培訓機構人?事崗位職責?1、負責?招聘工作，?應聘人員的?預約，接待?及面試;?2、負責與?其他部門的?協(xié)調工作，?做好信息的?上傳下達;?3、負責?公司各部門?的行政后勤?類相關工作?;4、負?責部門一些?日常行政事?務，配合上?級做好行政?人事方面的?工作;5?、負責協(xié)助?各部門進行?人員招聘工?作，包括招?聘流程、面?試記錄與篩?選推薦等;?培訓機構?人事崗位職?責21.?負責公司員?工招聘和各?類異動手續(xù)?辦理。2?.公司會議?培訓管理，?員工活動的?開展。3?.協(xié)助辦公?室公共設施?辦公環(huán)境的?維護及管理?。培訓機?構人事崗位?職責31?、企業(yè)文化?、政策的宣?導落地，總?部各類通知?、文件和信?息的傳達。?2、負責?招聘組隊、?考勤監(jiān)督、?人事手續(xù)等?人力資源管?理工作，并?協(xié)助店長做?好團建工作?。3、負?責門店形象?、員工工作?形象及網絡?照片形象的?監(jiān)督和管理?。4、負?責合同、收?據和款項的?每日檢查，?負責成交資?料的及時整?理和遞交。?培訓機構?人事崗位職?責41?負責完善公?司培訓管理?制度并按制?度落實。?2根據公?司戰(zhàn)略及員?工個人需求?，制定年度?公司培訓計?劃和預算;?3建立?公司內部講?師團隊并組?織做好監(jiān)督?、評價工作?;4構?建外部培訓?資源網絡，?合理考察和?選擇資源，?落實年度公?司培訓計劃?;5根?據公司培訓?計劃，有步?驟地組織員?工參加各類?培訓及與培?訓有關的活?動，并跟蹤?和評估培訓?效果;6?負責新入?職員工的崗?前培訓，培?訓課件制作?和試題準備?;7招?聘信息發(fā)布?和招聘平臺?的管理;?8企業(yè)文?化建設，圖?書角管理和?協(xié)助舉辦活?動;9?協(xié)助進行后?勤、會務安?排10?完成領導交?代的其他任?務。培訓?機構人事崗?位職責5?1、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)略?與行政戰(zhàn)略?，設計完善?績效考核制?度;2、?組織制定員?工調動、考?核、晉升、?獎懲等人事?管理的方法?和標準，并?具體落實執(zhí)?行;3、?根據公司的?發(fā)展戰(zhàn)略擬?定人力資源?規(guī)劃,合理?確定人員編?制、管理規(guī)?程,作好人?員儲備工作?;4、設?計薪酬績效?管理體系，?建立建全薪?酬績效管理?制度，建立?并優(yōu)化操作?標準及流程?;5、根?據國家勞動?用工政策，?提供合理合?法建議與方?案，規(guī)避各?項用工風險?;6、及?時與員工保?持互動，協(xié)?調員工關系?、處理員工?糾紛，解決?員工的合理?要求;7?、負責公司?行政事務，?組織、安排?公司有關會?議及重要活?動，做好會?議記錄，整?理會議記要?;8、主?管交待的其?他工作。?培訓機構人?事崗位職責?6明確公?司人力資源?目標和總體?方案，向公?司提供有關?人力資源建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;完?善公司人力?資源管理及?行政管理方?面的方針、?政策和制度?;塑造、?維護、發(fā)展?和傳播企業(yè)?文化;研?究，設計適?合聯合微創(chuàng)?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?績效、培訓?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設)協(xié)調?和指導本部?門和各用人?部門人才招?聘、員工培?訓、績效考?評、薪酬等?工作的進行?，確保公司?人力資源的?合理使用;?及時處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題;組織?安排公司辦?公會議，或?會同有關部?門籌備其他?會議、年會?、慶典等相?關活動;?統(tǒng)籌全公司?日常行政事?務管理。?培訓機構人?事崗位職責?71、?負責按用人?標準配備齊?全各類人才?，人盡其才?，合理調配?員工到最適?當的崗位上?，做好人才?挖掘和引進?工作;2?、對公司?的日常考勤?、員工入、?離職手續(xù)、?員工福利發(fā)?放等相關工?作進行統(tǒng)籌?安排;3?、能夠采?取有效步驟?和計劃積極