第5頁(yè)共5頁(yè)保姆勞動(dòng)合同范本【二】本協(xié)議?書(shū)由___?(雇主姓名?，___號(hào)?)，___?(家政雇工?姓名，__?_號(hào))和_?__(家政?公司)訂立?。家政公?司受雇主委?托物色家政?雇工一名，?現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)?商，在平等?一致基礎(chǔ)上?，就三方的?權(quán)利、義務(wù)?、責(zé)任簽訂?本協(xié)議書(shū)。?并明確有下?列各項(xiàng)條件?：簽署該?協(xié)議前須首?先簽署《_?__：住宿?、家務(wù)安排?及其他要求?》。雇主?責(zé)任：1?、保證家政?雇工每周一?天及國(guó)家法?定節(jié)日休息?的權(quán)利。如?因雇主原因?不能安排雇?工休息的，?雙方應(yīng)按協(xié)?議中“工作?時(shí)間”條款?執(zhí)行。無(wú)論?任何原因，?都要保證家?政雇工每月?實(shí)際休息日?不少于__?_天。2?、按每月固?定日期準(zhǔn)時(shí)?支付家庭雇?工工資。?3、履行_?__“住宿?、家務(wù)安排?及其他要求?”中確認(rèn)的?內(nèi)容。4?、不安排家?政雇工從事?可能存在安?全隱患的工?作，如夜間?單獨(dú)外出、?電路修理、?攀高、高層?外墻工作等?。5、在?家庭雇工使?用家庭任何?設(shè)備、設(shè)施?前，必須予?以必要的指?導(dǎo)，尤其是?高壓鍋、煤?氣設(shè)施等有?危險(xiǎn)性的設(shè)?備及精密、?貴重用具等?。6、在?雇工上崗前?明確家中哪?些設(shè)施、設(shè)?備或物品家?庭雇工不可?使用或接觸?，妥善保管?貴重財(cái)物。?7、須清?楚，任何需?要專(zhuān)業(yè)知識(shí)?才能判斷、?操作的工作?如救治嬰幼?兒、成人急?癥，家政人?員不承擔(dān)責(zé)?任。8、?不得命令家?政雇工受雇?于他人從事?任何其他職?務(wù)。家政?雇工責(zé)任：?1、上崗?前須接受過(guò)?不少于__?_天的家政?服務(wù)培訓(xùn)。?2、上崗?前提示雇主?購(gòu)買(mǎi)家政綜?合保險(xiǎn)。?3、在服務(wù)?期間，對(duì)雇?主家庭人員?、財(cái)產(chǎn)的安?全負(fù)有合理?的謹(jǐn)慎義務(wù)?。4、履?行___“?住宿、家務(wù)?安排及其他?要求”中確?認(rèn)的內(nèi)容。?5、不得?受雇于他人?從事其他職?務(wù)。6、?因病或因事?請(qǐng)假須及時(shí)?通知雇主，?若請(qǐng)假需離?開(kāi)___天?以上應(yīng)該盡?量提前告知?。家政公?司責(zé)任：?1、必須對(duì)?家政雇工提?供的___?明、體檢報(bào)?告、培訓(xùn)經(jīng)?驗(yàn)的真實(shí)性?負(fù)責(zé)。2?、明確提示?雇主為家政?雇工購(gòu)買(mǎi)家?政綜合保險(xiǎn)?。3、在?家政雇工上?崗前為其提?供至少時(shí)長(zhǎng)?___天的?家政服務(wù)培?訓(xùn)。4、?若家政公司?愿意提供中?介之外的長(zhǎng)?期服務(wù)，雇?主愿意為此?支付服務(wù)費(fèi)?用，則家政?公司還應(yīng)：?a、在協(xié)?議期限內(nèi)不?限次數(shù)為雇?主推薦同等?級(jí)、未預(yù)訂?的待崗家政?雇工供選擇?。b、每?月對(duì)在崗家?政雇工進(jìn)行?不少于__?_次的培訓(xùn)?，培訓(xùn)時(shí)間?為家政雇工?的休息日。?c、如應(yīng)?該更換家政?雇工造成空?缺的，協(xié)議?期應(yīng)順延。?工作時(shí)間?、薪酬、假?期及其它費(fèi)?用：1、?家政雇工為?雇主提供家?政服務(wù)自_?__至__?_止。其中?試用期__?_天，試用?期間薪酬為?___。?2、雇主每?月需向家政?雇工支付人?民幣_(tái)__?元工資。每?月___日?固定為支付?日，支付工?資后雇傭雙?方應(yīng)互簽憑?據(jù)留底。?3、雇主須?保證家政雇?工每周一天?及國(guó)家法定?節(jié)日休息的?權(quán)利，如因?雇主原因不?能安排休息?，經(jīng)雙方協(xié)?商應(yīng)予以補(bǔ)?假或補(bǔ)薪。?雇工若因私?人原因向雇?主請(qǐng)假，可?經(jīng)雙方協(xié)商?確定假期長(zhǎng)?短及雇主補(bǔ)?償方案。?4、雇主須?保證家政雇?工在因病或?身體條件無(wú)?法繼續(xù)工作?的情況下請(qǐng)?假的權(quán)利。?雇工在獲得?正規(guī)醫(yī)生或?醫(yī)療機(jī)構(gòu)出?示的因傷病?無(wú)法工作證?明的情況下?，雇主無(wú)權(quán)?要求家政雇?工繼續(xù)工作?。5、雇?主決定雇傭?家政公司推?薦的家政雇?工后，應(yīng)于?簽署《家政?中介登記表?》之日支付?家政公司中?介費(fèi)人民幣?__元。?解除協(xié)議：?1、雇主?或家政雇工?任何一方可?給予對(duì)方_?__天的書(shū)?面通知或支?付相等于_?__天的薪?金的代通知?金，以解除?本協(xié)議。?2、雇傭雙?方任何一方?嚴(yán)重違__?_“住宿、?家務(wù)安排及?其他要求”?中確認(rèn)的內(nèi)?容，一方可?對(duì)另一方寫(xiě)?建議修改信?，須對(duì)方確?認(rèn)簽字，累?計(jì)___次?以上便可立?即解除本協(xié)?議。3、?家庭雇工明?顯疏忽職守?，消極怠工?，不忠實(shí)的?行為。4?、雇主未能?按協(xié)議保障?家政雇工的?休息、休假?;拖欠工資?超過(guò)___?個(gè)月，或者?___次以?上未按固定?日期發(fā)放工?資的;長(zhǎng)期?給予家政雇?工超負(fù)荷的?工作量;明?顯傷害家政?雇工人身安?全、健康、?個(gè)人隱私及?人格。5?、雇主與家?政雇工“私?下結(jié)盟”，?惡意傷害家?政公司利益?。誠(chéng)信保?證金：如?果家政公司?愿意負(fù)責(zé)中?介服務(wù)之外?的“誠(chéng)信保?證金”監(jiān)管?、仲裁，則?：雇主繳?納___元?/年，家庭?雇工繳納_?__元/年?，由具備公?信力的機(jī)構(gòu)?登記在冊(cè)，?家政公司代?為保存。如?發(fā)生本協(xié)議?書(shū)“解除協(xié)?議”條款中?的2、3、?4、5這四?條的情況，?則對(duì)應(yīng)扣除?當(dāng)事人的“?誠(chéng)信保證金?”，以示懲?戒。特別?約定：由?于不可抗力?引起的三方?未能執(zhí)行本?協(xié)議約定，?三方同意均?不追究責(zé)任?。雇主姓名?、日期：家?政雇工、日?期：家政公?司、日期：?___：?住宿、家務(wù)?安排及其他?要求雇主?及家政雇工?須在簽署協(xié)?議書(shū)前首先?確認(rèn)這份_?__，__?_的內(nèi)容分?為兩個(gè)部分?，第一是雇?主向家政雇?員提供的住?宿、生活環(huán)?境，第二是?雇主對(duì)家政?雇工的具體?工作要求。?這份__?_須在簽署?協(xié)議書(shū)至少?一周前送交?雇主，使雇?主有足夠時(shí)?間明確其提?供的工作住?宿、生活環(huán)?境，和其對(duì)?家政服務(wù)的?細(xì)節(jié)以及個(gè)?性化要求。?家政雇工則?須依據(jù)自己?的能力與經(jīng)?驗(yàn)判斷能否?完成雇主所?提的要求。?雙方協(xié)商同?意后簽署確?認(rèn)。一、?提供給家政?雇工的工作?及生活條件?與設(shè)備1?、住宿條件?：___(?房間大小/?是否與人同?住，同住人?的性別、年?齡)(雇?主應(yīng)給予雇?工合適且有?合理隱私的?住宿環(huán)境，?不建議家政?傭工與異性?成人或青少?年同住一室?)2、提?供(或不提?供)的設(shè)施?：___?3、就餐