第7頁共7頁聘用合同范本根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》和《_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合同?條例》及其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，聘用雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作根據(jù)?工作需要，?受聘方聘于?部門從事工?作。二、?合同期限?聘方根據(jù)受?聘人工作崗?位的性質(zhì)，?采用第種合?同形式：?(一)固定?合同期限：?自___年?月日至__?_年月日止?，為期年。?其中試用期?為個(gè)月。?(二)無固?定合同期限?：自___?年月日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時(shí)?間(一)?聘方采取國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即受聘人每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作__?_小時(shí)(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時(shí)間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長工作時(shí)間?，一般每日?不超過一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長工作?時(shí)間每日不?超過三小時(shí)?。加班加點(diǎn)?每月不超過?三十六小時(shí)?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長工作?時(shí)間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人民?幣元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對(duì)受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?(四)受聘?人患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?《___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。(五)?受聘人在工?作時(shí)間內(nèi)，?按國家規(guī)定?履行國家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照發(fā)?。(六)?受聘人停工?期間的工資?待遇按《_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(七)受聘?人按國家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?休假期間的?工資按國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行健?康檢查。?(二)受聘?人對(duì)聘方管?理人員違規(guī)?指揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)聘方接_?__市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為受?聘人辦理養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)?等社會(huì)保險(xiǎn)?。(二)?受聘人因工?致傷殘、死?亡的，按《?工傷保險(xiǎn)條?例》及有關(guān)?規(guī)定處理。?(三)其?他福利待遇?根據(jù)聘方制?定的有關(guān)制?度執(zhí)行。享?受福利待遇?。(四)?聘方在經(jīng)濟(jì)?條件允許的?情況下應(yīng)不?斷提高受聘?方的福利待?遇。七、?工作紀(jì)律?受聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)遵守?聘方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。(二?)受聘人所?接觸的各種?文件、資料?等信息，均?屬聘方商業(yè)?經(jīng)營___?，受聘人有?義務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)外?擴(kuò)散。(?三)不得以?個(gè)人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時(shí)完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級(jí)?主管的工作?調(diào)動(dòng)。(?六)愛護(hù)聘?方的財(cái)產(chǎn)。?(七)遵?守國家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達(dá)到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更勞?動(dòng)合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動(dòng)合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時(shí)解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀(jì)?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責(zé)任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決定?確需裁減人?員的;2?、受聘人患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當(dāng)工作的;?3、受聘?人不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)有下?列情形之一?的，聘方不?得依據(jù)本條?第三款的規(guī)?定解除聘用?合同：1?、受聘人患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、受?聘人在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時(shí)通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;3、?聘方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(六)有下?列情形之一?的，聘用合?同自行解除?：1、聘?方依法宣告?破產(chǎn);2?、聘方依法?解散或依法?被撤消;?3、受聘人?死亡。(?七)除本條?第五款規(guī)定?的情形外，?受聘人解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知聘?方。(八?)重新訂立?勞動(dòng)合同：?合同期滿，?雙方同意延?續(xù)聘用關(guān)系?的，在合同?期滿前三十?日內(nèi)雙方重?新訂立聘用?合同。(?九)合同終?止：合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、違?約責(zé)任(?)聘方的法?律責(zé)任1?、聘方克扣?或者拖欠受?聘人工資的?，以及拒不?支付受聘人?加班加點(diǎn)工?資的，除在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?全額支付受?聘人工資報(bào)?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、聘方?支付受聘人?的工資報(bào)酬?低于市政府?公布的當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同時(shí)?，對(duì)低于部?分每日另按?其總額的_?__%補(bǔ)償?員工。3?、聘方違反?本合同第六?條第(一)?款沒有為受?聘人辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?，給受聘方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，由聘?方按___?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?賠償受聘方?。4、符?合下列情形?之一的，聘?方應(yīng)一次性?發(fā)給受聘人?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1)由?聘方提出，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意解除勞?動(dòng)合同的：?2)聘方?依本合同第?八條第(三?)款第1、?2、3、_?__項(xiàng)和第?(五)款第?2、3、4?解除聘用合?同的。5?、聘方依據(jù)?本合同第八?條第(三)?款第___?項(xiàng)解除聘用?合同的，聘?方按國家有?關(guān)規(guī)定發(fā)給?受聘人一次?性的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。6?、聘方依本?合同第八條?第(三)款?第2、3、?___項(xiàng)解?除聘用合同?，未提前三?十日通知受?聘方的，支?付受聘方一?個(gè)月平均工?資作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)受聘?方的法律責(zé)?任受聘人?違反合同約?定解除聘用?合同，對(duì)聘?方造成損失?的，受聘人?應(yīng)賠償聘方?下列損失：?1、聘方?招收錄用受?聘人所支付?的費(fèi)用;?2、聘方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。(三)?雙方另外約?定以下違約?責(zé)任：十?、爭(zhēng)議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法