論員工隱私權的法律保護目錄TOC\o"1-2"\h\u10761論員工隱私權的法律保護 113729摘要 17761一、隱私權的特點 116010（一）隱私權的獨立性 16385（二）隱私權的限制性 215027（三）隱私權的綜合性 323543二、侵害員工隱私權的民法責任承擔方式 322592（一）停止侵害 310262（二）賠禮道歉 331661（三）賠償損失 317423三、我國隱私權民法保護中存在的問題 415396（一）隱私權的具體內(nèi)容不明確 420517（二）隱私權與名譽權混淆 43992（三）缺乏隱私侵權的法律救濟 520048四、完善我國員工隱私權民法保護的對策 53237（一）明確隱私權的具體內(nèi)容 519739（二）區(qū)分隱私權和名譽權 66279（三）立法完善隱私侵權的法律救濟 721064五、總結 718851參考文獻 8摘要隱私權是一項重要的人身權利，是人的尊嚴的重要內(nèi)容。隱私權的保護可以追溯到西方資本主義倡導的自由、平等、博愛的人道主義思想。隱私權是與公共利益無關的人格權，是自然人享有的控制員工信息、私人活動和私人領域的權利。本文主要研究民法中的員工隱私權的保護問題。首先，簡要介紹了隱私權的特征，包括獨立性、局限性和綜合性。其次，簡要介紹了侵犯員工隱私權的民事責任方式，即停止侵害、賠禮道歉和賠償損失。再次，從員工隱私權的具體內(nèi)容不明確、隱私權與名譽權混淆、隱私權侵權缺乏法律救濟三個方面揭示了我國民法在員工隱私權保護方面存在的問題。然后，針對我國民法在員工隱私權保護方面存在的問題，提出了相應的對策，以期更好地保護我國企業(yè)員工的隱私權。關鍵詞：隱私權；民法；對策一、隱私權的特點（一）隱私權的獨立性隱私權是一種人格權，已為理論界所認同。然而，對于隱私權的獨立性有不同的理解[1]。在隱私權與其員工格權的關系中，與名譽權的關系最為密切，因為在我國長期的司法實踐中，隱私權的保護寄生在名譽權的歷史上，這使得隱私權的這一特征在我國的司法實踐。從實踐分析的角度來看，在大多數(shù)情況下，侵犯隱私不僅會造成員工的內(nèi)心痛苦，還會因社會觀念等因素影響其名譽。可以說，侵犯隱私權和名譽權的現(xiàn)象頻頻并存[2]。但是，隱私權和名譽權不能相互等同和替代。（二）隱私權的限制性從權利的分類上，隱私權當屬于絕對權，任何人(包括公民和法人)都負有不侵害員工隱私權的義務，但這并不能否定該權利在主體和范圍上均有一定的限制。1.隱私權主體的限制隱私權自誕生之日起就是保護公民員工，而不是保護法人和其他社會組織。只有公民員工才能有內(nèi)在的精神體驗。這項權利自誕生以來，其宗旨就是保護自然人的利益，打擊侵犯員工私生活隱私的行為，維護人的內(nèi)心世界的和平，保護人的內(nèi)心世界，維護人的尊嚴，使人在復雜的社會中擁有獨特的環(huán)境[3]。法人和其他組織雖然人格獨立，但不是生物，沒有感情和私生活，不需要獨處，信息披露后也不能有痛苦的心理。他們能掌握的秘密信息只是商業(yè)秘密，而不是隱私。隱私權作為一種特殊的人格權，旨在保護公民的“獨處權”。公民死后不享有隱私權，因為他們死后不需要有任何獨處的權利，也不會對他們內(nèi)心的安寧產(chǎn)生任何影響。隱私權制度的建立并不是為了防止死后侵權行為的發(fā)生，因此隱私權的性質決定了它是一種生者的權利。2.隱私權范圍的限制性隱私作為隱私權的客體，屬于員工生活的秘密，與公共利益無關。因此，任何人都不能侵犯，如果涉及公共利益，就不能成為隱私。因此，隱私權的范圍受到公共利益的限制，即受到公共秩序原則和良好習慣原則的限制，這在理論上和實踐上都符合民法的基本原則。根據(jù)《民法通則》第七條，“民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟計劃，擾亂社會經(jīng)濟秩序”，這體現(xiàn)了我國立法的態(tài)度。就具體研究對象而言，隱私權受到的限制和影響最大的是知情權。如何確定兩權的界限，實現(xiàn)權利的平衡，具有重要的理論和實踐研究價值。在當今信息時代，獲取信息權與隱私權的沖突仍在加劇，其原因可能還涉及其他方面的原因[4]。例如，美國的聯(lián)邦法官拒絕在網(wǎng)絡報紙上公布他們的員工收入。法官們提出的主要關切是安全問題。他們認為，在互聯(lián)網(wǎng)上披露記錄可能導致身份盜竊、綁架、恐怖主義和股市操縱。如這一理由成立，我們似乎可以解釋為，知情權只是一種表象的權利，是直接的權利，它的存在是源于保護不同的權利的需求。（三）隱私權的綜合性隱私權是一項靜態(tài)的、消極的權利，其中最令人印象深刻的是它作為一項絕對權利的特點，即任何單位和員工都無權處分員工的隱私，也沒有義務對其隱私保密。但隱私權具有抗辯權，值得進一步探討。一方面，它也有正能量。判斷限制員工侵犯隱私權的權利行使的合法性，即隱私權既有積極的一面，也有消極的一面，具有重要的現(xiàn)實意義。由于隱私權屬于特定的員工，員工有權以適當?shù)姆绞叫惺棺约旱臋嗬?，以滿足自己的特定需要。例如，員工可以拍下自己的身體照片，掛在私人空間娛樂自己。同時，自然人使用隱私權不得違反法律、社會秩序、良好習慣和第三人利益的強制性規(guī)定[5]。例如，不允許公開展示其隱藏部分的缺陷；不允許任意使用與第三方隱私或名譽有關的隱私。員工的隱私權是指員工可以向社會公開其隱私的權利，包括員工隱私權和允許員工向社會公開的權利。這里的公共對象可以是特定的，也可以不是。當隱私權人公開自己的隱私和具體人員時，權利人并沒有絕對放棄隱私權，因此他對這部分信息仍有隱私權，這意味著這些知情者仍有義務不公開權利人的隱私。當隱私權人向不特定的多數(shù)人及社會公眾公開其隱私時，這部分信息即已喪失了秘密性，權利人本來就這部分信息享有的隱私權則不復享有。二、侵害員工隱私權的民法責任承擔方式（一）停止侵害如果行為人侵害員工財產(chǎn)或者人身的行為仍在進行中，員工可以請求法院依法責令行為人停止侵害行為。停止侵權責任的形式可以適用于各種侵權行為。這種承擔侵權民事責任的方式對于及時制止侵犯隱私權行為，防止后果擴大具有重要意義[6]。如果攻擊者正在傳播受害者的隱私信息，員工可以請求停止侵權。應當指出的是，停止侵權僅適用于正在進行的侵權行為的民事責任，而不適用于終止或不履行侵權行為。（二）賠禮道歉道歉是指責令行為人認錯并向被害人道歉，主要適用于侵犯人身權利的情形。攻擊者可以口頭向受害者承認錯誤或書面道歉。但是，在隱私權的適用上，我們應該采取謹慎的態(tài)度，因為隱私權的客體是自然人不愿公開、與公共利益無關的員工信息、私人活動和私人領域。在公開道歉時，公司中的領導或者其他同事可以繼續(xù)客觀地披露、披露或者披露員工的隱私信息。結果，員工的精神沒有得到安慰，反而進一步受損。因此，在適用該方法承擔民事責任時，應注意賠禮道歉的方式或現(xiàn)場配合的特殊要求[7]。（三）賠償損失賠償損失包括兩種形式：一種是財產(chǎn)損失，另一種是非財產(chǎn)損失。對應這兩種不同形式的損害，有財產(chǎn)損害和非財產(chǎn)損害。財產(chǎn)損害是指所有有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)的損失，包括現(xiàn)有不動產(chǎn)的減少和可得利益的損失。非財產(chǎn)損害是指沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容或者財產(chǎn)價值的損害[8]。具體損害結果，首先是指優(yōu)待、怨恨、悲傷等精神上的痛苦；其次是包括身體上的痛苦。侵犯隱私權造成的精神損害賠償，可以按照下列規(guī)則進行：侵犯隱私權造成的精神損害，可以參照侵犯名譽權造成的精神損害賠償計算；非法使用隱私造成的精神損害，可以參照侵犯肖像權非法使用肖像造成的精神損害賠償計算；財產(chǎn)利益損失應當按照全額賠償?shù)脑瓌t計算。三、我國隱私權民法保護中存在的問題（一）隱私權的具體內(nèi)容不明確如近年來《民法通則》第101條及相關司法解釋、《刑法》第144條、第149條、第191條、《婦女權益保護法》第39條、《未成年人保護法》第30條等，相關法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國民法通則》第一百零一條，《最高人民法院民法通則》第一百零一條關于貫徹《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，我們從這些規(guī)定中可以清楚地看到，法律保護的對象不是公民隱私，但通過名譽權、肖像權等人身權利的保護來保護公民的隱私權。2010年7月1日起施行的《中華人民共和國侵權責任法》第二條明確將隱私權列為侵權責任法保護的合法權益，與生命權、健康權、姓名權等其員工身權利并列出現(xiàn)，名譽權，榮譽權和肖像權。侵權責任法的頒布是隱私權進一步發(fā)展的重要標志，為今后的相關立法做出了有益的嘗試。由于我國民法立法的缺失，對隱私權的定義、性質和內(nèi)涵沒有統(tǒng)一的概念。當人們的隱私權受到侵犯時，如何界定隱私權的權利和內(nèi)容是沒有依據(jù)的，因此很難正確實現(xiàn)救濟權。即使提起侵犯隱私權的訴訟，隱私權也會受到名譽權的保護，公民的隱私權也無法得到民法的有效救濟[10]。在我國制定民法通則的時代，隱私權的保護并不突出，特別是在計劃經(jīng)濟時代，隱私權往往被人們自己忽視。然而，隨著我國社會經(jīng)濟和文明的發(fā)展，隱私權糾紛也越來越多。此時，隱私權已成為一項非常重要的人格權。我國民法必須解決隱私權缺失的問題。雖然我國侵權法對隱私權作了一些規(guī)定，但涉及人格尊嚴的隱私權需要體現(xiàn)在民法通則或未來民法典中。我國民法必須面對盡量縮短法律滯后的問題。在隱私權等新興權利需要立法時，應將相關權利定位于民法，完善隱私權的民法保護制度。從比較法的角度可以發(fā)現(xiàn)，由于一國法律的滯后性和民法的傳統(tǒng)性，民法體系中隱私權的保護往往無法可依。（二）隱私權與名譽權混淆盡管包括最高法司法解釋在內(nèi)的民法明確規(guī)定公民隱私權受到保護，但在司法實踐中，此類隱私權往往被納入名譽權的保護范圍。名譽權是保護員工名譽利益的權利，不同于隱私權。這兩種權利在性質、主體、法律利益和責任等方面存在差異。名譽權下隱私權的保護實際上是將隱私權的利益作為名譽權的一部分，不利于對員工隱私權的充分保護。同時，在某些情況下，將隱私和名譽聯(lián)系起來是非常困難和牽強的。比如，在一些正面事件的報道中，被曝光的主角沒有名譽受損，相反，他可能得到形象提升，但也可能對自己的私生活產(chǎn)生影響，破壞了自己平靜的生活環(huán)境。該報告侵犯了員工的隱私權，但不能以名譽權得到相應的救濟。在隱私權不斷發(fā)展之后，我國民法也應正視隱私權的利益，并作出合理而完整的界定。（三）缺乏隱私侵權的法律救濟隱私侵權的法律救濟是指員工在其隱私權益受到損害后可以主張的各種隱私保護手段。損害賠償?shù)姆删葷侵竷纱蠓ㄏ档那謾喾?，?guī)定行為人應當對侵犯隱私權的行為承擔責任，并支付一定數(shù)額的賠償金，將隱私權員工遭受的損害恢復到侵犯隱私權前的狀態(tài)。損害賠償以外的救濟措施，是指大陸法系國家法官根據(jù)侵犯隱私權的具體情況所采取的各種強制措施。除訴訟后的相關救濟措施外，主要制定訴訟前和訴訟中的相關救濟措施。因為保護員工最有效的措施就是防止侵權，擴大損失。通過這些預防措施，我們可以預防、預防或消除犯罪分子侵犯隱私給員工造成的各種損害，如拘留、扣押、沒收侵犯員工隱私的報刊雜志等，禁止拍攝、播放涉及員工隱私的影視劇，禁止公開披露涉及員工隱私的信件或電話信息等。在普通法體系中，也被稱為發(fā)布禁令，禁止行為人侵犯隱私。我國隱私權侵權的救濟措施包括：停止侵權、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉和賠償損失。禁令制度可以用來要求法官采取各種措施防止犯罪人繼續(xù)侵權。所謂停止損害，是指行為人侵害被害人隱私時，被害人有權要求行為人停止侵害其隱私。前提是行為已經(jīng)開始并持續(xù)。一旦實施隱私侵權，就無法消除。這只是一種挽回名譽的方法。四、完善我國員工隱私權民法保護的對策（一）明確隱私權的具體內(nèi)容作為一項具體的人格權，我國法律應豐富人格權法中隱私權的具體內(nèi)容，為民法中隱私權的保護提供參考性的法律規(guī)定。隱私權的具體內(nèi)容是民法對隱私權作為基本原權利的基本要求。美國的隱私權保護經(jīng)歷了一個權利否定與權利確認的辯證過程，進而建立了現(xiàn)行的侵權保護制度。能否在大陸法系以類似的方式確認隱私權，完善隱私權的內(nèi)涵，值得探討。有兩種方式可以明確隱私權的內(nèi)容。一是美國的封閉式直接規(guī)制，這一直是英國的開放式規(guī)制。美國采用特定的封閉分類定義模式，在《美國侵權法重述》（第二次）中規(guī)定了各種侵犯隱私權行為的內(nèi)容，而英國則遵循歐洲人權保護機制的模式，采用列舉和開放定義模式，并在1998年人權法中規(guī)定了隱私權的內(nèi)容。侵犯隱私權涉及隱私權的保護范圍。隱私權的具體內(nèi)容應當規(guī)定侵犯隱私權的行為，確定追究侵犯隱私權人侵權責任的客觀法律標準，便于隱私權侵權責任的確定，從而有利于隱私權侵權責任法的保護。確認隱私權作為原始權利的性質是隱私權受民法保護的首要條件。如果不以原權利的確認為前提，就談不上附帶求償權的保護和隱私權的救濟。雖然我國侵權法第二條對隱私權作了明確規(guī)定，但隱私權作為公民的一項基本民事權利，應當在民法人格權法中予以確立和界定。隱私權的獨立和確認是隱私權保護的重中之重。隱私權作為一項獨立而具體的人格權，無論是否應當獨立編纂，都必須在人格權體系中得到確認。（二）區(qū)分隱私權和名譽權隱私權是指公民不得泄露或者不愿為員工知悉的私人秘密的不可侵犯性；名譽權是指公民和法人基于自身的道德素質、能力素質，對其進行社會評價的隱私權的不可侵犯性。隱私是一種基于人腦思維和社會交往的精神利益。依法保護隱私權的目的是為了保護人身安寧權和與世隔絕的安靜環(huán)境權。它的產(chǎn)生和存在是基于人們精神活動所產(chǎn)生的各種利益需求。法人沒有精神活動，隱私權的主體只能是自然人，名譽權不僅是自然人享有的，也是法人享有的。它是自然人和法人享有的名譽權，不受員工侵犯。它是人格權中最豐富、最復雜的權利。名譽權侵權人散布的內(nèi)容是捏造和虛構的，不是事實；隱私權侵權人散布和披露的內(nèi)容不是捏造和虛構的，而是事實。隱私權的內(nèi)容，要么是當事人不愿為員工知道，要么是當事人不愿或不方便為員工干預，要么是公眾按照正常的心理道德標準不方便知道。無論具體情況如何，它都是隱私權的客觀事實和重要特征。任何捏造的、虛構的或主觀的虛假的東西都不是隱私。侵害員工名譽權，一般通過散布不利于員工名譽的虛構事實，影響第三人和社會公眾對員工名譽的評價，常見的是侮辱和誹謗；未經(jīng)公民同意或者授權，以盜竊、泄露或者傳播員工隱私的方式侵犯員工隱私權的。在我國，名譽權受到直接保護，隱私權受到間接保護。除了名譽權和名義隱私權的混淆之外，根據(jù)最高人民法院的相關司法解釋，“以口頭和書面形式泄露員工隱私”必須具有一定的影響，才能構成對隱私權的侵犯。符合這種立法精神，是最高人民法院對審理名譽權案件若干問題的回答。雖然隱私權的概念在很多部分的回答中都有提及，但對隱私權侵權的處理是以是否構成對員工名譽的侵害為基礎的。這必然導致“文章反映的問題基本屬實，沒有侮辱員工人格的內(nèi)容”。因此，即使公民隱私權受到侵犯，也不應視為對員工名譽權的侵犯，造成未經(jīng)授權或以書面、口頭形式泄露員工隱私信息的行為逃避法律制裁的不合理現(xiàn)象。（三）立法完善隱私侵權的法律救濟隨著信息技術的發(fā)展，員工信息的價值越來越突出，惡意收集、購買、使用、出售員工信息的現(xiàn)象層出不窮。我們必須辯證地、科學地認識和對待這些問題，否則就會陷入極端。企業(yè)為了擴大業(yè)務，收集員工資料是合理的。規(guī)范員工資料二次開發(fā)利用。員工資料二次開發(fā)利用是指員工資料經(jīng)企業(yè)整理分析后，用于其他用途。從商業(yè)角度來看，它通過自己的分析來了解某人的隱私。目的是為客戶提供更多、持續(xù)的服務。起點好，方法科學。從消費者的角度來看，并不是所有的消費者都反對，也有人對此表示歡迎。認為它能給自己帶來方便。因此，不應禁止員工資料的二次開發(fā)利用，而應合理安排。要有針對性地開發(fā)利用合適的員工數(shù)據(jù)，信息掌握者要掌握規(guī)模，才能真正成為企業(yè)與消費者溝通的渠道。員工數(shù)據(jù)交易通常在未經(jīng)員工同意和知情的情況下進行。有鑒于此，必須采取措施限制員工數(shù)據(jù)交易，以保護員工隱私。在具體訴訟中，對于普通公民來說，侵權鈴的認定困難，主要是因為無法收集和保存網(wǎng)絡侵權的證據(jù)，導致公民人身權利保護的難度大、成本高。要補充對網(wǎng)絡隱私權的保護，完善訴訟證據(jù)種類，強化證據(jù)收集的工具和手段。可以規(guī)定舉證責任倒置制度，侵權人應當無過錯地提供自己的證據(jù)。此外，當事人還可以請求政府有關行政部門或者司法機關協(xié)助收集、保存網(wǎng)絡侵權的有關證據(jù)。引入公益訴訟制度比較好，因為很多員工信息侵權的員工不是一人。就員工信息交易而言，一般是員工信息的大宗交易，即某一群體的信息，大多數(shù)員工都能得到救濟，并能節(jié)約社會資源和司法成本。五、總結如今，交通工具、交通工具和大眾傳播手段越來越現(xiàn)代化。保護公民的隱私權具有重要意義。在當今信息傳播快節(jié)奏的社會，每員工都應該有一個私人生活空間，讓他們除了忙于工作和學習之外，還可以隱退到私人生活領域，以維護內(nèi)心的安寧與安寧。任何在這一領域的違規(guī)行為都會讓公眾感到緊張和不安。另一方面，隨著通信技術的發(fā)展和通信媒體的現(xiàn)代化，對員工生活的干擾也越來越大。特別是20世紀以來，員工信息采集、存儲和傳播技術的飛速發(fā)展，使得這種危險越來越嚴重。社會越文明，就越重視員工的自由和價值。因此，法律對隱私權的保護