第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工第四條:獎勵或處罰方式:1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下:

---------------------------------------------感謝觀看本文----1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、辦公室、本部門審核;3、總經(jīng)理辦公會議會審;第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰:1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

---------------------------------------------感謝觀看本文----

元;

獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;的，由被處罰當事人承擔后果與損失;責任當事人處以同等處罰;

---------------------------------------------感謝觀看本文----

1(于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;2(違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;3(蓄意損壞公司或他人財物;

---------------------------------------------感謝觀看本文----6(濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的

7(財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;9(挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;10(利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;11(曠工或從事其它兼職的;導(dǎo)，擾亂公司秩序的;13(違反公司規(guī)定屢教不改的;14(因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;15(因行為不當，失信于公司的;16(其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果的;第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。

---------------------------------------------感謝觀看本文----

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭

---------------------------------------------感謝觀看本文----

---------------------------------------------感謝觀看本文----5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:?在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;面影響，需要緊急處理的;2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、

---------------------------------------------感謝觀看本文----4.有下列情況之一者，不認定為加班:?在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

小時以內(nèi)的;?開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另附。?正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

1.平時工作日、公休日加班:

---------------------------------------------感謝觀看本文----小時加班工資=月工資收入?(25

小時)。

平時工作日加班:每小時按員工小時工資標準的

國家法定節(jié)假日加班:每小時按員工小時加班工資標準的

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加

---------------------------------------------感謝觀看本文---2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假單請假(注明加

---------------------------------------------感謝觀看本文---體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

300,的加班費

50,由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔，50,由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準

注:查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索:員工加班獎勵制度看了該文章的人還看了:

---------------------------------------------感謝觀看本文---新勞動法關(guān)于工作時間及加班時間的具體規(guī)定如下:1、什么是工時?我國現(xiàn)行的標準工時制度是多少?答: