專題7.2收入分配與社會(huì)公平【知識(shí)精練】一、選擇題.這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：畝土地租給了某國(guó)有園林公司，每年每畝有1000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)展了股份制改革，2021年一家三口（孩子正在讀書）每人分紅3000多元。在這里（）①按勞分配是老于家的最主要收入來(lái)源②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配③土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán)④老于家的上述收入都屬于初次分配A.①②B.②③C.③④D.①④【答案】Dt解析】老于家從國(guó)有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配,遠(yuǎn)高于出租土地和分紅獲得麗A,①正確:②錯(cuò)誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅j都屬于按生產(chǎn)要素分s擊③相誤，在我國(guó)農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家JS所有『我國(guó)居民按勞分@已和按生產(chǎn)要素獲得的收人都是初次分配，④正確口.推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，要積極探索實(shí)行企業(yè)員工持股，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)開展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。允許國(guó)有企業(yè)員工持股（）①會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴(kuò)大②既有約束又有鼓勵(lì)，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性③是一種兼顧效率與公平的再分配機(jī)制④有利于增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展A.①②B.①③C.③④D.②④【答案】D【解析】選D允許國(guó)有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，故②④符合題意，入選；不會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失，排除①；不屬于再分配機(jī)制，排除③。.中國(guó)自古就流傳一句話“不患寡而患不均’’，收入差距問(wèn)題如果得不到很好的解決就會(huì)影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。以下措施中有利于縮小當(dāng)前我國(guó)收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有（）①提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重②努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)開展同步③調(diào)節(jié)過(guò)高收入，保障低收入者根本生活④增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，穩(wěn)固城鄉(xiāng)二元構(gòu)造A.①②B.①④C.②③D.③④【答案】C1解析】努力實(shí)現(xiàn)居民收入煙長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步和調(diào)節(jié)過(guò)高收入，保障低腹入者基本生活，者暗利于縮小二百我國(guó)收久差距、實(shí)迎巨云幺工；②,工礁巨仃臺(tái)！三動(dòng)強(qiáng)都屬于初次酎配；①說(shuō)去錯(cuò)諼3仁是黑孌城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，意）吃去錯(cuò)誤.故答案選c嗔&.“分配率〃（勞動(dòng)者的工資總額占GDP勺比例）是衡量國(guó)民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家的分配率一般為54%-65%而我國(guó)的那么為15%-21%以下有利于提高我國(guó)分配率的是（）①健全以稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制②逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度③逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)④實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】D【解析】“分配率〃是指勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關(guān)鍵在于增加勞動(dòng)者的工資，③④說(shuō)法符合題意；①②說(shuō)法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動(dòng)者的“工資’’收入，屬于無(wú)關(guān)項(xiàng)。.近幾年來(lái)，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11溢右，企業(yè)利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，平均每年增長(zhǎng)5%￡右。改變這種》^況要求企業(yè)（）①努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制③合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系④在減少國(guó)家稅收的同時(shí)大幅度提高工人的工資A.①④B.②③C.①③D.②④【答案】C【解析】①③是改變?cè)摴韭毠すべY增長(zhǎng)緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入分配公平的措施，入選；②中機(jī)制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說(shuō)法錯(cuò)誤。6.2021年10月起，吉林省人社廳宣布上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至1780元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至17元。這一舉措旨在（）①發(fā)揮價(jià)格杠桿功能、引導(dǎo)勞動(dòng)力資源合理配置②保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、縮小收入差距③提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，維護(hù)社會(huì)公平④加大再分配調(diào)節(jié)力度、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)A.①②B.②③C.①④D.③④【答案】B【解析】選B最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平，②③符合題意；①不符合題意；④說(shuō)法錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整屬于初次分配。.經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營(yíng)性和財(cái)產(chǎn)性收入（）①表達(dá)了健全生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配的制度②說(shuō)明我國(guó)再分配領(lǐng)域更加注重社會(huì)公平③有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，增加社會(huì)財(cái)富④有利于理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系A(chǔ).①②B.①③C.②④D.③④【答案】B【解析】選B至營(yíng)性收入不網(wǎng)才產(chǎn)性收入均屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參馬分酉做得的收入也因此』著力勒唱民經(jīng)管性和町產(chǎn)性收入體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，①i您去正確m著力增加居民經(jīng)營(yíng)性和財(cái)產(chǎn)性收入,有利于激發(fā)人們發(fā)展生產(chǎn)、提高繡糊率的積樞性,塔M士會(huì)財(cái)富，③說(shuō)法正確三材料沒有體現(xiàn)再分配更加注重公毛②排除3提高居民妝人在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分酒匕中的比重,努力實(shí)現(xiàn)居民收入磐長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，有利于理順國(guó)冢、企業(yè)和|個(gè)人三者的分配關(guān)系，④由滁。.國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過(guò)高，飽受普通職工不滿和社會(huì)輿論詬病。為此出臺(tái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，提出嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)展調(diào)整，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。此舉有助于（）A.強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，提高企業(yè)管理水平.調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)開展C.提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，促進(jìn)社會(huì)公平D.完善收入分配方式，建立新型的個(gè)人收入分配制度【答案】B【解析】選BA項(xiàng)與題意不符；題干中面對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過(guò)高的問(wèn)題，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，有利于縮小社會(huì)成員收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義，調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)開展，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，B項(xiàng)符合題意；C項(xiàng)中提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，與題意不符；D項(xiàng)中建立新型的個(gè)人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項(xiàng)?！笆濉ㄒ?guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。以下選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有()①提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重②健全生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配的制度③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)根本公共需要均等化④增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重A.①②B.②③C.①④D.③④【答案】D【解析】選D縮小收入分配差距，維護(hù)社會(huì)公平j(luò)有利于實(shí)現(xiàn)平ifit界喳容性發(fā)展,③④符合霸意.?錯(cuò)誤j應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬在加欠分配中的比重，健全生產(chǎn)要素按責(zé)獻(xiàn)手與分配在一定程度上會(huì)拉開收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符3故本題應(yīng)選。項(xiàng)”二、非選擇題.閱讀材料，完成以下要求。材料一和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)？中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案？，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由根本年薪、績(jī)效年薪、任期鼓勵(lì)收入三局部構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬構(gòu)造，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的鼓勵(lì)。材料二當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍存在的問(wèn)題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理構(gòu)造不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過(guò)高；“三項(xiàng)制度〃改革不到位(“三項(xiàng)制度〃是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)、人事、分配改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。注：“三項(xiàng)制度〃改革是指正在推進(jìn)中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，分析在國(guó)企改革的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問(wèn)題？【答案】(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于標(biāo)準(zhǔn)收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使開展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、開展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和保持社會(huì)穩(wěn)定。(2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理構(gòu)造，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國(guó)企真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。②完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的