考勤及休假制度為維護(hù)員工合法權(quán)益，保證公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）工作時(shí)間本司全體員工每日工作時(shí)間以每天不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)。周二—周五上班時(shí)間為：13:00-17:30，18:30—21:00每日7個(gè)小時(shí)。周六、周日上班時(shí)間為：8:30—12:00，14:00—18:00，每日7個(gè)半小時(shí)。（二）遲到、早退1、上班15分鐘以后打到的，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、每月遲到累計(jì)不滿3次批評(píng)教育，超過3次，作曠工處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。3、每月遲到累計(jì)不滿3次批評(píng)教育，超過3次，作曠工處理。4、遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。5、每月考勤由主管負(fù)責(zé)，行政人員負(fù)責(zé)組織不定期的抽查工作。（三）曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬的10%；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬的30%；曠工三日者，當(dāng)月按桂林市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；曠工超過三日者，公司視情況給予處理。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司實(shí)行每周五天工作制，周一屬公休假日，周二—周五調(diào)休一天。2、法定休假日指元旦、國(guó)際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。3、法定休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。（二）年休假1、年休假適用于試用期屆滿后入公司一年以上的的正式員工。2、年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，不能順延。5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但公司不負(fù)擔(dān)其他費(fèi)用。6、員工沒休假的視為自愿放棄年休假。（三）事假1、員工因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請(qǐng)事假，如遇特殊情況，本人不能到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)事假，按規(guī)定扣除一定工資。請(qǐng)事假一天，按照本人日工資（月應(yīng)發(fā)工資/21.75天）扣除，當(dāng)月績(jī)效薪酬按同期考核計(jì)算，課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課計(jì)算。3、事假當(dāng)月累計(jì)滿10天的，不再發(fā)放當(dāng)月績(jī)效薪酬。（四）病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院病假證明，可休病假。病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、員工連續(xù)病假在2個(gè)月以上者，病愈復(fù)工時(shí)，必須由個(gè)人提出復(fù)工申請(qǐng)，并持有公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個(gè)月以上試崗期為三個(gè)月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計(jì)計(jì)算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時(shí)則停止試崗。3、病假期間工資待遇如下：已過試用期的員工，3天以內(nèi)的病假，全額發(fā)放工資，在本公司工齡不足一年的，按照桂林市最低工資的80%計(jì)發(fā)，工作滿1-5年的，按照最低工資計(jì)發(fā)。超過規(guī)定放假日期的，不再計(jì)發(fā)工資。4、員工在探親假、婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。（五）工傷假員工因公受傷，假期工資和治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（六）婚假1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實(shí)行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。3、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。4、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；5、申請(qǐng)婚假時(shí)需同時(shí)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。6、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證后半年內(nèi)有效。7、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。（七）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。2、員工岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。（八）產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天；晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；屬計(jì)劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計(jì)算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。2、女員工不按計(jì)劃生育或非婚生育時(shí)，其休息時(shí)間按事假處理，也不享受生育待遇。3、申請(qǐng)產(chǎn)假需同時(shí)提供準(zhǔn)生證明。4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資為基數(shù)享受生育津貼。（九）陪產(chǎn)假配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受7天看護(hù)假。（十）人工流產(chǎn)假1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受15天流產(chǎn)假。2、女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。3、女員工患宮外孕的，可享受假期20天。4、已婚育齡員工做計(jì)劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他HYPERLINK"/cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=