臨時(shí)員工勞動(dòng)合同甲?方：乙方?：性別：?民族：?出生年月：?身份證號(hào)?：戶口所?在詳細(xì)住址?：現(xiàn)居住?詳細(xì)地址：?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商、?雙方自愿履?行以下協(xié)議?條款，訂立?本勞動(dòng)協(xié)議?。一、使?用崗位及期?限甲方聘?用乙方在?崗位工作。?期限為月(?天)。即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方工?作需要，在?部門(mén)承擔(dān)?臨時(shí)性崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)管理?制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。采?取按天計(jì)?工資形式?。乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/人/天?，在乙方合?同到期后五?個(gè)工作日內(nèi)?甲方向乙方?結(jié)算工資。?甲方不承擔(dān)?乙方其它任?何社會(huì)待遇?，包括社保?等。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、安全責(zé)?任甲方只?承擔(dān)工作時(shí)?間內(nèi)相應(yīng)的?安全責(zé)任(?不包括上下?班途中)。?勞動(dòng)協(xié)議變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)協(xié)議確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更協(xié)議。?(二)勞?動(dòng)協(xié)議期滿?或者甲乙雙?方約定的協(xié)?議終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?協(xié)議即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)協(xié)議?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)協(xié)?議：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無(wú)?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無(wú)?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。(?四)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)協(xié)?議可以解除?。七、違?反勞動(dòng)協(xié)議?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)九?、本協(xié)議條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本協(xié)議?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本協(xié)議依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十一、本協(xié)?議履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級(jí)主管部門(mén)?調(diào)解未能達(dá)?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十二、?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)：?____??乙方(?公章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?臨時(shí)員工勞動(dòng)合同（二）?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》(?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?法》下同)?和國(guó)家以及?省有關(guān)勞動(dòng)?管理規(guī)定，?(簡(jiǎn)稱甲?方)招用_?___(簡(jiǎn)?稱乙方)，?性別__?__，年齡?____，?居民身份?證號(hào)碼__?__為本單?位臨時(shí)職工?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，特?簽訂以下臨?時(shí)用工勞動(dòng)?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日為試用期?。本合同?試用期限為?____月?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?_(二)?乙方應(yīng)完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?和規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)。三、?工作時(shí)間范?圍每周工?作六天，星?期日休息，?上下班時(shí)間?按甲方的公?司規(guī)定執(zhí)行?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方享受?勞動(dòng)報(bào)酬的?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：甲方按?照國(guó)家有關(guān)?企業(yè)職工工?資政策和當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，以及本單?位工資分配?制度計(jì)時(shí)工?資。乙方試?用期月工資?____元?(二)甲?方以法定的?貨幣形式按?月支付給乙?方本人工資?，定于每月?____日?發(fā)放。五?、勞動(dòng)保護(hù)?(一)甲?方應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(__?__周歲至?未滿___?_周歲的職?工)的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。六?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法律?、法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度和?紀(jì)律，服從?甲方管理和?教育。甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。七、終?止、解除、?變更勞動(dòng)合?同(一)?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?繼續(xù)招用，?應(yīng)重新簽訂?合同。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(?工作)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。(?三)有下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?1、乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;2、乙?方死亡;?3、甲方被?依法撤銷(xiāo)、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?;4、勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5、乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同：l?、乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)用人?單位利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、乙?方在履行勞?動(dòng)合同期間?發(fā)生計(jì)劃外?生育的;?6、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?;7、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議;8?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?其他符合國(guó)?家和省有關(guān)?規(guī)定可以解?除勞動(dòng)合同?的。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?l、試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的;?2、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;3、?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5、經(jīng)甲方?同意，乙方?自費(fèi)考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6、甲?方不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。(六)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)合?同期未滿，?又不符合甲?方可以解除?勞動(dòng)合同或?雙方約定的?其他可以解?除勞動(dòng)合同?條件的;?2、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動(dòng)?能力的;?3、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4、符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6、?符合國(guó)家和?地方有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。(?七)有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1、勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合乙方可?以解除勞動(dòng)?合同或雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的;2、?由甲方出資?培訓(xùn)(包括?上大學(xué)、中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等)?沒(méi)有達(dá)到培?訓(xùn)合同或本?勞動(dòng)合同規(guī)?定服務(wù)期限?的;3、?擔(dān)任國(guó)家重?點(diǎn)科研項(xiàng)目?尚未完成的?。(八)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?解除。并應(yīng)?當(dāng)以書(shū)面的?形式確認(rèn)。?(九)除?本條第(三?)款、第(?四)款的1?、2、3、?4、___?_項(xiàng)等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前三十日書(shū)?面通知對(duì)方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。?任何一方要?求變更本合?同有關(guān)內(nèi)容?，應(yīng)以書(shū)面?形式通知對(duì)?方，被通知?方接到通知?后，應(yīng)在十?五日內(nèi)作出?答復(fù)，愈期?不答復(fù)，視?為同意變更?勞動(dòng)合同。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動(dòng)合同?的職工辦理?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?失業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟(jì)金提供方?便。(十?一)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償。?(十二)?由甲方解除?勞動(dòng)合同[?屬本條第(?四)款的1?、2、3、?4、___?_項(xiàng)除外]?時(shí)，甲方應(yīng)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按乙方?在本企業(yè)工?作年限，每?滿一年計(jì)發(fā)?一個(gè)月經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?本條第(?四)款的第?____項(xiàng)?、第(八)?款計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?高不超過(guò)十?二個(gè)月。?六、違反合?同承擔(dān)的責(zé)?任(一)?一方違反合?同，承擔(dān)違?約責(zé)任。給?對(duì)方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果或?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。(二?)乙方經(jīng)甲?方出資培訓(xùn)?，雙方應(yīng)簽?訂培訓(xùn)合同?。一方無(wú)故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對(duì)方的損?失。八、?雙方履行本?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)?商解決;協(xié)?商無(wú)效，可?在爭(zhēng)議發(fā)生?十五日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;或在爭(zhēng)議?發(fā)生六十日?內(nèi)向甲方所?在地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。九、?雙方需要明?確的其他事?項(xiàng)：甲方以?作為本合?同附件。?十、本合同?未盡事宜，?或與國(guó)家有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同一式二?份，甲乙雙?方各持一份?。涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日臨時(shí)員工勞動(dòng)合同（三）甲方?:乙方:?乙方愿意?成為甲方員?工,甲方愿?意招用乙方?為其員工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》以及?有關(guān)執(zhí)法、?法例和政策?的規(guī)定,經(jīng)?同等協(xié)商,?訂立本合同?,共同遵守?。一、勞?動(dòng)合同期限?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。臨時(shí)合?同到期之前?以及到期之?后，甲、乙?雙方都有權(quán)?簽訂正式合?同。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方工作,乙?方應(yīng)完成該?崗位的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?三.乙方?上下班時(shí)間?根據(jù)工作