第7頁共7頁機電工程勞動聘用合同書范本甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：乙方?（受聘人員?）姓名：?性別：出?生年月日：?民族：?文化程度：?居民__?_號碼：?家庭住址：?___：?電話：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。根據(jù)國?家法律和有?關政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。二、?工作性質和?考核指標?乙方同意按?甲方工作需?要，在

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機電工程?

崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務。?考核指標每?月（每季度?、每年）為?___。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方實行每周?工作___?小時，每天?工作___?小時的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要__?_乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?四、勞動?報酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙___方?底薪元。（?不包括福利?、獎金或提?成在內）?2、甲方根?據(jù)國家、市?和單位的有?關規(guī)定，調?整乙方的工?資。3、?乙方享受國?家現(xiàn)行規(guī)定?的相關待遇?。風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?4、甲方?按期為乙方?繳付社會保?險金。五?、甲方的權?利和義務?（一）甲方?的權利1?、依照國家?的（范本）?有關規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權?、考核權和?獎懲權。?2、合同期?間因工作需?要，甲方有?權調整乙方?的工作崗位?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?；（2）?乙方故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的；（?3）乙方嚴?重違反甲方?工作責任制?或甲方規(guī)章?制度的；?（4）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責任的；?（6）乙?方連續(xù)__?_個月（季?度、年）考?核被確定為?不稱職的；?（7）不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。4、?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應當提?前三十天以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?；（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。5、?乙方受聘期?間，因違法?、違紀或其?它不當行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權要?求乙方承擔?相應的賠償?責任。（?二）甲方的?義務1、?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)境?。2、負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、專業(yè)技術?、企業(yè)管理?知識、遵紀?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓。?3、乙方具?有下列情形?之一，又不?符合本合同?第五條第（?一）款第（?3）項的，?甲方不得解?除勞動合同?：（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（3）乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?六、乙方?的權利和義?務（一）?乙方的權利?1、在合?同期間乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?，獲得政治?榮譽和物質?鼓勵的權利?。2、有?權享受國家?和本企業(yè)規(guī)?定的勞動保?護、勞動保?險、福利待?遇。3、?因疾病治療?需要，有申?請延長醫(yī)療?期的權利。?4、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同：?（1）在試?用期內；?（2）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方工?作的；（?3）甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供工作條?件的。（?二）乙方的?義務1、?必須按時、?按質、按量?地完成約定?的工作任務?或工作指標?，并接受甲?方的考核。?2、自覺?保護甲方的?形象和利益?，不得實施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?、必須以甲?方工作人員?名義開展業(yè)?務，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4、?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動?合同，應提?前三十日以?書面形式通?知甲方，并?承擔相應法?律責任。?七、解除聘?用合同及經(jīng)?濟補償金?1、經(jīng)聘用?合同當事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?(不包括在?見習期或試?用期)，甲?方應根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于一?個月工資的?經(jīng)濟補償，?最多不超過?十二個月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月。3?、聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?4、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應?按相關規(guī)定?提前一個月?通知甲方，?或工作必須?交接完畢后?方辦理結算?離職手續(xù);?如未滿合同?期限又沒有?履行通知義?務的應當支?付當月基本?工資作為的?違約金予于?甲方。5?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?”而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按合同?約定結算并?解除聘用合?同的同時支?付欠發(fā)的工?作報酬。?八、解除勞?動合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認?為下述程序?是公正而合?理的。1?、提出書面?通知；2?、填寫《員?工離職通知?書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設?備、勞動工?具、住房、?交通工具等?甲方財產(chǎn)。?如有遺失、?損壞應予賠?償。3、?交接工作；?4、支付?違約金和賠?償金；5?、甲方出具?終止或解除?勞動合同證?明；6、?辦理戶口、?檔案和社會?保險轉移。?自乙方提?出書面通知?之日起的第?三十一日，?雙方勞動合?同關系解除?。但由于乙?方的原因未?能及時按程?序辦妥手續(xù)?的，則辦理?時間可以順?延，由此造?成的損失乙?方自負。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。九、甲?乙雙方因實?施聘用合