《中華人民共和國勞動合同法》草案解讀《中華人民共和國勞動合同法》草案解讀1江蘇法德永衡律師事務(wù)所簡介江蘇法德永衡律師事務(wù)所是具有20多年歷史的一家大型合伙制律師事務(wù)所，現(xiàn)有注冊執(zhí)業(yè)律師93人。其中24名律師具有碩士學位，18名律師具有博士學位，30多名律師有海外留學背景。本所律師中有6人曾先后被評為“全國十佳律師”、“江蘇省十佳律師”和“南京市十佳律師”。擁有如此之多的高層次法律專業(yè)人才，使本所成為江蘇省最有影響、最具實力的律師事務(wù)所之一。本所成為建國以來首批接待國外律師來所實習的律師所之一，成為司法部考核確認的歐盟律師在江蘇的唯一的實習基地。2005年，本所作為發(fā)起人之一與全國九家大型律師事務(wù)所創(chuàng)建了國內(nèi)超大型法律服務(wù)平臺——八方律師聯(lián)盟。本所屬于以企業(yè)為主要服務(wù)對象的綜合性律師事務(wù)所，業(yè)務(wù)涉及公司改制上市、知識產(chǎn)權(quán)、金融證券、民商事訴訟、行政訴訟、刑事訴訟、勞動人事等領(lǐng)域，20多年來一共為一千多家大中型企業(yè)提供過法律服務(wù)。知愚工作室由潘知愚律師、孟蘭凱律師和王峰律師組成，主要方向為民商事訴訟、知識產(chǎn)權(quán)和勞動人事。江蘇法德永衡律師事務(wù)所簡介江蘇法德永衡律師事務(wù)所是具有20多2總體評價1、有明顯保護勞動者的價值取向；2、相對《勞動法》立法技術(shù)比較粗糙；3、部分對勞動者的保護標準偏高；4、也出現(xiàn)了幾處對用人單位有利的條款?？傮w評價1、有明顯保護勞動者的價值取向；3媒體宣傳的“熱點”1、用人單位的告知義務(wù)；2、使用范圍擴大；3、對事實勞動關(guān)系的承認和保護；4、針對勞動者違約金的限制；5、加付賠償金。媒體宣傳的“熱點”1、用人單位的告知義務(wù)；4我們認為的“熱點”1、試用期制度；2、派遣合同滿一年須終止制度；3、限制用人單位的解除權(quán)；4、給付補償金制度；5、重新規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準；6、增加勞動者違約責任的規(guī)定；7、勞動合同期限屆滿支付經(jīng)濟補償金制度。我們認為的“熱點”1、試用期制度；5解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公告。（第5條）；依照本法應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。（第51條）用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應當通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。（第51條）解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動6解讀二：事實勞動關(guān)系和無

固定期限勞動合同1、無固定期限勞動合同重新定義：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。（第9條）2、立法本意：（1）在于解決“簽約率”低、事實勞動關(guān)系的問題。（2）在用人單位解除勞動合同條件上區(qū)分于：A、因勞動者過錯的和經(jīng)濟性用人單位裁員，無論“無固定期限勞動合同”、“有固定勞動期限勞動合同”、還是“以完成一定工作為期限的勞動合同”用人單位均有單方解除權(quán)；（參見第31條、第33條）B、應不可歸責與任一方的客觀原因用人單位裁員，僅限于“無固定期限勞動合同”（參見第32條）解讀二：事實勞動關(guān)系和無

固定期限勞動合同7解讀三：勞動關(guān)系及勞動合同的解釋用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。（第9條）；用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。（第10條）解讀三：勞動關(guān)系及勞動合同的解釋用人單位和勞動者對是否存在勞8解讀四：勞動力派遣（1）設(shè)定較高門坎，建立備用金制度5000元/人；（第12條）（2）A、勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。（第12條）B、勞動力派遣單位與接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。（第24條）C、勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。（第40條）解讀四：勞動力派遣（1）設(shè)定較高門坎，建立備用金制度50009（3）勞動力派遣單位法律責任：勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門責令按規(guī)定補存?zhèn)溆媒穑磻敶嫒氲膫溆媒鸾痤~的10％以上50％以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（第59條）（3）勞動力派遣單位法律責任：10解讀五：關(guān)于試用期制度勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。（第13條）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（第13條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。（第53條）解讀五：關(guān)于試用期制度勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試11解讀六：服務(wù)期用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。解讀六：服務(wù)期用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個12解讀七：競業(yè)限制僅限于應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。（第16條）用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。（第16條）第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。解讀七：競業(yè)限制僅限于應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的13解讀八：針對勞動者約定違

約金范圍的縮?。?）僅限于出資培訓服務(wù)期和競業(yè)限制；（2）《江蘇省勞動合同條例》：A、服務(wù)期（包括出資招用、提供其他特殊待遇及出資培訓）；B、競業(yè)限制；C、保守商業(yè)秘密。解讀八：針對勞動者約定違

約金范圍的縮14解讀九：勞動合同的無效第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；（二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；（三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；（四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利的（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定。解讀九：勞動合同的無效第十八條有下列情形之一的，勞動合同無15解讀十：勞動合同的撤銷第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算。解讀十：勞動合同的撤銷第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者16解讀十一：勞動合同的中止履行第二十七條勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。勞動合同中止期限最長不得超過5年。解讀十一：勞動合同的中止履行第二十七條勞動者應征入伍或者離17解讀十二：勞動合同的解除1、雙方協(xié)商解除2、用人單位解除（1）勞動者過錯的原因解除（有固定期限合同+無固定期限合同+以完成一定工作為期限）（2）因客觀原因解除勞動合同的（僅限于無固定期限勞動合同）（3）經(jīng)濟性裁員解讀十二：勞動合同的解除1、雙方協(xié)商解除183、勞動者解除（1）正常辭職（不在試用期內(nèi)）：提前30天+書面通知（2）下列辭職（試用期內(nèi)+用人單位過錯）：隨時+通知（3）下列辭職（用人單位暴力+脅迫+限制人身自由）：隨時+無須通知3、勞動者解除194、解除后的義務(wù)

a用人單位解除后的義務(wù)

b勞動者解除后的義務(wù)4、解除后的義務(wù)20解讀十三：勞動合同的終止1、終止的條件2、補償金解讀十三：勞動合同的終止1、終止的條件21解讀十四：加付賠償金第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額50％以上100％以下的標準責令向勞動者加付賠償金：（一）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）終止、解除勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。解讀十四：加付賠償金第五十五條用人單位有下列情形之一的，由22解讀十五：無用人資格單位用工的處理（1）無營業(yè)執(zhí)照單位用工（無+未登記備案+吊銷+撤消登記、備案）：無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用勞動者的，由勞動保障主管部門按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門予以取締；（第61條）勞動者已付出勞動的，由出資人（發(fā)包人）向勞動者支付勞動報酬。（第61條）（2）個人承包用工（俗稱“包工頭”）：個人承包經(jīng)營招用勞動者的，由發(fā)包的個人或者組織作為勞動者的用人單位。（第63條）（3）外國駐華機構(gòu)（外國企業(yè)+社會團體+國際組織）：外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，參照本法執(zhí)行。（第64條）解讀十五：無用人資格單位用工的處理（1）無營業(yè)執(zhí)照單位用工（23解讀十六：《勞動合同法》的溯及力本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。（第65條）解讀十六：《勞動合同法》的溯及力本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議24《勞動合同法》其他規(guī)定解讀1、立法宗旨2、適用范圍3、勞動合同制度的監(jiān)督管理權(quán)的下放4、不得要求勞動者提供擔保+收取財物+扣押證件《勞動合同法》其他規(guī)定解讀1、立法宗旨25《中華人民共和國勞動合同法》草案解讀《中華人民共和國勞動合同法》草案解讀26江蘇法德永衡律師事務(wù)所簡介江蘇法德永衡律師事務(wù)所是具有20多年歷史的一家大型合伙制律師事務(wù)所，現(xiàn)有注冊執(zhí)業(yè)律師93人。其中24名律師具有碩士學位，18名律師具有博士學位，30多名律師有海外留學背景。本所律師中有6人曾先后被評為“全國十佳律師”、“江蘇省十佳律師”和“南京市十佳律師”。擁有如此之多的高層次法律專業(yè)人才，使本所成為江蘇省最有影響、最具實力的律師事務(wù)所之一。本所成為建國以來首批接待國外律師來所實習的律師所之一，成為司法部考核確認的歐盟律師在江蘇的唯一的實習基地。2005年，本所作為發(fā)起人之一與全國九家大型律師事務(wù)所創(chuàng)建了國內(nèi)超大型法律服務(wù)平臺——八方律師聯(lián)盟。本所屬于以企業(yè)為主要服務(wù)對象的綜合性律師事務(wù)所，業(yè)務(wù)涉及公司改制上市、知識產(chǎn)權(quán)、金融證券、民商事訴訟、行政訴訟、刑事訴訟、勞動人事等領(lǐng)域，20多年來一共為一千多家大中型企業(yè)提供過法律服務(wù)。知愚工作室由潘知愚律師、孟蘭凱律師和王峰律師組成，主要方向為民商事訴訟、知識產(chǎn)權(quán)和勞動人事。江蘇法德永衡律師事務(wù)所簡介江蘇法德永衡律師事務(wù)所是具有20多27總體評價1、有明顯保護勞動者的價值取向；2、相對《勞動法》立法技術(shù)比較粗糙；3、部分對勞動者的保護標準偏高；4、也出現(xiàn)了幾處對用人單位有利的條款?？傮w評價1、有明顯保護勞動者的價值取向；28媒體宣傳的“熱點”1、用人單位的告知義務(wù)；2、使用范圍擴大；3、對事實勞動關(guān)系的承認和保護；4、針對勞動者違約金的限制；5、加付賠償金。媒體宣傳的“熱點”1、用人單位的告知義務(wù)；29我們認為的“熱點”1、試用期制度；2、派遣合同滿一年須終止制度；3、限制用人單位的解除權(quán)；4、給付補償金制度；5、重新規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準；6、增加勞動者違約責任的規(guī)定；7、勞動合同期限屆滿支付經(jīng)濟補償金制度。我們認為的“熱點”1、試用期制度；30解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公告。（第5條）；依照本法應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。（第51條）用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應當通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。（第51條）解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動31解讀二：事實勞動關(guān)系和無

固定期限勞動合同1、無固定期限勞動合同重新定義：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。（第9條）2、立法本意：（1）在于解決“簽約率”低、事實勞動關(guān)系的問題。（2）在用人單位解除勞動合同條件上區(qū)分于：A、因勞動者過錯的和經(jīng)濟性用人單位裁員，無論“無固定期限勞動合同”、“有固定勞動期限勞動合同”、還是“以完成一定工作為期限的勞動合同”用人單位均有單方解除權(quán)；（參見第31條、第33條）B、應不可歸責與任一方的客觀原因用人單位裁員，僅限于“無固定期限勞動合同”（參見第32條）解讀二：事實勞動關(guān)系和無

固定期限勞動合同32解讀三：勞動關(guān)系及勞動合同的解釋用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。（第9條）；用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。（第10條）解讀三：勞動關(guān)系及勞動合同的解釋用人單位和勞動者對是否存在勞33解讀四：勞動力派遣（1）設(shè)定較高門坎，建立備用金制度5000元/人；（第12條）（2）A、勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。（第12條）B、勞動力派遣單位與接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。（第24條）C、勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。（第40條）解讀四：勞動力派遣（1）設(shè)定較高門坎，建立備用金制度500034（3）勞動力派遣單位法律責任：勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門責令按規(guī)定補存?zhèn)溆媒?，并按應當存入的備用金金額的10％以上50％以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（第59條）（3）勞動力派遣單位法律責任：35解讀五：關(guān)于試用期制度勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。（第13條）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（第13條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。（第53條）解讀五：關(guān)于試用期制度勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試36解讀六：服務(wù)期用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。解讀六：服務(wù)期用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個37解讀七：競業(yè)限制僅限于應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。（第16條）用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。（第16條）第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。解讀七：競業(yè)限制僅限于應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的38解讀八：針對勞動者約定違

約金范圍的縮?。?）僅限于出資培訓服務(wù)期和競業(yè)限制；（2）《江蘇省勞動合同條例》：A、服務(wù)期（包括出資招用、提供其他特殊待遇及出資培訓）；B、競業(yè)限制；C、保守商業(yè)秘密。解讀八：針對勞動者約定違

約金范圍的縮39解讀九：勞動合同的無效第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；（二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；（三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；（四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利的（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定。解讀九：勞動合同的無效第十八條有下列情形之一的，勞動合同無40解讀十：勞動合同的撤銷第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算。解讀十：勞動合同的撤銷第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者41解讀十一：勞動合同的中止履行第二十七條勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。勞動合同中止期限最長不得超過5年。解讀十一：勞動合同的中止履行第二十七條勞動者應征入伍或者離42解讀十二：勞動合同的解除1、雙方協(xié)商解除2、用人單位解除（1）勞動者過錯的原因解除（有固定期限合同+無固定期限合同+以完成一定工作為期限）（2）因客觀原因解除勞動合同的（僅限于無固定期限勞動合同）（3）經(jīng)濟性裁員