溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司

員工考勤管理制度1.為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范本制度適用于本公司所有員工。理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8:00—12:00下午13:00—17:00上午8:30—12:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在2次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資；從第3次起，每次扣半天工資?；蛘呤牵阂粋€月內(nèi)，忘記打卡者在2次之內(nèi)屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障）每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。3.1.2.5遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會分別為兩次5分鐘內(nèi)或一次5分鐘和一次10分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外，每遲到一次10分鐘內(nèi)扣5元；一次20分鐘內(nèi)扣10元；一次30分鐘以上扣30元，超過30分鐘的參考本制度3.51條款執(zhí)行。3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、夕卜勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日（周日順延）完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。3.1.2.7夕卜派員工的考勤：如員工到工廠實習(xí)及外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在外派工作期間的考勤需在外派公司打卡記錄。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理或負責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。公司淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)工作需要提前向部門負責(zé)人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務(wù)辦公室備案，相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行?？紤]到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應(yīng)的靈活性，當(dāng)一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責(zé)人提出休假申請，由部分負責(zé)人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。體假時間不得超出應(yīng)休的天數(shù)，如超出應(yīng)休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人同意，財務(wù)辦公寶審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨殰刂蓓敋v醫(yī)療器械有限公司事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門人負責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當(dāng)月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在財務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至31日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。財務(wù)辦公室負責(zé)考勤人員）負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人同意，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報財務(wù)辦公室。填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務(wù)辦公室負責(zé)考勤人員保管。3.2.3.3負責(zé)考勤人員負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有交攵性并在每月的1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司勤人員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門負責(zé)人及財務(wù)辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始執(zhí)行醫(yī)療期工資醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)彳亍。3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司為公司給予員工的福利。3.3.5.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。3.3.5.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報相關(guān)主管部門。3.4請假制度3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門負責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決權(quán)限\天數(shù)X1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員:文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。3.4.7員工請假、夕卜出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5瞄規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規(guī)定:3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)