廚師崗位勞動(dòng)合同范本3篇?甲方：aa?大酒店乙?方：經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，現(xiàn)就廚房?承包事項(xiàng)達(dá)?成協(xié)議如下?：一、甲?方權(quán)力與職?責(zé)1、甲?方把?廚房承包?給乙方管理?、運(yùn)作，并?聘請(qǐng)乙方為?該廚房廚師?長(zhǎng)，聘期為?年?，即從?年月?日起至?年月?日止，?其中試用期?為三個(gè)月，?即從年?月?日起至?年月?日止，期?滿(mǎn)如需繼續(xù)?聘用，必須?另行簽訂協(xié)?議。2、?甲方應(yīng)按經(jīng)?營(yíng)需要確保?廚房原材料?的供應(yīng)。?3、甲方免?費(fèi)提供乙方?工作餐、宿?舍。4、?乙方每月總?工資為人民?幣元?，每月日~?日發(fā)放上月?出勤工資，?日后根據(jù)營(yíng)?業(yè)情況需增?減人員，再?考慮增減工?資總額。甲?乙雙方再試?用期過(guò)后根?據(jù)經(jīng)營(yíng)情況?定出合理的?營(yíng)業(yè)指標(biāo)，?再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?完成的情況?下，乙方享?受現(xiàn)有的工?資，超額予?以獎(jiǎng)勵(lì)，未?完成則適當(dāng)?的進(jìn)行工資?下浮。5?、甲方給予?乙方每月?天休班，?在不影響正?常營(yíng)業(yè)情況?下，由乙方?合理安排，?在工作繁忙?時(shí)，乙方不?準(zhǔn)休假。?6、甲方有?權(quán)根據(jù)甲方?管理制度對(duì)?乙方進(jìn)行日?常管理，若?乙方人員違?反甲方管理?制度甲方有?權(quán)給予處罰?。二、乙?方權(quán)力與職?責(zé)1、乙?方須保證至?少人到?甲方廚房工?作(其中炒?鍋人、?砧板人?、涼菜?人、面點(diǎn)?人、打荷?人)，?乙方人員需?技術(shù)過(guò)硬，?保證出品質(zhì)?量，要求總?廚，頭鍋、?頭砧要達(dá)到?國(guó)家廚師一?級(jí)水平，其?它廚師也要?達(dá)到國(guó)家二?級(jí)廚師水平?，乙方若對(duì)?所帶來(lái)人員?調(diào)整時(shí)，需?經(jīng)甲方同意?，并到甲方?人力資源部?辦理入職手?續(xù)，對(duì)不適?合崗位要求?的人員，甲?方有權(quán)進(jìn)行?調(diào)整。2?、乙方需做?好廚房各項(xiàng)?成本控制工?作，并達(dá)到?甲方要求，?并保證達(dá)到?的毛利?率，如達(dá)不?到或超過(guò)規(guī)?定的毛利率?將按所差數(shù)?(所差毛利?率比乘菜金?營(yíng)業(yè)總額)?的____?%扣除工資?。3、乙?方應(yīng)組織每?周召開(kāi)一次?菜品討論會(huì)?，并邀求甲?方管理人員?參加，在確?保菜品質(zhì)量?的同時(shí)，不?斷推陳出新?，推出酒店?品牌菜、招?牌菜，要做?到新、奇、?特、鮮(每?周至少推出?兩道新菜品?)。4、?乙方應(yīng)結(jié)合?節(jié)假日及酒?店特殊情況?，適時(shí)推出?時(shí)令菜、節(jié)?日菜，不定?時(shí)舉辦如美?食節(jié)等活動(dòng)?。5、因?乙方廚房出?品質(zhì)量問(wèn)題?，而遭到客?人投訴、退?菜時(shí)，此損?失由乙方承?擔(dān)。6、?乙方應(yīng)做好?食品衛(wèi)生工?作，若因乙?方管理問(wèn)題?造成客人食?物中毒或受?到防疫部門(mén)?處罰，此損?失由乙方承?擔(dān);若因乙?方管理問(wèn)題?引起甲方廚?房火災(zāi)，此?責(zé)任及損失?由乙方承擔(dān)?;乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產(chǎn)，如果?因違規(guī)操作?而造成負(fù)傷?，不但不報(bào)?銷(xiāo)任何費(fèi)用?，還將追究?乙方責(zé)任。?7、乙方?人員需遵守?甲方管理制?度，如果乙?方人員嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)酒?店利益造成?重大損害或?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律給酒?店造成損失?時(shí)，甲方有?權(quán)向乙方要?求賠償，并?依法追究法?律責(zé)任。?8、乙方人?員受聘甲方?后，一律不?準(zhǔn)兼職。?9、乙方人?員需遵守酒?店作息時(shí)間?，需愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)物，保?守甲方的商?業(yè)機(jī)密。?10、乙方?需交納制服?及工作保證?金人民幣??元整，合同?期滿(mǎn)，乙方?辦理完畢離?職手續(xù)后，?此保證金隨?工資一同退?還。11?、若雙方中?止本協(xié)議時(shí)?，乙方需在?甲方找到廚?師后方能離?職，否則一?切后果自負(fù)?。12、?乙方須于?月日?時(shí)前人?員到位;乙?方每天須配?合采購(gòu)人員?到市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)?原材料。?三、本協(xié)議?未盡事宜，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商解決，?若發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成時(shí)，?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。四、本?協(xié)議簽字之?日起生效，?涂改無(wú)效。?本協(xié)議一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：乙方：?廚師崗位勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲方：_?___酒店?乙方:?甲方因工作?需要，經(jīng)考?核，錄用乙?方為_(kāi)__?_酒店的特?聘人員。遵?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)和?政策，經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議:?第一條?甲方錄用乙?方從事__?__酒店的?服務(wù)工作。?勞動(dòng)合同期?限為年(月?)，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為個(gè)月?,至___?_年___?_月___?_日止。?第二條基?本權(quán)利和義?務(wù):甲方?：1.根?據(jù)工作需要?和本單位的?規(guī)章制度及?本合同各項(xiàng)?條款規(guī)定，?對(duì)乙方進(jìn)行?管理;2?.保護(hù)乙方?的合法權(quán)益?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，付給?乙方工資;?3.做好?乙方上崗前?的安全教育?并提供符合?安全、衛(wèi)生?要求的勞動(dòng)?作業(yè);4?.依據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分;?5.工資?每月發(fā)放一?次，定于_?___號(hào)發(fā)?放。6.?特聘廚師工?資為元。?7.乙方?按酒店有關(guān)?特聘廚師休?假、報(bào)銷(xiāo)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方：1?.嚴(yán)格按照?酒店《員工?手冊(cè)》規(guī)定?執(zhí)行，并享?有本單位合?同工權(quán)利、?義務(wù)及各項(xiàng)?待遇;2?.遵守國(guó)家?政策、法律?，以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?紀(jì)律;3?.嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程，?保證安全工?作;4.?完成甲方分?配的工作任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)。第三?條：合同生?效后，甲乙?雙方無(wú)正當(dāng)?理由不得提?前解除合同?。任何一方?解除合同，?須提前一個(gè)?月通知對(duì)方?,方能解除?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。第四條?：一方違反?本合同,造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失，由違?約方按責(zé)任?大小負(fù)責(zé)賠?償所造成的?損失。第?五條：必須?承諾保守酒?店機(jī)密。?第六條：本?合同未明事?宜，可由甲?乙雙方履行?過(guò)程中協(xié)議?補(bǔ)充條款或?變更。第?七條：履行?合同的過(guò)程?中若產(chǎn)生糾?紛，由甲乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?(簽字)：?乙方(簽?字)：_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日甲方：?____?乙方：__?__廚師崗位勞動(dòng)合同范本3篇（三）建安?小學(xué)(簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方)因工?作需要，同?意雇用(?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?做臨時(shí)工，?從事廚房烹?調(diào)工作;經(jīng)?雙方協(xié)商同?意簽訂協(xié)議?如下：一?，合同期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二，福?利待遇：?1，待遇：?經(jīng)雙方協(xié)商?以每月天?計(jì)算，按?元/月發(fā)給?。工作不足?天的，按?實(shí)際天數(shù)平?均計(jì)算(除?去每周應(yīng)得?的假期天數(shù)?)。2，?勞保用品，?根據(jù)所從事?的工作按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?，因工傷致?殘，死亡的?，其福利待?遇按有關(guān)規(guī)?定辦理。?4，甲方負(fù)?責(zé)乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)?入乙方所得?的報(bào)酬中。?三，雙方?權(quán)利和義務(wù)?：1，甲?方應(yīng)給乙方?提供必要的?工作條件。?乙方按時(shí)獲?得勞動(dòng)報(bào)酬?。2，合?同期內(nèi)，甲?方為乙方購(gòu)?買(mǎi)校內(nèi)意外?保險(xiǎn)，乙方?一旦在校內(nèi)?發(fā)生意外事?故，由保險(xiǎn)?公司負(fù)責(zé)，?學(xué)校不承擔(dān)?任何責(zé)任，?只協(xié)助乙方?辦理相關(guān)工?作。3，?合同期內(nèi)，?乙方在校外?發(fā)生事故，?后果自負(fù)。?4，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?憲法，法律?和職業(yè)道德?，遵守甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度及?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。尊?重領(lǐng)導(dǎo)，尊?敬全體老師?，關(guān)心，愛(ài)?護(hù)全體學(xué)生?，尊重學(xué)生?人格。要堅(jiān)?持鍛煉身體?，確保有健?康的體魄開(kāi)?展工作。要?不斷提高思?想政治覺(jué)悟?和業(yè)務(wù)水平?。5，有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：(?1)經(jīng)查明?被證明不符?合聘用條件?的;(2)?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作的;(?3)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)章?制度的;(?4)無(wú)理取?鬧，打架斗?毆的;(5?)不履行合?同，不按質(zhì)?量，要求完?成工作任務(wù)?或累計(jì)曠工?超過(guò)___?_天/月或?缺勤累計(jì)超?過(guò)____?天/任期內(nèi)?的;(6)?學(xué)校因事業(yè)?發(fā)展的需要?進(jìn)行編制壓?縮或用人單?位因工作任?務(wù)發(fā)生改變?，確需裁減?人員的;(?7)嚴(yán)重失?職，對(duì)用人?單位利益造?成損害的;?(8)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6，乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：(?1)合同期?限未滿(mǎn)，又?不符合本合?同第三條第?____項(xiàng)?各款的;(?2)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(3?)法律，行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7，甲?方有下列情?況之一的，?乙方可以辭?工：(1)?甲方不按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(2?)甲方不履?行勞動(dòng)合同?或違反國(guó)家?勞動(dòng)法規(guī)，?政策侵害臨?時(shí)工合法權(quán)?益的。8?，經(jīng)勞動(dòng)合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。9?，任何一方?需要解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前通知對(duì)?方，并將書(shū)?面報(bào)告送教?導(dǎo)處核準(zhǔn)，?由教導(dǎo)處總?務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)?同學(xué)校校長(zhǎng)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。對(duì)符合第?三條第__?__項(xiàng)第(?1)，(3?)，(4)?，(5)，?(7)，(?8)款規(guī)定?的，用人單?位有權(quán)即時(shí)?解聘臨時(shí)工?。10，?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)，合同即?自然終止。?需繼續(xù)聘用?者，由本人?申請(qǐng)，經(jīng)教?導(dǎo)處同意后?報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)?審批，并重?新簽訂勞動(dòng)?合同。1?1，符合第?三條第__?__項(xiàng)第_?___款情?況，由甲方?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方。12?，任何一方?擅自解除勞?動(dòng)合同或違?反合同規(guī)定?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，對(duì)方有?權(quán)根據(jù)其責(zé)?任和造成的?后果，追究?對(duì)方經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。并賠償?三個(gè)月工資?額。四，?合同期滿(mǎn)，?如工作需要?，經(jīng)雙方同?意可續(xù)訂合?同，如工作?不需要，甲?方與乙方