第5頁共5頁餐飲員工勞動合同范本甲方（用?人單位）名?稱：___?法定代表人?：___地?址：___?聯(lián)系電話：?___乙?方（勞動者?）姓名：_?__家庭住?址：___?居民___?號碼：__?_聯(lián)系電話?：___?簽約須知?1.用人單?位不得招用?未滿___?周歲的未成?年人。2?.勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?；勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日；?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。3.?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?__元/月?（小時）（?___年度?）4.用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的_?__%的工?資報酬；安?排勞動者在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付勞動者不?低于工資的?___%的?工資報酬；?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付勞動者?不低于工資?的___%?的工資報酬?。5.當(dāng)?用人單位有?克扣或者無?故拖欠勞動?者工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權(quán)益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動保障?行政部門勞?動保障監(jiān)察?機(jī)構(gòu)投訴。?投訴電話：?___.?6.用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)法律、?法規(guī)和國家?及地方相關(guān)?規(guī)定參加社?會保險。?7.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?根據(jù)《_?__勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?（一）甲、?乙雙方選擇?以下第__?_種形式確?定勞動合同?期限：1?.有固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。2.無?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?___止。?其中，試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件。?（三）乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。（四?）乙方每日?工作時間不?超過___?小時、平均?每周工作時?間不超過_?__小時。?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?__日。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?_日前支付?工資。（?六）試用期?期間的工資?為___元?/月。（?七）甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。（?八）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件（九）?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護(hù)。?（十）甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全、衛(wèi)生?要求。（?十一）甲方?必須對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。（十?二）用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀(jì)?律（十三?）甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。（十四?）乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。（十五?）甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權(quán)拒絕。?（十六）?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)___?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方同意，不?得公開或者?泄漏。（?十七）乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?跟據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?處理。六?、勞動合同?的解除和終?止（十八?）甲乙雙方?單方面解除?本合同，應(yīng)?符合《勞動?法》第__?_條、第_?__條、第?___條、?第___條?和第___?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動法》第_?__條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。（十九?）勞動合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。（?二十）解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?（二十一?）甲方依法?解除乙方勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動法?》第___?條第（二）?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應(yīng)按照《勞?動法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（二十?二）甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理（二十?三）甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議___?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以在___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?九、其他約?定（二十?四）甲、