.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。A.技能B.能力C.情緒D.知識.當(dāng)人們對一個(gè)問題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關(guān)系不確定.關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會受到環(huán)境的塑造D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變.言語表情不包括（）：A.說話的語調(diào)B.說話的速度C.說話的內(nèi)容D.說話的節(jié)奏.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。.正式規(guī)范在（）中不存。A.指揮團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C.任務(wù)團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體.屬于工具性價(jià)值觀的是（）。A.誠實(shí)正直.成就感C.社會承認(rèn)D.家庭安全8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是（）。A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效.人力資源的能動性特征不包括（）。A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是（）。A.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（）管理者。A.職能B.高層C.業(yè)務(wù)D.直線.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是（）。A.他們是較高層級的人力資源管理者B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（）。A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C,是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)D.無法為管理者和員工提供直接的支持.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（）。A.對人的認(rèn)識不同B.基本職能相同C.面對的管理對象不同D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括（）。A.加班B.限制雇傭C.裁員D.提前退休.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方（）。A.工作實(shí)踐B.觀察法C.典型事例法D.工作日志法.在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A.準(zhǔn)備B.設(shè)計(jì)C.結(jié)果表達(dá)D.反饋調(diào)整.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是（）。A.工作說明書即工作描述B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果D.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實(shí)C.申請表和簡歷的篩選D.考試和測驗(yàn).如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（）。(B+C)/(A+B+C+D)(A+B)/(A+B+C+D)A/（A+D）B/（B+D）.氣質(zhì)指的是（）。A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣B.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)C.心理能量的指向性集中D.行為活動的能量和時(shí)間特性.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（）。A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響B(tài).消極情緒可減輕或消除心理疲勞C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用.測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是（）。一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量（）。A.減輕負(fù)荷B.保持動作有節(jié)奏C.采用立位作業(yè)D.增加動作能級，減小動作幅度.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（）。A.拆分操作工序B.降低操作的緊張程度C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作D.降低操作的復(fù)雜程度.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是（）。A.交替排序法B.評價(jià)尺度表法C.關(guān)鍵事件法D.配對比較法.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是（）。A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案B.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會的方法不取C選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)相互標(biāo)榜”的問題D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是（）。A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎勵計(jì)劃是（）。A.個(gè)人獎勵B.分紅制C.職工股權(quán)計(jì)劃D.小組獎勵.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。A.案例研討法B.講授法C.角色扮演法D.操作示范法.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的（）。A.技術(shù)人員B.較高層次的管理者一線的員工D.銷售人員33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在（）對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。A.培訓(xùn)開發(fā)之前B.培訓(xùn)開發(fā)過程中C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后D.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于（）。A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域C.勞動力市場是一種不完善的市場D.勞動力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致（）。A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)B.勞動力市場價(jià)格的同一性C.勞動力市場的同質(zhì)性D.勞動力市場的延續(xù)性.政府雇員的勞動力市場屬于（）。A.無組織的勞動力市場B.有組織的勞動力市場C.集體勞動力市場D.個(gè)體勞動力市場.勞動力需求是指用人單位（）。A.實(shí)際需要雇用的勞動力數(shù)量B,已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致（）。A.勞動力需求量下降B.勞動力需求量上升C.勞動力價(jià)格下降D.勞動力價(jià)格上升.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動力的供給曲線（）。A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低.勞動年齡內(nèi)人口不包括（）。A.老年人口中的就業(yè)者B.失業(yè)人口C.在校研究生D.現(xiàn)役軍人.以下不屬于就業(yè)者的是（）。A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人C.自己開小賣部的下崗職工D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)（）的變動做出的。A.市場工資B.福利水平C.名義收入D.貨幣收入.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（）。A.工會力量B.生產(chǎn)率C.生產(chǎn)規(guī)模D.員工人數(shù).在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（）。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.隨機(jī)性工資差別D.競爭性工資差別.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是（）。A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突C.與員工的工作績效無法掛鉤D,企業(yè)不得不承受較高的人工成本.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過（）有效地降低監(jiān)督成本。A.增加管理人員數(shù)量B.建立內(nèi)部勞動力市場C.制訂員工持股計(jì)劃D.集體談判確定工資水平.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是（）。A.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分B.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計(jì)劃C.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小.我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立（）的勞動者,依照本法執(zhí)行。A.勞務(wù)合同關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系C.行政合同關(guān)系D.勞動合同關(guān)系.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收（）。A.殘疾人員B.退役軍人C.婦女D.少數(shù)民族人員.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是（）。A.外商投資企業(yè)B.勞動保障行政部門C.公民個(gè)人D.社會團(tuán)體.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。日日個(gè)月個(gè)月.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（）。A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動合同C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.立即通知甲公司解除勞動合同.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿（），與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。個(gè)月個(gè)月年年.我國《勞動法》規(guī)定，我國實(shí)行（）工資保障制度。A.最低B.基本C.平均D.綜合.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按（）支付。A.日B.周C.月D.年.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（）。A.病假B.勞動時(shí)間C.事假D.產(chǎn)假時(shí)間.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，（）勞動爭議調(diào)解委員會。A.必須設(shè)立B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立C.可以設(shè)立D,不得設(shè)立.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)（）。A.認(rèn)定為工傷B.不認(rèn)定為工傷C.視同工傷對待D.比照工傷對待.在我國，企業(yè)年金是一種（）形式。A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn).根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動者繳費(fèi)不滿（）的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。年年C15年D.20年二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得分）.關(guān)于智力的陳述，正確的是（）。A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的E.對于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是（）。A.這些行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)E.這些行為是組織正式要求的63關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是（）。A.在工廠里實(shí)行職能工長制，實(shí)行職能管理B.重視員工的生活質(zhì)量C.采用差額計(jì)件工資制”，鼓勵工人努力工作D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率E.主張高級管理人員要對所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要（）。A.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析B.對雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析D.對環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評估和原因分析E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（）。A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）。A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)B.對求職者進(jìn)行必要的測試C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試E.對求職者進(jìn)行績效考核.在進(jìn)行人員評估時(shí)，需要考慮的非智力因素有（）。A.情緒B.注意力C.動機(jī)D.記憶力E.思維能力.我國劃分體力勞動強(qiáng)度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)（GB3869-83）主要依據(jù)的因素有（）。A.飲食營養(yǎng)B.氧需量和供氧量C.凈作業(yè)時(shí)間比率D.生理指標(biāo)的變動小時(shí)工作日能量代謝率69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）。A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額，完成即可休息D.增加輪班次數(shù)E.休息日制度70.企業(yè)在建立有效的績效評價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到（）。A.實(shí)施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價(jià)方法C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價(jià)方法D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字E.對全體員工進(jìn)行定期考核71高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（），A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)薪酬的總體水平C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D.每一特定工作的具體薪酬水平E.薪酬支付及調(diào)整方式72.對一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.專業(yè)知識B.經(jīng)營技能C.業(yè)務(wù)技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能E.工作態(tài)度73培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（）。A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估74勞動力市場是一種（）。A.確定、有形的市場B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場C.特殊的勞動力租借市場D.一定有工會力量存在的市場E.交易對象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場.能夠?qū)趧诱叩膶?shí)際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括（）。A.勞動者的年齡、性別B.勞動者受教育年限C勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)D.勞動者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀E.勞動者是否加入工會.下列各項(xiàng)中，屬于勞動報(bào)酬范疇的是（）。A.帶薪休假工資B.企業(yè)發(fā)放的季度獎C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟(jì)D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)E.銀行存款利息.關(guān)于福利的敘述，正確的是（）。A.福利是與勞動者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化.依照國家有關(guān)規(guī)定，（）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。A.商業(yè)B.體育C.文藝D.科研E.衛(wèi)生.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，（）是全體公民放假的節(jié)日。A.中秋節(jié)B.國慶節(jié)C.春節(jié)D.端午節(jié)E.六一兒童節(jié).根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括（）A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求E.非因本人意愿中斷就業(yè)三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得分）（一）某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400

多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過去5個(gè)人1個(gè)月可以完成，而現(xiàn)在10個(gè)人1個(gè)月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8L該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為（）。A.小規(guī)模，高凝聚力B.大規(guī)模，高凝聚力C.小規(guī)模，低凝聚力D.大規(guī)模，低凝聚力.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（）。A.社會促進(jìn)B.社會懈怠C.群體思維D.群體沖突.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（）。A.減少項(xiàng)目組人數(shù)，多設(shè)項(xiàng)目組B.招募更多的程序員，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量C.對于項(xiàng)目組內(nèi)部成員細(xì)化考評，明確界定成員貢獻(xiàn)D.提高員工薪資水平（二）某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個(gè)重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。.該公司擬對這些職位首先進(jìn)行內(nèi)部招聘，因?yàn)閮?nèi)部招聘可以（）。A.加速上崗人員的適應(yīng)過程B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭D.減少招聘過程中的人力、財(cái)力耗費(fèi).對這些崗位應(yīng)聘人員的考察重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（）方面。A.手眼協(xié)調(diào)能力B.注意力C.管理能力D.人格.在考察這些崗位應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)時(shí)，較為有效的方法有（）。A.操作能力測試B.公文筐測驗(yàn)C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.角色扮演（三）某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實(shí)行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認(rèn)為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進(jìn)行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進(jìn)行了重新評價(jià)，并依據(jù)評價(jià)結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè)立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。.評分法的基本做法包括（）。A.確定付酬因素”B.將因素分為若干等級C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值D.制定評級標(biāo)準(zhǔn)并評價(jià)所有工作.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是（）。A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵C.薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)人單位時(shí)的薪資率D.薪資水平越高，薪資幅度越小.在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）。A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上B.將此員工的薪資率固定C.提高此員工的報(bào)酬，使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)D.提高此員工的報(bào)酬，使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn).洽理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）。A.基本薪酬B.福利C.間接薪酬D.可變薪酬（四）目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機(jī)等。.農(nóng)村剩余勞動力的特點(diǎn)決定了他們在進(jìn)人城市之后往往首先在（）就業(yè)。A.有組織的勞動力市場B.內(nèi)部勞動力市場C.優(yōu)等勞動力市場D.次等勞動力市場.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是（）。A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移.在促進(jìn)城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟(jì)原則的做法是（）。A.限制農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的