第五章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假概述工作時(shí)間與休息休假的種類及相關(guān)規(guī)定加班加點(diǎn)第五章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假概述工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利《憲法》第四十三條：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間而體現(xiàn)出來的。工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利“五一國際勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出的8小時(shí)工作制。1866年5月1日，美國工人舉行同盟大罷工，爭取實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制。1889年7月在巴黎召開的第二國際成立大會上，決定以5月1日為國際勞動(dòng)節(jié)?！拔逡粐H勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假概述概念：工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假概述概念：休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配意義：⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率意義：特征：1.工作時(shí)間的長度是法定的。2.工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。3.工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。特征：工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包括部分勞動(dòng)者沒有直接進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)時(shí)間。具體包括：工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；4）連續(xù)性有害于健康工作的時(shí)間的間隙時(shí)間；5）女職工哺乳的往返中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等；6）法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算為工作時(shí)間的事項(xiàng)。1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；工作日的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日

工作時(shí)間與休息休假的種類工作日的種類工作時(shí)間與休息休假的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ)特點(diǎn)：1)它以正常情況作為適用條件，即正常的工作條件；2)普遍適用于一般職工；3)按正常作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工時(shí)制；4)一般以法定最長時(shí)間作為其時(shí)間長度，即每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；5)被作為確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。企業(yè)在安排工作時(shí)間時(shí)，必須以此為標(biāo)準(zhǔn)，不能讓勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1：N廠制造車間對員工實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)時(shí)工資制。該廠規(guī)定，制造車間早班工人在每個(gè)工作日上午8：00正式開始工作至當(dāng)天下午5：00下班。期間，午餐及午休時(shí)間為1小時(shí)。另外，還規(guī)定為做好工作前的準(zhǔn)備，要求早班工人每天須在7:45到崗，在預(yù)熱機(jī)器的同時(shí)更換服裝、聽車間領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作。管理過程中，N廠發(fā)現(xiàn)部分工人在工作時(shí)常常以上廁所為名，縮短實(shí)際工作時(shí)間。于是，限定早班工人每人每天有半小時(shí)如廁時(shí)間，自由支配。同時(shí)，將下班時(shí)間調(diào)整為下午5：30。該新規(guī)定執(zhí)行一個(gè)月之后的發(fā)薪日，部分早班工人提出異議，認(rèn)為他們的實(shí)際工作時(shí)間已超過8小時(shí)，N廠應(yīng)當(dāng)支付他們相應(yīng)的加班工資。遭到廠方拒絕后，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，要求N廠補(bǔ)發(fā)他們相應(yīng)的加班工資。案例1：相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。相關(guān)法律：《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。顯然勞動(dòng)法這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)，如何看待這多出的四個(gè)小時(shí)呢？根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。用人單位不應(yīng)將每周工作44小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秶鴦?wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3縮短工作時(shí)間縮短工作日是職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工作時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時(shí)間根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時(shí)間。（2）哺乳時(shí)間。（3）特殊勞動(dòng)崗位。根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間,也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式延長工作時(shí)間正常延長的情況：（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù),如不按期完成,就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長職工的工作時(shí)間；（2）必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的,應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時(shí)間；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間。正常延長的情況：非正常延長的情況：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。禁止情況：禁止對懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。非正常延長的情況：《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》也明確規(guī)定：“各單位正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：（1）在法定節(jié)日和公休日內(nèi)工作不能間斷的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設(shè)各、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障必須進(jìn)行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全佳和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；（5）為了完成國防緊急任務(wù)或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。”根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，只要具備上述情形之一，就可以延長工作時(shí)間而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因?yàn)樯鲜銮樾味忌婕肮娎?，如不及時(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命安全，通過延長工作時(shí)間及時(shí)解決這些問題就非常必要《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》也明確規(guī)定：“案例2：夏某系某廠勞動(dòng)合同制工人，合同期3年。2001年8月簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：本廠實(shí)行計(jì)件工資制。每完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給10元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為60件。2004年3月，工廠承攬了一批來料加工業(yè)務(wù)，為了能夠按時(shí)交貨，廠方在征得工會同意后要求夏某等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。夏某等人同意了廠方的加班要求，并在2004年3月-6月間完成正常定額1.5倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付夏某的工資。夏某認(rèn)為其在正常工作期間以外加班超額完成定額，在加班工作期間，廠方應(yīng)支付加班費(fèi)，廠方卻認(rèn)為本廠實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計(jì)件工資，拒付夏某提出加班工資要求。夏某不服廠方的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會，要求廠方支付其在加班完成定額工作以外的加班工資。夏某的說法是否合理？為什么？案例2：案例3：某玩具廠接到一筆訂單，因交貨時(shí)間非常緊迫，公司決定全體員工加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，平均每天延長工作時(shí)間達(dá)3個(gè)多小時(shí)，星期六也不休息，但公司事先并未征求工會和職工的意見。員工李某等5人堅(jiān)持了半個(gè)多月后，因無法忍受繁重的工作任務(wù)向廠方交涉，但被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等人商量后向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，該公司對李某等人的做法非常惱火，以違反公司的規(guī)章制度為由作出了對李某等5人予以辭退的決定，并且扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。李某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。請問，公司有哪些地方違法？案例3：不定時(shí)工作日不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不定時(shí)工作日行業(yè)與人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工行業(yè)與人員：案例4：一、案情簡介：申請人王某訴稱：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同，月工資為1250元。在被申請人處工作至2010年2月。在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求1、被申請人支付每周單休的加班工資；2、支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請人辨稱，申請人系小王單位職工，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請人在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。案例4：二、查明事實(shí)：申請人為被申請人處職工，2009年3月1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，其后安排申請人倒休，未支付加班費(fèi)。申請人在職期間月工資合計(jì)為1250元。二、查明事實(shí)：案例5：劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張某因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制，24小時(shí)工作也不算加班”。請問：木材廠的理由成立嗎？案例5：案例6：王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對負(fù)責(zé)長途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？案例6：案例7：趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了,工作很努力,被提升為公司的銷售總監(jiān),公司把他列為高級管理人員,對他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。最近,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對趙先生的工作方法有些不同看法,對他提出了多次批評意見。但是,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好,副總經(jīng)理的批評意見分明是找茬,所以他從來聽不進(jìn)去,只是按照自己的習(xí)慣管理。結(jié)果,最近公司給他發(fā)出一份書面通知,要求他從下月起每天按時(shí)上下班,而且必須打卡,否則按曠工論處。趙先生覺得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己,便賭氣不理會公司的通知,繼續(xù)按照習(xí)慣上班。幾天之后,公司對他作出了解聘決定,理由是他連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反了《員工手冊》的規(guī)定。趙先生非常委屈,但是公司確實(shí)有他曠工的考勤記錄,公司《員工手冊》也明確寫了連續(xù)曠工3天者,公司可以解聘。案例7：相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3月25日修訂)

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)

……有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)工作制……。實(shí)行不定時(shí)工作制……的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)相關(guān)法律：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第六條對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制……工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制……等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。行業(yè)：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工綜合計(jì)算工作日實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的幾個(gè)注意點(diǎn)：1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采用何種工作方式，一定要與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。2、勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)3、工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視同延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的幾個(gè)注意點(diǎn)：案例8：某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會申訴。理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：1、該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。2、該企業(yè)實(shí)行輪休制。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。3、如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。4、按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。[問題]（1）企業(yè)處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？案例8：案例9：2010年5月份，趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)加班，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天工作10小時(shí)，每周休息1天，另外8個(gè)月為淡季，制冰車間員工則每天工作5小時(shí)，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批綜合計(jì)算工作制（以一年為一個(gè)工作周期）。請問，該公司的工時(shí)制度是否違法？為什么？案例9：月工作天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)的變化？

2008年以前2008年以后年工作日365-104-10=251天365-104-11=250天季工作日251÷4=62.75天250÷4=62.5天月工作日251÷12=20.92天250÷12=20.83天月計(jì)薪天數(shù)（365-104-10）÷12=20.92天（365-104）÷12=21.75天日工資月工資÷20.92月工資÷21.75小時(shí)工資日工資÷8日工資÷8變化一：法定假日10天 法定假日11天變化二：10天法定假不包含在計(jì)薪日中11天法定假包含在計(jì)薪日中月工作天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)的變化？案例10：某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。工廠也請了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒有超過251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請問：到底誰說的對？案例10：案例11某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。”案例11經(jīng)歷了一個(gè)多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有些人對公司的此種做法十分有意見，便來到公司工會進(jìn)行反映。當(dāng)時(shí)工會主席沒在，一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會商量過。咱們的工會主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定?！苯?jīng)歷了一個(gè)多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到員工們一聽，工會同意了公司的做法，個(gè)個(gè)氣憤，質(zhì)問到：“我們員工的利益，工會怎樣維護(hù)?”“其實(shí)，你們大家的利益也沒受到什么侵害，因?yàn)楣J(rèn)為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實(shí)質(zhì)區(qū)別呀?！边@位工會專職干部繼續(xù)解釋道。員工們聽完工會的解釋，非常失望。無奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來到了勞動(dòng)仲裁委員會，闡述了事情的經(jīng)過后，他們提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護(hù)他們的休息權(quán)。公司的做法有何不妥之處嗎?員工們一聽，工會同意了公司的做法，個(gè)個(gè)氣憤，質(zhì)問到：“我們員相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。相關(guān)法律：《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)

……有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分5U以周、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(第六條對于實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行”…綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第六條對于實(shí)行……綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

66、對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部怎樣了解用人單位實(shí)行了何種工時(shí)制度？看勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，這是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。看用人單位有沒有向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)部或勞動(dòng)與社會保障局作過審批或備案手續(xù)。否則，即使用人單位有規(guī)定或與勞動(dòng)者有約定也是無效。怎樣了解用人單位實(shí)行了何種工時(shí)制度？第二節(jié)休息休假的種類全體公民的節(jié)日：元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二節(jié)休息休假的種類全體公民的節(jié)日：部分公民的節(jié)日：婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀(jì)念日：8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天部分公民的節(jié)日：少數(shù)民族的節(jié)日：土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……少數(shù)民族的節(jié)日：探親假：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶和探望父母的待遇。探親假：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（１）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（２）時(shí)間條件。工作滿一年。（３）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（４）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾注：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)可以同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；當(dāng)年享受探親假的，年休假減半：探親假期間結(jié)婚，不再另給假期，探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；結(jié)婚當(dāng)年已探父母，4年從下一年算起，可給予路程假。注：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)探親假期間待遇：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：A工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。B探親路費(fèi)的報(bào)銷，已婚的探父母，路費(fèi)在工資的30%以內(nèi)自付，超過部分單位負(fù)擔(dān)。探親假期間待遇：案例：張三于1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計(jì)院工作，1991年結(jié)婚，其妻是一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。1994年初，張三向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。1994年8月張三再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。同年11月張三又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計(jì)院承接一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，室的工作十分緊張，因此又沒有同意張三休假。張三認(rèn)為：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是張三留一紙說明便奔赴其妻住地。由于張三的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計(jì)工作未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計(jì)院決定給予張三以行政警告紀(jì)律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，張三不服，多次與單位交涉，但無效果。1995年4月，張三向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申訴，請求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

案例：工作時(shí)間與休息休假講義課件案例：景曉剛是某廠助理工程師。2003年該廠為國家某重點(diǎn)工程提供配套產(chǎn)品，生產(chǎn)任務(wù)重，質(zhì)量要求高。為了支援國家建設(shè)，圓滿完成任務(wù)，未婚的景曉剛當(dāng)年沒有探望遠(yuǎn)在千里的父母。2004年11月，工廠生產(chǎn)任務(wù)處于淡季，景提出回家探望父母，廠方批準(zhǔn)其20天的探親假。景回家后，因其母親患病住院，需在醫(yī)院照料，20天的假期結(jié)束之前，他及時(shí)給廠里寫信說明情況，并要求補(bǔ)休2003年度20天的探親假。景曉剛待其母親出院病情有所好轉(zhuǎn)后才回單位上班，共休探親假43天，其中往返路程3天。廠方以上一年探親假不能補(bǔ)休為由，按超假20天扣發(fā)了其基本工資，因超假，往返路費(fèi)工廠不負(fù)擔(dān)。景曉剛不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申請。案例：年休假：年休假--是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。注意：學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間，不能享受探親待遇，期滿后即可享受探望待遇年休假：工作時(shí)間與休息休假講義課件

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一單位安排年休假規(guī)則

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位安排年休假規(guī)則年休假計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)年休假計(jì)算公式：享受年休假的主體：案例一：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例二：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。享受年休假的主體：具體帶薪年休假待遇的計(jì)算案例三：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？具體帶薪年休假待遇的計(jì)算1、主體：則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。1、主體：則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、2、工齡計(jì)算：享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。2、工齡計(jì)算：帶薪年休假工資待遇的計(jì)算（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。帶薪年休假工資待遇的計(jì)算（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金（2）應(yīng)休未休的處理案例：王某（女，27歲）系某有限責(zé)任公司的員工。其在某有限責(zé)任公司上班8個(gè)月后，因其丈夫李某出國學(xué)習(xí)，王某遂向該公司提出讓公司安排自己帶薪年休假，但該公司不予批準(zhǔn)，稱如有事可以請事假，不能享受帶薪年休假的待遇。王某不服，遂向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受理此案后，作出王某尚未達(dá)到享受帶薪年休假的待遇，遂裁決對王某請求不予支持的裁決。王某遂向法院起訴要求撤銷仲裁機(jī)關(guān)的裁決。

案例：職工結(jié)婚的假期是怎樣規(guī)定的？職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予婚假3天，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。男年滿25周歲、女滿23周歲初婚者為晚婚，晚婚的增加婚假20天。而《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：實(shí)行晚婚(遲于法定婚齡三年以上)的，除國家規(guī)定的婚假(3天)外，增加晚婚假20天。如此一來，四川職工婚假最長可休23天。職工結(jié)婚的假期是怎樣規(guī)定的？工作時(shí)間與休息休假講義課件產(chǎn)假：實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)

+特殊原因增加天數(shù)（一）法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天產(chǎn)假：（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育：增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天（三）流產(chǎn)產(chǎn)假流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月為限：

1.不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假。

2.滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)工作時(shí)間與休息休假講義課件陪產(chǎn)假：又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省。自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。根據(jù)四川省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享有15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：工作時(shí)間與休息休假講義課件哺乳假：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假：工作時(shí)間與休息休假講義課件職工的喪假是怎樣規(guī)定的？職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天，如職工的直系親屬居住在外地死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假職工的喪假是怎樣規(guī)定的？病假：病假期限：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因公負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假：病假待遇：病假在六個(gè)月內(nèi)，按連續(xù)工齡長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2-4年的，本人工資的70%，4-6年的，發(fā)給本人工資的80%，6-8年的，發(fā)給本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1-3年的，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。病假待遇：工作時(shí)間與休息休假講義課件事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以填或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/21.75天/8小時(shí)事假：第三節(jié)

加班加點(diǎn)勞動(dòng)者在執(zhí)行法定的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加班，超過正常的工作時(shí)間以外延長的工作時(shí)間叫做加點(diǎn)。在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條中規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間：每日不得超過1-3小時(shí)；每月不得超過36小時(shí)。第三節(jié)加班加點(diǎn)勞動(dòng)者在執(zhí)行法定的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作時(shí)間與休息休假講義課件工作時(shí)間與休息休假講義課件加班加點(diǎn)注意事項(xiàng)：勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時(shí)加班;休息日加班;法定休假日加班

另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:

超時(shí)加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

休息日加班:必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);

法定休假日加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理.加班加點(diǎn)注意事項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條有下列情形案例1：王某于97年3月與A公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，97年國慶，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在10月1日，2日加班兩天，不支付加班費(fèi)，補(bǔ)休兩天。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。同年10月8日是星期天，公司因輸電設(shè)備遭雷擊造成生產(chǎn)停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公司執(zhí)意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補(bǔ)假，未支付加班費(fèi)。問：1）本案的第一次加班安排是否妥當(dāng)？為什么？2）本案的第二次加班安排是否合理？為什么？案例1：案例2：小楊、小金、小王等6人是某公司的理貨員，2009年9月，因公司裁減人員，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對加班費(fèi)未能達(dá)成一致意見。小楊、小金、小王等6人因要求某公司支付加班費(fèi)每人3萬至4萬不等，總共要求公司支付20余萬元，與公司發(fā)生爭議，2009年10月，小楊、小金、小王等6人委托了王勇律師代理此案，雙方訴至仲裁委，隨后，雙方訴至法院。

【訴辯觀點(diǎn)】

原告訴稱：原告于2006年10月與被告某公司訂立勞動(dòng)合同，從事理貨員工作。2009年9月，被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對加班費(fèi)未能達(dá)成一致意見。案例2：被告某公司辯稱：

1、原告在被告?zhèn)}庫擔(dān)任裝卸工工作，因倉庫大量失貨，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、2007年7月，被告取得了上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)和社會保障局的實(shí)行不定時(shí)工作制度的批復(fù)，同意被告單位中裝卸人員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、原告屬于裝卸工適用不定時(shí)工作制，被告無需支付原告加班費(fèi)，且被告在工資中，已經(jīng)支付過加班費(fèi)，要求法院不支付加班費(fèi)。被告某公司辯稱：

1、原告在被告?zhèn)}庫擔(dān)任裝卸工工作，因倉一：如何計(jì)算加班工資問題

1．計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。一：如何計(jì)算加班工資問題

1．計(jì)算基數(shù)

根2.計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。

具體計(jì)算公式為：月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150％（或者200％或者300％）

3.特殊情況下的加班工資。

(1)計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100％的工資，但是沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。2.計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)(2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。(2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

二.勞動(dòng)仲裁委員會或法院審理要求加班工資案件的做法

勞動(dòng)仲裁委員會或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,主要有下列三點(diǎn):

1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù).

2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等.

3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法.二.勞動(dòng)仲裁委員會或法院審理要求加班工資案件的做法

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

(1995年3月25日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā)[1995]143號)

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)

第四條用人單位未與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！蛾P(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

(1《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長工作時(shí)間。

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部第五章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假概述工作時(shí)間與休息休假的種類及相關(guān)規(guī)定加班加點(diǎn)第五章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假概述工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利《憲法》第四十三條：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間而體現(xiàn)出來的。工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利“五一國際勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出的8小時(shí)工作制。1866年5月1日，美國工人舉行同盟大罷工，爭取實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制。1889年7月在巴黎召開的第二國際成立大會上，決定以5月1日為國際勞動(dòng)節(jié)?！拔逡粐H勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假概述概念：工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假概述概念：休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配意義：⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率意義：特征：1.工作時(shí)間的長度是法定的。2.工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。3.工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。特征：工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包括部分勞動(dòng)者沒有直接進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)時(shí)間。具體包括：工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；4）連續(xù)性有害于健康工作的時(shí)間的間隙時(shí)間；5）女職工哺乳的往返中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等；6）法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算為工作時(shí)間的事項(xiàng)。1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；工作日的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日

工作時(shí)間與休息休假的種類工作日的種類工作時(shí)間與休息休假的種類標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ)特點(diǎn)：1)它以正常情況作為適用條件，即正常的工作條件；2)普遍適用于一般職工；3)按正常作息辦法安排工時(shí)，屬于均衡工時(shí)制；4)一般以法定最長時(shí)間作為其時(shí)間長度，即每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；5)被作為確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。企業(yè)在安排工作時(shí)間時(shí)，必須以此為標(biāo)準(zhǔn)，不能讓勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1：N廠制造車間對員工實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)時(shí)工資制。該廠規(guī)定，制造車間早班工人在每個(gè)工作日上午8：00正式開始工作至當(dāng)天下午5：00下班。期間，午餐及午休時(shí)間為1小時(shí)。另外，還規(guī)定為做好工作前的準(zhǔn)備，要求早班工人每天須在7:45到崗，在預(yù)熱機(jī)器的同時(shí)更換服裝、聽車間領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作。管理過程中，N廠發(fā)現(xiàn)部分工人在工作時(shí)常常以上廁所為名，縮短實(shí)際工作時(shí)間。于是，限定早班工人每人每天有半小時(shí)如廁時(shí)間，自由支配。同時(shí)，將下班時(shí)間調(diào)整為下午5：30。該新規(guī)定執(zhí)行一個(gè)月之后的發(fā)薪日，部分早班工人提出異議，認(rèn)為他們的實(shí)際工作時(shí)間已超過8小時(shí)，N廠應(yīng)當(dāng)支付他們相應(yīng)的加班工資。遭到廠方拒絕后，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，要求N廠補(bǔ)發(fā)他們相應(yīng)的加班工資。案例1：相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。相關(guān)法律：《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。顯然勞動(dòng)法這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)，如何看待這多出的四個(gè)小時(shí)呢？根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。用人單位不應(yīng)將每周工作44小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3縮短工作時(shí)間縮短工作日是職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工作時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時(shí)間根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時(shí)間。（2）哺乳時(shí)間。（3）特殊勞動(dòng)崗位。根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間,也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式延長工作時(shí)間正常延長的情況：（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù),如不按期完成,就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長職工的工作時(shí)間；（2）必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的,應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時(shí)間；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間。正常延長的情況：非正常延長的情況：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。禁止情況：禁止對懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。非正常延長的情況：《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》也明確規(guī)定：“各單位正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：（1）在法定節(jié)日和公休日內(nèi)工作不能間斷的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設(shè)各、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障必須進(jìn)行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全佳和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；（5）為了完成國防緊急任務(wù)或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，可以看出，只要具備上述情形之一，就可以延長工作時(shí)間而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因?yàn)樯鲜銮樾味忌婕肮娎?，如不及時(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命安全，通過延長工作時(shí)間及時(shí)解決這些問題就非常必要《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》也明確規(guī)定：“案例2：夏某系某廠勞動(dòng)合同制工人，合同期3年。2001年8月簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：本廠實(shí)行計(jì)件工資制。每完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給10元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為60件。2004年3月，工廠承攬了一批來料加工業(yè)務(wù)，為了能夠按時(shí)交貨，廠方在征得工會同意后要求夏某等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。夏某等人同意了廠方的加班要求，并在2004年3月-6月間完成正常定額1.5倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付夏某的工資。夏某認(rèn)為其在正常工作期間以外加班超額完成定額，在加班工作期間，廠方應(yīng)支付加班費(fèi)，廠方卻認(rèn)為本廠實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計(jì)件工資，拒付夏某提出加班工資要求。夏某不服廠方的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會，要求廠方支付其在加班完成定額工作以外的加班工資。夏某的說法是否合理？為什么？案例2：案例3：某玩具廠接到一筆訂單，因交貨時(shí)間非常緊迫，公司決定全體員工加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，平均每天延長工作時(shí)間達(dá)3個(gè)多小時(shí)，星期六也不休息，但公司事先并未征求工會和職工的意見。員工李某等5人堅(jiān)持了半個(gè)多月后，因無法忍受繁重的工作任務(wù)向廠方交涉，但被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等人商量后向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，該公司對李某等人的做法非常惱火，以違反公司的規(guī)章制度為由作出了對李某等5人予以辭退的決定，并且扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。李某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。請問，公司有哪些地方違法？案例3：不定時(shí)工作日不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不定時(shí)工作日行業(yè)與人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工行業(yè)與人員：案例4：一、案情簡介：申請人王某訴稱：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同，月工資為1250元。在被申請人處工作至2010年2月。在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求1、被申請人支付每周單休的加班工資；2、支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請人辨稱，申請人系小王單位職工，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請人在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。案例4：二、查明事實(shí)：申請人為被申請人處職工，2009年3月1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某在職期間每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，其后安排申請人倒休，未支付加班費(fèi)。申請人在職期間月工資合計(jì)為1250元。二、查明事實(shí)：案例5：劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張某因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員