第7頁共7頁東莞勞動(dòng)合同范本甲?方性質(zhì)：?地址：乙?方：性別?：出生年?月：現(xiàn)住?址：__?_號(hào)碼：?為建立社會(huì)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商—致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類型為?期限，自年?月日起，至?年月日止，?其中試用期?為月，自年?月日起至年?月日止。?第二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在：生?產(chǎn)（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?2、乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)和責(zé)任?制要求完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?3、乙方?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)為?：4、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種成?崗位。第?三條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方必須健立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3.?甲方須按國(guó)?家規(guī)定對(duì)職?業(yè)危害的乙?方進(jìn)行健康?檢查。4?.甲方必須?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國(guó)家規(guī)?定乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行工?作制。（?1）執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，超?過一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?（2）經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3、法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?4、乙方連?續(xù)工作一年?以上的，享?受國(guó)家規(guī)定?的帶薪年休?假。第五?條勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，每月至?少支付一次?。其支付時(shí)?間為工資報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為3?.乙方試用?期臨時(shí)生活?待遇每月為?元。4.?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背_?__的最低?工資規(guī)定。?5、甲方?應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的基?礎(chǔ)上逐步提?高乙方的工?資水平。?6、甲方在?乙方完成勞?動(dòng)定額規(guī)定?或工作任務(wù)?后，根據(jù)需?要安排乙方?在法定標(biāo)準(zhǔn)?二作時(shí)間以?外工作的，?其勞動(dòng)報(bào)酬?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7、非?乙方原因造?成乙方停工?的，甲方必?須按___?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條保險(xiǎn)?福利1、?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn)）雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按國(guó)家或地?方規(guī)定為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.三方應(yīng)?享受的其他?保險(xiǎn)福利待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2、乙方?要嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。3?、乙方違反?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有權(quán)?依法給予行?政處分。?第八條勞動(dòng)?合同的終止?1、本合?同期限屆滿?應(yīng)即終止執(zhí)?行；2、?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?的乙方達(dá)到?法定退休年?齡的應(yīng)即終?止執(zhí)行；?3、本合同?中雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?約定的條件?應(yīng)在本合同?約定事項(xiàng)中?寫明。第?九條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協(xié)商?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?（1）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?；（2）?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的；?（3）由于?不可抗力致?使本合同無?法履行的；?（4）乙?方身體條件?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的；（5?）合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。第?十條勞動(dòng)合?同的解除?1.甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同；?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的；（?3）雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難。經(jīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，所?取工會(huì)或者?職的意見、?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：1?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦理?。不得依據(jù)?本合同第十?條第三款、?第四款解除?本合同。?7、乙方解?除勞動(dòng)合同?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同；?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的：?第十一條雙?方約定的其?它事項(xiàng)（?不得違__?_有關(guān)法律?、法規(guī)）?第十二條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、甲方依據(jù)?本合同第十?條第一款、?第三歉、第?四款約定解?除本合同時(shí)?按照勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》的規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲方?有下列情形?之一的，應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?部《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》和?《違反有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》的規(guī)定?、給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償：（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的；（?3）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動(dòng)合同?后，未按照?國(guó)家規(guī)定給?子乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?（5）違_?__對(duì)女職?工和未成年?工的保護(hù)規(guī)?定，侵害其?合法權(quán)益造?成（6）?甲方違__?_律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)乙方?造成損法律?、法規(guī)、規(guī)?定的條件解?除本合同或?者違反本合?同舍中約定?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十三條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，任何?一方可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?有關(guān)管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?___書面?申請(qǐng)仲裁，?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?