第7頁共7頁影樓員工規(guī)章制度范本本公司為?促進管理績?效，提高全?員工作士氣?，并使其所?依據(jù)及遵循?，特制訂此?員工管理制?度，員工在?公司服務(wù)期?間均應(yīng)遵行?。第一章?、綜述一?、本員工管?理制度適用?于本公司全?體員工，包?含外聘、聘?任、兼職、?調(diào)任、臨時?員工及非正?式職員。?二、凡公司?之所屬全體?員工，必須?共同遵守本?員工管理制?度所制定之?任何事項及?條文內(nèi)容，?若有未規(guī)定?之事項，另?行通知，并?增列于本公?司章程修正?案中。三?、本公司在?全年度的營?業(yè)方式和生?活作息皆與?淡旺季有關(guān)?。四、本?員工管理制?度若與部門?制度有相沖?突條例者，?一切仍以本?員工管理制?度為，但若?遇特殊案例?，可由總經(jīng)?理研議并公?告通過后裁?定。第二?章、人事異?動風(fēng)險提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂書?面的勞動合?同，否則企?業(yè)需要承擔(dān)?雙倍工資的?風(fēng)險；勞動?合同必須具?備勞動合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動?保護和勞動?條件、勞動?報酬、勞動?紀(jì)律、勞動?合同終止條?件以及違反?勞動合同的?責(zé)任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動合同時?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問題，避?免引起不必?要的勞動糾?紛。一、?入職1、?新員工（以?下簡稱乙方?）試用期_?__個月。?試用期滿，?如乙方不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?延長試用期?限或解除勞?動協(xié)議；如?乙方業(yè)績突?出并對甲方?有重大貢獻?，甲方可根?據(jù)實際情況?酌情提前結(jié)?束試用；公?司在試用期?內(nèi)給您發(fā)放?試用期工資?。入職后雙?方簽署勞動?用工協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議，?雙方應(yīng)各自?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。2?、面試通過?后，入職時?須提供一寸?彩照___?張、___?、學(xué)歷證。?3、因新?入職員工對?甲方情況、?環(huán)境和操作?不了解，包?括甲方對乙?方的個人情?況和操守等?不了解，為?了給雙方有?一個充分的?認(rèn)識過程，?所有新進員?工均有試工?期，試工期?為___天?。試工期內(nèi)?如任何一方?認(rèn)為不合適?可以隨時離?職，乙方不?需要給甲方?培訓(xùn)金；甲?方不需要支?付給乙方工?資和不享受?公司所有福?利待遇。試?工期通過后?，期間考勤?計入當(dāng)月出?勤，享受本?崗位試用期?待遇。4?、乙方自進?入公司之日?起，須嚴(yán)格?遵守公司各?項規(guī)章制度?。甲方根據(jù)?乙方實際情?況和工作安?排乙方的崗?位，乙方必?須服從崗位?分配，不服?從分配者，?甲方將視情?況給予經(jīng)濟?處罰、辭退?或作其它處?理。二、?辭職、辭退?、開除１?、辭職程序?：（1）?乙方因故辭?職時，首先?向人力資源?部索要《唯?一視覺員工?離職申請單?》，之后應(yīng)?依據(jù)《唯一?視覺面試，?入離職，檔?案管理流程?》辦理。?（2）辭職?者向甲方提?出辭職申請?后，甲方在?五個工作日?內(nèi)給予明確?答復(fù)。（?3）各部門?對辭職人員?的工作移交?要指定交接?人，并規(guī)定?交接時間，?原則上要求?___個工?作日內(nèi)（試?用期人員_?__個工作?日內(nèi)）辦理?完畢。（?4）試用期?員工（已過?試工期）需?《離職申請?單》批準(zhǔn)之?日起___?日后離職；?正式員工于?《離職申請?單》批準(zhǔn)之?日起3__?_方可離職?。（5）?組長及部門?主管等重要?崗位人員辭?職必須提前?___個月?做出書面申?請。（6?）辭職者自?申請遞交之?日起到工作?移交完畢這?段時間，均?視為出勤，?但辭職者須?恪盡職守，?遵守規(guī)定，?正常工作，?辭職者違反?規(guī)定或勞動?協(xié)議，對甲?方造成損失?的，根據(jù)情?節(jié)嚴(yán)重給予?經(jīng)濟處罰。?2、甲方?對有下列行?為之一者，?予以辭退：?（1）在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不符錄用?條件，經(jīng)考?察試用工作?能力及效率?無明顯提高?，仍不合格?者。（2?）乙方對所?承受工作雖?無過失但不?能勝任者。?（3）違?反公司各項?制度、隱瞞?個人真實資?料。（4?）工作責(zé)任?心不強、工?作不求上進?者。（5?）因患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排的工作的?。（6）?違抗命令，?不服從領(lǐng)導(dǎo)?或擅離職守?，情節(jié)嚴(yán)重?者。（7?）法律、法?規(guī)規(guī)定可以?解除勞動關(guān)?系的其它情?形。3、?勞動者有勞?動法規(guī)定的?開除事由，?公司可以按?照勞動法的?規(guī)定開除勞?動者。4?、當(dāng)辭退/?開除的情形?出現(xiàn)時，如?當(dāng)事人的行?為給甲方造?成損失的，?應(yīng)按國家及?甲方有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。5、辭?退程序：?（1）乙方?所在部門主?管向人力資?源部索要《?離職申請單?》，填妥后?交總經(jīng)理審?批，最后交?人力資源部?。（2）?人力資源部?依《離職申?請單》及考?勤記錄計算?工資呈交總?經(jīng)理審批。?（3）財?務(wù)部于發(fā)薪?日予以結(jié)算?工資。（?4）被辭退?者不按規(guī)定?辦理工作移?交的，甲方?有權(quán)扣發(fā)一?個月工資，?給甲方造成?損失的，甲?方將通過行?政或法律手?段加倍索賠?。6、乙?方如被甲方?開除，仍須?按甲方規(guī)定?辦理工作移?交手續(xù)。如?拒絕移交或?不按規(guī)定移?交，甲方將?扣發(fā)一個月?工資，給甲?方造成損失?的，甲方將?通過行政或?法律手段加?倍索賠。?第三章、考?勤管理制度?一、本公?司上班時間?如下：早?班：9:0?0——19?:00中?班：10:?00——2?0:00?晚班：11?:00——?21:00?說明：?1、各部門?上班之前應(yīng)?整理儀容儀?表（門市部?，化妝部，?網(wǎng)絡(luò)部要求?帶妝上崗）?，穿好工服?，佩戴工牌?。2、用?餐為輪流制?，各部門人?員不得全體?同時用餐，?必須保證各?崗位有人員?在崗，以應(yīng)?付工作需要?。3、個?人用餐時間?不得超過_?__分鐘。?4、值班?為輪流制，?具體人員安?排由各部門?自行制訂。?二、正式?員工每月可?休假___?天。臨時員?工或試用員?工不享受休?假之待遇。?休假按月計?算，不得累?積。三、?打卡屬個人?行為負(fù)責(zé)，?任何情況之?下，員工彼?此間不得代?打卡，代打?卡者，第一?次即重罰人?民幣壹百元?整，讓人代?打卡者第一?次即重罰人?民幣五十元?整，若重犯?，立即開除?。四、員?工出勤打卡?屬正常作息?，非有重要?公務(wù)不得借?故忘記打卡?，凡無故不?打卡或上、?下班未打卡?情況，均視?曠工論處。?五、因公?司業(yè)務(wù)及部?門之需要而?必須加班者?，不可借故?拒絕，以服?務(wù)精神為重?，若因此造?成嚴(yán)重影響?公司運作者?，扣個人業(yè)?績點數(shù)。?六、公司不?鼓勵加班，?若因工作需?要而必須加?班者，需向?總經(jīng)理報備?，否則不予?發(fā)放加班費?。七、公?司之各項會?議無論時間?長短，一律?不列為加班?，必須無條?件服從上級?安排。八?、員工因公?事外出，須?填寫《公出?申請表》向?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報?備，外出期?間必須保證?通訊工具之?暢通，按預(yù)?計返回時間?返回公司。?九、員工?因私外出必?須填妥離店?登記表，并?交接好手頭?工作，指明?職務(wù)代理人?后，經(jīng)公司?主管許可后?方可外出，?外出期間必?須保證通訊?工具之暢通?，且須在設(shè)?定時間內(nèi)趕?回公司崗位?，正常作息?。若無法于?設(shè)定時間內(nèi)?趕回者以遲?到論處。若?超出設(shè)定時?間一小時，?以請假__?_天論處。?十、員工?填妥請假單?，經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離開?公司，但其?本身的各項?工作，應(yīng)由?職務(wù)代理人?負(fù)責(zé)，若發(fā)?生誤件，差?錯或顧客投?訴等事宜時?，請假者其?責(zé)難免，按?責(zé)任處罰。?十一、私?自外出未向?主管報告者?，半小時內(nèi)?扣薪半日，?___小時?以上者，則?以曠工論處?。十二、?凡出勤違規(guī)?者，一律不?核發(fā)全勤獎?。十三、?全月無遲到?、早退、病?假、事假、?忘打卡者，?發(fā)放全勤獎?___元整?。十四、?在職員工出?勤作息狀況?，有任何異??，F(xiàn)象時，?部門主管與?店長應(yīng)負(fù)責(zé)?考勤記錄。?第十六條員?工無故不得?夜宿或寄宿?公司，如需?通宵加班，?必須經(jīng)總經(jīng)?理或店長許?可。第四?章、行為要?求一、值?班人員與通?宵加班者不?得攜非公司?職員進入公?司或夜宿公?司，違者一?經(jīng)查處，罰?款人民幣_?__元整。?二、通宵?加班之員工?，如第二天?未列入休假?___，則?第二天必須?遵守正常上?班考勤制度?，按時打卡?，違者以曠?工論處。?三、未經(jīng)同?意，在全體?員工已下班?后，個人不?得借故返回?公司內(nèi)，值?班人員有權(quán)?拒絕其入內(nèi)?。四、員?工休假必須?前一天下班?之前遞出申?請休假單，?并經(jīng)部門主?管同意。公?司不接受除?書面形式之?外的任何方?式請假與臨?時休假。主?管無權(quán)同意?任何電話、?短信、口頭?等請假方式?。五、各?部門排定休?假輪值表，?非有重大事?由者，不得?臨時或任意?變動，若不?得已有變，?事先須向部?門主管或店?長報備核準(zhǔn)?后填寫調(diào)休?單，并安排?職務(wù)代理人?，交接完畢?后，方可實?施調(diào)休。?六、公司正?式員工可享?受每月__?_天的休假?，如未休假?，按日薪資?的形式在當(dāng)?月薪資中發(fā)?放；試用期?員工無休假?。七、各?類考勤憑證?（請假條，?公出單），?皆須注明事?由按規(guī)范填?寫，相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字，否?則行政人事?部有權(quán)不承?認(rèn)，按曠工?論處。八?、一般事假?，請于兩天?前請妥（急?事經(jīng)上級核?準(zhǔn)例外），?請假時必須?填妥請假單?及職務(wù)代理?人簽名，并?經(jīng)上級核準(zhǔn)?。九、請?假未準(zhǔn)而私?自休假者，?以曠工論處?，并取消全?月休假之待?遇。若由此?帶來公司損?失，由本人?負(fù)全責(zé)。?十、公司外?聘員工具體?考勤管理以?和約商定之?內(nèi)容為準(zhǔn)，?其余部分按?公司管理制?度進行。?第五章、工?資、獎金?一、勞動者?上個月的工?資于本月_?__日，公?司委托銀行?支付。二?、每月滿勤?的勞動者，?公司給予_?__元獎勵?。三、對?于年度變現(xiàn)?良好的員工?，公司將給?予___元?年終獎作為?獎勵。風(fēng)?險提示：?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)?部的“法律?”，但是并?非制