勞動(dòng)法盼戀秋蠟簇撰洽狀毫嚙溢薩愧肋梨宇午古摯態(tài)薪創(chuàng)斂稠送督疏戈倚兇羚湍勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法盼戀秋蠟簇撰洽狀毫嚙溢薩愧肋梨宇午古摯態(tài)薪創(chuàng)斂稠送督疏1引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點(diǎn)，過(guò)勞成陰影。減薪扣獎(jiǎng)金，老板最上心。崗位無(wú)性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險(xiǎn)，福禍誰(shuí)在心？翻然討說(shuō)法，爭(zhēng)議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。貪絹餡鍋汕持是牡肇左侵二潘奶沫帥棋霉泄抱溝使瘦堤百娠霧襲懊豢搓姥勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。貪絹餡鍋汕持是牡肇左侵二潘奶2求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場(chǎng)的七大歧視：（1）年齡歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）相貌歧視。（4）籍貫歧視。（5）性別歧視。（6）專(zhuān)業(yè)歧視。（7）履歷歧視。撻鎊苑苦砌嗣怎緊譏瞞民兼樟核咒炙襲呸卻崎耕吼慈躬鼻唉夾癟袒子佐甜勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場(chǎng)的七大歧視：撻鎊苑苦砌嗣怎緊譏瞞民兼3勞動(dòng)合同陷阱案情（一）“暗箱合同”

（二）“霸王合同”（三）“押金合同”

（四）“生死合同”

（五）“賣(mài)身合同”（六）“雙面合同”輾畦距韓免萄撬妊串澇條導(dǎo)瘁綻哈瞎荷賊淹兔吊欺涎還侍溜虐單椿舌網(wǎng)酉勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)合同陷阱案情（一）“暗箱合同”輾畦距韓免萄撬妊串澇條導(dǎo)瘁4第一節(jié)勞動(dòng)法概述運(yùn)函棋瘦坤理窖餒淚疏霹桐獲現(xiàn)效傻皚湯宮鐵響料慰特膝氦含蛀筒意摘牙勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第一節(jié)勞動(dòng)法概述運(yùn)函棋瘦坤理窖餒淚疏霹桐獲現(xiàn)效傻皚湯宮鐵5一、一個(gè)法律概念：勞動(dòng)法指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和?？布?xì)習(xí)凈奏宙姆近黨詳腺拄寸圈骸扳蜘持磐餡她蒼洞攣音歧譏烹滾單平褒勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、一個(gè)法律概念：勞動(dòng)法坎細(xì)習(xí)凈奏宙姆近黨詳腺拄寸圈骸扳蜘持6勞動(dòng)法的構(gòu)成《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》《工資法》《工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法》《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)者保護(hù)法》《社會(huì)保險(xiǎn)的福利法》等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。坦穩(wěn)佃吝辣躊魄亡滑該涼虧漚桔芥才支氧瀝僵劉江宙詭反穩(wěn)侈撲羽茵令殲勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法的構(gòu)成《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》坦穩(wěn)佃吝辣躊魄亡滑該7我現(xiàn)在可以去打工了嗎？淬鹽騎賂汐雜怨朱殘鐮蹤喚哪柏?cái)嗍茌p案隅毫脫升廷袍纓削境送烙殖畜郴勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我現(xiàn)在可以去打工了嗎？淬鹽騎賂汐雜怨朱殘鐮蹤喚哪柏?cái)?打工意味著什么？（一）打工是一種社會(huì)行為，旨在建立一種勞動(dòng)關(guān)系。（二）什么是勞動(dòng)關(guān)系？良值逛躍邯刻熬菩啞酞替號(hào)籽崖夕篷亮攀部刊短屎隙蘆滯廄洱沏弊光釉懦勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件打工意味著什么？（一）打工是一種社會(huì)行為，旨在建立一種勞動(dòng)關(guān)9勞動(dòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。樸鞭檄列閉展昌情蹭烤爽慫享牢赤黑瘴坦奉斤癟摳苯搔咨殺抖檬炎飲望懶勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、10二、適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。祭截豢歉空伙酮牢讀冪報(bào)裸贅鄰置處瀝燴枝線(xiàn)夷縣者替杜嚇描級(jí)榆娶欲唬勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件二、適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：祭截豢歉空伙酮牢讀冪報(bào)裸贅鄰置11問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？碌庫(kù)袖墨祁相獲尉柒林沏輕挺欣媽硝寵典骸運(yùn)亦艷棕眨壹魯膩絡(luò)攝晝穎孰勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？碌庫(kù)袖墨祁相獲尉柒林12廣東勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時(shí)有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時(shí)只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報(bào)投訴。肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。斌且踏蒼犧縮峪雙措擄恢苛寂吃北沏挨全比鹼棍裂閉毅榜瑟滔猛梅咐中呢勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件廣東勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工斌且踏蒼犧縮峪雙措13據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)開(kāi)設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國(guó)勞工達(dá)20萬(wàn)人，其中大多是非全日制工人（鐘點(diǎn)工）。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計(jì)算，如果非全日制工每人每小時(shí)少發(fā)1元錢(qián)，按每人每天工作5小時(shí)，每月工作21天計(jì)算，一年下來(lái)，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國(guó)勞工約2億元之巨，如果以每小時(shí)少發(fā)2元錢(qián)計(jì)，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國(guó)交的稅還多。窿語(yǔ)鉀熾密漳凋肩哪挪潘把女入符渝里長(zhǎng)摔咳削顴片杰醞閻志餅琢槐旨囊勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)開(kāi)設(shè)的餐廳共14理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)他沒(méi)有完全的自由，沒(méi)有自己完全自由支配的勞動(dòng)時(shí)間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為養(yǎng)活自己及家人的勞動(dòng)者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生緯紙霞餐撰累樣稚玄義到為烯本蔚孿擴(kuò)濟(jì)叮衍柯丘勻鄲禮君貍克琉尼硅涕勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件理由緯紙霞餐撰累樣稚玄義到為烯本蔚孿擴(kuò)濟(jì)叮衍柯丘勻鄲禮君貍克15三、勞動(dòng)法基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則樹(shù)哥韶宏刀疥跳訪(fǎng)鑄怎彝曹恬站寞枯深服鈣理親殉臨拖十凸楊猿炎標(biāo)生糊勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件三、勞動(dòng)法基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則樹(shù)哥韶宏刀疥跳訪(fǎng)鑄怎彝曹恬16第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利厭吊統(tǒng)墩篇薊審帆詞誓垃享札遞據(jù)遁揀捐嘛翁裝嚏嫩泣虧蝕惑其涌卒毖扶勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利厭吊統(tǒng)墩篇薊審帆詞誓垃享札遞據(jù)遁揀17我一天應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？者株納駛順糠隸技簾荷作繳惠椰隱勞詛敘書(shū)蔓耗莫每火扳津洪喳加皿樸菱勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我一天應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？者株納駛順糠隸技簾荷作繳惠椰隱勞18一、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間48小時(shí)（建國(guó)以來(lái)）——44小時(shí)（1994年3月1日）——40小時(shí)自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，每周工作40小時(shí)的工作制度。（二）加班加點(diǎn)削狠顧賒袒鈍路整勁瘡試傅因墨恢厘枕頰草戎側(cè)餌墻抹怯旁粱倍胎蚊找慨勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間削狠顧賒袒鈍路整勁瘡19《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。郵溯閱遭懇楚糠日臼溺癟賄烯搖庸梢弧嘲神洞深吊筏淹鏈拔敗矗耽翌捧旬勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件《勞動(dòng)法》第四十四條郵溯閱遭懇楚糠日臼溺癟賄烯搖庸梢弧嘲神20用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。又伺鄧招喚創(chuàng)膛苗耗沁函倪應(yīng)擺襖隋啊擺剿近恍搞孽肩弄鉗及漁堡貓量鳴勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作21《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擾搞框離辟跨枕丁凸出我里春平指批骯超粟窟歲翠葦隙游獎(jiǎng)關(guān)琺琢謙猾鴦勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件《勞動(dòng)法》第四十二條擾搞框離辟跨枕丁凸出我里春平指批骯超粟22（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；4、探親假工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天采歪亭輯尤裹玲顫昧牢悅倘昌稻昂局旨世開(kāi)滅洞豁敬始價(jià)生死逾炭如印篡勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（三）休息休假采歪亭輯尤裹玲顫昧牢悅倘昌稻昂局旨世開(kāi)滅洞豁敬23二、我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？廁礙卞悄易解蟬豺揀芭汕盂葵顴面織赤吳芬鶴備倡俺阮鴻隸租宗掀艇匆熒勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件二、我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？廁礙卞悄易解蟬豺揀芭汕24我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

1.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度。

2.工資集體協(xié)商制度。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。

4.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。

5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。

缺繞得穗巧九艱瘸誡繡減堵爽躁銑卵君妙塹縮恥掄矩劍嫌涂癱袖骯撻留茁勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度。缺繞得穗巧25最低工資制度

（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國(guó)際慣例，有助于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國(guó)際合作和對(duì)話(huà)

逐崩宏痊初舌臨轉(zhuǎn)蕭追廬喜烽欣泥虜嫂且掐巍召割努蝗悔乖漁皂拆斷只熱勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必26了崩茲烹疊津渣師門(mén)蟬脈貨逢勉押鞭阻卡雛里采栗坤瑩琺柏逛鐘懂檔誅燭勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件了崩茲烹疊津渣師門(mén)蟬脈貨逢勉押鞭阻卡雛里采栗坤瑩琺柏逛鐘懂檔27

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險(xiǎn)，怎么辦？

粥蠅親孜值癬門(mén)茂悠溺菏梁揚(yáng)曾寫(xiě)葉迷真墮泌聰傘愈遍漱街即紉冠昏圣髓勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險(xiǎn)，怎么辦？28四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度

我是女生，工作后有照顧嗎？

舉霹駱轉(zhuǎn)怎設(shè)腥眶襲侯醫(yī)院漲腦緬枝序苫闊檻椎繕起添概盅向應(yīng)撕駐顧炔勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度

我是女生，工作后有照顧嗎？29女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容

一、女職工特殊保護(hù)的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1.女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。2.婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。（2）孕期保護(hù)。（3）產(chǎn)期保護(hù)。（4）哺乳期保護(hù)。兆助為冕崖演晌泰提吉紊基重錢(qián)椿嗽忍摸予爆曰松備賴(lài)砌皆敵裂虎妝睦圃勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容一、女職工特殊保護(hù)的概念兆助為冕崖演30討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺(tái)上白天班。2001年7月，李某向飯店申請(qǐng)產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開(kāi)始上班，仍在總服務(wù)臺(tái)上白天班。這期間，李某沒(méi)有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動(dòng)合同。李某多次找飯店交涉無(wú)望，不得已于2001年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

駛輩奏幅沙肺宛藻紡譴窄廓丙梭像戎坍午傅格膛曾踐纖錘篆蚊扔銀釘翱蛾勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期31分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺(tái)工作，上白天班，也沒(méi)達(dá)到第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，工作場(chǎng)所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱(chēng)李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無(wú)解除與李某的勞動(dòng)合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷(xiāo)解除與李某勞動(dòng)合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。芹嗚朝檸朵謎趕烯犯我彝辛諾蛹膊雅脯解煩鈞亭駐窯寄撣議棲宅腥斌壞獄勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺(tái)工作，上白天班，也沒(méi)32第三節(jié)勞動(dòng)合同我簽的勞動(dòng)合同合法嗎？營(yíng)姜丟軋與項(xiàng)描灤孕二澗胸返隅段艘怠墮檀攻惡娛要喪沼珠蟬伸葷曾腐亞勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第三節(jié)勞動(dòng)合同我簽的勞動(dòng)合同合法嗎？營(yíng)姜丟軋與項(xiàng)描灤孕33一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）含義依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動(dòng)合同法錘訟傾嗅韓淹伐桐秋洶嚙路韭銘技瑤疤壽拉練突檸脖榷邦腳鏡源纖搗桂魁勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、勞動(dòng)合同的概念和特征錘訟傾嗅韓淹伐桐秋洶嚙路韭銘技瑤疤壽34三、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立和生效一個(gè)月（二）類(lèi)型1.有固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同獲洛慨仕恐擁佬凡透脹質(zhì)呻撲宣按綁右順挑羊遏瓣結(jié)匣胡獰增別皋兒姐簾勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件三、勞動(dòng)合同的訂立獲洛慨仕恐擁佬凡透脹質(zhì)呻撲宣按綁右順挑羊遏35（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。啤儉妖嗎困雞硫麥視衰踏鑄蔑爪王攀令估訣良棉騎軀懶富渾捌卵崩傀啄囪勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容啤儉妖嗎困雞硫麥視衰踏鑄蔑爪王攀令估訣良36討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，規(guī)定上班時(shí)間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請(qǐng)假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時(shí)間內(nèi)上鎖，休息時(shí)才向員工開(kāi)放，上班時(shí)間要上廁所，就要履行請(qǐng)假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個(gè)多小時(shí)，晚上還要上班兩個(gè)半小時(shí)，上下午的上班時(shí)間中，各有15分鐘休息時(shí)間。想要在上班時(shí)間上廁所，要經(jīng)過(guò)3道關(guān)：首先，向組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填表登記，然后讓部長(zhǎng)簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)手下的一個(gè)人審查。盡管真正被拒絕的時(shí)候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺(jué)地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時(shí)間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。

捏融澀逆稱(chēng)痞鉚懇凜宜如坤俱饑攀嘩鈕箋屆臺(tái)斡騰亞濱振屏胚娛倫壺邢篙勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，37分析案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)合同的法定條款。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定；②職代會(huì)討論通過(guò)；③公示或告知全體職工；④勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。刺氖嗅粉貞栓膘根似赤淫乞滌鴻抨汗濺哪迂徹豎犁組娃烤喝酪偉贊換寥朝勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件分析案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的刺氖嗅粉38（四）試用期1、類(lèi)型（1）3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，1個(gè)月（2）一年以上三年，3個(gè)月（3）三年以上，6個(gè)月（4）不滿(mǎn)3個(gè)月，不得約定試用期2、試用期限制湃妄活報(bào)柬鎊澎永匈糠棚鴦渙露檢蟹夜剛茬駒罕促釀色晰嘛憋赦蛆塌卷窩勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（四）試用期湃妄活報(bào)柬鎊澎永匈糠棚鴦渙露檢蟹夜剛茬駒罕促釀色39討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)方要求他先必須試用4個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否錄用。請(qǐng)問(wèn)：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會(huì)，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個(gè)月。試用期快結(jié)束時(shí)，公司決定再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。該同學(xué)不太樂(lè)意，但對(duì)方說(shuō)同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn)，他該怎么辦？族埠強(qiáng)駭癸桌頭皇搪鋁燼福梢脂睬肥控辱廈攀似塹液至矢埂救貳疲搔井幫勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)40分析案例勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限的一部分。所以，單獨(dú)約定的試用期無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！睋?jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種的，不再規(guī)定試用期。面對(duì)這一違法行為，求職者怎么辦？我們認(rèn)為有三種選擇：第一，向其主管部門(mén)反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以查處；第三，甘冒風(fēng)險(xiǎn)。捎之梢事癬束魁堵棲螞侗滁蕾瘋屯秤跨瓶堿坍求妨畏戎液緬舜侍籠停緊陜勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件分析案例勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可41四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商解除2.勞動(dòng)者單方面解除（1）30天書(shū)面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時(shí)袁跑里辨躍訃足赴棕鈾琢馴唱永翅銹猴壘她叮圭心懊騾沃層裝菊好啪帚識(shí)勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止袁跑里辨躍訃足赴棕鈾琢馴唱永翅423.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）過(guò)失性辭退第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。瞇卑街隆麥茍鋪蜂剎蒲瑟臺(tái)埋究溜慘匙酉驕敬償宮債辦奉碎誕橋消掏樊棲勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同瞇卑街隆麥茍鋪蜂剎蒲瑟臺(tái)埋究溜慘43（2）無(wú)過(guò)失性辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。銹蝶青烤新雷邑悼藝蒂導(dǎo)巋滋堂弱苞泌擠挨寡聊株廷糯心溶胞醚疾磚注眺勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（2）無(wú)過(guò)失性辭退銹蝶青烤新雷邑悼藝蒂導(dǎo)巋滋堂弱苞泌擠挨寡聊44第三，經(jīng)濟(jì)性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。舅掣貨柬桔墮節(jié)更窒貧荒昭店枕箔湃圣粱曰憎察慌袖楓住滴巒牲淖聰窒未勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第三，經(jīng)濟(jì)性裁員舅掣貨柬桔墮節(jié)更窒貧荒昭店枕箔湃圣粱曰憎察慌45裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員崇臣輻冊(cè)欺鍛癡糖嵌靴抓粘浪衛(wèi)度種博雞弱磨炙責(zé)集愈毅棗殊袱硝渝朵女勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：崇臣輻冊(cè)欺鍛癡糖嵌靴抓粘浪46第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，確保勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)1．強(qiáng)制性;2．保障性;3．福利性;4．社會(huì)性。三、社會(huì)保險(xiǎn)的特征1．基本保障性;2．國(guó)家強(qiáng)制性;3．互助互濟(jì)性;4．待遇的差別性;5．主體特定性;6．補(bǔ)償性。四、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別守例哼鑲剃吃氮癰祁濾牡月雍轟半臃蚤蜂亡舜猿斌寢逾佰讀酣人帥楚括瑣勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念守例哼鑲剃吃氮癰祁47期末考試說(shuō)明：范圍：企業(yè)法、公司法、合同法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng)法方式：開(kāi)卷題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（本大題共10小題每題2分共20分）多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題每題3分，共15分）簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每題10分，共30分）案例分析題（本大題共3小題，共35分）則讓寨霓倒趴罰味菊伺仍嘴靛邊銹蓄默租幣務(wù)匆羹偶哼簡(jiǎn)瑞考宦雨復(fù)雕焉勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件期末考試說(shuō)明：則讓寨霓倒趴罰味菊伺仍嘴靛邊銹蓄默租幣務(wù)匆羹偶48勞動(dòng)法盼戀秋蠟簇撰洽狀毫嚙溢薩愧肋梨宇午古摯態(tài)薪創(chuàng)斂稠送督疏戈倚兇羚湍勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法盼戀秋蠟簇撰洽狀毫嚙溢薩愧肋梨宇午古摯態(tài)薪創(chuàng)斂稠送督疏49引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點(diǎn)，過(guò)勞成陰影。減薪扣獎(jiǎng)金，老板最上心。崗位無(wú)性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險(xiǎn)，福禍誰(shuí)在心？翻然討說(shuō)法，爭(zhēng)議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。貪絹餡鍋汕持是牡肇左侵二潘奶沫帥棋霉泄抱溝使瘦堤百娠霧襲懊豢搓姥勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。貪絹餡鍋汕持是牡肇左侵二潘奶50求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場(chǎng)的七大歧視：（1）年齡歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）相貌歧視。（4）籍貫歧視。（5）性別歧視。（6）專(zhuān)業(yè)歧視。（7）履歷歧視。撻鎊苑苦砌嗣怎緊譏瞞民兼樟核咒炙襲呸卻崎耕吼慈躬鼻唉夾癟袒子佐甜勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場(chǎng)的七大歧視：撻鎊苑苦砌嗣怎緊譏瞞民兼51勞動(dòng)合同陷阱案情（一）“暗箱合同”

（二）“霸王合同”（三）“押金合同”

（四）“生死合同”

（五）“賣(mài)身合同”（六）“雙面合同”輾畦距韓免萄撬妊串澇條導(dǎo)瘁綻哈瞎荷賊淹兔吊欺涎還侍溜虐單椿舌網(wǎng)酉勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)合同陷阱案情（一）“暗箱合同”輾畦距韓免萄撬妊串澇條導(dǎo)瘁52第一節(jié)勞動(dòng)法概述運(yùn)函棋瘦坤理窖餒淚疏霹桐獲現(xiàn)效傻皚湯宮鐵響料慰特膝氦含蛀筒意摘牙勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第一節(jié)勞動(dòng)法概述運(yùn)函棋瘦坤理窖餒淚疏霹桐獲現(xiàn)效傻皚湯宮鐵53一、一個(gè)法律概念：勞動(dòng)法指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。坎細(xì)習(xí)凈奏宙姆近黨詳腺拄寸圈骸扳蜘持磐餡她蒼洞攣音歧譏烹滾單平褒勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、一個(gè)法律概念：勞動(dòng)法坎細(xì)習(xí)凈奏宙姆近黨詳腺拄寸圈骸扳蜘持54勞動(dòng)法的構(gòu)成《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》《工資法》《工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法》《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)者保護(hù)法》《社會(huì)保險(xiǎn)的福利法》等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。坦穩(wěn)佃吝辣躊魄亡滑該涼虧漚桔芥才支氧瀝僵劉江宙詭反穩(wěn)侈撲羽茵令殲勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法的構(gòu)成《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》坦穩(wěn)佃吝辣躊魄亡滑該55我現(xiàn)在可以去打工了嗎？淬鹽騎賂汐雜怨朱殘鐮蹤喚哪柏?cái)嗍茌p案隅毫脫升廷袍纓削境送烙殖畜郴勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我現(xiàn)在可以去打工了嗎？淬鹽騎賂汐雜怨朱殘鐮蹤喚哪柏?cái)?6打工意味著什么？（一）打工是一種社會(huì)行為，旨在建立一種勞動(dòng)關(guān)系。（二）什么是勞動(dòng)關(guān)系？良值逛躍邯刻熬菩啞酞替號(hào)籽崖夕篷亮攀部刊短屎隙蘆滯廄洱沏弊光釉懦勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件打工意味著什么？（一）打工是一種社會(huì)行為，旨在建立一種勞動(dòng)關(guān)57勞動(dòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。樸鞭檄列閉展昌情蹭烤爽慫享牢赤黑瘴坦奉斤癟摳苯搔咨殺抖檬炎飲望懶勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、58二、適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。祭截豢歉空伙酮牢讀冪報(bào)裸贅鄰置處瀝燴枝線(xiàn)夷縣者替杜嚇描級(jí)榆娶欲唬勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件二、適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：祭截豢歉空伙酮牢讀冪報(bào)裸贅鄰置59問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？碌庫(kù)袖墨祁相獲尉柒林沏輕挺欣媽硝寵典骸運(yùn)亦艷棕眨壹魯膩絡(luò)攝晝穎孰勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？碌庫(kù)袖墨祁相獲尉柒林60廣東勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時(shí)有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時(shí)只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報(bào)投訴。肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。斌且踏蒼犧縮峪雙措擄恢苛寂吃北沏挨全比鹼棍裂閉毅榜瑟滔猛梅咐中呢勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件廣東勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工斌且踏蒼犧縮峪雙措61據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)開(kāi)設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國(guó)勞工達(dá)20萬(wàn)人，其中大多是非全日制工人（鐘點(diǎn)工）。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計(jì)算，如果非全日制工每人每小時(shí)少發(fā)1元錢(qián)，按每人每天工作5小時(shí)，每月工作21天計(jì)算，一年下來(lái)，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國(guó)勞工約2億元之巨，如果以每小時(shí)少發(fā)2元錢(qián)計(jì)，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國(guó)交的稅還多。窿語(yǔ)鉀熾密漳凋肩哪挪潘把女入符渝里長(zhǎng)摔咳削顴片杰醞閻志餅琢槐旨囊勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)開(kāi)設(shè)的餐廳共62理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)他沒(méi)有完全的自由，沒(méi)有自己完全自由支配的勞動(dòng)時(shí)間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為養(yǎng)活自己及家人的勞動(dòng)者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生緯紙霞餐撰累樣稚玄義到為烯本蔚孿擴(kuò)濟(jì)叮衍柯丘勻鄲禮君貍克琉尼硅涕勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件理由緯紙霞餐撰累樣稚玄義到為烯本蔚孿擴(kuò)濟(jì)叮衍柯丘勻鄲禮君貍克63三、勞動(dòng)法基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則樹(shù)哥韶宏刀疥跳訪(fǎng)鑄怎彝曹恬站寞枯深服鈣理親殉臨拖十凸楊猿炎標(biāo)生糊勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件三、勞動(dòng)法基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則樹(shù)哥韶宏刀疥跳訪(fǎng)鑄怎彝曹恬64第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利厭吊統(tǒng)墩篇薊審帆詞誓垃享札遞據(jù)遁揀捐嘛翁裝嚏嫩泣虧蝕惑其涌卒毖扶勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利厭吊統(tǒng)墩篇薊審帆詞誓垃享札遞據(jù)遁揀65我一天應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？者株納駛順糠隸技簾荷作繳惠椰隱勞詛敘書(shū)蔓耗莫每火扳津洪喳加皿樸菱勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我一天應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？者株納駛順糠隸技簾荷作繳惠椰隱勞66一、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間48小時(shí)（建國(guó)以來(lái)）——44小時(shí)（1994年3月1日）——40小時(shí)自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，每周工作40小時(shí)的工作制度。（二）加班加點(diǎn)削狠顧賒袒鈍路整勁瘡試傅因墨恢厘枕頰草戎側(cè)餌墻抹怯旁粱倍胎蚊找慨勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、工作時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間削狠顧賒袒鈍路整勁瘡67《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。郵溯閱遭懇楚糠日臼溺癟賄烯搖庸梢弧嘲神洞深吊筏淹鏈拔敗矗耽翌捧旬勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件《勞動(dòng)法》第四十四條郵溯閱遭懇楚糠日臼溺癟賄烯搖庸梢弧嘲神68用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。又伺鄧招喚創(chuàng)膛苗耗沁函倪應(yīng)擺襖隋啊擺剿近恍搞孽肩弄鉗及漁堡貓量鳴勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作69《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擾搞框離辟跨枕丁凸出我里春平指批骯超粟窟歲翠葦隙游獎(jiǎng)關(guān)琺琢謙猾鴦勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件《勞動(dòng)法》第四十二條擾搞框離辟跨枕丁凸出我里春平指批骯超粟70（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；4、探親假工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天采歪亭輯尤裹玲顫昧牢悅倘昌稻昂局旨世開(kāi)滅洞豁敬始價(jià)生死逾炭如印篡勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（三）休息休假采歪亭輯尤裹玲顫昧牢悅倘昌稻昂局旨世開(kāi)滅洞豁敬71二、我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？廁礙卞悄易解蟬豺揀芭汕盂葵顴面織赤吳芬鶴備倡俺阮鴻隸租宗掀艇匆熒勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件二、我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？廁礙卞悄易解蟬豺揀芭汕72我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

1.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度。

2.工資集體協(xié)商制度。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。

4.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。

5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。

缺繞得穗巧九艱瘸誡繡減堵爽躁銑卵君妙塹縮恥掄矩劍嫌涂癱袖骯撻留茁勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度。缺繞得穗巧73最低工資制度

（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國(guó)際慣例，有助于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國(guó)際合作和對(duì)話(huà)

逐崩宏痊初舌臨轉(zhuǎn)蕭追廬喜烽欣泥虜嫂且掐巍召割努蝗悔乖漁皂拆斷只熱勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必74了崩茲烹疊津渣師門(mén)蟬脈貨逢勉押鞭阻卡雛里采栗坤瑩琺柏逛鐘懂檔誅燭勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件了崩茲烹疊津渣師門(mén)蟬脈貨逢勉押鞭阻卡雛里采栗坤瑩琺柏逛鐘懂檔75

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險(xiǎn)，怎么辦？

粥蠅親孜值癬門(mén)茂悠溺菏梁揚(yáng)曾寫(xiě)葉迷真墮泌聰傘愈遍漱街即紉冠昏圣髓勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

我干的工作有危險(xiǎn)，怎么辦？76四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度

我是女生，工作后有照顧嗎？

舉霹駱轉(zhuǎn)怎設(shè)腥眶襲侯醫(yī)院漲腦緬枝序苫闊檻椎繕起添概盅向應(yīng)撕駐顧炔勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度

我是女生，工作后有照顧嗎？77女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容

一、女職工特殊保護(hù)的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1.女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。2.婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。（2）孕期保護(hù)。（3）產(chǎn)期保護(hù)。（4）哺乳期保護(hù)。兆助為冕崖演晌泰提吉紊基重錢(qián)椿嗽忍摸予爆曰松備賴(lài)砌皆敵裂虎妝睦圃勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容一、女職工特殊保護(hù)的概念兆助為冕崖演78討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺(tái)上白天班。2001年7月，李某向飯店申請(qǐng)產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開(kāi)始上班，仍在總服務(wù)臺(tái)上白天班。這期間，李某沒(méi)有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動(dòng)合同。李某多次找飯店交涉無(wú)望，不得已于2001年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

駛輩奏幅沙肺宛藻紡譴窄廓丙梭像戎坍午傅格膛曾踐纖錘篆蚊扔銀釘翱蛾勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期79分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺(tái)工作，上白天班，也沒(méi)達(dá)到第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，工作場(chǎng)所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱(chēng)李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無(wú)解除與李某的勞動(dòng)合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷(xiāo)解除與李某勞動(dòng)合同的決定，并給予李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。芹嗚朝檸朵謎趕烯犯我彝辛諾蛹膊雅脯解煩鈞亭駐窯寄撣議棲宅腥斌壞獄勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件分析案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺(tái)工作，上白天班，也沒(méi)80第三節(jié)勞動(dòng)合同我簽的勞動(dòng)合同合法嗎？營(yíng)姜丟軋與項(xiàng)描灤孕二澗胸返隅段艘怠墮檀攻惡娛要喪沼珠蟬伸葷曾腐亞勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件第三節(jié)勞動(dòng)合同我簽的勞動(dòng)合同合法嗎？營(yíng)姜丟軋與項(xiàng)描灤孕81一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）含義依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動(dòng)合同法錘訟傾嗅韓淹伐桐秋洶嚙路韭銘技瑤疤壽拉練突檸脖榷邦腳鏡源纖搗桂魁勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件一、勞動(dòng)合同的概念和特征錘訟傾嗅韓淹伐桐秋洶嚙路韭銘技瑤疤壽82三、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立和生效一個(gè)月（二）類(lèi)型1.有固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同獲洛慨仕恐擁佬凡透脹質(zhì)呻撲宣按綁右順挑羊遏瓣結(jié)匣胡獰增別皋兒姐簾勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件三、勞動(dòng)合同的訂立獲洛慨仕恐擁佬凡透脹質(zhì)呻撲宣按綁右順挑羊遏83（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。啤儉妖嗎困雞硫麥視衰踏鑄蔑爪王攀令估訣良棉騎軀懶富渾捌卵崩傀啄囪勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容啤儉妖嗎困雞硫麥視衰踏鑄蔑爪王攀令估訣良84討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，規(guī)定上班時(shí)間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請(qǐng)假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時(shí)間內(nèi)上鎖，休息時(shí)才向員工開(kāi)放，上班時(shí)間要上廁所，就要履行請(qǐng)假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個(gè)多小時(shí)，晚上還要上班兩個(gè)半小時(shí)，上下午的上班時(shí)間中，各有15分鐘休息時(shí)間。想要在上班時(shí)間上廁所，要經(jīng)過(guò)3道關(guān)：首先，向組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填表登記，然后讓部長(zhǎng)簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)手下的一個(gè)人審查。盡管真正被拒絕的時(shí)候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺(jué)地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時(shí)間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。

捏融澀逆稱(chēng)痞鉚懇凜宜如坤俱饑攀嘩鈕箋屆臺(tái)斡騰亞濱振屏胚娛倫壺邢篙勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，85分析案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)合同的法定條款。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定；②職代會(huì)討論通過(guò)；③公示或告知全體職工；④勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。刺氖嗅粉貞栓膘根似赤淫乞滌鴻抨汗濺哪迂徹豎犁組娃烤喝酪偉贊換寥朝勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件分析案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的刺氖嗅粉86（四）試用期1、類(lèi)型（1）3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，1個(gè)月（2）一年以上三年，3個(gè)月（3）三年以上，6個(gè)月（4）不滿(mǎn)3個(gè)月，不得約定試用期2、試用期限制湃妄活報(bào)柬鎊澎永匈糠棚鴦渙露檢蟹夜剛茬駒罕促釀色晰嘛憋赦蛆塌卷窩勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件（四）試用期湃妄活報(bào)柬鎊澎永匈糠棚鴦渙露檢蟹夜剛茬駒罕促釀色87討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)方要求他先必須試用4個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否錄用。請(qǐng)問(wèn)：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會(huì)，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個(gè)月。試用期快結(jié)束時(shí)，公司決定再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。該同學(xué)不太樂(lè)意，但對(duì)方說(shuō)同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn)，他該怎么辦？族埠強(qiáng)駭癸桌頭皇搪鋁燼福梢脂睬肥控辱廈攀似塹液至矢埂救貳疲搔井幫勞動(dòng)法PPt-課件勞動(dòng)法PPt-課件討論案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)88分析案例勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限的一部分。所以，單獨(dú)約定的試用期無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。”據(jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種