面試問題的設(shè)計與評判JudithWang面試問題的設(shè)計1內(nèi)容1、人力資源部招聘的常見問題2、結(jié)構(gòu)化面試過程中提問的關(guān)鍵技巧3、設(shè)計以勝任力為中心的面試問題4、行為面試提問實踐應(yīng)用與評析內(nèi)容2面武的蒺區(qū)1:第一印象90%的面試人員在初見應(yīng)聘者的14秒之內(nèi)就面武的蒺區(qū)32:居高臨下·應(yīng)聘者長時間等候·面試人員缺乏必要的準(zhǔn)備面試官心不在焉面試官盛氣凌人都是他們對職丘失去興趣的原因。忘了,應(yīng)聘和招聘是雙冏荙擇的過程,面試同也是申請者對企業(yè)ξ行挑荙的過程。面疏人靈應(yīng)向應(yīng)聘者推介職丘及公司。2:居高臨下43:近因效應(yīng)心理偏程003同學(xué)同鄉(xiāng)同感同好面試3:近因效應(yīng)54:角色錯位主考官夸夸奇談。應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)機(jī)會句周中定系女2大多數(shù)面試人員總是忘記,當(dāng)他們自己滔滔不絕時,便很難深入了解應(yīng)聘人的情況。咨詢顧問告訴我們:面試過程中,應(yīng)聘人員的說話的w時間應(yīng)占80%。自己表達(dá)20%4:角色錯位65.不得要害未切中核心問題如:“請介紹一下自己”作為開場白,“未來五年的計劃是什么”,當(dāng)然,每一位準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者對此類問題都能倒背如流,以以“介紹一下你的第一份工作,并告訴我你學(xué)到哪三樣?xùn)|西”開始你們的談話。對后面的工作也可以采取同樣的方式。這樣的問題有助于充分了解應(yīng)聘者的職業(yè)道德、工作態(tài)度及主動性然,對著申請表或者簡歷進(jìn)行面試,你只是在對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行核實,而沒有對你應(yīng)該了解的問題進(jìn)行深入了解5.不得要害76:光環(huán)效應(yīng)Silly追掩6:光環(huán)效應(yīng)87:以偏慨全7:以偏慨全9管理學(xué):奧格爾維法則如果我們每個人都雇傭比我們自己都更強(qiáng)的人,我們就能成為巨人公司(即奧格爾維法則)管理學(xué):奧格爾維法則10面試問題的設(shè)計課件11面試問題的設(shè)計課件12面試問題的設(shè)計課件13面試問題的設(shè)計課件14面試問題的設(shè)計課件15面試問題的設(shè)計課件16面試問題的設(shè)計課件17面試問題的設(shè)計課件18面試問題的設(shè)計課件19面試問題的設(shè)計課件20面試問題的設(shè)計課件21面試問題的設(shè)計課件22面試問題的設(shè)計課件23面試問題的設(shè)計課件24面試問題的設(shè)計課件25面試問題的設(shè)計課件26面試問題的設(shè)計課件27面試問題的設(shè)計課件28面試問題的設(shè)計課件29面試問題的設(shè)計課件30面試問題的設(shè)計課件31面試問題的設(shè)計課件32面試問題的設(shè)計課件33面試問題的設(shè)計課件34面試問題的設(shè)計課件35面試問題的設(shè)計課件36面試問題的設(shè)計課件37面試問題的設(shè)計課件38面試問題的設(shè)計課件39面試問題的設(shè)計課件40面試問題的設(shè)計課件41面試問題的設(shè)計課件42面試問題的設(shè)計課件43面試問題的設(shè)計與評判JudithWang面試問題的設(shè)計44內(nèi)容1、人力資源部招聘的常見問題2、結(jié)構(gòu)化面試過程中提問的關(guān)鍵技巧3、設(shè)計以勝任力為中心的面試問題4、行為面試提問實踐應(yīng)用與評析內(nèi)容45面武的蒺區(qū)1:第一印象90%的面試人員在初見應(yīng)聘者的14秒之內(nèi)就面武的蒺區(qū)462:居高臨下·應(yīng)聘者長時間等候·面試人員缺乏必要的準(zhǔn)備面試官心不在焉面試官盛氣凌人都是他們對職丘失去興趣的原因。忘了,應(yīng)聘和招聘是雙冏荙擇的過程,面試同也是申請者對企業(yè)ξ行挑荙的過程。面疏人靈應(yīng)向應(yīng)聘者推介職丘及公司。2:居高臨下473:近因效應(yīng)心理偏程003同學(xué)同鄉(xiāng)同感同好面試3:近因效應(yīng)484:角色錯位主考官夸夸奇談。應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)機(jī)會句周中定系女2大多數(shù)面試人員總是忘記,當(dāng)他們自己滔滔不絕時,便很難深入了解應(yīng)聘人的情況。咨詢顧問告訴我們:面試過程中,應(yīng)聘人員的說話的w時間應(yīng)占80%。自己表達(dá)20%4:角色錯位495.不得要害未切中核心問題如:“請介紹一下自己”作為開場白,“未來五年的計劃是什么”,當(dāng)然,每一位準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者對此類問題都能倒背如流,以以“介紹一下你的第一份工作,并告訴我你學(xué)到哪三樣?xùn)|西”開始你們的談話。對后面的工作也可以采取同樣的方式。這樣的問題有助于充分了解應(yīng)聘者的職業(yè)道德、工作態(tài)度及主動性然,對著申請表或者簡歷進(jìn)行面試,你只是在對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行核實,而沒有對你應(yīng)該了解的問題進(jìn)行深入了解5.不得要害506:光環(huán)效應(yīng)Silly追掩6:光環(huán)效應(yīng)517:以偏慨全7:以偏慨全52管理學(xué):奧格爾維法則如果我們每個人都雇傭比我們自己都更強(qiáng)的人,我們就能成為巨人公司(即奧格爾維法則)管理學(xué):奧格爾維法則53面試問題的設(shè)計課件54面試問題的設(shè)計課件55面試問題的設(shè)計課件56面試問題的設(shè)計課件57面試問題的設(shè)計課件58面試問題的設(shè)計課件59面試問題的設(shè)計課件60面試問題的設(shè)計課件61面試問題的設(shè)計課件62面試問題的設(shè)計課件63面試問題的設(shè)計課件64面試問題的設(shè)計課件65面試問題的設(shè)計課件66面試問題的設(shè)計課件67面試問題的設(shè)計課件68面試問題的設(shè)計課件69面試問題的設(shè)計課件70面試問題的設(shè)計課件71面試問題的設(shè)計課件72面試問題的設(shè)計課件73面試問題的設(shè)計課件74面試問題的設(shè)計課件75面試問題的設(shè)計課件76面試問題的設(shè)計課件