第12頁共12頁勞動合同轉(zhuǎn)入甲方：_____乙方：_____丙方：_____甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、合同主體變更條款1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。甲方：_____乙方：_____丙方：_____地址：_____地址：_____地址：_____法定代表人：_____法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____委托代理人：_____委托代理人：__________年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日勞動合同轉(zhuǎn)入（二）勞動合同(樣式四)甲方：_____法定代表人：地址：乙方：_____性別：出生日期：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：第一條：合同期限合同期限為_____年（或_____個月），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期為_____月（或_____年），即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。第二條：工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方擔(dān)任_____職務(wù)（或從事某工作），并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。第三條：工作時間甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。第四條：勞動報酬乙方在試用期間，月薪為_____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）第五條：勞動_____、_____和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)社會_____的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療_____及其他社會_____。2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。3.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)_____、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策，采取_____措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。5.乙方因工負傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應(yīng)依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。第六條：勞動紀律和獎懲辦法1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方對甲方生產(chǎn)經(jīng)營有特殊貢獻的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條：勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂勞動合同轉(zhuǎn)入（三）甲方（用人單位名稱）：_____住所：_____法定代表人或者主要負責(zé)人：_____乙方（勞動者姓名）：_____住址：_____居民身份證或者其他有效身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國_____》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條：勞動合同期限本勞動合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條：工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。第三條：工作時間和休息休假1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。第四條：勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條：社會_____甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療_____金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會_____費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。第六條：_____、勞動條件和職業(yè)危害防護1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷_____條例》的規(guī)定處理。第七條：勞動紀律和規(guī)章制度1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1．上下班制度；2．安全生產(chǎn)制度；3．質(zhì)量管理制度；4．甲方保密制度；第八條：合同解除8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．因《中華人民共和國_____》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。8．2有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8．3乙方提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會_____費的；4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因《中華人民共和國_____》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8．5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1．乙方依照《中華人民共和國_____》第39條規(guī)定解除勞動合同的；2．甲方依照《中華人民共和國_____》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；3．甲方依照《中華人民共和國_____》第40條規(guī)定解除勞動合同的；4．甲方依照《中華人民共和國_____》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國_____》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照《中華人民共和國_____》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8．6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第九條：培訓(xùn)及服務(wù)期甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方工作年限不短于_____年。乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第十條：保密與競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為_____元。乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。第十一條：離職手續(xù)11．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3．乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。第十二條：通知送達根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：甲方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____傳真：_____乙方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____手機：_____所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：1．如專人專送，則為收到之日；2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；第十三條：爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝?/p>