第6頁共6頁電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本第一?章總則第?一條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系。依?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___工?會(huì)法》、《?___企業(yè)?___合同?條例》及其?他有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合___業(yè)?局的工作實(shí)?際和行業(yè)特?點(diǎn)，經(jīng)雙方?代表平等協(xié)?商一致，特?制訂本合同?。第二條?本合同的主?體是___?電業(yè)局和該?企業(yè)的全體?職工。__?_電業(yè)局（?以下簡稱企?業(yè)）由該企?業(yè)法定代表?人代表，該?企業(yè)的全體?職工由__?_電業(yè)工會(huì)?（以下簡稱?工會(huì)）主席?代表，簽訂?本合同。在?本合同有效?期間，企業(yè)?法定代表人?的更換和工?會(huì)___的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合同?草案應(yīng)提交?___局職?工（代表）?大會(huì)審議通?過后，方可?簽訂。第?四條本合同?生效后，對?企業(yè)和企業(yè)?全體職工具?有同等約束?力，雙方應(yīng)?自覺依據(jù)合?同的原則和?內(nèi)容履行各?自的權(quán)利和?義務(wù)。企業(yè)?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?，認(rèn)真履行?本合同和職?工個(gè)人與企?業(yè)簽訂的勞?動(dòng)合同規(guī)定?的各項(xiàng)義務(wù)?，尊重并支?持工會(huì)的工?作，企業(yè)在?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)提?前征求工會(huì)?意見，企業(yè)?在研究有關(guān)?職工切身利?益等重大問?題時(shí)工會(huì)主?席和女職工?代表應(yīng)當(dāng)參?加或列席會(huì)?議，以切實(shí)?保障職工的?合法權(quán)益。?工會(huì)是企業(yè)?全體職工合?法權(quán)益的代?表，工會(huì)有?義務(wù)指導(dǎo)和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，動(dòng)員?和引導(dǎo)職工?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系，妥善處?理勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用工?第五條_?__的企業(yè)?用工制度以?國家法律、?法規(guī)和__?_電力（集?團(tuán)）有限責(zé)?任公司的相?關(guān)人事勞動(dòng)?管理制度為?依據(jù)。第?六條企業(yè)應(yīng)?以勞動(dòng)合同?的形式與職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系，勞動(dòng)?合同的標(biāo)準(zhǔn)?文本由企業(yè)?負(fù)責(zé)制作和?提供，勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本的內(nèi)容應(yīng)?符合本合同?的規(guī)定。職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表或職?工代表在場?。第七條?訂立、變更?和解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本或解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)事先?聽取工會(huì)意?見，征得工?會(huì)同意。?第三章工作?時(shí)間和休息?、休假第?八條根據(jù)勞?社部發(fā)[_?__]__?文件《__?_職工全年?月平均工作?時(shí)間和工資?折算問題_?__》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時(shí)間調(diào)整?為20。_?__天和1?67。__?_小時(shí)，即?執(zhí)行國家每?日工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間___?小時(shí)，不超?過___小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)間?具體按《_?__電力集?團(tuán)公司關(guān)于?職工工作時(shí)?間的實(shí)施意?見》執(zhí)行。?如在本合同?期限內(nèi)國家?或有關(guān)部門?對工作時(shí)間?的規(guī)定進(jìn)行?調(diào)整，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十條企?業(yè)和工會(huì)要?合理___?和安排生產(chǎn)?與職工休息?，嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)。?工會(huì)要主動(dòng)?協(xié)助企業(yè)加?強(qiáng)內(nèi)部管理?，充分挖掘?人員潛力，?教育職工增?強(qiáng)主人翁責(zé)?任感，保質(zhì)?保量的完成?企業(yè)分配的?工作任務(wù)。?企業(yè)行政積?極推廣和采?用新工藝、?新技術(shù)與現(xiàn)?代化管理手?段，不斷提?高工作效率?和勞動(dòng)生產(chǎn)?率。工會(huì)要?積極引導(dǎo)職?工學(xué)習(xí)新科?技、新技術(shù)?，作合格的?勞動(dòng)者，不?斷提高勞動(dòng)?技能。如企?業(yè)確因生產(chǎn)?或經(jīng)營需要?延長工作時(shí)?間的，經(jīng)與?職工及所在?基層工會(huì)_?__協(xié)商同?意后，可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?___小時(shí)?；因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長的工作?時(shí)間每日不?得超過__?_小時(shí)，每?月不得超過?___小時(shí)?。第十一?條一次性加?班或長期加?班，以及在?工休、節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，必須?征得工會(huì)的?同意。但在?加班后應(yīng)安?排同等時(shí)間?的補(bǔ)休或按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支?付加班工資?。第十二?條企業(yè)執(zhí)行?政府法定種?類節(jié)假日制?度，執(zhí)行國?家規(guī)定的帶?薪年休假制?度。第四?章勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有職?工的勞動(dòng)報(bào)?酬按照__?_電力（集?團(tuán)）有限責(zé)?任公司工資?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?效益工資可?依據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益的變?化而增減，?但不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條職?工在法定休?假、婚喪假?期期間以及?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，企業(yè)應(yīng)依?法支付工資?。第十五?條工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十六條企?業(yè)應(yīng)為職工?提供___?福利設(shè)施（?如辦好職工?食堂、醫(yī)療?、托幼、單?身宿舍、浴?室及文體活?動(dòng)陣地等設(shè)?施）。第?十七條企業(yè)?在經(jīng)濟(jì)效益?較好，條件?允許的情況?下應(yīng)逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會(huì)參?與審議決定?職工福利基?金使用方案?和其它有關(guān)?職工生活福?利的重大事?項(xiàng)。企業(yè)每?年應(yīng)將福利?基金提取的?總數(shù)及使用?情況向工會(huì)?通報(bào)。第?十九條企業(yè)?要按照國家?和地方__?關(guān)于建立社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金制?度的法律法?規(guī)，為職工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等法定社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金統(tǒng)?籌，按時(shí)足?額為職工交?納各項(xiàng)統(tǒng)籌?基金，免除?職工的后顧?之憂。并按?年度將繳納?情況向職代?會(huì)報(bào)告。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作，企業(yè)要?支持工會(huì)舉?辦各種補(bǔ)充?保險(xiǎn)及互助?互濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?企業(yè)在職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡；?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時(shí)，企業(yè)應(yīng)?按勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利政策?的規(guī)定支付?費(fèi)用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動(dòng)保護(hù)與?職業(yè)衛(wèi)生?第二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生和勞動(dòng)?安全保護(hù)的?法規(guī)和條例?，建立健全?本企業(yè)的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?防護(hù)制度，?保證職工在?勞動(dòng)過程當(dāng)?中的人身安?全和健康，?不斷改善和?提高職工的?工作環(huán)境和?條件，防止?、消除職業(yè)?病和職業(yè)危?害。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)工作?和勞動(dòng)保護(hù)?特殊工種保?護(hù)工作，為?職工提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條工會(huì)應(yīng)支?持企業(yè)加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?和安全衛(wèi)生?情況。第?二十三條企?業(yè)應(yīng)按照電?力行業(yè)有關(guān)?規(guī)定和工種?崗位需要，?為職工配備?相應(yīng)的個(gè)人?防護(hù)用品、?保健食品和?其他物品。?第二十四?條每年冬、?夏兩季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖、?防暑降溫措?施。第二?十五條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，加強(qiáng)女?職工四期保?護(hù)和特殊保?護(hù)工作，確?保女職工身?體健康。?第二十六條?企業(yè)應(yīng)對女?工及從事有?毒、有害工?種等損壞職?工身體健康?的崗位的職?工，定期進(jìn)?行健康檢查?。體檢的?費(fèi)用由企業(yè)?支付，體檢?由企業(yè)行政?___實(shí)施?或委托工會(huì)?進(jìn)行。第?二十七條工?會(huì)支持企業(yè)?教育職工遵?守企業(yè)各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，配?合企業(yè)教育?和___職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)管?理。第七?章職業(yè)培訓(xùn)?第二十八?條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)?持職業(yè)培訓(xùn)?制度，按國?家規(guī)定提取?和使用職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?制定職業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃。企?業(yè)負(fù)責(zé)職工?上崗和轉(zhuǎn)崗?的技術(shù)培訓(xùn)?，在崗期間?定期進(jìn)行業(yè)?務(wù)技能培訓(xùn)?。企業(yè)必須?向從事特種?作業(yè)的勞動(dòng)?者提供專門?培訓(xùn)，使其?取得特種作?業(yè)資格方可?上崗。培訓(xùn)?期間的工資?、工時(shí)、獎(jiǎng)?金、福利等?待遇按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十九條工會(huì)?應(yīng)開展對職?工的思想教?育，職業(yè)道?德教育，要?協(xié)助企業(yè)對?職工進(jìn)行科?學(xué)文化、業(yè)?務(wù)技術(shù)的培?訓(xùn)，開展技?術(shù)練兵活動(dòng)?和競賽活動(dòng)?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?樹立終身學(xué)?習(xí)的理念。?第八章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十條企?業(yè)依據(jù)《勞?動(dòng)法》等法?律法規(guī)，清?理、整頓企?業(yè)的規(guī)章制?度和勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，建立、?健全必要的?規(guī)章制度。?企業(yè)制定和?修改涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)，應(yīng)征求?工會(huì)意見，?并經(jīng)職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?通過。職工?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，