珠寶店員工聘用合同范本甲方?(用人單位?)名稱：_?___法?定代表人：?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?性別：_?___出?生____?年____?月____?日：___?_民族：?____?文化程度：?____?居民身份證?號碼：__?__家庭?住址：__?__郵政?編碼：__?__電話?：____?根據(jù)國家?法律和有關(guān)?政策，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同：員工聘?用合同一、?聘用合同期?限。按下列?第____?款確定：?(一)本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?(二)本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定或約定的?解除(終止?)合同的條?件出現(xiàn)為止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?聘用合同。?合同期從_?___之日?起至___?_之日止(?起止時(shí)間必?須明確具體?)。二、?工作性質(zhì)?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?__崗位工?作，完成該?崗位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按國家?和省、市的?有關(guān)生產(chǎn)、?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件，保障乙?方在安全、?健康的環(huán)境?中工作。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方在?聘用期間的?基本工資為?月____?元。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)(?一)甲方的?權(quán)利1.?依照國家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;(2)?乙方在病、?事、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動(dòng)的;?(3)乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;(4)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(5)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(6?)乙方連續(xù)?____個(gè)?月(季度、?年)考核被?確定為不稱?職的;(?7)不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀(jì)或其它不?當(dāng)行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。(二)?甲方的義?務(wù)1.遵?守國家的法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)境?。2.負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、專業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管理?知識、遵紀(jì)?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓(xùn)。?3.乙方具?有下列情形?之一，又不?符合本合同?第五條第(?一)款第(?3)項(xiàng)的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?4)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?六、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?乙方的權(quán)?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2.?有權(quán)享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福利?待遇。3?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除聘用合?同：(1?)在試用期?內(nèi);(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方工作的;?(3)甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?(二)?乙方的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按質(zhì)?、按量地完?成約定的工?作任務(wù)或工?作指標(biāo)，并?接受甲方的?考核。2?.自覺保護(hù)?甲方的形象?和利益，不?得實(shí)施有損?甲方形象和?利益的言行?。3.必?須以甲方工?作人員名義?開展業(yè)務(wù)，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4.乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并承擔(dān)?相應(yīng)法律責(zé)?任。七、?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會保險(xiǎn)，按?月繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方個(gè)人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?____本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時(shí)，違約方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，支付?給對方違約?金____?元;給對方?造成損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任大?小予以賠償?。2.乙?方在職期間?，由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)或?乙方屬甲方?有償引進(jìn)的?人才，當(dāng)乙?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時(shí)?，甲方可以?按照實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?或有償引進(jìn)?費(fèi)計(jì)收賠償?金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一?年遞減支付?的培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總額?的____?%。3.?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)違約?責(zé)任。九?、本合同未?盡事宜，按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方(?蓋章)：_?___法?定代表人：?____?____年?____月?____日?乙方(簽?名)：__?____?__年__?__月__?__日珠寶店員工聘用合同范本（二）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》甲、乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂合同，共?同遵守合同?所有條款。?一、合同?期限：1?、甲方聘用?乙方在甲方?店鋪擔(dān)任?店面銷售崗?位工作，?合同期限為?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日。二?、工作期間?乙方應(yīng)遵守?以下工作行?為規(guī)劃：?(一)員工?工作行為規(guī)?劃：1、?大愛無邊：?顧客進(jìn)店時(shí)?，面帶微笑?，要像春天?般的溫暖，?并親切問候?：歡迎光臨?。2、留?戀難舍：顧?客離店時(shí)，?必須送顧客?到門口并說?：請慢走?，歡迎下次?光臨。3?、敬業(yè)守時(shí)?：準(zhǔn)時(shí)上班?，當(dāng)月累計(jì)?三次以上遲?到、早退?者計(jì)曠工一?天。4、?嚴(yán)于律已：?上班時(shí)間必?須檢查自身?形象是否合?乎5、在?沒有顧客的?情況下，紀(jì)?律(嚴(yán)禁聊?家常、打鬧?、吃東西、?化妝等)。?6、閑暇?時(shí)整理自己?所屬區(qū)域保?持貨品整齊?，衣架無損?。7、打?電話必須經(jīng)?過店長同意?，一天不能?超過兩次一?次不能超?過____?分鐘。8?、未盡同意?不得擅自調(diào)?班、調(diào)休。?9、嚴(yán)禁?透露公司機(jī)?密(產(chǎn)品原?價(jià)、客戶檔?案，工資待?遇)查明?屬實(shí)將扣除?當(dāng)月工資_?___%，?必須服從分?配，服從管?理，違者?____元?/資，私下?用本公司電?腦者扣罰_?___元/?次。1?0、顧客是?我們的上帝?，嚴(yán)禁和顧?客吵架，這?是衡量一個(gè)?員工的自?身素質(zhì)修養(yǎng)?的標(biāo)準(zhǔn)。?(二)員工?遲到規(guī)則?1、(遲到?____至?1___?_分鐘以內(nèi)?)一個(gè)月兩?次以內(nèi)不扣?分。2、?本月遲到三?次以上照以?下條規(guī)扣分?(____?分以內(nèi)扣_?___元，?10一_?___分鐘?扣____?元)超過_?___分鐘?計(jì)曠工一天?(曠工一天?100元?)。月未扣?分總金額獎(jiǎng)?給本月沒有?請假沒有遲?到的員工(?病假不扣?分，憑醫(yī)藥?單據(jù)證實(shí))?。如有員?工違反上條?例分?jǐn)?shù)(每?分等同人民?幣____?元)每月扣?分___?_分以上者?罰值日一周?。(三)?工作期間乙?方薪水及獎(jiǎng)?勵(lì)制度如下?：1、新?來導(dǎo)購試用?前三個(gè)月底?薪____?元，需交押?金____?元，合同?期滿后退還?乙方押金，?合同期內(nèi)中?途離職者將?不退還押金?。2、提?成方式：個(gè)?人月銷售額?為總金額，?按個(gè)人月銷?售額總金?額提成__?__%。?3、沒有特?殊情況周六?、周日不準(zhǔn)?請假、休假?。4、員?工一個(gè)月休?假一天，在?不影響店鋪?正常運(yùn)作情?況下，經(jīng)?店長同意(?節(jié)假日不允?許員工休假?)。5、?在公司指定?情況下，月?個(gè)人任務(wù)完?成情況下，?月獎(jiǎng)勵(lì)員工?____至?____元?，按員工個(gè)?人銷售和狀?態(tài)由甲方?jīng)Q?定。6、?全勤獎(jiǎng)勵(lì)_?___元，?每三個(gè)月進(jìn)?行評選優(yōu)秀?員工，獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。(條件?：必須全勤?員工，業(yè)績?排名前二位?者，無客戶?投訴者)?。(四)?其他1、?乙方必須保?證甲方店鋪?設(shè)施完整，?如有損壞，?按公司報(bào)?價(jià)的___?_%予以扣?除，方式為?員工均攤。?2、乙方?必須保證自?己健康及安?全，如有任?何問題，甲?方不予承?擔(dān)。3、?必要時(shí)，甲?方有權(quán)終止?合同。本?合同自雙方?簽字之日起?生效。甲?方(簽字蓋?章)：__?__乙方?(簽名)：?____?____年?____?月____?日珠寶店員工聘用合同范本（三）?____公?司(單位)?(以下簡稱?甲方)_?___(以?下簡稱乙方?)身份證?號:家庭?住址:聯(lián)?系電話:?依照國家有?關(guān)法律條例?,就聘用事?宜,訂立本?勞動(dòng)合同.?第一條?試用期及錄?用(一)?甲方依照合?同條款聘用?乙方為員工?,乙方工作?部門為__?__職位,?工種為,乙?方應(yīng)經(jīng)過三?至六個(gè)月?的試用期,?在此期間,?甲乙任何一?方有權(quán)終止?合同,但必?須提前七天?通知對方或?以七天的試?用工資作為?補(bǔ)償.(?二)試用期?滿,雙方無?異議,乙方?成為甲方的?正式合同制?勞務(wù)工,甲?方將以書面?方式給予確?認(rèn).(三?)乙方試用?合格后被正?式錄用,其?試用期應(yīng)計(jì)?算在合同有?效期內(nèi).?第二條工?資及其它補(bǔ)?助獎(jiǎng)金(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況實(shí)?行本企業(yè)的?等級工資制?度,并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn),以?銀行轉(zhuǎn)帳形?式支付,按?月發(fā)放.?(二)甲方?根據(jù)盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加工?資,如果乙?方?jīng)]達(dá)到甲?方規(guī)定的要?求指標(biāo),乙?方的工資將?得不到提升?.(三)?甲方(公司?主管人員)?會同人事部?門,在如下?情況,甲方?將給乙方榮?譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì),如模范?地遵守公司?的規(guī)章制度?,生產(chǎn)和工?作中的突出?貢獻(xiàn)或物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)?革新,經(jīng)營?管理改善,?乙方也由于?有突出貢獻(xiàn)?得到工資和?職務(wù)級別的?提升.(?四)甲方根?據(jù)本企業(yè)利?潤情況設(shè)立?年終獎(jiǎng)金,?可根據(jù)員工?勞動(dòng)表現(xiàn)及?在單位服務(wù)?年限發(fā)放獎(jiǎng)?金.(五?)甲方根據(jù)?政府的有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?狀況,向乙?方提供津貼?和補(bǔ)助金.?(六)除?了法律,法?規(guī),規(guī)章明?確提出的要?求補(bǔ)助外,?甲方將不再?有義務(wù)向乙?方提供其它?補(bǔ)助津貼.?第三條?工作時(shí)間及?公假(一?)乙方的工?作時(shí)間每天?為____?小時(shí)(不含?吃飯時(shí)間)?,每星期工?作五天半或?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?,除吃飯時(shí)?間外,每個(gè)?工作日不安?排其它休息?時(shí)間.(?二)乙方有?權(quán)享受法定?節(jié)假日以及?婚假,喪假?等有薪假期?.甲方如要?求乙方在法?定節(jié)假日工?作,在征得?乙方同意后?,須安排乙?方相應(yīng)的時(shí)?間輪休,或?按國家規(guī)定?支付乙方加?班費(fèi).(?三)乙方成?為正式員工?,在本企業(yè)?連續(xù)工作滿?半年后,可?按比例獲得?每年根據(jù)其?所擔(dān)負(fù)的職?務(wù)相應(yīng)享受?____天?的有薪年假?.(四)?乙方在生病?時(shí),經(jīng)甲方?認(rèn)可的醫(yī)生?及醫(yī)院證明?,過試用期?的員工每月?可享受有薪?病假一天,?病假工資超?出有薪病假?部分的待遇?,按政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?(五)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要,?可調(diào)整變動(dòng)?工作時(shí)間,?包括變更日?工作開始和?結(jié)束的時(shí)間?,在照顧員?工有合理的?休息時(shí)間的?情況下,日?工作時(shí)間可?做不連貫的?變更,或要?求員工在法?定節(jié)假日及?休息日到崗?工作.乙方?無特殊理由?應(yīng)積極支持?和服從甲方?安排,但甲?方應(yīng)嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?.第四條?員工教育?在乙方任?職期間,甲?方須經(jīng)常對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德,業(yè)?務(wù)技術(shù),安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會法制?教育,乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育.第五?條工作安?排與條件?(一)甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?能力,合理?安排和調(diào)整?乙方的工作?,乙方應(yīng)服?從甲方的管?理和安排,?在規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)按量完成?甲方指派的?工作任務(wù).?(二)甲?方須為乙方?提供符合國?家要求的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境,否?則乙方有權(quán)?拒絕工作或?終止合同.?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要,按國家?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)保?護(hù)用品和保?健食品.對?女職工經(jīng)期?,孕期,產(chǎn)?期和哺乳期?提供相應(yīng)的?保護(hù),具體?辦法按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利待?遇(一)?甲方按國家?勞動(dòng)保險(xiǎn)條?例規(guī)定,為?乙方支付醫(yī)?藥費(fèi)用,病?假工資,養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)用?及工傷保險(xiǎn)?費(fèi)用.(?二)甲方根?據(jù)單位規(guī)定?提供乙方宿?舍和工作餐?(每天__?__次).?第八條?解除合同?(一)符合?下列情況,?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?(1)甲?方因營業(yè)情?況發(fā)生變化?,而多余的?職工又不能?改換其它工?種.(2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷,按規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作,?也不能調(diào)換?其它工種.?(3)乙?方嚴(yán)重違反?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度,并造成?一定