各董事會試點中央企業(yè)：為有效發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權(quán)利,促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法(試行）200621等有關(guān)規(guī)定，我們制定了《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際，遵照執(zhí)行.國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會二○○九年三月三十日董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責管理辦法第一章 總則第一條為有效發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》)和《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員（以下簡稱國資委履行出資人職責的董事會試點中央企業(yè).第三條 本辦法所稱職工董事是指由公司職工通過職工代表大會(以下稱職代會）選舉產(chǎn)生,作為職工代表出任的公司董事.第四條 職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利承擔相應(yīng)的義務(wù).職工董在履行董事職責時,應(yīng)該履行由本辦法規(guī)定的特別職責.第二章 職工董事的特別職責責。第六條 公司章程或董事會議事規(guī)則應(yīng)當對職工董事的特別職責作出具規(guī)定.職工董事特別職責涉及的事項一般可以分為董事會決議事項和向董事會通報事項兩類。(一）（二)通報事項：主要包括職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見與建議，以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見或傾向性問題。第七條 職工董事履行特別職責的基本方法：(一開展各種形式的調(diào)查研究活動，直接聽取職工意見和建議。（二通和交流，并可通過會議等形式，聽取外部董事的意見和建議。（三訴求在議案形成過程中得以體現(xiàn),或在董事會會議決議過程中反映、說明或提出建議意見。（四）在董事會會議研究決定涉及職工切身利益的決議程序中,職工董事可提供該決議事項需要特別說明的調(diào)查材料或資料,并就該事項的決議發(fā)表意見。(五）關(guān)利益訴求和傾向性問題等方面的通報性事項專題報告。第八條 職工董事履行特別職責應(yīng)承擔相應(yīng)義務(wù):（一）遵照國家法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定,對公司負有忠實勤勉和保守商業(yè)秘密等義務(wù)，對公司職工負有忠實代表和維護其合法權(quán)益的義務(wù)。（二）積極參加有關(guān)培訓和學習,不斷提高履職能力和專業(yè)知識水平。(三事會決策中,應(yīng)充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系，依法維護職工的合法權(quán)益。（四)自覺接受出資人和職工的監(jiān)督和評價。（五）職工董事獨立在董事會上表決,個人負責。（六)依法接受監(jiān)事會的監(jiān)督.第三章 職工董事履職的工作條件第九條企業(yè)黨組織、公司經(jīng)理層、職代會和工會組織等應(yīng)支持職工董事履行職責的信息溝通機制，為職工董事履職創(chuàng)造必要的工作條件。第十條 企業(yè)黨組織應(yīng)支持職工董事全面履行董事職責。（一備董事履職的資格和能力,一般應(yīng)推薦為職工董事的候選人。（二候選人或兼任工會組織中其他相當?shù)穆殑?wù)。(三）為職工董事開展調(diào)查研究、了解職工隊伍的思想狀況等履職活動提供相應(yīng)的條件.（四董事及時了解和掌握企業(yè)的有關(guān)情況.第十一條 公司經(jīng)理層應(yīng)按《公司法》、《工會法》和公司章程等有關(guān)定為職工董事履職提供條件。（一事列席會議。（二）根據(jù)職工董事履職需要，公司高級管理人員應(yīng)接受職工董事的約談，并如實反映相關(guān)情況.（三）(四）保證職工董事履職活動所必需的工作時間。（一）職代會的工作機構(gòu)應(yīng)及時向職工董事提供每次職代會的議題、議案、建議和決議情況等書面材料。（二究和巡視檢查。（三）職代會各代表團(小組)、職工代表應(yīng)協(xié)助職工董事的履職工作，按照職工董事的要求，全面、及時地向職工董事反映職工的有關(guān)意見和建議。第十三條 公司工會應(yīng)對職工董事履職活動提供相應(yīng)的服務(wù)。(一）為職工董事提供有關(guān)維護職工合法權(quán)益方面的法律法規(guī)、政策文件等信息資料。（二向職工董事提供職工群眾的相關(guān)意見。（三）為職工董事收集、整理和提供職工權(quán)益訴求和民主管理方面的信息,包括職工對勞動用工、薪酬制度、勞動保護、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓教育、生活福利及對公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的傾向性意見或合理化建議等。（四供相應(yīng)的服務(wù)。(五（10料。第四章 職工董事的履職管理第十四條 職工董事的上崗培訓、履職指導和評價考核等日常管理由司董事的委派(選聘)機構(gòu)負責.第十五條 公司要為職工董事安排相應(yīng)的培訓和學習，確保職工董事加培訓學習所需的時間，提高職工董事履職所需的專業(yè)素質(zhì)和工作能力.第十六條 公司董事的委派（選聘)機構(gòu)在對董事的工作績效進行評價時應(yīng)聽取公司工會和監(jiān)事會關(guān)于職工董事履行特別職責的意見并納入總體價意見。第十七條 公司工會要了解職工董事履職的工作情況,職工董事要及時與公司工會溝通工作情況。公司職代會每年應(yīng)向公司董事的委派（選聘)機構(gòu)提出職工董事履職行為的評價性意見，并對職工董事履職情況進行無記名投票測評主要內(nèi)容應(yīng)包括出席董事會會議就相關(guān)決議事項開展調(diào)查研究反映職工訴求和意愿等履職活動的記錄、勤勉盡職程度和履行職責的能力.