年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》模擬練習題（7-28）初級會計實務(wù)中含有許多需要大家去計算和思索的內(nèi)容，許多小伙伴都說這科比較難，多做練習題是很重要的。下面中公財經(jīng)我為大家預備了2022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》模擬練習題，盼望給各位備考初級會計職稱考試的考生供應(yīng)關(guān)心。

2022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》模擬練習題（7-28）

1.【多選題】下列對勞務(wù)派遣用工形式表述正確的是()。

A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施

B.勞務(wù)派遣用工是我國主要的用工形式

C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

2.【多選題】下列屬于勞動爭議的適用范圍是()。

A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3.【推斷題】勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是公平的。()

4.【推斷題】用人單位由于勞動者力量不足，提出與勞動者解除勞動合同并協(xié)商全都的，必需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。()

5.【推斷題】用人單位與非全日制用工的勞動者訂立勞動合同最多商定1個月的試用期。()

模擬練習題答案解析

1.【答案】ACD。解析：(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施。(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;也不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2.【答案】ABCD。解析：勞動爭議適用范圍包括：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動愛護發(fā)生的爭議;(5)因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3.【答案】錯誤。解析：雙方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與聽從的從屬關(guān)系。

4.【答案】正確。解析：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商全都的，必需依法向勞動者支付經(jīng)濟補