第8頁共8頁佛山市勞動合同范本?甲方（用人?單位）：?統(tǒng)一社會信?用代碼：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方（勞動?者）：_?__號碼：?住址：?聯(lián)系電話：?第一條：?勞動合同期?限本合同?期限采取固?定期限勞動?合同。固定?期限自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?其中，試用?期自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?甲方安排乙?方的工作地?點(diǎn)為：__?_，乙方同?意若甲方搬?遷的，乙方?工作地點(diǎn)變?更為搬遷后?的地點(diǎn)。?2、乙方工?作內(nèi)容是：?___，甲?方為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。3?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假1?、甲、乙雙?方同意按以?下第___?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：（?1）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，平均?每周不超過?___小時(shí)?，若須加班?的，由甲方?統(tǒng)一安排，?并依法支付?加班工資。?（2）不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?2、乙方?依法享受法?定節(jié)假日以?及年休假等?休假權(quán)利。?第四條勞?動報(bào)酬1?、勞動報(bào)酬?采取第__?_種方式：?（1）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本工資、?崗位工資和?績效工資構(gòu)?成，乙方基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?為___元?／月，崗位?工資和績效?工資根據(jù)乙?方任職的崗?位具體確定?。（2）?計(jì)件工資。?乙方的勞動?定額為__?_元，計(jì)件?單價(jià)為__?_元/件。?2、甲方?有權(quán)依法代?扣代繳個(gè)稅?、社會保險(xiǎn)?等乙方依法?應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)?用。第五?條社會保險(xiǎn)?及有關(guān)福利?待遇1、?雙方必須依?照國家和地?方有關(guān)社會?保險(xiǎn)的規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方在合同期?內(nèi)因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?因工、非因?工死亡及醫(yī)?療期的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4、甲?方為乙方提?供其他公司?規(guī)章制度給?予的其他福?利。第六?條勞動保護(hù)?和勞動條件?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對乙方進(jìn)行?必要的培訓(xùn)?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?3、甲方必?須按國家有?關(guān)規(guī)定對從?事有職業(yè)危?害的乙方進(jìn)?行健康檢查?。4、甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按照國家規(guī)?定對乙方進(jìn)?行專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?過專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?5、甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊保護(hù)。?第七條

?勞動合同的?變更、解除?、中止和終?止1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2)嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?或勞動紀(jì)律?的；（3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方或?客戶、合作?伙伴造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_元以上或?嚴(yán)重?fù)p害甲?方聲譽(yù)的；?（4)乙?方以任何形?式在其它單?位兼職、任?職或作為與?甲方存在競?爭關(guān)系的單?位的股東，?構(gòu)成嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?的；（5?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更合?同，致使本?合同無效的?；如乙方?被查實(shí)向甲?方提供虛假?的個(gè)人資料?或隱瞞個(gè)人?真實(shí)情況的?，即視為乙?方以欺詐的?手段使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立本合?同；（6?）甲方規(guī)章?制度或國家?法律法規(guī)政?策規(guī)定的其?它情形。?3、本合同?約定之崗位?或工種，乙?方已知悉其?錄用條件，?包括規(guī)章制?度里規(guī)定的?錄用條件、?崗位錄用條?件及下列錄?用條件：?（1）按甲?方要求提交?入職材料；?（2）工?作能力、表?現(xiàn)勝任甲方?安排的工作?和甲方規(guī)定?的崗位職責(zé)?；（3）?未患有精神?病或按國家?法律法規(guī)應(yīng)?禁止工作的?傳染病，且?身體健康條?件符合工作?崗位要求；?（4）與?原用人單位?已依法解除?或終止勞動?關(guān)系；（?5）與原用?人單位不存?在競業(yè)限制?約定或不在?限制范圍之?內(nèi)；（6?）未通緝在?案或者被_?__、監(jiān)視?居住；（?7）按本合?同約定時(shí)間?到崗；（?8）入職后?不得拒絕繳?納社會保險(xiǎn)?；（9）?不應(yīng)隱瞞曾?經(jīng)受過法律?處罰或者紀(jì)?律處分的事?實(shí)；（1?0）試用期?內(nèi)請假不得?超過三天，?遲到不得超?過五次，不?得有曠工；?（11）?具備本崗位?所要求的各?項(xiàng)技能的；?（12）?試用期考核?應(yīng)達(dá)到

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分以?上；（1?3）完成試?用期內(nèi)工作?任務(wù)：

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；（?14）其它?：

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。4、?乙方提前終?止本勞動合?同，須提前?___天向?甲方提出書?面辭職申請?；試用期內(nèi)?提前___?天通知甲方?，可解除本?勞動合同。?乙方未按規(guī)?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?5、甲乙雙?方解除勞動?關(guān)系的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定或?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度，?辦理工作交?接，包括但?不限于乙方?應(yīng)依據(jù)甲方?要求交接經(jīng)?辦的業(yè)務(wù)工?作、歸還當(dāng)?時(shí)占有的公?司財(cái)物和文?件資料、結(jié)?清借款以及?簽署相關(guān)工?作交接單等?其他相關(guān)手?續(xù)。雙方同?意在簽署交?接單后方視?為辦結(jié)工作?交接。乙方?工資、補(bǔ)償?金等款項(xiàng)在?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?第八條

?保密義務(wù)?1、乙方在?工作期間所?產(chǎn)生的工作?成果（包括?但不限于技?術(shù)資料、開?發(fā)、總結(jié)的?概念、創(chuàng)意?、文件及所?出版的書籍?，工作日志?、培訓(xùn)材料?、操作手冊?、音像資料?等），無論?何種形態(tài)（?文字、圖畫?、音像等）?，其全部知?識產(chǎn)權(quán)均屬?于甲方所有?。2、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)___及?其信息載體?，否則視為?乙方嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同，并要求?乙方賠償損?失。3、?鑒于乙方在?甲方從事的?崗位，已經(jīng)?（或?qū)⒁?知悉甲方的?商業(yè)___?，并獲得增?進(jìn)知識、經(jīng)?驗(yàn)、技能的?機(jī)會，乙方?在職期間，?應(yīng)當(dāng)遵守以?下競業(yè)禁止?義務(wù)：（?1）不得自?營或者為他?人經(jīng)營與甲?方同類或類?似的業(yè)務(wù)，?自營或?yàn)樗?人經(jīng)營包括?以專職或兼?職的方式到?相___司?工作，或成?為相___?司股東等；?（2）不?得受聘于與?甲方同類或?類似行業(yè)的?市場經(jīng)濟(jì)主?體（包括正?式聘用或以?其他方式提?供勞務(wù)、技?術(shù)指導(dǎo)、咨?詢等服務(wù)方?式）；（?3）不得直?接或間接或?協(xié)助他人勸?誘甲方其他?員工離開公?司；（4?）不得直接?或間接影響?或試圖影響?甲方的客戶?關(guān)系，將甲?方客戶引導(dǎo)?與乙方或其?他方私下交?易或達(dá)成交?易意向（包?括但不限于?甲方意向客?戶、正式客?戶、已合作?過的客戶等?）；（5?）其他違反?競業(yè)限制，?影響甲方權(quán)?益的行為。?4、若乙?方違反本條?，視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同及公司?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)立?即解除勞動?合同。若給?甲方造成其?他損失的，?甲方有權(quán)追?究其法律責(zé)?任。第九?條

勞動爭?議處理因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以依法?向人民法院?提起訴訟。?第十條

?聲明與確認(rèn)?1、乙方?確認(rèn)，甲方?已如實(shí)告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、用人要?求、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報(bào)酬、社?會保險(xiǎn)等情?況，并已將?工作過程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?以及乙方要?求了解的其?它情況告知?乙方。2?、乙方確認(rèn)?，其向甲方?提供或填寫?的入職登記?表、履歷上?的信息完全?真實(shí)有效。?乙方與其它?用人單位不?存在勞動關(guān)?系，亦不受?競業(yè)限制義?務(wù)的限制。?第十一條?通知與送達(dá)?1、甲乙?雙方在勞動?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本勞動合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書面通知?另一方，否?則自行承擔(dān)?不利后果。?2、乙方?確認(rèn)已收悉?公司現(xiàn)有的?規(guī)章制度，?并認(rèn)真閱讀?、理解甲方?制定的規(guī)章?制度，并同?意遵守執(zhí)行?。此處的規(guī)?章制度包括?《員工手冊?》等長期的?綜合的制度?，也包括甲?方依照法律?程序訂立且?以書面或內(nèi)?部電子網(wǎng)絡(luò)?等方式向乙?方公示__?通知、須知?、辦法和細(xì)?則等單項(xiàng)規(guī)?章制度，其?中包括但不?限于員工手?冊、職位說?明、安全準(zhǔn)?則等。3?、甲方規(guī)章?制度將通過?下述方式公?示