新工會(huì)考試試題題庫(kù)工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次，以保障會(huì)員對(duì)工會(huì)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，審議工會(huì)工作和財(cái)務(wù)報(bào)告等。3.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.挪用答案：C解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，若拖延或者拒不撥繳，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)有權(quán)通過(guò)法律途徑，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令來(lái)保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助是其職責(zé)所在。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠在集體合同的協(xié)商、簽訂過(guò)程中為基層工會(huì)提供指導(dǎo)和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以便更好地開展工會(huì)工作，代表和維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無(wú)權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.必須上報(bào)上級(jí)工會(huì)才能提出解決的建議答案：A解析：工會(huì)有監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，這樣可以保障職工的合法權(quán)益在決策過(guò)程中得到充分體現(xiàn)，工會(huì)代表能夠反映職工的訴求和意見。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源，用于開展工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)。9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行換屆選舉，注入新的活力。10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A解析：當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識(shí)咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等，維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會(huì)同B.組織C.引導(dǎo)D.配合答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，能夠充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)、事業(yè)單位各自的優(yōu)勢(shì)，共同教育職工，組織職工開展活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。12.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B解析：工會(huì)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”情況進(jìn)行監(jiān)督，確保職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作，維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.進(jìn)行調(diào)解D.提起訴訟答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)首先應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)溝通和協(xié)商解決問(wèn)題，這是解決勞動(dòng)糾紛的一種有效方式。14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.調(diào)解、仲裁和訴訟工作答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，主要參加調(diào)解工作。工會(huì)具有貼近職工、了解企業(yè)情況的優(yōu)勢(shì)，能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議初期通過(guò)調(diào)解的方式，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。15.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律代理答案：C解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，包括法律咨詢、法律援助、法律代理等多方面的服務(wù)，以保障工會(huì)和職工的合法權(quán)益。16.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，以保障女職工在生育期間的身體恢復(fù)和嬰兒的健康成長(zhǎng)。17.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）。A.0.2%B.0.3%C.0.5%D.1%答案：A解析：工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的0.2%，這是會(huì)員履行義務(wù)的一種方式，會(huì)費(fèi)用于開展會(huì)員活動(dòng)等。18.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（）處置。A.上級(jí)工會(huì)B.所在地人民政府C.原工會(huì)D.清算組織答案：A解析：工會(huì)組織撤銷或者解散時(shí)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用和管理，保障職工的權(quán)益。19.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，以便更好地開展工會(huì)工作，代表和維護(hù)會(huì)員權(quán)益。20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支透明、合理使用，保障工會(huì)工作的正常開展。21.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.監(jiān)督答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是會(huì)員行使民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，保障了工會(huì)組織的民主性和公正性。22.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.上級(jí)工會(huì)答案：C解析：當(dāng)工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民法院予以處理，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。23.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以保障非專職委員能夠正常履行工會(huì)職責(zé)。24.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）職工開展文娛、體育活動(dòng)。A.組織B.鼓勵(lì)C.支持D.引導(dǎo)答案：A解析：工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，能夠豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)職工的身心健康。25.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.工會(huì)委員會(huì)B.工會(huì)小組C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.職工代表大會(huì)專門委員會(huì)答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著職工代表大會(huì)的日常工作，以及檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行的職責(zé)。26.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.輪換制D.聘任制答案：A解析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，這樣有利于代表更好地履行職責(zé)，反映職工的意見和訴求。27.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以充分體現(xiàn)職工的意愿，保障職工的合法權(quán)益。28.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和了解D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)密切聯(lián)系職工，需要聽取和反映職工的意見和要求，這樣才能更好地代表職工的利益，為職工服務(wù)。29.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用C.挪用和任意調(diào)撥D.侵占和任意調(diào)撥答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。30.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A.獨(dú)立B.自主C.自由D.民主答案：A解析：中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系，這體現(xiàn)了我國(guó)工會(huì)在國(guó)際交往中的獨(dú)立自主和平等互利的態(tài)度。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.要求用人單位為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要條件的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，具有多方面的權(quán)利。參與管理國(guó)家事務(wù)等體現(xiàn)了工會(huì)在宏觀層面的參與權(quán)；對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督，保障了職工的合法權(quán)益；保障職工民主參與權(quán)利，促進(jìn)了企業(yè)的民主管理；要求用人單位提供必要條件，是工會(huì)開展工作的物質(zhì)保障。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工，提高職工素質(zhì)D.為職工提供法律服務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)有維護(hù)國(guó)家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作的義務(wù)，以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展；動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；教育職工提高素質(zhì)，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者。為職工提供法律服務(wù)雖然是工會(huì)的一項(xiàng)工作，但并非主要義務(wù)。3.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)事務(wù)的決策；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見建議，保障了會(huì)員的民主權(quán)利；享受工會(huì)舉辦的各項(xiàng)事業(yè)的優(yōu)惠待遇，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)會(huì)員的關(guān)懷；在合法權(quán)益受侵犯時(shí)要求工會(huì)保護(hù)，是會(huì)員的基本權(quán)益之一。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，若企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC解析：工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，能夠保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理。民主選舉并非工會(huì)組織職工參與的主要方面。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，這些內(nèi)容涵蓋了職工勞動(dòng)權(quán)益的多個(gè)重要方面。7.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作貫穿于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的多個(gè)環(huán)節(jié)。參與法律法規(guī)和政策制定，從源頭上保障職工權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，確保法律法規(guī)的落實(shí)；組織職工培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能；參與事故和危害的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于多個(gè)方面，職工活動(dòng)支出用于開展職工文化、體育等活動(dòng)；維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)業(yè)務(wù)工作的開展；行政支出用于工會(huì)的行政管理等方面。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)企業(yè)的一些重大問(wèn)題進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.支持職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟C.代表職工參加仲裁和訴訟D.為職工提供法律援助答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用。參與調(diào)解可以及時(shí)化解矛盾；支持職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟，給予職工精神和實(shí)際的支持；代表職工參加仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益；為職工提供法律援助，幫助職工解決法律難題。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)，這是對(duì)會(huì)員履行義務(wù)的一種規(guī)范。2.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，以保障職工的合法權(quán)益不受侵害。3.工會(huì)可以自行建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的，并非工會(huì)自行建立，以確保其獨(dú)立性和公正性，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。4.職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會(huì)議。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)每屆任期3至5年，每年至少召開一次會(huì)議，這樣的設(shè)置有利于保障職工代表大會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工民主權(quán)利的行使。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查，勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效，這是集體合同生效的法定程序。6.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解不成的，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解不成時(shí)，職工可以自行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，工會(huì)可以給予支持和幫助，但不能直接代表職工申請(qǐng)仲裁。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行談判。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，而非談判，協(xié)商是一種較為平和、溝通的方式。8.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確解析：基層工會(huì)開展工作應(yīng)盡量不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但上級(jí)工會(huì)可以根據(jù)工作需要進(jìn)行合理調(diào)配。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人，包括上級(jí)工會(huì)，都不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理涉及職工的切身利益，工會(huì)有監(jiān)督的職責(zé)，必須參加調(diào)查處理，以保障職工的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答案：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面主要有以下工作內(nèi)容：（1）參與法律法規(guī)政策制定：工會(huì)參與國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的制定過(guò)程，反映職工的利益訴求，從源頭上保障職工權(quán)益。例如在制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)時(shí)，提出有利于職工的建議。（2）簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出規(guī)定，保障職工的整體權(quán)益。（3）勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，對(duì)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，如克扣工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，及時(shí)提出意見和建議，要求企業(yè)改正。（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，促進(jìn)爭(zhēng)議的及時(shí)解決。支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟，必要時(shí)可以代表職工參加仲裁和訴訟。（5）保障職工民主權(quán)利：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。例如職工代表大會(huì)審議企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等。（6）關(guān)心職工生活：關(guān)心職工的生活福利，開展職工幫扶救助、困難職工慰問(wèn)等工作，為職工解決實(shí)際困難。組織職工開展文化、體育等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)主要有以下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等報(bào)告，并提出意見和建議。這使得職工能夠參與企業(yè)的重大決策，從職工的角度提供合理的建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性。（2）審議通過(guò)權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。通過(guò)這一職權(quán)，職工能夠?qū)ι婕白陨韯趧?dòng)權(quán)益和企業(yè)管理規(guī)則的事項(xiàng)進(jìn)行參與和決策，保障職工的合法權(quán)益。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。這體現(xiàn)了職工代表大會(huì)在職工生活福利方面的決策作用，確保職工的生活福利得到合理安排。（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。通過(guò)這一職權(quán)，職工可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平。（5）選舉權(quán)：根據(jù)政府主管部門的決定選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。這為職工參與企業(yè)管理提供了更直接的途徑，能夠選出符合職工意愿和企業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)人員。五、論述題（每題20分，共20分）請(qǐng)論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)1.保障勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，從整體上保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。例如，在工資協(xié)商中，工會(huì)代表職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)，使職工的勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)，避免企業(yè)隨意壓低工資，減少因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引發(fā)的勞資矛盾。2.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)存在的違法行為及時(shí)提出整改意見。如監(jiān)督企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，防止企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，保障職工的生命安全和身體健康。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)為職工提供支持和幫助，包括提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工在企業(yè)中感受到公平和正義，為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。（二）促進(jìn)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工參與感和歸屬感1.組織職工參與民主決策工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的重大決策，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、改革方案等。職工代表在職工代表大會(huì)上充分發(fā)表意見和建議，使企業(yè)的決策能夠充分考慮職工的利益和需求。這不僅提高了企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，也增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工能夠以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.推動(dòng)企業(yè)民主管理各項(xiàng)制度落實(shí)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立和完善廠務(wù)公開、民主評(píng)議等民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)廠務(wù)公開，企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況、重大決策等信息向職工公開，讓職工了解企業(yè)的真實(shí)情況，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。民主評(píng)議制度則讓職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作