第8頁共8頁企業(yè)勞動合同書樣本示例用人單?位(甲方)?：___?地址：__?____?：___?職工(乙方?)：___?住址：_?____?_：___?___號?碼：___?甲方__?_因生產(chǎn)(?工作)需要?，招(聘)?用___(?簡稱乙方)?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關系，明確?雙方的權利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?(一)本合?同自___?年___月?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?_種形式：?1.無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止)?。企業(yè)勞動合同書樣本示例（二）3.合同?期限至__?_工作(任?務)完成時?終止，其完?成的標志事?件是___?。(二)?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?__個月內(nèi)?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位)：_?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等有薪假期?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.工?資標準、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行;2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放;3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營指標變化?、經(jīng)濟效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費。?六、保險福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(?一)甲方按?照國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工、?未成年工(?___周歲?至未滿__?_周歲的職?工)的勞動?保護規(guī)定和?《___》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守與其崗位?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。(?四)乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉;控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同，并由雙?方簽字(蓋?章)。(?三)有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?;4.勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2.乙?方經(jīng)常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務?的;3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4.乙方?的行為按照?國家的（范?本）有關規(guī)?定應予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合?不上，按政?府有關規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動合?同：1.?試用期內(nèi)，?認為不適應?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應保護措?施，嚴重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險等社會保?險的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中專?以上學校脫?產(chǎn)學習的;?6.甲方?不履行勞動?合同，嚴重?違___法?規(guī)、政策，?侵害乙方其?他合法權益?的。(六?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1.勞動?合同期未滿?，又不符合?本條第(四?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結后經(jīng)市、?縣(市)勞?動鑒定委員?會確認屬大?部分喪失勞?動能力的;?3.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;4.符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;6?.符合國家?、省、市有?關其他不得?解除勞動合?同規(guī)定的。?(七)有?下列情況之?一，乙方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期限未滿，?又不符合本?條的第(五?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.由甲方?出資培訓(?包括上大學?、中專、技?工學校學習?等)沒達到?《培訓合同?》要求或本?勞動合同規(guī)?定服務期限?的;3.?擔任國家重?點科研項目?尚未完成的?。(八)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意的，可?以解除。?(九)除國?家規(guī)定的違?紀辭退、除?名、開除等?情況外，甲?乙雙方終止?、解除、續(xù)?訂本合同，?必須提前_?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關手續(xù)。?(十)甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應?予賠償。?(十三)乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關?手續(xù)：在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。(十四?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關規(guī)定?管理。(?十五)本合?同終止或解?除勞動合同?(屬違紀辭?退、除名、?開除者外)?時，甲方應?按政府有關?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?___%。?因乙方醫(yī)療?期滿解除勞?動合同，除?發(fā)給生活補?助費外，還?應按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補助?費(計算標?準與前述生?活費計算標?準相同)。?但乙方按第?(十三)款?辦理調(diào)動手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補助費和?醫(yī)療補助費?。十、違?反合同承擔?的責任(?一)一方違?反合同，承?擔違約責任?。給對方造?成直接經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)其后?果或責任大?小，予以適?當賠償。?(二)乙方?經(jīng)甲方出資?培訓，雙方?簽訂培訓合?同并相應變?更本合同有?關條款。培?訓合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓?合同，應按?合同規(guī)定賠?償對方的損?失。(三?)甲方違反?本合同第九?條第(六)?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第(七)款?的規(guī)定而解?除合同，應?按規(guī)定向?qū)?方做出賠償?。乙方賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免，?但屬教育培?訓費或住房?方面的損失?賠償除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應先?協(xié)商解決;?協(xié)商無效，?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?