人力資源師三級(jí)名師串講教學(xué)人力資源師三級(jí)名師串講教學(xué)12022/12/192

主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理2022/12/162主22022/12/193知識(shí)要求

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（選擇）定義：勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。雇員——提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者雇主——?jiǎng)趧?dòng)力的使用者，用人單位二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（選擇）（一）勞動(dòng)法律關(guān)系定義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它體現(xiàn)了國(guó)家意志。

2022/12/163知識(shí)要求第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式32022/12/194（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。從而使各自行為與要求具有法律意義。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

雇員與雇主在勞動(dòng)法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。不能只享受權(quán)利不盡義務(wù)，違反了平等的要求。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。（如：不得使用童工、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于……，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于……）2022/12/164（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征42022/12/195（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體定義：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定、享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體主體權(quán)利和義務(wù)所指向的事物，勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。（勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利等）2022/12/165（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素52022/12/196（四）勞動(dòng)法律事實(shí)定義：是指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可將法律事實(shí)分為兩類(lèi)：

1、勞動(dòng)法律行為（以人的意志為轉(zhuǎn)移）勞動(dòng)法律行為成立的一般要件：（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更或終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖。（2）意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容。（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部。2022/12/166（四）勞動(dòng)法律事實(shí)62022/12/1972、勞動(dòng)法律事件（不以人的意志為轉(zhuǎn)移）

能夠引起一定后果的客觀現(xiàn)象，例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變

1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化

2、勞動(dòng)關(guān)系多元化

3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化

4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化

5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化物質(zhì)利益原則包括：激勵(lì)機(jī)制、平衡機(jī)制、調(diào)節(jié)機(jī)制、約束機(jī)制。

2022/12/1672、勞動(dòng)法律事件（不以人的意志為轉(zhuǎn)移）72022/12/198能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，分為：

（一）勞動(dòng)法律法規(guī)（二）勞動(dòng)合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度特點(diǎn)：群眾性、自主性、非強(qiáng)制性（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2022/12/168能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：82022/12/199知識(shí)要求第二節(jié)集體合同制度一、集體合同概述（一）集體合同概念集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同可分為：基層集體合同（主導(dǎo)制）、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同。2022/12/169知識(shí)要求第二節(jié)集體合同制度92022/12/1910（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)：⑴集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。⑵工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議；⑶集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批合格后才具有法律效力。集體合同必須提交勞動(dòng)行政部門(mén)審核。2022/12/1610（二）集體合同的特征102022/12/1911（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2022/12/1611（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別112022/12/19123、功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。4、法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。2022/12/1612122022/12/1913（四）集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3、維護(hù)職工的合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足2022/12/1613（四）集體合同的作用和意義132022/12/1914（五）訂立集體合同應(yīng)遵守的原則

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

2、互相尊重、平等協(xié)商

3、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

4、兼顧雙方合法權(quán)益

5、不得采取過(guò)激行為2022/12/1614（五）訂立集體合同應(yīng)遵守的原則142022/12/1915能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要式合同，形式可分為：主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）附件（專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同，例：工資協(xié)議）二、集體合同的期限集體合同均為定期合同，一般是1－3年2022/12/1615能力要求152022/12/1916（三）集體合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；2022/12/1616162022/12/19173.過(guò)渡性規(guī)定：主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。4.其他規(guī)定：補(bǔ)充條款：一般不能作為合同內(nèi)容，只能作為簽約方的義務(wù)，隨目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。一種認(rèn)為“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定”應(yīng)該作為集體合同的組成部分，另外一種則持反對(duì)意見(jiàn)。

2022/12/16173.過(guò)渡性規(guī)定：172022/12/1918二、簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體

勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。（二）協(xié)商集體合同一方提出集體協(xié)商要求，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)應(yīng)以書(shū)面形式回應(yīng)，并以協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。

1、協(xié)商準(zhǔn)備（人數(shù)對(duì)等，每一方至少3人）2022/12/1618二、簽訂集體合同的程序182022/12/1919可委托非本單位人員為除首席代表之外的代表，且人數(shù)不多于1/3。2、協(xié)商會(huì)議（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方作出回應(yīng)（3）雙方就商議事項(xiàng)進(jìn)行討論（4）雙方首席代表歸納意見(jiàn)形成的合同須半數(shù)以上人員同意才能通過(guò)。3、由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，首席代表簽字2022/12/1619可委托非本單位人員為除首席代表之外的192022/12/1920（三）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

集體合同在簽字后的10日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。材料需要：（企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表身份證（復(fù)印件）、委托授權(quán)書(shū)等）（四）審核期限和生效政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改并重新報(bào)送審批。（五）集體合同的公布

及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布2022/12/1620（三）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核202022/12/1921三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（一）集體合同的履行

1.實(shí)際履行原則

2.協(xié)作履行原則勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款在合同有效期內(nèi)履行，目標(biāo)性條款應(yīng)采取措施實(shí)施。2022/12/1621212022/12/1922（二）履行的監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)監(jiān)督檢查或者建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度職工代表大會(huì)進(jìn)行民主監(jiān)督（三）違反集體合同的責(zé)任1.企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任；2.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；3.工會(huì)不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。2022/12/1622（二）履行的監(jiān)督檢查222、

簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。（15分）2022/12/19232、

簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。（15分）2022/1223(1)確定集體合同的主體；

(3分)

(2)協(xié)商集體合同；

(3分)

(3)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核；

(3分)

(4)經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；

(3分)

(5)公布集體合同。

(3分)2022/12/1924(1)確定集體合同的主體；

(3分)2022/12242022/12/1925分析：集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。

請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。2022/12/1625分析：252022/12/1926分析：集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。

請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。2022/12/1626分析：262022/12/1927第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí)要求一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義

定義：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。

用人單位在行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式用人單位對(duì)國(guó)家和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)2022/12/1627第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí)要求272022/12/1928

二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)

1、制定主體的特定性

用人單位是主體，在本單位范圍內(nèi)適用

2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門(mén)和各組成部分

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督2022/12/1628二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)282022/12/1929

三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同履行的原則，續(xù)訂、變更、解除、終止等

2、勞動(dòng)紀(jì)律企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。主要內(nèi)容有：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則（言語(yǔ)、著裝、用餐、禮節(jié)）、其他規(guī)則。2022/12/1629三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容292022/12/1930制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1）內(nèi)容必須合法（2）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為（3）標(biāo)準(zhǔn)一致（4）應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整：獎(jiǎng)懲、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)等3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括編制定員規(guī)則、定額規(guī)則（工時(shí)和產(chǎn)量定額）制定定員定額規(guī)則應(yīng)該注意：結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件；技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或按照勞動(dòng)合同規(guī)定企業(yè)可提供的；勞動(dòng)消耗量必須以法定工作時(shí)間為限；程序必須合法。2022/12/1630制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：302022/12/19314、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則是對(duì)上崗員工提出的客觀要求，也是簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括：崗位名稱(chēng)、職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、上崗標(biāo)準(zhǔn)5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6、其他制度工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)制度等。2022/12/16314、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則312022/12/1932能力要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力1、職工參與：聽(tīng)取意見(jiàn)，但無(wú)決定權(quán)。2、正式公布：法人簽署或加蓋公章的正式文件公布。2022/12/1632能力要求3282、(

)是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。

(A)編制定員規(guī)則。

(B)勞動(dòng)紀(jì)律

(C)勞動(dòng)定額規(guī)則

(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范2022/12/193382、(

)是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)3377、(

)是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律關(guān)系。

(C)勞動(dòng)合同

(D)勞動(dòng)法律制度

78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(

)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

(A)勞動(dòng)合同

(B)民主管理制度

(C)集體合同

(D)勞動(dòng)法律法規(guī)。2022/12/193477、(

)是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生3479、集體合同由(

)代表職工與企業(yè)簽訂。278

(A)工會(huì)組織。

(B)企業(yè)人事部門(mén)(C)企業(yè)法人

(D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的(

)內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

(A)7天

(B)10天

(C)15天

。

(D)30天

2022/12/193579、集體合同由(

)代表職工與企業(yè)簽訂。2782035

81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(

)。

(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范。

(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

(C)以用人單位為制定的主體

(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

2022/12/1936

81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(

36121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(

)機(jī)制。

(A)激勵(lì)。

(B)平衡。

(C)調(diào)節(jié)

。

(D)約束。

(E)監(jiān)督2022/12/1937121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包37122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是(

)。

(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征。

(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織

(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。

(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。2022/12/1938122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是(

)。2038123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合(

)的要求。

(A)內(nèi)容合法。

(B)結(jié)構(gòu)完整。

(C)嚴(yán)格履行定員制定程序

(D)標(biāo)準(zhǔn)一致。

(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。2022/12/1939123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合(

)的要求。2023977、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是(

)。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(c)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)平等性和隸屬性。2022/12/194077、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。2022/124078、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指(

)。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(c)勞動(dòng)法律事件。(D)勞動(dòng)法律事實(shí)

2022/12/194178、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的4179、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(

)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(A)勞動(dòng)合同。(B)民主管理制度(c)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)

2022/12/194279、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)4280、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是(

)。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同。(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(c)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力2022/12/194380、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。2022/14381、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)。(c)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布2022/12/194481、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。2442022/12/1945第四節(jié)企業(yè)民主管理制度知識(shí)要求一、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)

職工代表大會(huì)：是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。我國(guó)相關(guān)立法規(guī)定：職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，民主協(xié)商制度在非國(guó)有企業(yè)實(shí)行

職工代表大會(huì)制度與民主協(xié)商制度是職工民主參與的兩種主要制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。2022/12/1645第四節(jié)企業(yè)民主管理制度知識(shí)要求452022/12/1946（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)職工參與企業(yè)的民主管理形式：組織參與、崗位參與、個(gè)人參與。組織參與屬于間接形式，后兩種屬于直接形式。（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)（咨詢(xún)、建議、決定）

審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。職工在行使上述職權(quán)時(shí)必須注意權(quán)利行使的“度”2022/12/1646（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)462022/12/1947二、平等協(xié)商制度

平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別（簡(jiǎn)答）

1、主體不同

平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生集體協(xié)商的工會(huì)代表由工會(huì)選派

2、目的不同平等協(xié)商的目的實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，不達(dá)成一定的協(xié)議集體協(xié)商的目的在于簽訂集體合同，規(guī)定一般勞動(dòng)條件。2022/12/1647二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)472022/12/19483、程序不同平等協(xié)商的程序、時(shí)間、形式比較自由集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序4、內(nèi)容不同平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)2022/12/16483、程序不同482022/12/19495、法律效力不同平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢(xún)與咨詢(xún)，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行。集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動(dòng)雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決定或決策過(guò)程，達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)。6、法律依據(jù)不同平等協(xié)商屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式。集體協(xié)商是勞動(dòng)法中的集體合同制度。注意：平等協(xié)商是集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段，以上兩種制度（職工代表大會(huì)和平等協(xié)商制度）是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。2022/12/16495、法律效力不同492022/12/1950三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通（上下）－根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配來(lái)建立的指揮、命令、執(zhí)行、反饋信息向下溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化。向上溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以歸納集中、綜合，可建立員工申訴制度，作為獎(jiǎng)懲考核的組成部分。（二）橫向信息溝通

在同一級(jí)機(jī)構(gòu)，職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞2022/12/1650三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通（502022/12/1951（三）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單：有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫(xiě)的統(tǒng)一的表格；2、匯總報(bào)表：高層為充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。包括工作進(jìn)程狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)工作報(bào)告；3、正式通報(bào)、組織刊物：說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等；4、例會(huì)制度：直接以口頭語(yǔ)言形式，綜合上向、下向、橫向溝通三種信息溝通方式；有會(huì)議、召見(jiàn)、詢(xún)問(wèn)、指示、討論等。

2022/12/1651（三）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體512022/12/1952四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容

對(duì)5個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境五、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問(wèn)題（二）找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因（三）評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響（四）促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流（五）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力2022/12/1652四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容522022/12/1953能力要求員工滿(mǎn)意度調(diào)查（步驟）1、確定調(diào)查對(duì)象——生產(chǎn)工人、辦公室工作人員、管理人員2、確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）——薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。3、確定調(diào)查方法員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法和訪談法調(diào)查問(wèn)卷一般分為：（1）目標(biāo)調(diào)查法：選擇法、正誤法、序數(shù)表示法（2）描述型調(diào)查法：確定性和不定性提問(wèn)2022/12/1653能力要求員工滿(mǎn)意度調(diào)查（步驟）532022/12/1954

4、確定調(diào)查組織——企業(yè)管理人員或咨詢(xún)公司專(zhuān)家

5、調(diào)查結(jié)果分析運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法（SPSS）判斷組織員工滿(mǎn)意度的總體水平

《員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷》請(qǐng)見(jiàn)課本2962022/12/16544、確定調(diào)查組織——企業(yè)管理人員542022/12/1955注意事項(xiàng)一、降低溝通障礙和干擾

1、信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通（1）向下傳遞應(yīng)詳細(xì)具體，與員工分享，建立信任；（2）向上傳遞應(yīng)鼓勵(lì)員工提意見(jiàn)和建議，減少層次保持信息的真實(shí)；

2、注意溝通語(yǔ)言的選擇（1）必須注意語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性（2）可以借助圖像進(jìn)行溝通（3）借助行為了解信息，比如體態(tài)語(yǔ)言（4）標(biāo)準(zhǔn)管理表單應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)，合理2022/12/1655注意事項(xiàng)552022/12/1956二、借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通1、勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、心理等各個(gè)領(lǐng)域，借助外部專(zhuān)家，可以降低成本，提高效率。2、充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織在員工溝通中的作用、加強(qiáng)信息的接收。2022/12/1656二、借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通562022/12/1957第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度知識(shí)要求一、工作時(shí)間的概念

定義：又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。屬于工作時(shí)間的范圍有：準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、因自然需要而中斷時(shí)間、工藝中斷，安排其他活動(dòng)的其他時(shí)間、連續(xù)從事有害健康的間歇時(shí)間

2022/12/1657第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一572022/12/1958二、工作時(shí)間的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作日：每晝夜工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周：每周工作40小時(shí)，每周5天每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：20.83天，即166.64小時(shí)（二）計(jì)件工作時(shí)間

以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化2022/12/1658二、工作時(shí)間的種類(lèi)582022/12/1959（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作制度。適用的范圍：

1、交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等特殊作業(yè)職工

2、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)限制行業(yè)的職工

3、其他適合綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工注意：此種工時(shí)制度以一定周期計(jì)算，平均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)；社會(huì)公休日（周六、日），視為正常工作日，不延長(zhǎng)；法定節(jié)假日工作的，按延長(zhǎng)工時(shí)處理。2022/12/1659（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間592022/12/1960（四）不定時(shí)工作時(shí)間

指每日沒(méi)有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。此種工時(shí)制度適合以下職工：

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，比如出租車(chē)司機(jī)，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工注意：必須履行法定的審批手續(xù)。2022/12/1660（四）不定時(shí)工作時(shí)間602022/12/1961（五）縮短工作時(shí)間

指在特殊的情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作制度。適用范圍為以下工種或崗位：

1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工。

2、從事夜班工作的職工

3、在哺乳期工作的女職工

4、其他情況，如未成年工、懷孕7個(gè)月以上工作的女職工2022/12/1661（五）縮短工作時(shí)間612022/12/1962三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念

是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班。超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)

允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（1）生產(chǎn)不能有間斷的；（2）必須進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（3）國(guó)防任務(wù)或公共利益任務(wù)及需在旺季完成緊急任務(wù)。2022/12/1662三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念622022/12/1963

能力要求限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施

1、條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2、時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊需要，在保證健康的條件下，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

2022/12/1663能力要求632022/12/19643、延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。法定工作標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)的不低于本人小時(shí)工作的150%在休息日工作的不低于本人日或小時(shí)工作的200%在法定節(jié)假日工作的不低于本人小時(shí)工作的300%2022/12/16643、延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于642022/12/1965第二單元最低工資保障制度知識(shí)要求最低工資的含義：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)指依法享受帶薪年假、探親假、生育假、節(jié)育假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)該實(shí)行最低工資制度。2022/12/1665第二單元最低工資保障制度知識(shí)要求652022/12/1966能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制訂。

勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修改意見(jiàn)，若收到方案后14日內(nèi)未提出意見(jiàn)，視為同意。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)將本地標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后7日內(nèi)應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上或一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部。2022/12/1666能力要求662022/12/1967最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)——適用全日制就業(yè)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)——適用非全日制就業(yè)者用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公布。2022/12/1667最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為：672022/12/1968（二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

2、社會(huì)平均工資水平

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率

4、就業(yè)狀況

5、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮：城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

M=f(C，S，A，U，E，a)2022/12/1668（二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素682022/12/1969最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素發(fā)生變化，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整。每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1、比重法

2、恩格爾系數(shù)法國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40%--60%2022/12/1669最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素發(fā)生變化，應(yīng)692022/12/1970二、最低工資的給付剔除以下各項(xiàng)外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

2022/12/1670二、最低工資的給付702022/12/1971實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成法定工作時(shí)間內(nèi)未按合同約定提供正常勞動(dòng)的，不適合最低工資規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可責(zé)令補(bǔ)發(fā)所欠工資，可責(zé)令按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。2022/12/1671實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的單位，712022/12/1972三、工資支付保障

是對(duì)勞動(dòng)者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的法律保護(hù)。主要包括：工資支付的一般規(guī)則特殊情況下的工資支付（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付（以法定貨幣支付，不能找替代物支付）2、直接支付（工資支付給勞動(dòng)者本人，工資單存2年，且應(yīng)發(fā)員工工資單）3、按時(shí)支付（約定的日期支付，至少每月一次）4、全額支付（有些情況除外）2022/12/1672三、工資支付保障722022/12/1973工資支付不能無(wú)故拖欠，“無(wú)故拖欠”不包括以下情形：（1）用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)。（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)工會(huì)同意后可以暫停支付工資。以下情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代繳的個(gè)人所得稅（2）用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（3）法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用2022/12/1673工資支付不能無(wú)故拖欠，“無(wú)故拖欠”不732022/12/1974以下減發(fā)工資的情況，不屬于“無(wú)故克扣”（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的（3）用人單位依法制定的并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的（4）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資等2022/12/1674以下減發(fā)工資的情況，不屬于“無(wú)故克扣742022/12/1975（二）特殊情況下的支付特殊情況下的支付有以下情形：1、勞動(dòng)者關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，參加集體協(xié)商活動(dòng)期間內(nèi)，單位應(yīng)提供正常勞動(dòng)支付工資。（活動(dòng)包括：行使選舉被選舉權(quán)、當(dāng)選代表出席會(huì)議、出席勞模大會(huì)等）2022/12/1675（二）特殊情況下的支付75124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(

)。

(A)合理化建議

(B)職工大會(huì)

(C)平等協(xié)商制度。

(D)質(zhì)量小組

(E)職工代表大會(huì)制度。

2022/12/1976124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(

)。202276125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(

)。

(A)就業(yè)狀況。

(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(C)社會(huì)平均工資水平。(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2022/12/1977125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(772022/12/19783、勞動(dòng)者依法休假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資（其中病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；部分的節(jié)日安排活動(dòng)的，但勞動(dòng)者正常上班，可不算加班費(fèi)）4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付（在一個(gè)工作周期內(nèi)，按正常勞動(dòng)支付工資；超過(guò)一個(gè)周期，按提供的勞動(dòng)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有安排工作的，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付）5、用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，清算的財(cái)產(chǎn)優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2022/12/16783、勞動(dòng)者依法休假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)782022/12/1979第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理2022/12/1679第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理792022/12/1980第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)能力要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等

2022/12/1680第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)802022/12/1981（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1.企業(yè)最高決策部門(mén)決定總體目標(biāo)、任務(wù)，并提前下達(dá)2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)指定具體目標(biāo)，自編預(yù)算3.自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì)4.企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)5.編制費(fèi)用預(yù)算6.編制直接人工預(yù)算7.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算等8.編制預(yù)算方法：固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法、彈性預(yù)算法2022/12/1681（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序812022/12/1982

二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳

1、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳2、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳3、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳4、防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)帳。2022/12/1682

二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)822022/12/1983三、組織崗位安全教育內(nèi)容：安全衛(wèi)生知識(shí)教育、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育（一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育：組織入廠、組織車(chē)間、組織班組教育。（二）特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)：特種作業(yè)人員的生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論和操作培訓(xùn)；生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。（三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的培訓(xùn)2022/12/1683三、組織崗位安全教育832022/12/1984第二單元工傷管理（分析）知識(shí)要求工傷事故分類(lèi)⑴按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度：輕傷（1—104天）、重傷（105天以上）、死亡。⑵按照事故類(lèi)別，分20類(lèi)：如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊。墜落等。⑶按照工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。⑷職業(yè)病分類(lèi)：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。2022/12/1684第二單元工傷管理（分析）知識(shí)要求842022/12/1985能力要求一、組織工傷傷殘?jiān)u定有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷（選擇）（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2022/12/1685能力要求852022/12/1986有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)或維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役致殘，取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的2022/12/1686有下列情形之一的，視同工傷：862022/12/1987勞動(dòng)者鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按上述規(guī)定提出申請(qǐng)的，可以在鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，家屬或工會(huì)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)提交的材料有（選擇）（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：寫(xiě)明事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷害程度。（2）與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系證明材料（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)注意：事故認(rèn)定為工傷的證據(jù)由單位舉證。2022/12/1687勞動(dòng)者鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在鑒定872022/12/1988勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)傷殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理程度，將工傷劃分為十個(gè)等級(jí)：

1—4的為全部喪失勞動(dòng)能力

5—6為大部分喪失勞動(dòng)能力

7—10為部分喪失勞動(dòng)能力注意：評(píng)定傷殘等級(jí)的，需生活護(hù)理的，按月由工傷保險(xiǎn)支付，按三個(gè)等級(jí)給予上年度月平均工資的50%、40%、

30%。2022/12/1688勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)882022/12/1989二、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

1、醫(yī)療待遇：從工傷保險(xiǎn)基金支付

2、工傷費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝輔助器具費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

4、需要人為護(hù)理的費(fèi)用由單位支付。（用人單位無(wú)需支付“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”，改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付）2022/12/1689二、工傷保險(xiǎn)待遇892022/12/1990（二）工傷致殘待遇

1、鑒定為1、2、3、4級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金（27、25、23、21本人工資）（2）按月支付傷殘津貼（90%、85%、80%、75%）（3）達(dá)到退休年齡的退休，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（4）用人單位和個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。注意：傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼均由國(guó)家發(fā)放。（工傷保險(xiǎn)基金

）

2022/12/1690（二）工傷致殘待遇902022/12/19912、鑒定為5、6級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金（18,16）（2）用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼（70%，60%）傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位補(bǔ)足差額。（3）用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）經(jīng)工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）（終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付）注意：傷殘補(bǔ)助金國(guó)家發(fā)放，傷殘津貼單位發(fā)放。2022/12/16912、鑒定為5、6級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，912022/12/19923、鑒定為7、8、9、10級(jí)的：（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金（13、11、9、7）（2）無(wú)傷殘津貼。（3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或本人提出終止合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

之前：用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2022/12/16923、鑒定為7、8、9、10級(jí)的：922022/12/19934、職工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金（職工本人工資）：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（3）一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（之前為：48-60個(gè)月的地區(qū)上年度職工月平均工資。）2022/12/16934、職工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定93總結(jié)（不管考到哪一級(jí)，均從以下五方面考慮，以防遺漏）1、勞動(dòng)關(guān)系2、補(bǔ)助金3、津貼4、保險(xiǎn)5、合同終止2022/12/1994總結(jié)（不管考到哪一級(jí)，均從以下五方面考慮，以防遺漏）2022942022/12/19952011年《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，“交通事故認(rèn)定書(shū)”或?qū)⒊蔀檎J(rèn)定工傷的必備材料。上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，索取交通事故認(rèn)定書(shū)，以備工傷認(rèn)定申請(qǐng)之用。

如果自己摔傷是由于道路設(shè)施管理部門(mén)的原因所致，也應(yīng)該由交警部門(mén)出具單方事故證明，由人民法院判定責(zé)任后，依人民法院判決申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2022/12/16952011年《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，“9583、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。

(A)每月制度工作時(shí)間為20．83天

(B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)。

(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班

(D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)

2022/12/199683、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。20229684、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為(

)類(lèi)別。

(A)l0個(gè)

(B)15個(gè)

(C)20個(gè)。

(D)30個(gè)

85、停工留薪期一般不超過(guò)(

)月。

(A)6個(gè)

（B）12個(gè)。

(C)18個(gè)

（D）24個(gè)

2022/12/199784、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為(

)9783、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括(

)。(A)信息不易受到歪曲

(B)信息傳遞準(zhǔn)確(c)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通。

2022/12/199883、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。2022/12/169898122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有(ABE)等特征。(A)合法性。(B)主體平等性。(c)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性。2022/12/1999122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有(ABE)等特征。29984、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間。

(c)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間

2022/12/1910084、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。2022/10085、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位(

)支付勞動(dòng)者工資。

(A)無(wú)需(B)部分

(c)酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)。2022/12/1910185、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付101120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化。(B)勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。(c)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化(E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。2022/12/19102120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要10282、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(

)。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(c)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)金業(yè)管理的替代。

2022/12/1910382、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。202103124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。(A)作息時(shí)間。(B)考勤辦法。(c)考核制度(D)勞動(dòng)任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)。

2022/12/19104124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。2022/12/16104121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括(

)。(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(B)接受調(diào)解自愿。(c)調(diào)解過(guò)程自愿。(D)達(dá)成協(xié)議自愿。(E)履行協(xié)議自愿

2022/12/19105121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括()。2022105125、在(

)情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(A)患職業(yè)病。(B)受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害(c)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害。(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。2022/12/19106125、在()情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。202106123、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(B)工會(huì)的杜團(tuán)法人證明材料。(c)雙方代表的身份證。(D)集體合同條款的必要說(shuō)明。(E)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)。2022/12/19107123、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)企業(yè)需報(bào)送的材料包括(1072、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2022/12/191082、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京，經(jīng)親1082008年3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。2022/12/191092008年3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷109(1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）（1）法律依據(jù)分析①李某的要求部分有法律依據(jù)。（2分）②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。（2分）③李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問(wèn)題，因此他不能享受此待遇。（2分）④李某要求一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù)。（2分）2022/12/19110(1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）2022/12/1110(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？(12分)李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（3分）按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。（3分）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)傷殘可得到其18（21）個(gè)月的本人工資。（3分）患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。（3分）

2022/12/19111(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？(12111人力資源師三級(jí)名師串講教學(xué)人力資源師三級(jí)名師串講教學(xué)1122022/12/19113

主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理2022/12/162主1132022/12/19114知識(shí)要求

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（選擇）定義：勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。雇員——提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者雇主——?jiǎng)趧?dòng)力的使用者，用人單位二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（選擇）（一）勞動(dòng)法律關(guān)系定義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它體現(xiàn)了國(guó)家意志。

2022/12/163知識(shí)要求第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1142022/12/19115（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。從而使各自行為與要求具有法律意義。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

雇員與雇主在勞動(dòng)法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。不能只享受權(quán)利不盡義務(wù)，違反了平等的要求。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。（如：不得使用童工、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于……，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于……）2022/12/164（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1152022/12/19116（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體定義：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定、享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體主體權(quán)利和義務(wù)所指向的事物，勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。（勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利等）2022/12/165（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1162022/12/19117（四）勞動(dòng)法律事實(shí)定義：是指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可將法律事實(shí)分為兩類(lèi)：

1、勞動(dòng)法律行為（以人的意志為轉(zhuǎn)移）勞動(dòng)法律行為成立的一般要件：（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更或終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖。（2）意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容。（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部。2022/12/166（四）勞動(dòng)法律事實(shí)1172022/12/191182、勞動(dòng)法律事件（不以人的意志為轉(zhuǎn)移）

能夠引起一定后果的客觀現(xiàn)象，例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變

1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化

2、勞動(dòng)關(guān)系多元化

3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化

4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化

5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化物質(zhì)利益原則包括：激勵(lì)機(jī)制、平衡機(jī)制、調(diào)節(jié)機(jī)制、約束機(jī)制。

2022/12/1672、勞動(dòng)法律事件（不以人的意志為轉(zhuǎn)移）1182022/12/19119能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，分為：

（一）勞動(dòng)法律法規(guī)（二）勞動(dòng)合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度特點(diǎn)：群眾性、自主性、非強(qiáng)制性（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度2022/12/168能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：1192022/12/19120知識(shí)要求第二節(jié)集體合同制度一、集體合同概述（一）集體合同概念集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同可分為：基層集體合同（主導(dǎo)制）、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同。2022/12/169知識(shí)要求第二節(jié)集體合同制度1202022/12/19121（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)：⑴集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。⑵工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議；⑶集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批合格后才具有法律效力。集體合同必須提交勞動(dòng)行政部門(mén)審核。2022/12/1610（二）集體合同的特征1212022/12/19122（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2022/12/1611（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1222022/12/191233、功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。4、法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。2022/12/16121232022/12/19124（四）集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、