北語17春《國際人力資源管理》作業(yè)2答案_第1頁
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文檔簡介

17春《國際人力資源管理》作業(yè)2一、單選題（1050）我們通常將衡量一個(gè)社會(huì)對(duì)于權(quán)力在組織或機(jī)構(gòu)中不平等分布的接受程度稱為（）不確定取向權(quán)力取向權(quán)力差距國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素（）政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化國內(nèi)資源聚集程度高層主管的態(tài)度赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）保健因素激勵(lì)因素外在激勵(lì)條件不同的市場，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）協(xié)調(diào)依賴相生原則全球化與本土化原則扁平化原則設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）出口業(yè)務(wù)不斷減少出口各種不同種類商品直接銷售取代海外代理商下列各項(xiàng)中不是人才本土化目的的一項(xiàng)是（）發(fā)揮本土化優(yōu)勢加快海外網(wǎng)點(diǎn)的構(gòu)建和進(jìn)程降低經(jīng)營成本下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項(xiàng)是（）高層主管的態(tài)度子公司的自主權(quán)法律環(huán)境下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)（）隱藏性風(fēng)險(xiǎn)性移動(dòng)性長久性更加關(guān)注（）直接薪酬間接薪酬內(nèi)在報(bào)酬制度組織化制度化系統(tǒng)化市場化17春《國際人力資源管理》作業(yè)2二、判斷題（1050）而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中錯(cuò)誤正確正確答案：A國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”錯(cuò)誤正確正確答案：B跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段錯(cuò)誤正確正確答案：B不確定性規(guī)避是指具有某種文化的人們對(duì)不確定性和未知情景感到威脅的程度錯(cuò)誤正確正確答案：B跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化錯(cuò)誤正確正確答案：B權(quán)力差距指的是不同國家在對(duì)待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度錯(cuò)誤正確正確答案：B文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期錯(cuò)誤正確正確答案：B法方面的培訓(xùn)與素質(zhì)的提高錯(cuò)誤正確正確答案：B扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通

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