護(hù)理管理職能與創(chuàng)新主講人馮惠茹護(hù)理管理職能與創(chuàng)新1護(hù)理管理的基本職能計(jì)劃職能組織職能指揮職能控制職能協(xié)調(diào)職能溝通職能護(hù)理管理的基本職能2創(chuàng)新創(chuàng)新的意涵創(chuàng)新的基礎(chǔ)創(chuàng)新的原則創(chuàng)新的內(nèi)容創(chuàng)新的培養(yǎng)創(chuàng)新的方法創(chuàng)新3護(hù)理管理的基本職能計(jì)劃職能用兵之道,以計(jì)為道?！惫芾淼倪^程是從計(jì)劃職能開始的,計(jì)劃是指管理者在沒有采取額行動(dòng)之前,可采用或可實(shí)施的方案。針對(duì)要解決的問題或以確定的工作目標(biāo),而預(yù)先決定如何去做?何時(shí)做?何地做?護(hù)理管理的基本職能4計(jì)劃的種類長期計(jì)戈按“時(shí)間”分中期計(jì)劃短期計(jì)劃全面計(jì)劃按“內(nèi)容”分單項(xiàng)計(jì)劃計(jì)劃的種類5護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件6護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件7護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件8護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件9護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件10護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件11護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件12護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件13護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件14護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件15護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件16護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件17護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件18護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件19護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件20護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件21護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件22護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件23護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件24護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件25護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件26護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件27護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件28護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件29護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件30護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件31護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件32護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件33護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件34護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件35護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件36護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件37護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件38護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件39護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件40護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件41護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件42護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件43護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件44護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件45護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件46護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件47護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件48護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件49護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件50護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件51護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件52護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件53護(hù)理管理職能與創(chuàng)新主講人馮惠茹護(hù)理管理職能與創(chuàng)新54護(hù)理管理的基本職能計(jì)劃職能組織職能指揮職能控制職能協(xié)調(diào)職能溝通職能護(hù)理管理的基本職能55創(chuàng)新創(chuàng)新的意涵創(chuàng)新的基礎(chǔ)創(chuàng)新的原則創(chuàng)新的內(nèi)容創(chuàng)新的培養(yǎng)創(chuàng)新的方法創(chuàng)新56護(hù)理管理的基本職能計(jì)劃職能用兵之道,以計(jì)為道?！惫芾淼倪^程是從計(jì)劃職能開始的,計(jì)劃是指管理者在沒有采取額行動(dòng)之前,可采用或可實(shí)施的方案。針對(duì)要解決的問題或以確定的工作目標(biāo),而預(yù)先決定如何去做?何時(shí)做?何地做?護(hù)理管理的基本職能57計(jì)劃的種類長期計(jì)戈按“時(shí)間”分中期計(jì)劃短期計(jì)劃全面計(jì)劃按“內(nèi)容”分單項(xiàng)計(jì)劃計(jì)劃的種類58護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件59護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件60護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件61護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件62護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件63護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件64護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件65護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件66護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件67護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件68護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件69護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件70護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件71護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件72護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件73護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件74護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件75護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件76護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件77護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件78護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件79護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件80護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件81護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件82護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件83護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件84護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件85護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件86護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件87護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件88護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件89護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件90護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件91護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件92護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件93護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件94護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件95護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件96護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件97護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件98護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課件99護(hù)理管理職能與創(chuàng)新課