綿陽師范學院教職工崗位津貼分配實施辦法（試行）為了貫徹落實中共中央《教育改革和發(fā)展綱要》，教育部《面向21世紀教育振興行動計劃》，中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學校人事制度改革的實施意見》以及人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等有關(guān)文件精神，積極推進我院以人事制度和分配制度改革為重點的內(nèi)部管理體制改革，在定編定崗的基礎(chǔ)上，對教職工實行崗位責任管理，按照工作實績，打破分配上的平均主義，運用正確的政策導向、思想教育和物質(zhì)激勵手段，轉(zhuǎn)換學校內(nèi)部運行機制，建立、健全競爭、激勵機制，進一步培養(yǎng)、穩(wěn)定和引進優(yōu)秀人才，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學水平和效益，特制訂本辦法。一、指導思想和原則（一）指導思想1、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制下高等教育改革和發(fā)展的需要，以中國《教育改革和發(fā)展綱要》、《教育法》、《教師法》為指導，加大改革力度，符合學校實際，有利于教職工隊伍的穩(wěn)定，有利于學院辦學水平、管理水平和育人質(zhì)量的提高，有利于學院發(fā)展目標的實現(xiàn)。2、集中財力，加大投入；提高待遇，吸引人才；謀求學院發(fā)展，增強學院競爭力。3、積極、穩(wěn)妥，兼顧教學、科研、管理、后勤等各個方面的改革和發(fā)展。（二）分配原則1、“三公”原則。充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開原則，在分配工作中自覺接受教職工和有關(guān)職能部門監(jiān)督，增強工作的透明性。2、統(tǒng)籌兼顧原則。充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用，使校內(nèi)分配方案與教學改革、人事改革、后勤改革等配套。正確處理學院發(fā)展與職工福利的關(guān)系，在學院事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時，使教職工的實際收入相應(yīng)增加。綜合平衡，充分兼顧教學、管理、后勤三支隊伍的利益，確保學院的穩(wěn)定。兼顧全日制教學和成人教育的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證工作正常運轉(zhuǎn)和兼顧學院長遠發(fā)展，在財力許可的情況下，逐年做出調(diào)整。3、導向激勵原則。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，按需設(shè)崗，以崗定薪，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。以學科建設(shè)為龍頭，穩(wěn)定和吸引高層次人才；加強教師隊伍建設(shè)，向教學、科研骨干和管理骨干傾斜，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出充分發(fā)揮才干的優(yōu)良環(huán)境。按勞分配、獎勤罰懶，把崗位業(yè)績、學生人數(shù)、課時數(shù)、科研成績作為主要參考指標。促進和強化學科專業(yè)建設(shè)，確保教學中心地位；激勵教學單位擴大規(guī)模，多出人才；激勵教職工勤奮敬業(yè)，多出成果，多做貢獻。4、考核評估原則。規(guī)范考核評估工作，建立健全重實績、重貢獻的考核獎懲制度。將教職工的校內(nèi)收入與崗位職責和工作業(yè)績緊密掛鉤，對認真履行職責，教學、科研成績突出、管理工作成績顯著、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)秀的單位和個人予以獎勵，對未完成工作目標的要酌情扣發(fā)津貼。5、責權(quán)利相統(tǒng)一的原則。分配方案按教職工所在崗位工作的職責、完成工作量和業(yè)績的大小，按檔次發(fā)放津貼。6、分級管理原則。實行分級管理、分級考核，增強二級單位的活力，提高學院整體辦學效益和辦學水平。二、資金來源學院用于院內(nèi)分配的資金主要來源于辦學收入、聯(lián)合辦學單位上交收入、學院后勤、校辦產(chǎn)業(yè)上交收入、學院經(jīng)營實體上交收入以及其他收入。機關(guān)財務(wù)實行“零戶統(tǒng)籌”，零戶管理。任何單位不允許自立項目收取費用和設(shè)立小金庫。三、崗位津貼（一）崗位津貼實施的對象和范圍1、崗位津貼分教學科研崗位津貼、教輔崗位津貼、行政崗位津貼、工人崗位津貼四類。學院根據(jù)相應(yīng)標準和考核情況核撥，在冊受聘上崗人員按自己所在崗位承擔的職務(wù)、責任、貢獻、考核結(jié)果領(lǐng)取。2、崗位津貼發(fā)放的對象是教學、科研、行政和教輔崗位的在冊受聘上崗人員，后勤服務(wù)總公司、校辦產(chǎn)業(yè)及科技開發(fā)公司等實行企業(yè)化管理的人員經(jīng)費自籌，可參照此標準執(zhí)行。3、教學部門科研人員、教輔人員、行政人員及工人統(tǒng)一納入系（二級學院）管理。（二）教學單位崗位津貼的撥付與發(fā)放1、教學單位崗位津貼的構(gòu)成。教學單位崗位津貼由分成基金和學院核撥津貼兩部分組成，由系（二級學院）統(tǒng)籌包干使用。（1）學院分成基金。為提高系（二級學院）辦學積極性，擴大系（二級學院）自主權(quán)，達到責權(quán)利的統(tǒng)一，學院按照教學單位學生量的多少，質(zhì)量考核的結(jié)果，教學單位科研水平及其他考核指標，以日校學生數(shù)（以計財處提供的交費學生人數(shù)為準）核撥基金?？紤]專業(yè)特點，學院確定各專業(yè)標準學生參與分配的權(quán)重（表一）計算標準學生人數(shù)，再根據(jù)學院當年核定的標準學生計費數(shù)額計算各系（二級學院）標準學生費用。標準學生計算辦法：1個?？粕?.8個本科生計算；最后，把換算的各系（二級學院）的本科生人數(shù)乘以各專業(yè)權(quán)重即為標準學生數(shù)。每個標準學生經(jīng)費的核撥根據(jù)當年全院收費情況確定（2003年按每個標準學生280元核撥），對新辦專業(yè)和特殊專業(yè)，學院可在年終決算時根據(jù)情況給予補貼。（表一）：各教學單位標準學生分配權(quán)重單教中政歷經(jīng)外語美音數(shù)物化生地理計科體位育系文系法系史系濟系系術(shù)系樂系學系理系學系物系系系育系權(quán)重10.80.80.80.81.211.71.811.21.21.21.121.151..6成人教育分成基金。以當年實際所收各類成人學生費用，按學院制定的分成比例核算，分配給各教學單位。為考核教學部門的教學質(zhì)量和任務(wù)，學院按各單位教學任務(wù)和質(zhì)量的考核標準（具體辦法由教務(wù)處另定），達到合格單位按日校生標準全額撥付基金，未合格單位按80%撥付。（2）院撥崗位津貼。學院根據(jù)各系（二級學院）現(xiàn)聘崗位人數(shù)，原則上分別按行政人員、教學科研人員、教輔人員、工人標準的50%分配到各教學單位。各系（二級學院）黨政領(lǐng)導和教授、博士的崗位津貼，由學院分別按其對應(yīng)標準第二檔的100%和80%撥付給教學單位。為體現(xiàn)按需設(shè)崗、按勞取酬原則，學院根據(jù)各教學系（二級學院）標準學生數(shù)，文、理科和外語按師生比1：20；音樂按1：10；體育按1：14；美術(shù)按1：16下達其編制數(shù)。對缺編單位，按每缺編一人全年補貼3400元的標準核撥，用以支付教師的超工作量酬勞、兼職補貼、返聘、外聘教師酬金及用于學科、專業(yè)建設(shè)。超編單位不予補貼。人事處按下達的編制和各職務(wù)序列人數(shù)為依據(jù)，以考核后實際對應(yīng)的檔次標準核撥教學部門崗位津貼。公共課的課時費由學院統(tǒng)一支付，由教務(wù)處提供全院公共課的總課時數(shù)，再由人事處核撥到各有關(guān)單位。為保證學分制的實施，學院統(tǒng)一管理公共選修課的課時津貼，其標準與其他公共課課時費標準待年終核算后再確定。為了更好地調(diào)動教師的教學、科研工作積極性，各系（二級學院）可根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的分配方案，報經(jīng)學院同意后執(zhí)行。（三）、科研人員崗位津貼1、科研人員的編制數(shù)按學院下達的編制方案執(zhí)行。其完成科研工作的具體考核辦法由學院科研部門制定。2、科研人員按完成考核指標的具體情況，由學院撥付崗位津貼。（四）教輔及行政崗位津貼1、教輔及行政人員的編制數(shù)按學院下達的編制方案執(zhí)行，其完成工作的情況由組織人事部門負責考核。副處級以上職務(wù)人員由學院黨委組織部負責考核，考核等級由學院黨委確定，其他干部由人事部門組織考核。2、教輔及行政人員按完成考核指標的具體情況，由學院撥付崗位津

貼。（五）學院崗位津貼標準1、教學、科研崗位津貼標準（元人.年）序號崗位（職務(wù)）一級標準二級標準三級標準1特聘教授10000090000800002首席教授6000050000400003教授3500032000280004副教授2500022000190005講師1600015000140006助教1300012000110007見習9000注：（1）具有博士學位的副教授按教授標準執(zhí)行，其他具有博士學位的教師按副教授標準執(zhí)行；未取得講師職務(wù)的碩士研究生按講師標準執(zhí)行。（2）考核在全院排名前五名的副教授可執(zhí)行教授的三級標準；考核在全院排名前五名的講師可執(zhí)行副教授的三級標準；考核在全院排名前五名的助教可執(zhí)行講師的三級標準。2、教學輔助崗位津貼標準（元/人年）序號崗位（職務(wù)）一級標準二級標準三級標準1止高職3200029000250002副高職2200020000180003中級1500013500120004初級110001000090005其他人員80003、行政部門崗位津貼標準（元/人年）

序號崗位（職務(wù)）一級標準二級標準三級標準1正校級4800045000430002副校級4300040000350003正處級2800026000250004副處級2400022000200005正科級1600015000140006副科長1400013000120007主任科員1200011000100008副主任科員10000950090009科員90008500800010辦事員8000注：主持工作的副處級干部按處級和副處級標準的算術(shù)平均數(shù)執(zhí)行。4、工人崗位津貼標準（元/人.年）序號崗位（職務(wù)）一級標準二級標準1技師12000110002高級工900085003中級工800075004初級工700065005、上述各類標準均為動態(tài)標準，須按第二條資金來源的分配結(jié)構(gòu)逐年調(diào)整。四、對上崗、考核及崗位津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定（一）按現(xiàn)有身份上崗，由學院確定崗位和制定崗位職責。（二）考核及津貼的發(fā)放：1、各單位根據(jù)崗位職責、工作量要求，按綿陽師范學院各類人員考核試行辦法進行考核，重點考核業(yè)績。2、考核以系、二級學院（機關(guān)以黨總支）為單位。一級標準的崗位設(shè)置比例為15%，其年度考核為優(yōu)秀；其余凡考核合格（或稱職）的均執(zhí)行二級標準。在工作中有較大失誤或事故的，其崗位津貼按三級標準執(zhí)行，并按學院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理?？己瞬缓细裾卟话l(fā)放崗位津貼。3、自2004年起，各單位按月依崗位二檔標準的70%發(fā)放，其余部分待年終考核決算后再予補發(fā)。各單位按月考核后將名單報送至人事部門，財務(wù)部門根據(jù)人事部門核定的人員和標準按月?lián)芨逗桶l(fā)放。4、教學崗、科研崗考核形式。教學崗、科研崗聘期為三年，每期考核，以考核結(jié)果確定津貼檔次，年終多退少補；第一年沒有完成相應(yīng)職責，可享受崗位津貼的最低標準，第二年仍沒有完成崗位職責，按規(guī)定降檔；第三年拉通考核。如果上升了檔次，則以拉通考核的結(jié)果計算三年的津貼，多退少補。5、考核期內(nèi)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升行政管理職務(wù)者分段進行考核。6、教輔崗、黨政管理崗和工人崗每月考核，年底以考核結(jié)果確定檔次，結(jié)算津貼，多退少補。7、學院教輔單位、行政單位、科研部門利用學院資產(chǎn)、資源以及職能因素取得的收入，應(yīng)全部上交學院，學院根據(jù)收支情況，確定給單位適當?shù)莫剟钯Y金。未按規(guī)定上交其收入的，學院將停發(fā)該單位崗位津貼并按有關(guān)規(guī)定處理。8、雙肩挑人員可以按照“就高不就低”的原則申報崗位津貼，如選擇教學系列，須在該教學單位承擔本專業(yè)三分之一的教學工作量，并接受其相應(yīng)考核。選擇行政系列崗位津貼的人員也須深入教學第一線，按有關(guān)規(guī)定完成教學（科研）工作量。機關(guān)行政人員原則上每周不超過4學時，各系政工干部原則上每周不超過6學時。9、學院按每個教學系1-3名配備專職班主任（今后可根據(jù)其辦學規(guī)模的變化作適當調(diào)整），年終將班主任專項經(jīng)費（15000元/人.年）撥付各教學單位，由各教學單位考核發(fā)放。10、個人所得稅由計財處按規(guī)定代扣。五、崗位津貼發(fā)放中若干問題的規(guī)定1、崗位津貼與工作量、工作業(yè)績和工作態(tài)度直接掛鉤，不在崗位者不能領(lǐng)取崗位津貼。2、年度內(nèi)院內(nèi)調(diào)動崗位者，崗位津貼分段計發(fā)。調(diào)入當月起按新崗位發(fā)放崗位津貼，調(diào)入前崗位津貼由原單位發(fā)放。3、院內(nèi)教職工外出學習期間崗位津貼發(fā)放。經(jīng)學院批準在校內(nèi)不脫產(chǎn)攻讀學位并且完成了學院規(guī)定的教學、科研工作和行政管理工作者，崗位津貼全發(fā)。脫產(chǎn)攻讀學位及外出進修培訓人員，其崗位津貼按我院《關(guān)于教職工攻讀碩士、博士研究生及進修培訓的暫行規(guī)定》辦理，在外期間以綿陽師范學院名義完成的科研積分可另行計算業(yè)績津貼，并享受科研獎勵。4、因私出國、出境者，從出國、出境的次月起停發(fā)崗位津貼。5、曠工達一天者，扣發(fā)當月崗位津貼；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。6、請病、事假者，每月以實際工作天數(shù)計（扣除當月節(jié)假日），按實際耽誤的天數(shù)扣發(fā)崗位津貼。因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間，津貼按二檔標準全額發(fā)放；出院后修養(yǎng)期在1年內(nèi)的，前半年按三檔標準的100%發(fā)放，后半年按三檔標準的50%發(fā)放，修養(yǎng)期超過一年者，不再發(fā)放津貼。職工因公負傷造成殘廢的，應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)時提請醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確定殘廢等級，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。7、因個人言論、行為影響學院聲譽，或因自己操作不當造成各類事故的責任者，根據(jù)事故的性質(zhì)，本人所負責任和經(jīng)濟損失的大小，停發(fā)或扣發(fā)崗位津貼。8、受黨紀、政紀處分或受治安處罰的人員，停發(fā)當年崗位津貼；違反校規(guī)校紀者，視其情節(jié)扣發(fā)崗位津貼。9、婚假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、喪假、工傷假等，在政策規(guī)定的假期內(nèi)，其有關(guān)人員的崗位津貼由各單位按有關(guān)政策規(guī)定處理。超過國家或?qū)W院規(guī)定的假期，又無請假手續(xù)或特殊理由者，學院從超假的第二日起扣發(fā)其崗位津貼。10、晉升職務(wù)者，從聘任或任命的次月起執(zhí)行新的崗位津貼。解聘、免去職務(wù)或退休者，從次月起停發(fā)崗位津貼。11、緩聘、拒聘或不服從組織安排的人員不享受崗位津貼。12、待聘人員從待聘的次月起停發(fā)崗位津貼；如組織安排有臨時崗位工作，在工作期間按受聘人員的標準發(fā)二分之一津貼，無臨時崗位后作為待聘人員對待。未在冊、在冊未受聘上崗的人員不領(lǐng)取崗位津貼。13、借調(diào)至外單位人員、停薪留職人員，不享受崗位津貼。14、新參加工作人員及調(diào)進人員從學院發(fā)放工資當月起發(fā)放崗位津貼，調(diào)出和死亡人員從學院停發(fā)工資當月起停發(fā)崗位津貼，退休人員從批準退休的次月起，不再領(lǐng)取在職教職工崗位津貼。15、獲得省、國家獎勵和各種榮譽者，由學院一次性獎勵。16、體育系達標測試費由學院另撥經(jīng)費；外語學院學生公外四級過關(guān)率達到一定比例，學院另予以獎勵。17、民主黨派人士在市一級任正、副