企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方?(用人單位?)名稱：?住所：法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?(委托代理?人)：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：性?別：現(xiàn)居?住地地址：?戶籍所在地?地址：居?民身份證號?碼(或其他?有效身份證?件號碼)：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇一下?第一種形式?確定本合同?期限(一?)固定期限?：自用工之?日____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自用工?之日___?_年___?_月___?_日至工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)、工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方要求?，完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，并達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲乙?雙方選擇實(shí)?行以下第一?種工時(shí)制度?：(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?度。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第五條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)防護(hù)?用具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第七條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)士及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?報(bào)告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?第十條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)分?局本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：底薪?、加班費(fèi)，?其底薪標(biāo)準(zhǔn)?為元/月、?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。第?十一條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十二條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)，綜合計(jì)?算公式和不?定時(shí)工作制?度，甲方安?排乙方延長?日工作時(shí)間?的勞動(dòng)工資?報(bào)酬，按《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)第十?三條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方接?觸、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具接觸或?者終止勞動(dòng)?合同證明書?。乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工作?交接手續(xù)。?七、雙方?約定的事項(xiàng)?第十四條?甲方雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：(一)?甲方出資，?為乙方提供?法定外培訓(xùn)?的約定：?(二)保守?商業(yè)秘密的?約定：(?三)補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利待?遇的約定：?(四)其?他事項(xiàng)約定?：八、其?他第十五?條甲乙雙方?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂按國家和?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條本?合同未盡事?宜，雙方可?另行協(xié)商解?決，與今后?國家和本省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，可協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?從爭議發(fā)生?之日起三十?日內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解或從?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。九?、附則第?十八條甲乙?雙方約定的?專項(xiàng)協(xié)議、?勞動(dòng)合同變?更協(xié)議及甲?方規(guī)章制度?均作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第十九?條本合同未?盡事宜，按?國家及本省?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十條?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門備案一份?。甲方：?_____?_____?????乙?方：___?_____?__(簽?字或蓋章)?(簽字或蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?企業(yè)勞動(dòng)合同范本（二）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動(dòng)合同?。甲方(?單位名稱)?：住所地：?法定代表?人：乙方?(姓名)：?性別：身份?證號碼：?住所地：?文書送達(dá)地?址：第一?條勞動(dòng)合同?期限1、?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、試用期?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?3、熟練期?(培訓(xùn)期、?見習(xí)期)從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?部門，從事?____工?作。甲方?可以根據(jù)實(shí)?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付方?式與時(shí)間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績確定?工資報(bào)酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。3、甲?方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時(shí)根?據(jù)乙方的當(dāng)?年實(shí)際業(yè)績?、效率、效?益、損失、?工作態(tài)度等?因素考核結(jié)?算乙方的獎(jiǎng)?金。第四?條社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。第?六條勞動(dòng)合?同的解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動(dòng)?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達(dá)解除勞動(dòng)?合同通知書?。第七條?故意或者重?大過失責(zé)任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導(dǎo)致甲方發(fā)?生經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方必?須盡責(zé)處理?善后事宜，?挽回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條事項(xiàng)?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動(dòng)關(guān)系。原?勞動(dòng)合同期?屆滿的，則?相應(yīng)順延到?本條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條商業(yè)?保密及競業(yè)?禁止1、?乙方對在甲?方工作期間?所獲悉的商?業(yè)秘密，包?括客戶信息?、相關(guān)資料?不得以任何?形式為自己?或者他人進(jìn)?行使用，此?保密期間不?限于勞動(dòng)合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動(dòng)關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競爭關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?3、如乙方?違反此條規(guī)?定，則須向?甲方賠償萬?元違約金。?第九條違?約責(zé)任本?合同如因一?方當(dāng)事人嚴(yán)?重違背本合?同約定條款?而導(dǎo)致本勞?動(dòng)合同解除?的，則須向?對方承擔(dān)違?約金十萬元?。第十條?其他事項(xiàng)?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經(jīng)?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權(quán)利義?務(wù)的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經(jīng)法定代?表人簽字的?一律無效，?對此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規(guī)?章制度、員?工守則為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。3?、通知：如?本合同本送?達(dá)地址發(fā)生?變動(dòng)，乙方?須及時(shí)通知?甲方，否則?甲方一旦按?此地址送達(dá)?，即視為履?行了通知義?務(wù)。第十?一條合同效?力及文本?本合同自雙?方簽字并加?蓋公章后即?具法律效力?。合同文本?一式三份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?管理機(jī)關(guān)備?案一份。本?合同甲方加?蓋騎縫章。?甲方：?法定代表人?：乙方：?合同訂立?日期：_?___年_?___月_?___日企業(yè)勞動(dòng)合同范本（三）甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動(dòng)?者)：簽?訂日期?：____?年____?月____?日注意?事項(xiàng)?一、本合同?文本供用人?單位與建立?勞動(dòng)關(guān)系的?勞動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?使用。二?、用人單位?應(yīng)當(dāng)與招用?的勞動(dòng)者自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)依?法訂立書面?勞動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)合?同的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用人單?位應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)者?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞動(dòng)?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權(quán)了解勞?動(dòng)者與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明。四、?依法簽訂的?勞動(dòng)合同具?有法律效力?，雙方應(yīng)按?照勞動(dòng)合同?的約定全面?履行各自的?義務(wù)。五?、勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)、?黑鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。確需?涂改的，雙?方應(yīng)在涂改?處簽字或蓋?章確認(rèn)。?六、簽訂勞?動(dòng)合同，用?人單位應(yīng)加?蓋公章，法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人簽字或?蓋章;勞動(dòng)?者應(yīng)本人簽?字，不得由?他人代簽。?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份，交勞動(dòng)?者的不得由?用人單位代?為保管。?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動(dòng)?者)：居?民身份證號?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號：)?戶籍地址?：經(jīng)常居?住地(通訊?地址)：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》等?法律法規(guī)政?策規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條甲乙?雙方自用工?之日起建立?勞動(dòng)關(guān)系，?雙方約定按?下列第種?方式確定勞?動(dòng)合同期限?：1.固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中，試用期?從用工之日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)止，?其中，試用?期從用工之?日起至__?__年__?__月__?__日止。?3.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。甲?方應(yīng)當(dāng)以書?面形式通知?乙方工作任?務(wù)完成。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方工作?崗位是，?崗位職責(zé)為?。乙方的?工作地點(diǎn)為?。乙方?應(yīng)愛崗敬業(yè)?、誠實(shí)守信?，保守甲方?商業(yè)秘密，?遵守甲方依?法制定的勞?動(dòng)規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時(shí)保質(zhì)完?成工作任務(wù)?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?依法制定的?勞動(dòng)規(guī)章制?度給予相應(yīng)?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第三條?根據(jù)乙方工?作崗位的特?點(diǎn)，甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第種?工時(shí)制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?。每日工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)，每周工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)。由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依法?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?____小?時(shí)，特殊原?因每日不得?超過___?_小時(shí)，每?月不得超過?____小?時(shí)。甲方不?得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙?方加班加點(diǎn)?。2.依?法實(shí)行以?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。綜?合計(jì)算周期?內(nèi)的總實(shí)際?工作時(shí)間不?應(yīng)超過總法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)采取適當(dāng)?方式保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?3.依法實(shí)?行不定時(shí)工?作制。甲方?應(yīng)采取適當(dāng)?方式保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第四條甲?方安排乙方?加班的，應(yīng)?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班工資。?第五條乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、帶薪年休?假、婚喪假?、產(chǎn)假等假?期。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方采用以下?第種方式?向乙方以貨?幣形式支付?工資，于每?月日前足額?支付：_?___月工?資元。?2.計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)為，甲?方應(yīng)合理制?定勞動(dòng)定額?，保證乙方?在提供正常?勞動(dòng)情況下?，獲得合理?的勞動(dòng)報(bào)酬?。3.基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的工資分?配辦法，乙?方月基本工?資元，績?效工資計(jì)發(fā)?辦法為。?4.雙方?約定的其他?方式。?第七條乙?方在試用期?期間的工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)合理?調(diào)整乙方的?工資待遇。?乙方從甲方?獲得的工資?依法承擔(dān)的?個(gè)人所得稅?由甲方從其?工資中代扣?代繳。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第九條?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?，乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方從乙方的?工資中代扣?代繳。第?十條甲方?依法執(zhí)行國?家有關(guān)福利?待遇的規(guī)定?。第十一?條乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，有關(guān)?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定和?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)第?十二條甲?方應(yīng)對乙方?進(jìn)行工作崗?位所必需的?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)?，積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?職業(yè)技能。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?相關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，落?實(shí)國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，對?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)，?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)保護(hù)用?品，努力改?善勞動(dòng)條件?，減少職業(yè)?危害。乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)依法告知?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果，提供職?業(yè)病防護(hù)措?施，在乙方?上崗前、在?崗期間和離?崗時(shí)對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?不違章作業(yè)?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?第十五條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法變?更勞動(dòng)合同?，并采取書?面形式。?第十六條?甲乙雙方解?除或終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?按照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條甲乙雙?方解除終止?本合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦理?工作交接手?續(xù)。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或終止?本合同時(shí)，?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、雙方約?定事項(xiàng)第?十九條乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)的?，甲方可以?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。第?二十條甲?方出資對乙?方進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?要求與乙方?約定服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。第二十?一條雙方?約定的其它?事項(xiàng)：九?、勞動(dòng)爭議?處理第二?十二條甲?乙雙方因本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議時(shí)，?可以按照法?律法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行協(xié)?商、申請調(diào)?解或仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以依法向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?二十三條?本合同中記?載的乙方聯(lián)?系電話、通?訊地址為勞?動(dòng)合同期內(nèi)?通知相關(guān)事?項(xiàng)和送達(dá)書?面文書的聯(lián)?系方式、送?達(dá)地址。如?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?。第二十?四條雙方?確認(rèn)：均已?詳細(xì)閱讀并?理解本合同?內(nèi)容,清楚?各自的權(quán)利?、義務(wù)。本?合同未盡事?宜，按照有?關(guān)法律法規(guī)?和政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?(蓋章)之?日起生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵照執(zhí)行。?甲方(蓋?章)乙方?(簽字)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人(?簽字或蓋章?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日企業(yè)勞動(dòng)合同范本（四）甲方?基本情況?名稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)系?電話：乙?方基本情況?姓名：_?___聯(lián)系?電話：__?__身份?證號：__?__家庭?住址：__?__聯(lián)系?電話：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)的勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，結(jié)合甲方?相關(guān)制度和?乙方崗位特?點(diǎn)，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，甲乙?雙方一致同?意訂立如下?條款，以明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?并期望雙方?保持良好的?長期聘用關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為年?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計(jì)個(gè)月。?第二條本?合同試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第二條本合?同為期限合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第三條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點(diǎn)?為甲方的經(jīng)?營場所。?第四條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?甲方依法制?定員工工時(shí)?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時(shí)、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第六條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第七條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實(shí)?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十條乙?方試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期?滿后的工資?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十一條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十二條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資。第十?三條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時(shí)間則視為?無異議。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十四?條甲方效益?提升后為員?工繳納社會(huì)?保險(xiǎn)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?五條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。第?十六條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和本公司?規(guī)程。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?七條甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。第?十八條訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)，?可以對本合?同相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更。?第十九條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除本勞?動(dòng)合同：?1。乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會(huì)?關(guān)系等資料?;2。嚴(yán)?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3。法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十二?條甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十三條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1。合?同期滿且雙?方不能就勞?動(dòng)合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2。甲?方經(jīng)營的、?乙方所在的?店關(guān)閉;?3。乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的;?4。法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第二?十五條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者。乙方?違反保密義?務(wù)則視為嚴(yán)?重違反本合?同，如給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方全額追索?。此保密義?務(wù)在合同終?止或期滿后?任何時(shí)間對?乙方仍有約?束力。第?二十六條雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?二十七條乙?方因個(gè)人原?因需要離職?，必須提前?____天?向以書面形?式通知甲方?，若乙方在?沒有任何形?式通知甲方?前擅自離職?，由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第二?十八條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第二十九?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?(包括但不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1。依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任;2。?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3。工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)損?失;4。?應(yīng)向甲方支?付的其它任?何款項(xiàng);?第二十九條?續(xù)簽合同需?提前___?_天通知甲?方，雙方協(xié)?商決定。?十、勞動(dòng)爭?議處理第?三十條在簽?訂本合同之?時(shí)，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動(dòng)關(guān)系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動(dòng)關(guān)系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴(yán)重違反?本合同，甲?方有權(quán)與其?立刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。全?部責(zé)任由乙?方承擔(dān)，甲?方對此不負(fù)?任何法律責(zé)?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔(dān)?的損失、招?聘費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等)。?第三十一條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。十一、?其他規(guī)定?第三十二條?乙方在此確?認(rèn)已充分知?悉甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?(包括但不?限于員工手?冊、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)合?同管理辦法?等)，確認(rèn)?這些規(guī)章制?度以及以后?修訂的規(guī)章?制度為本合?同的組成部?分，對乙方?有約束力。?第三十三?條如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時(shí)?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達(dá)。?第三十四條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十三?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：___?_____?__?????乙方：_?_____?____?日期：???????日期：?企業(yè)勞動(dòng)合同范本（五）甲?方：___?_乙方：?;性別;出?生____?年____?月____?日;住址?;聯(lián)系方式?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項(xiàng)。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?：____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)履行下列?義務(wù)：1?。遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2。遵守甲?方的規(guī)章制?度;3。?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?4。忠于?職守，勤奮?工作;5?。履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?延長乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?六條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第八條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第九條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供勞動(dòng)?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于___?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二條?甲方為