第9頁(yè)共9頁(yè)最新關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法?勞動(dòng)合同的?作用1、?勞動(dòng)合同是?建立勞動(dòng)關(guān)?系的基本形?式。以勞動(dòng)?合同作為建?立勞動(dòng)關(guān)系?的基本形勢(shì)?是世界各國(guó)?的普遍做法?。這是由于?勞動(dòng)過(guò)程是?非常復(fù)雜的?也是千變?nèi)f?化的，不同?行業(yè)，不同?單位合同勞?動(dòng)者在勞動(dòng)?過(guò)程中的權(quán)?利義務(wù)各不?相同，國(guó)家?法律法規(guī)只?能對(duì)共性問(wèn)?題做出規(guī)定?，不可能對(duì)?當(dāng)事人的具?體權(quán)利義務(wù)?做出規(guī)定，?這就要求簽?訂勞動(dòng)合同?明確權(quán)利義?務(wù)。2、?勞動(dòng)合同是?促進(jìn)勞動(dòng)力?資源合理配?置的重要手?段。用人單?位可以根據(jù)?深感經(jīng)營(yíng)或?工作需要確?定錄用勞動(dòng)?者的條件和?方式數(shù)量，?并且通過(guò)簽?訂不同類型?不同期限的?勞動(dòng)合同，?發(fā)揮勞動(dòng)者?的特長(zhǎng)合理?使用勞動(dòng)力?。3、勞?動(dòng)合同有利?于避免或減?少勞動(dòng)爭(zhēng)議?。勞動(dòng)合同?明確規(guī)定勞?動(dòng)者和用人?單位的權(quán)利?義務(wù)，這既?是對(duì)合同主?體雙方的保?障又是一種?約束，有助?于提高雙方?履行合同的?自覺(jué)性，促?使雙方正確?行使權(quán)力，?嚴(yán)格履行義?務(wù)。因?yàn)閯?動(dòng)合同的訂?立和履行有?利于避免或?減少勞動(dòng)爭(zhēng)?議的發(fā)生，?有利于穩(wěn)定?勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同?的類型根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?第十八條、?第十九條規(guī)?定，勞動(dòng)合?同有“固定?期限勞動(dòng)合?同”、“無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同”和?“單項(xiàng)勞動(dòng)?合同”。?一、固定期?限勞動(dòng)合同?，是指用人?單位與勞動(dòng)?者約定合同?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?。二、無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同，是?指用人單位?與勞動(dòng)者約?定無(wú)確定終?止時(shí)間的勞?動(dòng)合同。原?勞動(dòng)法規(guī)定?的長(zhǎng)期合同?。三、單?項(xiàng)勞動(dòng)合同?，即沒(méi)有固?定期限，以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同，是指用?人單位與勞?動(dòng)者約定以?某項(xiàng)工作的?完成為合同?期限的勞動(dòng)?合同。處?理勞動(dòng)合同?爭(zhēng)議的依據(jù)?由于勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?比較廣泛，?包括工資、?社會(huì)保險(xiǎn)、?福利、培訓(xùn)?、勞動(dòng)條件?等等，所以?處理勞動(dòng)合?同爭(zhēng)議適用?的法律規(guī)范?性文件也很?廣泛，主要?有《勞動(dòng)法?》、《全民?所有制企業(yè)?招用農(nóng)民合?同制工人的?規(guī)定》、《?外商投資企?業(yè)勞動(dòng)管理?規(guī)定》、《?私營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)管理暫行?規(guī)定》、《?鄉(xiāng)村___?所有制企業(yè)?條例》及《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》、?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》、《?___合同?規(guī)定》、《?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》等。勞?動(dòng)合同糾紛?的五種處理?方法勞動(dòng)?合同糾紛有?多種，其中?包括因訂立?勞動(dòng)合同而?引起的勞動(dòng)?糾紛，因履?行勞動(dòng)合同?而引起的勞?動(dòng)糾紛，因?變更勞動(dòng)合?同而引起的?勞動(dòng)糾紛，?因終止勞動(dòng)?合同而引起?勞動(dòng)糾紛，?因解除勞動(dòng)?合同而引起?的勞動(dòng)糾紛?等。處理因?不同原因引?起的勞動(dòng)糾?紛，有各自?不同的具體?要求。一?、因訂立勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)糾?紛的處理?①對(duì)于用人?單位與勞動(dòng)?者未訂立勞?動(dòng)合同而發(fā)?生勞動(dòng)糾紛?的，勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理機(jī)關(guān)?應(yīng)當(dāng)弄清未?訂立勞動(dòng)合?同的原因，?在分清當(dāng)事?人責(zé)任的基?礎(chǔ)上，要求?有過(guò)錯(cuò)的一?方向受損失?的一方提供?一定的補(bǔ)償?，并督促雙?方依法補(bǔ)簽?勞動(dòng)合同，?臺(tái)雙方無(wú)意?繼續(xù)合作，?則解除勞動(dòng)?合同。②?對(duì)于由他人?代簽勞動(dòng)合?同發(fā)生的勞?動(dòng)合同糾紛?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理機(jī)關(guān)應(yīng)?查明代簽的?原因，并_?__勞動(dòng)合?同的內(nèi)容是?否合法。對(duì)?內(nèi)容合法的?，責(zé)成用人?單位與勞動(dòng)?者重簽勞動(dòng)?合同;對(duì)內(nèi)?容不合法的?，應(yīng)宣布合?同無(wú)效。?③對(duì)于芝者?隱瞞真實(shí)情?況，導(dǎo)致用?人單位誤解?而與其簽訂?勞動(dòng)合同發(fā)?生糾紛的，?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理機(jī)關(guān)對(duì)用?人單位查明?事實(shí)真相后?，對(duì)不符合?用工條件的?勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同_?_決定，應(yīng)?當(dāng)予以維持?。④對(duì)于?不符合合法?有條件的勞?動(dòng)合同發(fā)生?糾紛的，勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣?布勞動(dòng)合同?無(wú)效，然后?視違法程度?責(zé)成任方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?⑤對(duì)于訂立?方式不合法?的勞動(dòng)合同?發(fā)生糾紛的?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理機(jī)關(guān)應(yīng)?分別情況作?出處理。內(nèi)?容合法，只?是訂立方式?不合法后般?應(yīng)認(rèn)定合同?有效，并督?促雙方補(bǔ)簽?勞動(dòng)合;內(nèi)?容和訂立方?式均不合法?的，應(yīng)認(rèn)定?該合同無(wú)效?，并按無(wú)效?合同的處理?方法進(jìn)行處?理。二、?因履行勞動(dòng)?合同而發(fā)行?的勞動(dòng)合同?糾紛的處理?①對(duì)于不?履行勞動(dòng)合?同引起勞動(dòng)?合同糾紛的?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理機(jī)關(guān)應(yīng)?搞清不履行?勞動(dòng)合同的?原因，對(duì)用?人單位無(wú)過(guò)?錯(cuò)的，督促?勞動(dòng)者依照?有關(guān)規(guī)定尋?求合理的解?決辦法;對(duì)?用人單位有?過(guò)錯(cuò)的，在?要求用人單?位履行勞動(dòng)?合同的同時(shí)?，可以裁定?用人單位賠?償勞動(dòng)者由?此而造成的?全部損失。?②對(duì)于履?行勞動(dòng)合同?中一方違約?引起勞動(dòng)糾?紛的，勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理機(jī)?關(guān)對(duì)不履行?俁同的勞動(dòng)?者首先應(yīng)說(shuō)?服教育，督?促其履行勞?動(dòng)合同，對(duì)?仍拒不履行?勞動(dòng)俁同的?勞動(dòng)者，應(yīng)?依法追究其?違約責(zé)任;?對(duì)不履行勞?動(dòng)合同的用?人單位，勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依?法裁定其繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同。③?對(duì)于因賠償?問(wèn)題引起勞?動(dòng)糾紛的，?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理機(jī)關(guān)應(yīng)查?明勞動(dòng)合同?中的賠償條?款是否合法?，并對(duì)合法?的內(nèi)容予以?保護(hù)。④?對(duì)于第三方?干預(yù)導(dǎo)致勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行引起勞?動(dòng)合同糾紛?的，勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理機(jī)關(guān)?應(yīng)追究有過(guò)?錯(cuò)的第三方?的法律責(zé)任?。三、因?變更勞動(dòng)合?同而發(fā)生的?勞動(dòng)合同糾?紛的處理?①對(duì)于勞動(dòng)?者違反勞動(dòng)?合同規(guī)定，?單方面要求?用人單位變?更其勞動(dòng)崗?位、工種或?不符合勞動(dòng)?合同約定的?上崗條件而?要求上崗的?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理機(jī)關(guān)應(yīng)?駁回勞動(dòng)者?的申訴，維?持用人單位?對(duì)此作出的?處理決定。?②對(duì)于用?人單位擅自?決定改變勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?崗位、工種?的，對(duì)于正?常的工作調(diào)?動(dòng)，應(yīng)依法?確認(rèn)用人單?位的調(diào)動(dòng)有?效;對(duì)屬于?非法調(diào)動(dòng)的?，要求用人?單位改變決?定，恢復(fù)勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?崗位，并補(bǔ)?償勞動(dòng)者由?此而造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?③對(duì)于用?人單位違_?__定程序?變更勞動(dòng)合?同的，勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理機(jī)?關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)?用人單位的?變更行為不?合法，并促?使用人單位?和勞動(dòng)者重?新協(xié)商具體?變更事項(xiàng)。?四、因終?止勞動(dòng)合同?而發(fā)生勞動(dòng)?合同糾紛的?處理①對(duì)?于用人單位?不允許到期?勞動(dòng)合同終?止引起勞動(dòng)?糾紛的，勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?機(jī)關(guān)應(yīng)支持?勞動(dòng)者終止?勞動(dòng)合同的?請(qǐng)求，對(duì)合?同期限內(nèi)勞?動(dòng)者沒(méi)有實(shí)?際履行的，?有協(xié)議的，?按照協(xié)議處?理，沒(méi)有協(xié)?議的，合情?合理地處理?雙方的其他?正當(dāng)要求。?②對(duì)于用?人單位附加?條件，不允?許勞動(dòng)者終?止勞動(dòng)合同?而引起勞動(dòng)?糾紛的，勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?機(jī)關(guān)應(yīng)查明?該附加條件?是否雙方約?定，在法律?上是否成立?，然后根據(jù)?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即告終止?的法律規(guī)定?，裁定勞動(dòng)?合同終止。?③對(duì)于勞?動(dòng)合同終止?后續(xù)訂勞動(dòng)?合同發(fā)生勞?動(dòng)糾紛的，?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理機(jī)關(guān)應(yīng)按?照根據(jù)生產(chǎn)?、工作需要?，在雙方完?全同意的情?況下，可以?續(xù)訂合同的?規(guī)定要求來(lái)?處理，對(duì)用?人單位強(qiáng)迫?勞動(dòng)者續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，依法支持?勞動(dòng)者的請(qǐng)?求。④對(duì)?于合同到期?后既不續(xù)訂?又不終止勞?動(dòng)合同引起?勞動(dòng)糾紛的?，因合同雙?方都有責(zé)任?，對(duì)這種事?實(shí)上的勞動(dòng)?關(guān)系，法律?不予保護(hù)，?所以，勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理機(jī)?關(guān)應(yīng)依法支?持終止勞動(dòng)?合同的申請(qǐng)?，由此而導(dǎo)?致的其他爭(zhēng)?執(zhí)，則由其?他法律予以?調(diào)整。五?、因解除勞?動(dòng)合同而發(fā)?生合同糾紛?的處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?機(jī)關(guān)在處理?此類糾紛時(shí)?應(yīng)明確：?①解除勞動(dòng)?合同是否為?合法有效，?適用勞動(dòng)法?規(guī)是否得當(dāng)?，認(rèn)定事實(shí)?是否有偏差?，是否有根?據(jù)。②將?勞動(dòng)合同的?解除與行政?處分區(qū)分開(kāi)?來(lái)，有些行?政處分可以?解除勞動(dòng)合?同，而有些?行政處分則?不能解除勞?動(dòng)合同。?③過(guò)失違紀(jì)?一般不應(yīng)解?除勞動(dòng)合同?;違紀(jì)事實(shí)?未查清的不?能適用解除?勞動(dòng)合同的?規(guī)定;初次?輕微違紀(jì)未?進(jìn)行教育的?，不適用解?除勞動(dòng)合同?規(guī)定。④?把握違約與?解除勞動(dòng)合?同的界限，?解除勞動(dòng)合?同是因?yàn)橛?人單位或勞?動(dòng)者違約在?先引起的，?違約在先是?解除勞動(dòng)合?同的法定條?件。當(dāng)事人?一方違約在?先，另一方?據(jù)此解除勞?動(dòng)合同是合?法的。如果?一方故意制?造違約條件?，并據(jù)此解?除勞動(dòng)合同?則是非法的?。延伸閱?讀【案情?介紹】_?__年__?_月___?日，湯某(?外國(guó)人)與?公司簽訂英?文雇傭合同?，約定湯某?基本工資為?4,___?元/月，另?有津貼。該?合同第1_?__條約定?：本合同生?效后取代以?往簽署的所?有雇傭合同?。公證書顯?示于___?年___月?___日向?dr.la?ino@發(fā)?出的___?主要內(nèi)容為?：“請(qǐng)看所?附的我們的?雇傭合同，?其中包括：?1)要約：?如果雇傭合?同中的任何?條款與該要?約的條件相?矛盾，以本?要約所列的?條件為準(zhǔn)…?…;2)雇?用協(xié)議：該?協(xié)議需要與?你的工作簽?證一起處理?，在有關(guān)個(gè)?人所得稅等?場(chǎng)合，該協(xié)?議是一份‘?正式’的文?件，如我已?經(jīng)說(shuō)過(guò)，如?果你的月薪?不超過(guò)__?_,___?人民幣元，?你就無(wú)需支?付個(gè)人所得?稅?！痹撪]?件中的附件?d___.?下載打開(kāi)后?的主要內(nèi)容?為：“如果?你接受此聘?用要約，從?受雇日期開(kāi)?始，你將有?資格收到以?下：每月稅?前工資42?,___元?;將有__?_個(gè)月的試?用期，試用?期月工資為?26,__?_元”_?__年__?_月至__?_年___?月期間，公?司逐月向湯?某支付的人?民幣數(shù)額分?別為9,_?__元、_?__,__?_元、,_?__元、2?6,___?元、72,?___元、?38,__?_元、24?,___元?、24,_?__元。湯?某在主張_?__年__?_月的9,?___元是?公司為湯某?預(yù)支___?年___月?的工資，按?要約前三個(gè)?月試用期2?6,___?元/月，后?正式為42?,___元?/月，__?_年___?月的72,?___多元?是___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日期間的工?資，此期間?工資為正常?，但是從_?__年__?_月開(kāi)始工?資就不足額?了?！静?判結(jié)果】：?一審法院?：湯某、公?司雙方對(duì)湯?某的工資標(biāo)?準(zhǔn)主張不一?，湯某主張?公司通過(guò)_?__向其發(fā)?送了任職要?約，約定湯?某月工資為?42,__?_元，并提?供了___?公證書予以?證明，公司?主張并非公?司法定代表?人的郵箱，?不認(rèn)可公司?曾向湯某發(fā)?出該份任職?要約，但從?該封___?的內(nèi)容來(lái)看?，同時(shí)發(fā)送?的附件中包?含了雇傭合?同、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議等，?與湯某、公?司之后實(shí)際?簽訂的文件?一致，且附?件雇傭合同?中的主要條?款與雇傭合?同一致，故?對(duì)湯某的主?張，原審法?院予以采納?。雙方_?__年__?_月___?日簽訂的英?文雇傭合同?中約定該份?合同生效后?將取代以往?簽署的所有?雇傭合同，?故雙方通過(guò)?___簽訂?的任職要約?于___年?___月_?__日失效?，即湯某_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)以任職要?約為準(zhǔn)，而?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)以雙方?___年_?__月__?_日簽訂的?雇傭合同為?準(zhǔn)。湯某在?仲裁庭審中?認(rèn)可公司已?足額發(fā)放_(tái)?__年__?_月___?日之前的工?資，而__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日期間?，公司發(fā)放?的工資已高?于雙方勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，而湯?某亦未提供?證據(jù)證明其?在該份勞動(dòng)?合同之外還?有其他的工?資項(xiàng)目，故?對(duì)湯某主張?要求公司支?付___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日期間的工?資差額，原?審法院不予?支持。二?審法院：根?據(jù)雙方簽訂?的雇傭合同?中約定，湯?某的月基本?工資為4,?___元。?湯某主張?jiān)?雙方任職要?約中約定其?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為42,_?__元。但?在實(shí)際履行?過(guò)程中，公?司實(shí)際支付?給湯某的勞?動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)超?每月4,_?__元，公?司對(duì)工資組?成亦無(wú)法作?出合理解釋?。此外，?在公司于_?__年__?_月___?日向il發(fā)?出的___?中明確載明?：“……2?)雇用協(xié)議?：該協(xié)議需?要與你的工?作簽證一起?處理，在有?關(guān)個(gè)人所得?稅等場(chǎng)合，?該協(xié)議是一?份‘正式’?的文件，如?我已經(jīng)說(shuō)過(guò)?，如果你的?月薪不超過(guò)?___,_?__人民幣?元，你就無(wú)?需支付個(gè)人?所得稅;…?…”。因此?本院有理由?相信雙方簽?署的“雇傭?協(xié)議”中關(guān)?于工資的約?定系雙方為?逃避繳納稅?款而作出的?虛假約定，?且該工資標(biāo)?準(zhǔn)并未實(shí)際?履行。另?一方面，公?司實(shí)際支付?給湯某的勞?動(dòng)報(bào)酬也沒(méi)?有達(dá)到在任?職要約中載?明的42,?___元/?月，湯某對(duì)?此也未提出?異議。根據(jù)?法律規(guī)定，?應(yīng)視為雙方?已經(jīng)通過(guò)實(shí)?際履行的方?式對(duì)雇傭合?同中工資標(biāo)?準(zhǔn)的約定進(jìn)?行了變更。?故湯某認(rèn)為?公司存在拖?欠工資的主?張，本院不?予支持。?【評(píng)析意見(jiàn)?】依法訂?立的勞動(dòng)合?同具有約束?力，用人單?位與勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)履行勞?動(dòng)合同約定?的義務(wù)。而?所謂“陰陽(yáng)?合同”，是?指合同當(dāng)事?人就同一事?項(xiàng)訂立兩份?以上的內(nèi)容?不相同的合?同，一份對(duì)?內(nèi)，一份對(duì)?外，其中對(duì)?外的一份并?不是雙方真?實(shí)意思表示?，而是以逃?避國(guó)家稅收?等為目的;?對(duì)內(nèi)的一份?則是雙方真?實(shí)意思表示?，可以是書?面或