第8頁共8頁外派勞務(wù)合作合同甲?方：地址?：電話：?傳真：?乙方：地?址：電話?：傳真：?甲、乙雙?方，就由甲?方提供經(jīng)乙?方代表面試?合格并錄用?的勞務(wù)人員?赴乙方履約?一事，經(jīng)協(xié)?商簽訂合同?如下一、?事項(xiàng)乙方?擬通過甲方?招募名中國?員工，赴公?司從事工作?。二、工?薪乙方支?付受雇員工?的月底薪如?下，底薪從?勞務(wù)人員抵?達(dá)之日起計?算。工?種?底薪（美?元/月）?備?注熟?練車縫工?計件計薪?擋車工計?件計薪帶?線組長月?薪跟單員?月薪三?、乙方確保?按以下條款?履約（一?）合同期限?1．合同?期限為年，?自勞務(wù)人員?抵達(dá)之日算?起。合同期?滿后，可依?乙方和勞務(wù)?人員雙方意?愿簽訂續(xù)約?合同，續(xù)約?合同應(yīng)告知?甲方。2?．勞務(wù)人員?抵達(dá)乙方履?約后的試用?期為個月，?如不能勝任?工作，試用?期將再延長?個月。個月?后仍不能勝?任工作的勞?務(wù)人員將被?遣送回國，?回程機(jī)票費(fèi)?用由勞務(wù)人?員自理。?（二）合同?的終止1?．合同期未?滿因乙方或?非勞務(wù)人員?的原因需與?勞務(wù)人員終?止雇傭關(guān)系?時，乙方應(yīng)?支付勞務(wù)人?員個月的底?薪金額的補(bǔ)?償金并免費(fèi)?提供返回中?國的機(jī)票。?2．合同?期未滿因勞?務(wù)人員自身?原因需與乙?方終止雇傭?關(guān)系時，勞?務(wù)人員應(yīng)提?前個月書面?通知乙方，?并根據(jù)未滿?合同期的實(shí)?際時間按比?例返還乙方?因申請勞務(wù)?人員前往乙?方履約的開?支（機(jī)票、?工作準(zhǔn)證的?申請費(fèi)用及?更換費(fèi)用）?，返回中國?的機(jī)票費(fèi)用?自理，按乙?方安排的時?間離境返回?中國。（?三）工作時?間、月薪金?、年終獎金?及支付形式?1．勞務(wù)?人員在乙方?履約期間，?每周工作天?，每天小時?。21．?計件計薪的?勞務(wù)人員在?乙方履約期?間，星期六?工作及完成?生產(chǎn)定額后?超時工作為?加班，加班?薪金按：?底薪/（4?．___周?_____?_天___?___小時?）___1?．5___?加班時間??計算。2?2．月薪計?薪的勞務(wù)人?員在乙方履?約期間，超?時工作或在?星期六工作?發(fā)給加班津?貼，加班津?貼按：底?薪/（4．?___周_?_____?天____?__小時）?___1_?__加班時?間?計算。?31．計?件計薪的勞?務(wù)人員在乙?方履約期間?，星期日或?公假日加班?，加班薪金?按：底薪?/（4．_?__周__?____天?_____?_小時）_?__2__?_加班時間??計算。?32．月薪?計薪的勞務(wù)?人員在乙方?履約期間，?星期日或公?假日超工作?發(fā)給加班津?貼，加班津?貼按：底?薪/（4．?___周_?_____?天____?__小時）?___1．?5___加?班時間?計?算。41?．勞務(wù)人員?抵達(dá)乙方履?約后的底薪?工資由乙方?在每月的號?之前按匯款?當(dāng)日中國_?__美圓外?匯賣出最高?牌價（此匯?牌價僅保留?到小數(shù)點(diǎn)后?兩位）另加?0．01后?的匯率，兌?換成人民幣?匯入勞務(wù)人?員指定的個?人中國帳戶?并承擔(dān)匯費(fèi)?。42．?勞務(wù)人員抵?達(dá)乙方履約?后的加班薪?金/加班津?貼每月的號?之前結(jié)算，?以當(dāng)日牌價?兌換成納幣?匯入勞務(wù)人?員在的銀行?戶頭。5?．花紅視乙?方的經(jīng)營狀?況以及勞務(wù)?人員的實(shí)際?表現(xiàn)由乙方?決定有否及?多少。（?四）食宿?1．乙方免?費(fèi)為勞務(wù)人?員提供不低?于當(dāng)?shù)胤ǘ?標(biāo)準(zhǔn)的住宿?條件并配備?相應(yīng)的生活?設(shè)施（如床?具及生活用?品），免費(fèi)?提供水、電?。2．乙?方免費(fèi)提供?勞務(wù)人員在?廠期間基本?膳食，確保?衛(wèi)生和合理?的營養(yǎng)。?（五）公共?假期和病假?及醫(yī)療費(fèi)用?1．勞務(wù)?人員在乙方?履約滿一年?，可享有不?包括公休假?日在內(nèi)的天?有薪假期，?假期必須依?乙方安排當(dāng)?年休完，否?則將作廢。?2．勞務(wù)?人員在乙方?履約，可享?有每年天的?有薪病假。?3．乙方?承擔(dān)勞務(wù)人?員履約期間?在乙方指定?的醫(yī)院和醫(yī)?生處所發(fā)生?的醫(yī)療費(fèi)用?，但不承擔(dān)?下列醫(yī)療費(fèi)?用：a．?懷孕、分娩?或小產(chǎn)；?b．精神的?診治費(fèi)；?c．自我傷?害或行為不?檢所造成疾?病的醫(yī)療費(fèi)?；d．任?何原因企圖?自殺，不法?行為，自暴?于危險下（?除非企圖救?人或搶救乙?方財產(chǎn)外）?，招惹別人?的攻擊，濫?用___，?破壞治安之?不法行為而?導(dǎo)致的疾病?與傷殘的醫(yī)?療費(fèi)用；?e．酗酒、?毆斗造成傷?害的醫(yī)療費(fèi)?用；f．?牙科、美容?；g．乙?方隱瞞其抵?達(dá)乙方受雇?前已患的疾?病，在履約?期間病情加?重或復(fù)發(fā)因?此而產(chǎn)生的?醫(yī)療費(fèi)用。?（六）保?險及簽證、?居留工作證?費(fèi)用1．?乙方將為勞?務(wù)人員提供?傷、殘、死?亡保險及_?__勞工法?所規(guī)定的其?它險種保險?，并承擔(dān)保?費(fèi)。2．?勞務(wù)人員前?往乙方履約?的簽證，以?及勞務(wù)人員?在乙方履約?期間的居磚??工作等證?件由乙方負(fù)?責(zé)申辦并承?擔(dān)費(fèi)用。?（七）國際?機(jī)票1．?乙方負(fù)責(zé)提?供勞務(wù)人員?前往履約，?及履約三年?期滿返回中?國的國際機(jī)?票并承擔(dān)費(fèi)?用。2．?若雇傭期未?滿，勞務(wù)人?員提出辭職?，或勞務(wù)人?員因觸犯本?合同書第八?款所列條款?，遭乙方開?除，按本合?同第三條第?（二）款第?2點(diǎn)或第八?款執(zhí)行。?（八）開除?的情形勞?務(wù)人員觸犯?下列任一條?，乙方有權(quán)?立即終止與?勞務(wù)人員的?雇傭關(guān)系并?將勞務(wù)人員?遣返中國。?由此產(chǎn)生的?遣返費(fèi)用由?勞務(wù)人員自?行承擔(dān)，同?時乙方有權(quán)?追加要求勞?務(wù)人員償還?因申請勞務(wù)?人員前往應(yīng)?聘而開支的?國際機(jī)票和?簽證、工作?證申請等費(fèi)?用。1．?違___律?及法規(guī)；?2．觸犯廠?規(guī)；3．?未經(jīng)乙方許?可向其它雇?主提供服務(wù)?；4．因?隱瞞的疾病?而導(dǎo)致不適?合繼續(xù)工作?；5．被?雇主證明不?適合所任工?作，或不服?從乙方的調(diào)?動，經(jīng)書面?警告兩次無?效（如情況?惡劣將不需?要警告）；?6．曠工?達(dá)小時，（?累計遲到及?早退達(dá)三次?而未有合理?之解釋者，?按曠工__?_日計）；?7．消極?怠工；8?．參與當(dāng)?shù)?政治活動、?非法集會；?9．參與?非法信貸、?___、吸?毒、酗酒、?斗毆；．?罷工；罷工?的認(rèn)定條件?為：（1?）沒有乙方?的準(zhǔn)假手續(xù)?，連續(xù)小時?（含節(jié)假日?加班）脫離?工作崗位。?（2）十?人或十人以?上同時有意?停工達(dá)小時?。（九）?勞務(wù)人員的?責(zé)任1．?遵守法律、?法規(guī)、以及?乙方的規(guī)章?制度；尊重?當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗?習(xí)慣；2?．服從乙方?管理，忠于?職守，維護(hù)?乙方的聲譽(yù)?和利益，不?得外泄乙方?的商業(yè)信息?，并無條件?接受乙方在?工作崗位上?的調(diào)度；?3．熱心培?訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工?并在工作上?作出稱職的?表現(xiàn)；4?．愛護(hù)乙方?的設(shè)施、財?物，保持住?所的清潔，?不得將外人?帶入住所內(nèi)?過夜；5?．未經(jīng)乙方?許可不得為?乙方以外的?雇主提供服?務(wù)，或外出?打工以及作?任何兼職；?6．履約?期間，不得?同居、結(jié)婚?，不得懷孕?，生育；?7．自付個?人所得稅。?（十）乙?方的責(zé)任?1．應(yīng)及時?辦理勞務(wù)人?員在工作的?合法手續(xù)。?2．妥善?保管勞務(wù)人?員的護(hù)照，?除廠方辦理?相關(guān)手續(xù)外?不得把護(hù)照?給他人。?3．生產(chǎn)定?額的制定，?應(yīng)以%員工?能夠完成為?基準(zhǔn)。4?．尊重勞務(wù)?人員的人格?，不得打罵?。5．不?得要求勞務(wù)?人員在危及?生命安全的?環(huán)境下工作?。四、關(guān)?于開除和解?聘條款的補(bǔ)?充乙方依?照本合同相?關(guān)條款，欲?對勞務(wù)人員?處置終止雇?傭關(guān)系（含?開除退、解?聘），應(yīng)提?前天書面照?會甲方，并?提供充分的?證明材料。?五、甲方?的責(zé)任1?．負(fù)責(zé)按乙?方招工的要?求招募符合?條件的人員?，安排考場?供雇主代表?面試。2?．負(fù)責(zé)為經(jīng)?乙方代表面?試合格并錄?取的勞務(wù)人?員辦理各類?出國手續(xù)。?3．負(fù)責(zé)?勞務(wù)人員的?出國前培訓(xùn)?，解釋勞務(wù)?人員與雇主?之間簽訂的?《勞務(wù)雇傭?合同》的各?項(xiàng)條款，雇?主方的廠規(guī)?、廠紀(jì)和的?法律、法規(guī)?及風(fēng)俗習(xí)慣?。4．負(fù)?責(zé)按雇主的?要求的行程?安排勞務(wù)人?員出境。?六、雇傭關(guān)?系出現(xiàn)摩擦?及糾紛的協(xié)?調(diào)解決乙?方與勞務(wù)人?員的雇傭關(guān)?系出現(xiàn)摩擦?及糾紛時，?應(yīng)通過中國?對外承包工?程商會對勞?務(wù)合作業(yè)務(wù)?協(xié)調(diào)小組協(xié)?調(diào)解決。乙?方應(yīng)積極配?合協(xié)調(diào)小組?解決出現(xiàn)的?問題和糾紛?并充分尊重?協(xié)調(diào)小組的?處理意見，?以便雇傭雙?方的問題和?糾紛得以圓?滿解決。?七、協(xié)商及?仲裁本合?同在執(zhí)行中?如有異議或?遺漏，甲、?乙雙方應(yīng)本?著友好協(xié)商?的精神予以?協(xié)