人事行政經(jīng)理崗位說明書文件編號:___WI/MS-AD20-001_______基本資料崗位名稱人事行政經(jīng)理所屬部門行政部直屬上司副總經(jīng)理定員標準填寫日期批準人直接部下人事專員、行政文員、后勤主管榮膺方向高級經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主導(dǎo)公司行政部門有關(guān)人事、行政、后勤等全面工作；經(jīng)過運用科學崗位綱要的人力資源和高效的行政管理方法，打造高效團隊，推動公司各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。主要工作職責與任務(wù)1、輔助總經(jīng)理擬訂和實行公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、負責公司的人力資源需求展望與人員編制計劃，并推動各項計劃的實行；3、逐漸訂正和完美公司各項規(guī)章制度，成立科學、規(guī)范的制度系統(tǒng)；4、建設(shè)和完美公司培訓(xùn)系統(tǒng)，展開職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人材梯隊建設(shè)；5、倡議踴躍向上的核心價值觀，將打造軍隊、學校、家庭式的公司文化作為公司文化建設(shè)的終極目標；6、在內(nèi)部踴躍推動組織改革，成立學習型組織；7、組織制定公司年度人事、行政、后勤各項花費估算，嚴格控制各項開銷，降低成本；8、精減和優(yōu)化工作流程，降低成本，提升工作效率；9、公司大型活動的組織、策劃和實行；10、增強組織內(nèi)部交流，打造高績效團隊；11、努力改良、美化、優(yōu)化辦公環(huán)境，增強職工歸屬感，提升職工滿意度；12、推動各項安全管理制度和措施的落實，提升全員安全意識，根絕各種安全事故的發(fā)生；13、增強對外事務(wù)聯(lián)系，與政府機關(guān)及各做事機構(gòu)保持優(yōu)秀的工作關(guān)系，創(chuàng)造公司優(yōu)秀的外面環(huán)境；14、辦理上司領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的其余工作事項。工作權(quán)限1、參加公司各項重要會議，享有深入認識公司將來發(fā)展戰(zhàn)略方向的權(quán)利；2、有對公司組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提出建講和建議的權(quán)利；3、對公司重要人事任免、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整有知情權(quán)和建議權(quán)；4、享有職權(quán)范圍內(nèi)的人事分配、調(diào)薪、獎罰、任免、考評及相應(yīng)花費支出的審批權(quán)；5、突發(fā)事件的辦理和指揮權(quán)。主要查核內(nèi)容及標準主要工作內(nèi)容工作標準與要求1.人力資源規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃正確履行率達90%以上。2.制度建設(shè)2.制度建設(shè)訂正完美達標率95%。3.人材貯備和職工職業(yè)生涯規(guī)劃3、經(jīng)過展開入職輔、廣開職工申述通道、績效面談、辭職面談等措施，4、核心職工流失率保證核心職工流失率在3%以下。5.降低成本、估算正確完成率4、增強對每個環(huán)節(jié)的監(jiān)察管理，不停推動制度和流程化優(yōu)化，保證估算6.公司文化推行正確履行率達95%以上。7、職工滿意度5.從培育職工認可公司公司文化著手，經(jīng)過展開入職培訓(xùn)，任職教育訓(xùn)8、重要活動組織策劃成功率練等形式，以正面學習指引為主，負面增強監(jiān)察為輔，將公司核心價值9、部門安全生產(chǎn)管理目標觀人心所向。6、優(yōu)化、美化工作環(huán)境，增強對每個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)察，提升后勤服務(wù)總體水平，職工整體滿意度達80%。7、精心組織策劃，協(xié)調(diào)各方力量，博采眾家之長，保證重要活動組織成功率達90%以上。8、安全制度責任到人，安全意識人心所向，增強安全技術(shù)知識培訓(xùn)，確保整年重特大、較大安全事故為零的安全管理目標完成。任職資格性別男女不限年紀28－45歲最低學歷大專以上所需經(jīng)驗五年以上大中型公司人事行政管理工作經(jīng)驗，此中本職崗位工作經(jīng)驗三年以上。身體條件身體健康，精力充足，能適應(yīng)加班、出差等高強度工作要求。所需專業(yè)與公司管理、行政管理、人力資源管理、中文、法律等有關(guān)專業(yè)，接受過戰(zhàn)略人力資源管培訓(xùn)經(jīng)歷理、財務(wù)管理、團隊履行力、時間管理、矛盾與危機管理、公共關(guān)系、商務(wù)禮儀等系統(tǒng)知識培訓(xùn)。心理質(zhì)量及能力要求

性格中性或偏外向，擁有親和力、責任感和使命感，能承受較大工作壓力，具備樂觀、踴躍、給予創(chuàng)新的性格特點；意志堅定、誠實守信、敬業(yè)、賦有工作激情。具備較強的交流協(xié)能力、較強的績效管理、安全知