第頁2022職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合8篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集合8篇

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，如何才能提升自己，職業(yè)開展順利呢？先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

5月初，記者在椒江、路橋和黃巖各大人才勞動力市場，對40位80后、90后求職者進行了問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)說明45%的80后、90后求職者“沒有明確的求職目標〞。除了無工作目標外，絕大多數(shù)求職者更無長遠職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃，56%求職者有2—3年的職業(yè)規(guī)劃，只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃。

多數(shù)“求穩(wěn)定〞缺乏創(chuàng)業(yè)沖勁

據(jù)調(diào)查，對于“你希望在什么單位就業(yè)〞一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機關(guān)、事業(yè)單位〞，14人選擇了“國有企業(yè)〞，8人選擇了“外資企業(yè)〞。而選擇到農(nóng)村社區(qū)、民營企業(yè)只有8人，選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有2人。

對于這樣的選擇，大多數(shù)受訪者給出的理由是：機關(guān)單位和國有企業(yè)的保障好、穩(wěn)定、有開展前途。

而這樣的選擇，從另一個角度那么又說明了這些年輕人，普遍持著“不愿冒險〞的心態(tài)，更缺乏創(chuàng)業(yè)的沖勁。

那么，這些年輕人求穩(wěn)心態(tài)產(chǎn)生的根源又在哪里呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其根源在于：因?qū)W校教育實用性不強，畢業(yè)后他們普遍缺乏專業(yè)技能，或綜合素質(zhì)欠缺，這導致他們?nèi)狈ψ孕牛踔劣行┳员?，疑心自己的能力?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什么?〞時，40位受訪者中，有20位選擇了“專業(yè)技能缺乏〞，有8位選擇了“綜合素質(zhì)欠缺〞，另有8人認為自己缺乏社會關(guān)系。

調(diào)查結(jié)果顯示，對于“您認為用人單位最關(guān)心求職者的什么條件〞問題，有15人選擇“綜合素質(zhì)〞，18人選擇“專業(yè)技能〞，8人選擇“心理素質(zhì)〞，13人選擇“學習/工作經(jīng)驗〞。

找工作首先考慮：工資上下和喜好

與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說〞，而是非常在乎“工資的上下〞，更在乎“自己是否喜歡〞、“是否有開展空間〞。

調(diào)查結(jié)果顯示，在：“您找工作時首先考慮的是?〞問題中，18人選擇了“工資上下〞，各有13人分別選擇了“是否喜歡〞和“是否有開展空間〞。數(shù)據(jù)充分說明，臺州年輕一代求職者“要錢途，更要前途〞心態(tài)非常明顯。

調(diào)查結(jié)果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關(guān)系〞，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙;60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭劇烈、工作環(huán)境不好和看不起普通工人的社會心態(tài)等。

25歲的臨海人侯曉敏認為，利用社會關(guān)系找來的工作情況會比擬好?！拔腋绺绱髮W畢業(yè)后工作了好幾年，還不如一個經(jīng)人介紹的新職工工資高。〞侯曉敏有些憤憤不平。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

從事職業(yè)咨詢相關(guān)行業(yè)有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業(yè)的起起落落，對職業(yè)規(guī)劃的開展也有了一些自己的看法和認知：

第一，職業(yè)規(guī)劃的開展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經(jīng)濟因素，就業(yè)因素，人才市場的飽和程度，整體經(jīng)濟的開展情況。每一步都需要經(jīng)濟帶動，都需要思考帶動，漸次前行，就如同孩子的成長。

第二，職業(yè)規(guī)劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現(xiàn)狀，同時企業(yè)員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對于個性特質(zhì)與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重，第三步是對于價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意愿與企業(yè)開展的注重，每一步都在上一步的根底上疊加；在目前職業(yè)規(guī)劃歷程中，企業(yè)更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數(shù)的特質(zhì)與崗位特點的注重。

第三，對于高中生選專業(yè)的職業(yè)生涯理念，我只有一個觀點，也就是依據(jù)自己的興趣選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業(yè)，事實證明，個體在行業(yè)面前是無力的，行業(yè)比智力，經(jīng)驗更重要，在任何一個行業(yè)都有各種個性的人取得成功。

第四，職業(yè)規(guī)劃，只有在企業(yè)的認知到達一定的程度后，個人的職業(yè)咨詢才會獲得相對實質(zhì)的經(jīng)濟價值與開展。

第五，對于職業(yè)規(guī)劃，最有價值的局部人群，當屬應屆大學畢業(yè)生以及剛剛進入職場1-3年的學生，雖然越是高端人群越是自愿進行規(guī)劃，付費意愿也更足，不過大批量的需求需要職業(yè)咨詢師自身的成長以及市場成長。

第六，在人的特質(zhì)上確實是有的人特質(zhì)不是很突出，他們是屬于百搭型選手，動力弱的感覺做什么都可以，動力強的感覺什么都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明，他們的職業(yè)成長會相對走向很舒服，或者很不舒服，成為了偏執(zhí)或者用經(jīng)歷豐富了歷練。

第七，一個人職場的成長，無論是什么性格，關(guān)鍵的成功因素在于有一個好的導師，有一份學習的心態(tài)，能經(jīng)常自覺自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。

第八，DPA認為企業(yè)開展有階段，個人開展有階段，在什么階段做什么事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀，把握當下的狀態(tài)，標準當下的行為，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業(yè)績，把事情做好，就是最重要的。

第九，在評估個性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標，把握關(guān)鍵點，注意人際關(guān)系的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當事人的年齡階段與職業(yè)成長周期。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

工作了一段時間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時應勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作。

案例一

大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時間了。現(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的開展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)開展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業(yè)開展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段開展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的開展方向究竟在哪里……這種日益劇烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和開展方向的無法把握，使他產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。

案例二

阿利大學畢業(yè)后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當初的豪情壯志。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但還能比擬好地發(fā)揮自己的進取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做突變性強的工作，所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司根本沒有任何培訓，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶勁階段。有時候情緒一低落就會萌生去意，想轉(zhuǎn)型去做別的又怕一時沖動做了決定將來會懊悔。所以，是去是留一直困擾著他。

權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個時段

如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘，四個時間區(qū)顯得特別重要。

0時段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過種種不順，對職場雖然有所認識，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法，因此，處于職業(yè)積累過程中的他們，最需要的是一個可以期待的職業(yè)開展方向。

5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步--職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的開展問題，他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望，追求人生理想的實現(xiàn)是這個時段人的根本目標。

這個時段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個開展方向可供選擇：管理方向、專業(yè)方向、投資人。

最后，10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種：一：淘汰，即使你過去成功過；二：再生，成為真正的精英。

專家分析：

從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會面臨的開展瓶頸問題。那么，當不可防止的瓶頸階段到來時，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來不負責任的行為，這個時候，及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學的做法。

專家支招：找到晉升的砝碼

職業(yè)參謀指出：在職業(yè)開展的過程中，綜合能力，經(jīng)驗定位和學歷的契合程度決定了你的開展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼，同時也有可能成為你失敗的罪魁禍首。把握好三者之間的關(guān)系，是你突破職業(yè)開展瓶頸的關(guān)鍵。

其一：提高自己的學歷

其實好的學歷在某種程度上來說，仍是你找到好工作和晉升的階梯。

■職業(yè)參謀設計

可雇傭價值

教育背景：本科畢業(yè)，良好的文化修養(yǎng)，較強的學習興趣和能力

專業(yè)職業(yè)經(jīng)歷：工作中積累較長時間的經(jīng)歷在教育界，包括教育的管理工作，物業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)驗使劉女士進一步熟悉企業(yè)化運作

個性：從交流中可以判斷，劉某具有親和力，具有藝術(shù)修養(yǎng)，自信，好學，對自我要求較高，有想法，心態(tài)平和

職業(yè)參謀的建議

職業(yè)開展方向及優(yōu)劣勢分析：

1．幼兒教育方向：該行業(yè)在國內(nèi)剛剛市場化，為外資、港臺及國內(nèi)的資金關(guān)注的熱點之一，目前已經(jīng)有企業(yè)化運作方式的幼兒教育產(chǎn)業(yè)在運作，能夠投身到該領域中，應該是既符合劉某的理想又能夠發(fā)揮其優(yōu)勢。

2．人力資源方向：該方向比擬適合劉某這樣個性特點的人長期從事，但由于國營企業(yè)本身人力資源管理工作的定位和時間的問題以及年齡限制，劉某的時機只會局限在比擬初級的職位。

3．物業(yè)管理方向：劉女士具有全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書，但由于其只在筆頭上的工作比擬多，投身該行業(yè)弱勢比擬明顯。

開展建議：

繼續(xù)教育、培訓建議：劉某比擬好學，建議其安排更系統(tǒng)的學習方案，如選擇跟確定了的方向比擬一致的研修班，如教育專業(yè)、人力資源專業(yè)、物業(yè)管理，但是一定要與事業(yè)開展方向保持一致，完善自己在該方向上的知識結(jié)構(gòu)，提高競爭力。

在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困惑，想方法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

1、20到23歲

成果目標：通過實踐學習，了解國貿(mào)專業(yè)及法學專業(yè)根本知識，順利畢業(yè)，并進入企業(yè)工作

學歷目標：取得畢業(yè)證書，學位證書，計算機一級證書、四六級、BEC中級證書，考取證劵從業(yè)資格證、會計從業(yè)資格證、報關(guān)員證、外貿(mào)單證員證、外銷員證和外貿(mào)業(yè)務員證等。

能力目標：從事一定的管理工作，做兼職，有一定的實踐經(jīng)驗。

2、23到29歲

職務目標：進入企業(yè)從事外貿(mào)工作

能力目標：了解企業(yè)文化，掌握本職位根本工作，工作在同事中居于突出位置，與同事關(guān)系良好，與上級有一定溝通，增加人脈，與業(yè)務單位保持工作和私人聯(lián)系

經(jīng)濟目標：到29歲時，年薪6—8萬

學歷目標：考取國際商務師證

3、29到35歲

職務目標：企業(yè)外貿(mào)人員領班

能力目標：帶著團隊從事企業(yè)內(nèi)外貿(mào)工作，業(yè)績在其他團隊中居于領先地位，與下屬及其他團隊人員保持良好關(guān)系，參與部門內(nèi)工作討論決策，與上級主管及部門經(jīng)理無障礙溝通，與業(yè)務單位緊密聯(lián)系。

經(jīng)濟目標：年薪8—12萬

學歷目標：獲取出國學習的時機

個人目標：結(jié)婚生子

4、35到43歲

職務目標：企業(yè)外貿(mào)工作主管

能力目標：帶著手下各個團隊制定方案，向上級提交出色的業(yè)績，逐步形成自己的管理理念，向上與公司高層管理人員有一定接觸，開展私人關(guān)系，初步了解企業(yè)運作機制，培養(yǎng)應急處理能力，向下與領班及業(yè)務員保持自由溝通，維持私人關(guān)系，與業(yè)務單位保持緊密聯(lián)系。

投資目標：開始利用手頭閑置資金，投資股票、證券、基金、房地產(chǎn)等，獲取利潤。

經(jīng)濟目標：年薪12—15萬，投資盈利3—5萬

學歷目標：獲取出國學習考察調(diào)研時機

5、43到53歲

職務目標：企業(yè)內(nèi)主管外貿(mào)工作的部門經(jīng)理

能力目標：打造部門文化，制定部門戰(zhàn)略方案，與其他部門保持有效溝通，參與企業(yè)重大決策，與高層管理人員保持密切聯(lián)系，團結(jié)部門，與下屬保持親密接觸。拓展人脈，與其他企業(yè)中高層管理者保持工作上及私人聯(lián)系在業(yè)界有一定知名度。

經(jīng)濟目標：年薪15—25萬，投資盈利5—10萬

6、53歲之后

職務目標：企業(yè)高層管理人員

能力目標：傳承開展企業(yè)文化，制定企業(yè)長期戰(zhàn)略方案，與其他高層管理人員保持有效溝通，對企業(yè)重大事件作出決策，與部門保持密切聯(lián)系，監(jiān)督績效。與業(yè)界朋友及商業(yè)伙伴保持密切聯(lián)系，在業(yè)界享有知名度。

經(jīng)濟目標：年薪及分紅30萬以上，投資盈利10萬以上

學歷目標：到高校講授管理及外貿(mào)技能

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

線索一：跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的時機，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。

專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的外鄉(xiāng)金融分析師、會展設計師等將受追捧。

線索二：確立一個年度目標

中國社科院新發(fā)布的20xx年人才藍皮書中顯示，七成都市人行走在過勞死邊緣。專家認為，如果知識分子再不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。

專家支招：不少白領的工作時間正在從朝九晚五向朝九晚無開展。所以，在20xx年，我們給自己定的首要任務就是給自己一個健身的時機。從今天開始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡單的鍛煉，其實只要堅持就會有好的效果。

線索三：學一項手藝要看準

如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

專家支招：職業(yè)專家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，北京人每年要花20xx萬元養(yǎng)寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著寵物市場的不斷擴容，寵物飼養(yǎng)、寵物效勞、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會成為新的效勞方向。

線索四：考一個證書自漲身價

我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機構(gòu)蜂擁而至。

專家支招：職業(yè)專家表示，英語精通程度對薪資的影響十清楚顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語能力關(guān)系最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務和咨詢。外語能力到達熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語水平的證書實在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務英語證書等等。

線索五：明白一個道理讀本書

如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進入了職業(yè)開展的穩(wěn)定期。但危險也會隨之而來，比方你會有職業(yè)厭倦感。

專家支招：職業(yè)專家建議你去讀一本叫?把工作做到出色?的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時并不比別人好。

線索六：做一次評估爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高；或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個價兒，別擔憂，20xx年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。并且，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應該要求越多。

專家支招：專家表示，你必須首先評估自己的真實價值，然后在你要求加薪之前花些時間提升你的價值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。

線索七：制訂一份健身方案

很多人都擁有一份理想的職業(yè)規(guī)劃。但仔細分析這個方案，常常會發(fā)現(xiàn)目標太過美好，不是一時半會能實現(xiàn)的。其實要想職業(yè)開展能夠持續(xù)，需要在自己工作的崗位上做出一個成績，重要的是你有自己短期的目標，并且踏踏實實地工作，以幫助你去實現(xiàn)這些目標。

專家支招：職業(yè)專家提示，職業(yè)目標應該分為長期目標和短期目標，現(xiàn)在所說的這個主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，這些目標一定必須是你長期目標的分解，是你實現(xiàn)長期目標的必要充分條件。

線索八：用一次行動伺機升職

你有幸進入了一家大公司，你深深體會到這里是宮門深似海。辛辛苦苦謀到一個經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才，而重用你呢？

專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承當艱巨的任務。第三，建立良好的人際關(guān)系。第四，提出問題的解決方案。最后一點往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的.事情，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié)，向公司領導提出管理建議。

線索九：當一回老板摸準脈搏

在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)首先就要摸準了市場的脈搏，其實眼下的創(chuàng)業(yè)領域不斷擴展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、效勞業(yè)、零售業(yè)、教育培訓業(yè)等各行各業(yè)，無線通信、網(wǎng)絡游戲、創(chuàng)意設計等，更是為創(chuàng)業(yè)者帶來諸多商機。

專家支招：北京大學生之家主任任占忠表示，創(chuàng)業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng)業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，除了有承當風險的壓力和能力外還要有良好的客戶資源，以及準確的市場判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的人常去類似華彩科技等創(chuàng)業(yè)論壇看看，這些平臺上提供很多的時機和資金。

線索十：留學一次爭取競爭力

如果你的職業(yè)開展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。你可以用留學作為一個跳板，來給你增添新的職場競爭力。一項調(diào)查顯示，世界財富500強的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時，是否有國外學習、生活、工作的經(jīng)驗已經(jīng)成為一個最根本的原那么。

專家支招：英國倫敦城市大學東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示，留學是你給自己翻開了另外一扇門，給自己一個新的時機。而國外留學生活的實際經(jīng)驗，會讓你從里到外發(fā)生變化?，F(xiàn)在中國，工作幾年再去讀書的人越來越多，這些人知道自己的學習目標在哪里？而且不少中國留學生已經(jīng)不把那些老牌熱門國家作為留學目的地。而且在專業(yè)上也獨辟蹊徑。另外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個能提供良好就業(yè)效勞的大學更放心。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

周悅〔化名〕，一位名牌大學應屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員〞實習生做起，每天5點起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實習，清掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個月的實習生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。周悅說，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然后堅持走下去。周悅的故事對你有所觸動嗎？你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃？

從聯(lián)合國的廁所開始

□Saddy27歲留學生

在小公司干了兩年，我覺得沒前途想出國留學，沒想到一個師姐的經(jīng)歷卻改變了我的想法。師姐當年在聯(lián)合國里打工做清潔工、清掃廁所，后來，其他工作人員偶跟她交談時，發(fā)現(xiàn)她原來是個在讀研究生，于是有些整理文件的雜活，別人會問她愿不愿做，師姐二話沒說接了下來。她做得好，別人給她的任務越來越多，越來越信任她。等到師姐畢業(yè)，便成了聯(lián)合國的正式員工。

之前覺得小公司開展沒有機遇，但是說不定這家小公司就是我事業(yè)生涯中的“聯(lián)合國的廁所〞。受到師姐和王越故事的啟發(fā)，我調(diào)低了自己出國讀書的期望，放平心態(tài)，什么樣的工作都可以嘗試一下，好的前景是做出來的，不能光靠腦子想。

學的就是一種態(tài)度

□山姆26歲應屆畢業(yè)生

我今年也面臨研究生畢業(yè)，我學的電子，跟周悅同學的旅游相差很多，因為術(shù)業(yè)有專攻，我們的開展規(guī)劃肯定不太一樣。我認識的讀酒店管理的同學，都會有這樣的經(jīng)歷，在豪華酒店最苦最累的崗位上實習，許多跨國公司招收的管理培訓生，遵循的也是你要學管理先學會被人管理的原那么，把綜合素質(zhì)高的學生派到最根底的崗位實習一年。我自己也不介意從工廠的工人做起，可以熟悉制作的工藝，但這樣做是為了有更好的開展而打地基，如果長期在這個崗位上干活，我是不太能夠接受的。我想周悅同學也應該是一樣的想法。

我覺得周悅最可貴的是他肯干、謙虛的態(tài)度。我現(xiàn)在簽約的工作，雖然是研究性質(zhì)的，但公司也要求我們有入廠培訓。這幾個月到一年的工人生涯，會很苦，已經(jīng)有人開始抱怨公司這樣做是否有必要，很明顯大家對待工作的態(tài)度，在這里便拉開差距了。工人的工作不難做，但是有人一臉埋怨地做，有人睜大了眼睛認真地做，做的時間越長兩者的差距會越大。周悅的成功，簡單地看是干體力活干出來的，我看還是他謙虛學習的態(tài)度決定了一切。我們有很多“刷馬桶〞的時機，但如果我們的態(tài)度不改變，恐怕刷不出我們的職業(yè)未來。

確定了就認真干

□AngelaCao

畢業(yè)后我被安排去一家有名的連鎖超市實習做收銀員。為了能了解超市的整個運作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢過年，我主動要求加班，一加就是三天，回家后腳腫得連鞋子也脫不下來了，可我堅信：天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨。一個星期后，總公司招聘財務，不是財務專業(yè)的我竟意外地被推薦了，并且因老實好學的態(tài)度被錄取。為了能迅速提高專業(yè)水平，我利用業(yè)余時間報名參加了各種相關(guān)培訓。在那里工作的幾年我沒有讓相信我的人失望！離開這家公司后，我又很順利地進了一家外資企業(yè)的財務部工作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

人生本沒有意義，每個人都要給自己規(guī)定一個人生的意義。在現(xiàn)今這個人才競爭的時代，職業(yè)規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對于每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果進行有效的規(guī)劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，假設是一臉茫然踏入這個競爭劇烈的社會，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標才有動力和方向?？梢詮囊韵铝鶄€方面開始思考：

一、目標

1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。

2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差異并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。

4、賈金斯式的人永遠不會成功。

為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標。

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否到達了自己定下的目標。

二、成功基點

(一)人生定位

1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?

2、成功者找方法，失敗者找借口。

3、從三百六十行中選擇你的最愛。

人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。

4、尋找自己的黃金寶地。

(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運

1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。

2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人。

3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。

5、做一個積極的思維者。

6、不要敗給悲觀的自己。

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。

人生的好屢次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。

克服你的失敗、消極的心態(tài)。

(1)找個地方喝點酒。

(2)找個迪廳跳跳舞。

(3)找?guī)团笥奄┵┥健?/p>

(4)積極行動起。

三、技巧

1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。

2、你不理財，財不理你。

3、自我管理，游刃有余。

(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。

(2)可以開始做外匯投資。

(3)做別人不愿做的生意。

四、安身立命的理念

1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。

(1)做人要講義氣。

(2)永不氣餒。

2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運。

3、忠誠的原那么：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生。

4、把小事做細，但不要耍小聰明。

中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。

五、運氣

1、謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半。

2、時機時常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人。

3、抓住人生的每一次時機，時機就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤。

4、智者早一步，愚者晚一步。

六、要求

1、智慧

(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。

(2)巧妙運用自己的智慧。

2、勇氣

(1)敢于放棄，敢于“舍得〞。

3、培養(yǎng)自己的“領導才能、領袖氣質(zhì)〞

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

一、自我認知的重要性

作為一名新時期的大學生，我們擁有著比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的

精神財富。但是，現(xiàn)如今隨著高校的擴招等一系列原因，有知識、有學歷的人不再是

鳳毛菱角。以往的“天之驕子〞和“天之驕女〞們也在新的時期遇到了新的問題；我們擁有

更多的機遇，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與考驗。在人才競爭的時代，正確的自我認知和

完整的職業(yè)規(guī)劃毫無疑問將會成為我們手中的一柄利器，讓我們受益良多。

對于每個人而言，職業(yè)生命都是有限的，不認真的進行規(guī)劃，勢必會浪費我們寶

貴的職業(yè)生命。當代大學生，假設是帶著一臉茫然，踏入擁擠的社會，又怎能滿足社會

的需要，使自己占有一席之地？

二、職業(yè)興趣——喜歡干什么：

我出生在古