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文檔簡介

超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度超越集團第一章薪酬第一條 適用崗位：集團急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條 薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資+福利第三條 協(xié)議工資制的員工不再享有學(xué)歷職稱工資和工齡工資。第四條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議，總裁辦公會審議批準(zhǔn)。第五條 協(xié)議工資數(shù)額，由集團人力資源部門根據(jù)外部人力資源市場狀況和集團實際進行初步建議，由總裁辦公會討論決定。第六條 實行協(xié)議工資的崗位和工資數(shù)額報董事局審核備案。第七條 保險和福利根據(jù)所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部人力資源市場狀況和集團實際進行調(diào)整。第九條 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到集團期望的價值，其薪酬將按照集團其他相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第十條 實行協(xié)議工資薪酬制度的崗位不再享有年終獎和季度獎。第二章考核第十一條協(xié)議工資以一年為周期進行考核。第十二條考核方式參照年薪制模式執(zhí)行，具體考核方法由直接上級根據(jù)崗位特點制定，考核方法經(jīng)總裁辦公會審議通過后實施。第十三條考核結(jié)果作為確定下一年度工資額的重要依據(jù)。附貝U本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋。部門工作綜合測量表部 門

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