第6頁共6頁公司員工勞動合同實用版甲方(?用人方)：?___公?司___：?___企?業(yè)編號：_?__乙方?(勞動者)?：___?___號：?___根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?1、本合?同期限類型?為有固定期?限合同。?2、本合同?有效日期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。(其中?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?為試用期)?3、本合?同期滿，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。二?、工作內(nèi)容?第二條?1、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在公司擔任?崗位的工作?。2、甲?方可根據(jù)公?司經(jīng)營管理?的需要及乙?方的業(yè)務(wù)能?力和工作表?現(xiàn)，調(diào)整乙?方的工作崗?位。3、?乙方在受雇?于甲方期間?應(yīng)始終保證?按照甲方的?要求完成交?付的工作任?務(wù)，履行職?責。4、?乙方在合同?期內(nèi)不得以?任何形式從?事其他公司?的工作或私?接業(yè)務(wù)。?三、勞動保?護和勞動條?件第三條?公司實行：?()標準?工時制度?()不定時?工時制度?實行標準工?時制度的員?工，每日工?作___小?時，每周工?作___小?時，如需加?班，須經(jīng)主?管上級批準?。公司將按?公司的規(guī)定?給加班員工?一定的報酬?或調(diào)休。實?行不定時工?時制度的員?工，按照標?準工時制度?的原則確定?工作量，不?再執(zhí)行加班?的規(guī)定。?第四條乙方?享有中國政?府規(guī)定的公?休、節(jié)假日?，包括新年?一天，春節(jié)?三天，勞動?節(jié)放假三天?，國慶節(jié)放?假三天。?第五條甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第六條1?、甲方按乙?方的職責、?績效進行報?酬分配。乙?方試用期內(nèi)?月收入為_?__元/月?。試用期滿?后，月收入?為___元?/月。本收?入包括國家?規(guī)定的各類?津貼、補貼?。乙方在受?聘期間必須?遵守收入保?密制度。?2、甲方可?以根據(jù)業(yè)務(wù)?財務(wù)狀況及?乙方的工作?表現(xiàn)和能力?調(diào)整乙方的?工資和收入?。3、隨?著崗位變動?，乙方根據(jù)?甲方工資標?準享受新崗?位的薪資。?五、保險?福利待遇?第七條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和___?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、住房、失?業(yè)和醫(yī)療及?其他社會保?險費用。?第八條乙方?患病或非因?工負傷，公?司將按國家?有關(guān)規(guī)定給?予一定的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期間的生?活費用和醫(yī)?療費用，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條乙方?享有中國政?府規(guī)定的婚?喪假、女員?工孕期產(chǎn)假?及哺乳假以?及其他以法?律形式規(guī)定?的假期及福?利。六、?勞動紀律?第十一條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范，愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德，積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?二條乙方違?反勞動紀律?或違反公司?的章程、制?度，甲方將?給予乙方紀?律處分，嚴?重者公司有?權(quán)立即解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?終止、解除?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?。第十四?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并不需?要提前通知?乙方：1?、在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的：?①乙方不能?滿足甲方在?招聘時的用?人要求。?②乙方所在?工作崗位的?上級有權(quán)確?定乙方是否?符合錄用條?件。2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的。3、?嚴重失職，?營私舞弊、?對甲方形象?、利益形象?、利益造成?重大損害的?。4、被?依法追究刑?事責任的或?者勞動教養(yǎng)?的。5、?乙方因個人?原因喪失目?前工作需要?的專業(yè)資格?，如司機喪?失駕駛執(zhí)照?，財會人員?喪失會上崗?證等。6?、甲方因業(yè)?務(wù)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方工?作內(nèi)容，乙?方在被提供?轉(zhuǎn)崗機會后?仍拒不接受?的。7、?因乙方個人?不道德或不?文明行為對?甲方造成名?譽、形象、?業(yè)務(wù)上等損?失的。乙?方在受聘期?間對甲方造?成的經(jīng)濟損?失，在合同?解除后，甲?方仍保留向?乙方追索賠?償?shù)臋?quán)利。?第十七條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?條解除本合?同：1、?患病或非因?工負傷，在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。2、女?職工在孕期?，產(chǎn)期，哺?乳期內(nèi)的。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)勞動鑒定?委員會鑒定?確認完全或?部分喪失勞?能力的。?第十九條乙?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，辦-?理解除勞動?合同手續(xù)。?在未辦妥解?除合同手續(xù)?之前，乙方?不得擅自離?開公司。乙?方有下列情?形之一，不?得解除勞動?合同：1?、給甲方造?成經(jīng)濟損失?未處理完畢?的。2、?被國家有關(guān)?機關(guān)依法_?__尚未結(jié)?案的。3?、與甲方出?資培訓、購?房補貼等有?服務(wù)期約定?，且服務(wù)期?未滿的。?如果在解除?勞動合同后?，查實乙方?在受聘于甲?方期間或在?辦-理解聘?手續(xù)期間給?甲方造成的?經(jīng)濟損失，?甲方有權(quán)追?索乙方的賠?償責任。?第二十條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的。2?、甲方使用?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。八?、商業(yè)__?_和知識產(chǎn)?權(quán)第二十?一條甲方商?業(yè)___包?括：1、?計劃、項目?，方案，銷?售、市場廣?告、產(chǎn)品開?發(fā)、財務(wù)等?有關(guān)的信息?。2、甲?方人力資源?方面信息，?如人力資源?政策或計劃?。3、其?他甲方有合?作義務(wù)保密?的其他公司?信息。第?二十二條乙?方不得在受?聘于甲方期?間的任何時?間或本合同?終止或解除?時，向第三?方泄露甲方?的商業(yè)__?_。第二?十三條本合?同終止或解?除時，乙方?應(yīng)將在受聘?期間甲方提?供或乙方獲?得的屬于甲?方的財產(chǎn)、?文件及客戶?、代理商有?關(guān)的記錄歸?還給甲方(?如涉及甲方?經(jīng)營的文件?、資料、圖?紙、磁帶、?磁盤、筆記?等)，不得?自行轉(zhuǎn)讓他?人或銷毀、?帶出。第?二十四條乙?方在本合同?終止或解除?后，不得泄?露在受聘期?間獲得的商?業(yè)___，?除非乙方事?先向甲方的?法律顧問或?其他指定人?提出請求并?得到甲方的?書面認可。?九、勞動?爭議處理?第二十五條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十天內(nèi)向當?地勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第二?十六條本合?同一經(jīng)簽訂?，即具法律?效力。任何?一方違約，?承擔違約責?任。第二?十七條本合?同未盡事宜?或與今后國?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十八條本合?同一式__?_份，甲方?雙方各執(zhí)_?__份。?第二十九條?甲、乙雙方?根據(jù)當?shù)?/p>