人?報(bào)告銷(xiāo)假，?需要延期的?，須重新辦?理有關(guān)請(qǐng)假?手續(xù)。6?、休年工假?由科室負(fù)責(zé)?人簽署意見(jiàn)?后報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，如?果辦事處已?統(tǒng)一安排外?出參觀考察?學(xué)習(xí)的，應(yīng)?減除當(dāng)年的?年工假期。?7、凡不?按規(guī)定履行?請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定?的作曠工處?理。四、?發(fā)放崗位津?貼和獎(jiǎng)金具?體規(guī)定1?、發(fā)放日均?崗位津貼，?以每月__?_個(gè)工作日?計(jì)算。2?、工作人員?在正常工作?日內(nèi)，無(wú)故?遲到、早退?或未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作崗?位的，相應(yīng)?扣發(fā)其當(dāng)日?崗位津貼。?___個(gè)月?內(nèi)曠工每累?計(jì)一天，扣?發(fā)其當(dāng)月崗?位津貼的三?分之一(臨?聘人員扣發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?助三分之一?);超過(guò)_?__天的，?扣發(fā)當(dāng)月崗?位津貼(臨?聘人員扣發(fā)?當(dāng)月全部工?資補(bǔ)助)，?全年累計(jì)曠?工___天?以上者，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)。?3、工作?人員請(qǐng)事假?，時(shí)間在_?__個(gè)工作?日以?xún)?nèi)的，?其崗位津貼?不予扣發(fā);?超過(guò)___?個(gè)工作日的?，按其實(shí)際?事假天數(shù)(?不含休息日?、法定節(jié)假?日，下同)?扣發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼(?臨聘人員每?天扣工資補(bǔ)?助___元?);___?個(gè)月內(nèi)事假?天數(shù)累計(jì)達(dá)?___天及?以上的，當(dāng)?月崗位津貼?全部扣發(fā)(?臨聘人員不?發(fā)當(dāng)月工資?補(bǔ)貼)。全?年請(qǐng)事假累?計(jì)超過(guò)__?_個(gè)月的，?扣發(fā)年終獎(jiǎng)?。4、工?作人員請(qǐng)病?假，___?個(gè)月內(nèi)病假?天數(shù)(不含?休息日、法?定節(jié)假日，?下同)累計(jì)?在___天?(含)以?xún)?nèi)?的，其當(dāng)月?崗位津貼不?予扣發(fā);超?過(guò)___天?的，按其當(dāng)?月超過(guò)的天?數(shù)扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津貼?(臨聘人員?每天扣發(fā)工?資補(bǔ)助__?_元);_?__天及以?上的，當(dāng)月?崗位津貼全?部扣發(fā)(臨?聘人員不發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?助)。每年?累計(jì)病假超?過(guò)___個(gè)?月的，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。因?公受傷人員?在治療期間?不扣發(fā)崗位?津貼。以?上曠工、事?假、病假天?數(shù)，當(dāng)月累?計(jì)，跨月則?重新計(jì)算。?5、工作?人員在年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假和休?息日、法定?節(jié)假日期間?，崗位津貼?全額發(fā)放。?符合計(jì)劃?生育規(guī)定的?女工作人員?產(chǎn)假期滿后?，經(jīng)單位批?準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假?的，在規(guī)定?的哺乳假期?間崗位津貼?按___%?計(jì)發(fā)。6?、工作人員?年度考核結(jié)?果為基本稱(chēng)?職的，下年?度崗位津貼?按其應(yīng)發(fā)額?的___%?發(fā)放，當(dāng)年?不發(fā)年終獎(jiǎng)?。7、享?受崗位津貼?或綜合補(bǔ)貼?的人員因涉?嫌違紀(jì)、違?法、犯罪被?依法審查、?采取強(qiáng)制措?施或羈押的?，在此期間?崗位津貼或?綜合補(bǔ)貼停