第18頁共18頁公司離任證明通用范本〔整理15篇〕篇1：公司離任證明員工離任證明公司開了會有風(fēng)險嗎?原那么上以開具一份離任證明為主，否那么每個員工都要求多份或是屢次開具的話，將會大大增加HR的工作量。企業(yè)不開具離任證明給離任員工，是否有風(fēng)險?案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關(guān)系。離任當(dāng)日，公司沒有出具離任證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的局部資料，屬于交接不完好，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離任證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離任證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離任證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離任之日起至公司開具離任證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴。分析^p——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離任證明的原因大致有：1、勞動者回絕工作交接或交接不完好;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離任證明;3、企業(yè)不知道開具離任證明是法定義務(wù)。基于勞動者回絕工作交接、交接不完好或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離任證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離任證明是沒有任何附帶條件的。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。因此，從法律層面分析^p，原單位不開具離任證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。司法理論中，建議——企業(yè)防止或減少法律風(fēng)險的策略如下：1、正常情況下，主動開具離任證明給勞動者。2、企業(yè)在工作交接制度中明確離任證明的開具是離任流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離任證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離任證明的勞動者，企業(yè)可開具離任證明給他，同時在離任證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離任時可以隨時到人力資部領(lǐng)取其離任證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。假如勞動者主張企業(yè)沒有開具離任證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。篇2：公司離任證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)____年__月__日【公司離任證明匯編15篇】篇3：公司離任證明離任證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司(或人力資部人事處)蓋章X年X月X日【公司離任證明集錦15篇】篇4：公司離任證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________〔部門〕的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！XXX公司〔或人力資部人事處〕蓋章X年X月X日【公司離任證明【熱】】篇5：公司離任證明離任證明的一些寫法介紹：同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。X公司(或人力資部人事處)蓋章20xx年12月xx日特別注明：1、上述的離任證明有時候為了更加嚴(yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。2、一般來講，假如你已離任超過6個月，是不需要提交離任證明的，或者你直接說喪失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。3、離任證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律根據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。【離任證明參考寫法】1、證明格式。2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離任者姓名，離任者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離任證明里加以說明競業(yè)限制約定。4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)絡(luò)方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，假設(shè)填寫證明時出錯建議重新開具。7.如今的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描繪，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離任，避開入職時間說明。篇6：公司離任證明茲證明,xx為我司員工〔性別x，身份證號xxx〕，現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。特此證明！本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔(dān)保文件！公司全稱〔蓋章)20xx年x月x日【公司離任證明【熱門】】篇7：公司離任證明一、公司開除員工離任證明范本茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：____年__月__日甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：二、交接一般分三個階段進(jìn)展：第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。第二、移交過程。出納人員離任前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項點收,詳細(xì)要求是:(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)展點收,假設(shè)出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會計資料必須完好無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負(fù)責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達(dá)賬項,還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應(yīng)由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等;(6)實行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計算機上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)展實際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。第三、交接后有關(guān)事宜。出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。三、離任辦理流程1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做安康檢查。2、辦理工作交接。離任員工除工作交接外，應(yīng)立即停頓以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其別人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離任，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)展清理，如客戶、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作方案、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。6、簽訂競業(yè)制止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)制止協(xié)議的那么在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。篇8：公司離任證明公司離任證明有什么用?下面就讓我們一起來理解一下離任證明吧。公司離任證明有什么用?離任證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，假如你在原來的單位已經(jīng)離任，那相當(dāng)于勞動合同已經(jīng)解除，新的.用人單位要離任證明也只是想理解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。離任證明根本介紹我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完好、明確的規(guī)定，只有國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離任證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離任證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)歷，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離任員工可以向人力資部申請?zhí)畎l(fā)離任證明書，人力資部發(fā)出的離任證明書只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離任證明書。因為離任證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。篇9：公司離任證明茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份××××××××(蓋章)××××年××月×日【公司離任證明10篇】篇10：公司離任證明離任證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司(或人力資部人事處)蓋章X年X月X日【公司離任證明集合15篇】篇11：公司離任證明離任證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離任手續(xù)。特此證明！公司名稱〔加蓋公章〕20xx年xx月xx日【公司離任證明(集錦15篇)】篇12：公司離任證明首先，離任時間，是以辦完離任手續(xù)之日為準(zhǔn)，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離任，不一定必須是三日。假如一天能辦理也是可以的。再次，假如試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負(fù)舉證責(zé)任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴(yán)重違背勞動法或者是觸犯國家法律。最后，出具離任證明是法律規(guī)定用人單位的.義務(wù)，假如用人單位回絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。關(guān)于離任證明《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離任證明。離任證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。離任證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進(jìn)展工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了防止不必要的法律風(fēng)險。假如用人單位違法辭退，勞動者那么應(yīng)當(dāng)保存對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保存好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。提醒：要拒簽不利的離任證明現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離任證明中，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離任證明中是否有不利言辭，如存在、瀆職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。假如與事實不符的離任證明，勞動者有權(quán)回絕承受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離任證明。重要：勞動者不必要提早30天提出離任的情形勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。建議：一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離任證明并賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離任證明;三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，假如仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。篇13：公司離任證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離任，特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年07月31日【公司離任證明范本(集合15篇)】篇14：公司離任證明本人，身份證號，于年月日入職于上海紐西照明科技，現(xiàn)于年月日正式離任。結(jié)算及相關(guān)手續(xù)已于年月日辦理完畢。結(jié)算工資共計：元。本人已確認(rèn)無誤。特此證明。確認(rèn)簽字：年月日上海紐西照明科技實收現(xiàn)金:(離任人員領(lǐng)款，確認(rèn)并簽名:日期:)【公司離任證明(匯編15篇)】篇15：公司離任證明公司是否必須開具離任證明是的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離任證明的作用對于換過工作的人來說，離任證明應(yīng)該并不生疏，從字面上就可以理解出，離任證明就是可以證明職工已經(jīng)自原單位離任，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離任證明的證明力主要表達(dá)在以下幾個方面：一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;二是證明離任員工的離任是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;三是證明離任員工已經(jīng)是自由人，可以