教師考核晉升管理辦法教師考核晉升管理辦法教師考核晉升管理辦法教師考核晉升管理辦法編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:溫州培文教育后勤服務(wù)有限公司教師考核晉升管理辦法為了加強(qiáng)公司教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍管理水平，結(jié)合公司具體實(shí)際特制定本辦法。級別評定標(biāo)準(zhǔn)綜合指標(biāo)待遇以及對應(yīng)管理崗位備注前提條件量化標(biāo)準(zhǔn)特級教師1、在本公司連續(xù)工作滿六年；2、初級、中級、高級教師晉升后無降級處分；3、在中高級評定為中高級教師期間勝任管理工作考核全部合格；4、所在學(xué)校教師互評平均分高于全體教師平均分1.2倍；5、無家長投訴1、根據(jù)學(xué)歷碩本專分別加3、2、1分；2、獲得公司獎勵加2分；3、擔(dān)任管理工作加3分；4、指導(dǎo)學(xué)生獲得國家、省、市獎勵加5、4、3分；5、高級教師崗位績效考核全部合格加2分。1、完全滿足前提條件；2、量化考核滿8分?；竟べY1.6x、其他待遇按照公司制度執(zhí)行，享有公司為個人繳納的社保，參與公司高層管理工作，除崗位津貼可持有公司定額股份獲得年終分紅。高級教師1、在本公司連續(xù)工作滿四年；2、在初、中級教師崗位月考核合格率在百分之九十以上；3、學(xué)生評價(jià)平均滿意率在百分之八十以上；4、在相應(yīng)管理崗位工作考核全部合格；5、無家長投訴1、根據(jù)學(xué)歷碩本專分別加3、2、1分；2、獲得公司獎勵加2分；3、擔(dān)任管理工作加3分；4、指導(dǎo)學(xué)生獲得國家、省、市獎勵加5、4、3分；5、高級教師崗位績效考核全部合格加2分。1、完全滿足前提條件；2、量化考核滿8分?；竟べY1.4x、其他待遇按照公司制度執(zhí)行，享有公司為個人繳納的社保，參與公司中層管理工作，有崗位津貼中級教師1、在本公司連續(xù)工作滿二年；2、在初級教師崗位月考核合格率在百分之九十以上；3、學(xué)生評價(jià)平均滿意率在百分之八十以上；4、無家長投訴1、根據(jù)學(xué)歷碩本專分別加3、2、1分；2、獲得公司獎勵加2分；3、擔(dān)任管理工作加3分；4、指導(dǎo)學(xué)生獲得國家、省、市獎勵加5、4、3分；5、高級教師崗位績效考核全部合格加2分。1、完全滿足前提條件；2、量化考核滿6分?；竟べY1.2x、其他待遇按照公司制度執(zhí)行，享有公司為個人繳納的社保，參與公司初級管理管理工作，有崗位津貼初級教師通過試用期、考核期觀察考核，轉(zhuǎn)正后即可成為本公司初級教師無滿足前提條件即可基本工資x、其他待遇按照公司制度執(zhí)行，享有公司為個人繳納的社保備注：1、教師考核晉升每年三月底、十月底進(jìn)行一次，考核當(dāng)月符合調(diào)教的老師必須提前準(zhǔn)備材料、提出申請；2、審核通過晉升后待遇發(fā)生變化從晉升次月算起；3、考核未能通過，考核組會出具書面說明，保留原始崗位，待條件符合時再次申請；4、按照公司管理制度，中級以上教師若出現(xiàn)降職情形的按照規(guī)定給予降職處分，降至之日起半年后可以再次申請晉升5、根據(jù)公司發(fā)展情況，考核標(biāo)準(zhǔn)、待遇會酌情修改，屆時考核晉升以修改后的最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于工資問題的幾點(diǎn)建議：工資核算全勤由100降為50，降下來的50納入基本工資，制度執(zhí)行后凡遲到、請假、缺勤有其一者無全勤，遲到三次以內(nèi)扣5元，遲到三次以上按每次扣5元計(jì)算，請假、曠工（無論病事）無全勤外一律扣發(fā)當(dāng)日工資；周六課時費(fèi)根據(jù)教師級別作出調(diào)整，級別越高課時費(fèi)單價(jià)越高（每節(jié)課拉開5-15元差距）周優(yōu)秀評比減少名額，現(xiàn)金獎勵只獎勵三到五個班主任，其他給予酌情加分納入績效考核；崗位工資滿一年加一次，建議修改為每年加50元（教師晉升已經(jīng)充分考慮了工齡問題）；為了整體