通用人員聘用合同范本?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動(dòng)?者)：身?份證號：?甲乙雙方按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條、合同?期限本勞?動(dòng)合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?合同有效期?自年___?_月日至_?___年_?___月_?___日止?，共年。?第二條、乙?方享有的工?作條件與辦?公設(shè)施1?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身不受侵?害、人體健?康不受損傷?的環(huán)境條件?下工作。?2.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，向乙?方提供必要?的辦公用品?與設(shè)施條件?。3.甲?方將根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)，包?括參加各種?行業(yè)研討和?培訓(xùn)會。?第三條、乙?方工作崗位?、工作報(bào)酬?和福利1?.崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責(zé)由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時(shí)調(diào)整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據(jù)合?同簽署時(shí)乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報(bào)?酬不低于?元人民幣，?若合同簽署?后，遇甲方?工作需要，?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，則乙方?具體的薪酬?待遇由甲乙?雙方協(xié)商一?致確定。?4.職工有?權(quán)享受國家?規(guī)定的法定?假節(jié)日、婚?嫁等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)見?《公司考勤?管理規(guī)定》?。第四條?、工作紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守中華?人民共和國?法律、法規(guī)?和甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理與人事?調(diào)度。2?.乙方實(shí)行?坐班制，正?常工作時(shí)間?必須在崗。?遲到、早退?、病假、事?假等不在崗?狀況按照《?公司考勤管?理規(guī)定》計(jì)?扣薪酬。?第五條、勞?動(dòng)合同的履?行和變更?1.甲方與?乙方嚴(yán)格按?照本勞動(dòng)合?同，全面履?行各自的義?務(wù)。2.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同。變?更勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?3.甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或投資人等?事項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合同?的履行。?4.甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?勞動(dòng)合同繼?續(xù)有效，勞?動(dòng)合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。第六?條勞動(dòng)合同?的解除和終?止1.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。2?.乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。具體程?序見《員工?辭職管理辦?法》。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?聘用合同。?(1)嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度，?經(jīng)甲方警告?后在合理期?間內(nèi)仍未改?正或由此給?甲方造成重?大損失;?(2)營私?舞弊，侵占?甲方財(cái)產(chǎn)或?串通第三方?，惡意泄露?、出賣甲方?機(jī)密等以主?觀故意或重?大過失對甲?方利益造成?重大損害的?;(3)?未經(jīng)甲方許?可，乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成甲方?的工作造成?嚴(yán)重影響，?或經(jīng)甲方提?出，乙方拒?不改正;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4.有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除聘用合同?：(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排的其他工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?5.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同：?(1)乙?方因工患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職員?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6.有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?(1)勞動(dòng)?合同期滿的?;(2)?勞動(dòng)者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(3)勞動(dòng)?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)用人單?位被依法解?散、前算或?宣告破產(chǎn)的?;(5)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形8.勞?動(dòng)合同期滿?或者合同規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?勞動(dòng)合同即?自行終止。?在勞動(dòng)合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第七條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1.?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方依據(jù)?第六條__?__款，第?六條___?_款(4)?和(5)項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同或依據(jù)第?六條___?_款(1)?項(xiàng)終止勞動(dòng)?合同;(?2)乙方依?據(jù)第六條款?解除勞動(dòng)合?同的;2?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在甲?方的工作年?限，按每滿?一年向勞動(dòng)?者支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?;不滿六個(gè)?月的，向勞?動(dòng)者支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?3.乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方在解?除聘用合同?的同時(shí)，必?須按合同約?定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?欠發(fā)乙方的?工作報(bào)酬。?4.若由?于甲方崗位?需要，甲方?認(rèn)為有必要?對乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專項(xiàng)培訓(xùn)?的，可以與?勞動(dòng)者訂立?針對此次培?訓(xùn)的服務(wù)協(xié)?議，并約定?服務(wù)期限。?若乙方違反?約定，應(yīng)按?約定向甲方?支付違約金?。參見《員?工學(xué)習(xí)培訓(xùn)?管理辦法》?。___?_本合同經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日通用人員聘用合同范本（二）用人單?位(甲方)?：____?地址及郵?政編碼：_?___職?工(乙方)?：____?住址及郵?政編碼：_?___身?份證號碼：?____甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，招(聘)?用____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1.?無固定終止?期限(即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)。2?.合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3.合?同期限至_?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?___。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)?不得超過三?十六小時(shí)，?每個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)不?得超過三小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，無法?安排補(bǔ)休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。(?四)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福利?待遇(一?)乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時(shí)工?改(招)為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?(二)甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒定?委員會確認(rèn)?，完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療?期限的計(jì)算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會保險(xiǎn)?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險(xiǎn)基金的?情況。(?七)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。(八?)乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)(一?)甲方按照?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工(_?___周歲?至未滿__?__周歲的?職工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家規(guī)?定對乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：1?.乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動(dòng)合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國留?學(xué)或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動(dòng)組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動(dòng)合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動(dòng)合?同：1.?試用期內(nèi)，?認(rèn)為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會保?險(xiǎn)的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費(fèi)考入中專?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的;?6.用方?不履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)重?違反國家法?規(guī)、政策、?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。(六?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)?合同期未滿?，又不符合?本條第(四?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動(dòng)合司?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣(市)勞?動(dòng)鑒定委員?會確認(rèn)屬大?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;4.符?合計(jì)劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;6?.符合國家?、省、市有?關(guān)其他不得?解除勞動(dòng)合?同規(guī)定的。?(七)有?下列情況之?一，乙方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?.勞動(dòng)合同?期限未滿，?又不符合本?條的第(五?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動(dòng)合同?條件的;?2.由甲方?出資培訓(xùn)(?包括上大學(xué)?、中專、技?工學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達(dá)到?(培訓(xùn)合同?)要求或本?勞動(dòng)合同規(guī)?定服務(wù)期限?的;3.?擔(dān)任國家重?點(diǎn)科研項(xiàng)目?尚未完成的?。(八)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意的，可?以解除。?(九)除國?家規(guī)定的違?紀(jì)辭退、除?名、開除等?情況外，甲?乙雙方終止?、解除、續(xù)?訂本合同，?必須提前_?___日書?面通知對方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動(dòng)合同?的職工辦理?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?失業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟(jì)金提供方?便。(十?一)甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋、宿舍?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動(dòng)合同?時(shí)，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。(?十二)若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如遺失?應(yīng)予賠償。?(十三)?乙方如原為?本企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合同?制職工的，?解除或終止?勞動(dòng)合同后?，乙方提出?要求的，甲?方可以延緩?三至六個(gè)月?時(shí)間辦理有?關(guān)手續(xù);在?此期間乙方?有接收單位?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方原?身份為其辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手續(xù)?期間，停止?享受企業(yè)的?一切工資、?勞保福利待?遇。(十?四)乙方符?合國家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五)本?合同終止或?解除勞動(dòng)合?同(屬違紀(jì)?辭退、除名?、開除者外?)時(shí)，甲方?應(yīng)按政府有?關(guān)規(guī)定，按?乙方在本企?業(yè)工作年限?，每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)月?的生活補(bǔ)助?費(fèi)，最高不?超過十二個(gè)?月。月生活?補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是乙方?離崗前十二?個(gè)月的月平?均工資收入?的____?%。因乙方?醫(yī)療期滿解?除勞動(dòng)合同?，除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)相同?)。但乙方?按第(十三?)款辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)的，?甲方可不發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。十?、違反合同?承擔(dān)的責(zé)任?(一)一?方違反合同?，承擔(dān)違約?責(zé)任。給對?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或責(zé)?任大小，予?以適當(dāng)賠償?。(二)?乙方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)，?雙方簽訂培?訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合?同有關(guān)條款?。培訓(xùn)合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同規(guī)?定賠償對方?的損失。?(三)甲方?違反本合同?第九條第(?六)款的規(guī)?定而解除合?同，乙方違?反本合同?第九條第(?七)款的規(guī)?定而解除合?同，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償損?失的金額超?過上年本人?全部工資收?入部分，可?以減免，但?屬教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房方?面的損失賠?償除外。?十一、調(diào)解?和仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應(yīng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，可?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或向甲?方所在地的?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁不服的?，可向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十二、?雙方需要明?確的其他事?項(xiàng)1._?___。?2.___?_。3.?____。?十三、在?合同期內(nèi)，?如本合同的?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定不符?，雙方按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：__?__法?定代表人(?簽字)：_?___乙?方(簽章)?：____?委托代?理人(簽字?)：__?__年__?__月__?__日????__?__年__?__月__?__日簽?訂地點(diǎn)：_?___?簽訂地點(diǎn)：?____通用人員聘用合同范本（三）?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動(dòng)?者)：身?份證號：?甲乙雙方根?據(jù)x年__?__月__?__日施行?的《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?合同期限?本勞動(dòng)合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同，合同有?效期自年月?至____?年____?月____?日止，共五?年。第二?條乙方享有?的工作條件?與辦公設(shè)施?1.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方在人身不?受侵害、人?體健康不受?損傷的環(huán)境?條件下工作?。2.甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?向乙方提供?必要的辦公?用品與設(shè)施?條件。3?.甲方將根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?，包括參加?各種行業(yè)研?討和培訓(xùn)會?。第三條?乙方工作崗?位、工作報(bào)?酬和福利?1.甲方根?據(jù)工作需要?，聘請乙方?擔(dān)任甲方。?以上崗位的?工作內(nèi)容和?崗位職責(zé)由?甲方員工規(guī)?章制度等內(nèi)?部管理制度?予以規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?專業(yè)特點(diǎn)、?業(yè)務(wù)能力和?工作表現(xiàn)，?可隨時(shí)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.甲方根據(jù)?合同簽署時(shí)?乙方的工作?崗位和職位?，保證乙方?的月均工作?報(bào)酬不低于?元人民幣，?并向乙方提?供各種保險(xiǎn)?，包括但不?限于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)和住房公?積金。若合?同簽署后，?遇甲方工作?需要，需要?調(diào)整乙方的?工作崗位，?則乙方具體?的薪酬待遇?由甲乙雙方?協(xié)商一致確?定。4.?職工有權(quán)享?受國家規(guī)定?的法定假節(jié)?日、婚嫁等?假期，具體?標(biāo)準(zhǔn)見《公?司考勤管理?規(guī)定》。?第四條工作?紀(jì)律1.?乙方應(yīng)遵守?中華人民共?和國法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理與?人事調(diào)度。?2.乙方?實(shí)行坐班制?，正常工作?時(shí)間必須在?崗。遲到、?早退、病假?、事假等不?在崗狀況按?照《公司考?勤管理規(guī)定?》計(jì)扣薪酬?。第五條?勞動(dòng)合同的?履行和變更?1.甲方?與乙方嚴(yán)格?按照本勞動(dòng)?合同，全面?履行各自的?義務(wù)。2?.甲方與乙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?3.甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?4.甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效，?勞動(dòng)合同由?承繼其權(quán)利?和義務(wù)的用?人單位繼續(xù)?履行。第?六條勞動(dòng)合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。具體?程序見《員?工辭職管理?辦法》。?3.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)可?以解除聘用?合同。(?1)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度，經(jīng)甲?方警告后在?合理期間內(nèi)?仍未改正或?由此給甲方?造成重大損?失;(2?)營私舞弊?，侵占甲方?財(cái)產(chǎn)或串通?第三方，惡?意泄露、出?賣甲方機(jī)密?等以主觀故?意或重大過?失對甲方利?益造成重大?損害的;?(3)未經(jīng)?甲方許可，?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成甲方的工?作造成嚴(yán)重?影響，或經(jīng)?甲方提出，?乙方拒不改?正;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。4.?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除聘?用合同：?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排的?其他工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作;?(3)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方頻臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。5.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同：(?1)乙方因?工患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職員在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬，或?為乙方繳納?各種保險(xiǎn)和?公積金，乙?方可以通知?甲方解除聘?用合同。?7.有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：(?1)勞動(dòng)合?同期滿的;?(2)勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?3)勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(4?)用人單位?被依法解散?、前算或宣?告破產(chǎn)的;?(5)用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;(6?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿或?者合同規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即自?行終止。在?勞動(dòng)合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1.有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1)?甲方依據(jù)第?六條___?_款，第六?條____?款(4)和?(5)項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?或依據(jù)第六?條____?款(1)項(xiàng)?終止勞動(dòng)合?同;(2?)乙方依據(jù)?第六條__?__款解除?勞動(dòng)合同的?;2.經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在甲方的?工作年限，?按每滿一年?向勞動(dòng)者支?付一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向勞動(dòng)者?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。3?.乙方因用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方在?解除聘用合?同的同時(shí)，?必須按合同?約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算欠發(fā)乙方?的工作報(bào)酬?。4.若?由于甲方崗?位需要，甲?方認(rèn)為有必?要對乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對其?進(jìn)行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可以?與勞動(dòng)者訂?立針對此次?培訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并約?定服務(wù)期限?。若乙方違?反約定，應(yīng)?按約定向甲?方支付違約?金。參見《?員工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦法?》。5.?在乙方履行?合同期間，?乙方不按合?同規(guī)定辭職?或擅自離職?,乙方不得?將從原崗位?工作中獲得?的資料、技?術(shù)信息或客?戶名單等商?業(yè)秘密泄漏?于與甲方從?事相同或相?似業(yè)務(wù)或其?他有競爭關(guān)?系的新雇主?，否則乙方?應(yīng)賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損失?，并且乙方?無權(quán)依據(jù)第?七條___?_款要求甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八條?其他事項(xiàng)?1.甲乙雙?方因?qū)嵤﹦?動(dòng)合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議(?包括與國家?法律、法規(guī)?相抵觸而產(chǎn)?生的爭議)?，按x年_?___月_?___日實(shí)?施的《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律法規(guī)的有?關(guān)條款解釋?和執(zhí)行。?2.甲方在?制定、修改?或決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律、勞動(dòng)定?額管理和績?效考核等直?接涉及乙方?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?全體員工討?論、提出方?案和意見，?并且協(xié)商確?定。甲方應(yīng)?當(dāng)將直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)等決定?公示或者告?知乙方。?3.若遇實(shí)?習(xí)或者試用?，依據(jù)公司?具體的實(shí)習(xí)?協(xié)議或試用?協(xié)議而定，?若實(shí)習(xí)或試?用者通過，?則依據(jù)董事?長簽署的轉(zhuǎn)?正決議，簽?署本勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)期?限從實(shí)習(xí)或?試用算起。?4.雙方?認(rèn)為需要規(guī)?定的其他事?項(xiàng)而本合同?尚未涉及的?，雙方可以?簽署補(bǔ)充協(xié)?議予以調(diào)整?。___?_本合同經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?，一式二(?2)份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?????乙方：?____?代表人(簽?字)：__?__????身份證?號碼：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日通用人員聘用合同范本（四）?甲方(用?人單位)?名稱：__?__地址?：____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?居民身份?證號碼：?____?聯(lián)絡(luò)方式：?____?甲乙雙方?根據(jù)國家及?運(yùn)城市等相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、概況?1、乙方?確認(rèn)已經(jīng)了?解并愿意遵?守甲方的現(xiàn)?行的各種規(guī)?章制度、管?理辦法。該?規(guī)章制度及?管理辦法作?為本合同附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?2、乙方?確保如實(shí)告?知了甲方自?身的各種情?況，如有欺?瞞則甲方可?隨時(shí)解除此?合同，且甲?方不必承擔(dān)?任何違約責(zé)?任。3、?雙方約定的?聯(lián)系地址及?郵編為(用?于通知及信?息的送達(dá))?：乙方：?____?甲方：__?__雙方?若有送達(dá)地?址(或聯(lián)絡(luò)?方式、緊急?狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人?)發(fā)生變更?，應(yīng)于三天?內(nèi)書面通知?對方。由于?未履行告知?或不告知導(dǎo)?致無法送達(dá)?，由其自行?承擔(dān)責(zé)任。?二、合同?期限本合?同期限:?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?年____?月日。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位工?作，主要負(fù)?責(zé)在公司的?授權(quán)范圍內(nèi)?進(jìn)行公司產(chǎn)?品營銷及管?理等工作。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，具體要求?雙方另行簽?訂協(xié)議。?3、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)從事__?__工作。?4、因工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、雙?方約定乙方?月合同工資?標(biāo)準(zhǔn)(稅前?)為__?__。2?、乙方薪酬?福利標(biāo)準(zhǔn)、?薪資結(jié)構(gòu)及?計(jì)發(fā)辦法以?甲方文件為?準(zhǔn)。3、?甲方實(shí)行新?的工資制度?或?qū)σ曳綅?位調(diào)整時(shí)，?乙方工資按?新的制度和?調(diào)整后的崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。五?、社會保險(xiǎn)?甲方委托?母公司集團(tuán)?股份有限公?司按國家和?市有關(guān)社?會保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?結(jié)合乙方的?要求，為乙?方繳納社保?。乙方要求?以甲方員工?名義在市?參加社保的?，屬個(gè)人繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳;乙方?要求自行解?決或放棄社?保的，甲方?不再承擔(dān)相?關(guān)費(fèi)用，由?此引起的一?切責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律及考?核1、乙?方必須遵守?國家法律、?法規(guī)和甲方?依法制訂的?規(guī)定(章)?制度和《員?工手冊》(?含甲方母公?司集團(tuán)發(fā)布?的與甲方有?關(guān)的規(guī)章制?度，下同)?。甲方的各?項(xiàng)制度內(nèi)容?一旦公示后?(含在公司?OA協(xié)同管?理平臺公示?)，視作乙?方明確該制?度內(nèi)容并承?認(rèn)其生效。?2、甲方?根據(jù)銷售政?策及相關(guān)規(guī)?章制度對乙?方進(jìn)行考核?或處置，乙?方對甲方的?考核或處置?決定不認(rèn)可?的，須在知?曉該決定后?三日內(nèi)以書?面形式向甲?方人力資源?部提出申訴?，逾期不提?出申訴意見?者，視同為?確認(rèn)該考核?或處置決定?。七、工?作時(shí)間及休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?____種?工時(shí)制。?A、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制;B、?不定時(shí)工作?制。2、?乙方參加各?種教育培訓(xùn)?、工作會議?時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格?遵守考勤要?求，如有違?規(guī)，按照甲?方《考勤與?休假管理制?度》、《獎(jiǎng)?懲管理制度?》、《回司?培訓(xùn)管理辦?法》及其它?相關(guān)制度執(zhí)?行。3、?甲方因工作?需要，有權(quán)?對乙方的工?作班次和休?息日進(jìn)行合?理調(diào)整和安?排。4、?甲方安排乙?方在國家法?律法規(guī)規(guī)定?的節(jié)假日進(jìn)?行休假。?八、保密要?求1、乙?方承諾對甲?方產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)或與業(yè)務(wù)?有關(guān)的技術(shù)?秘密、技術(shù)?信息和經(jīng)營?信息(包括?有關(guān)客戶及?合同、銷售?政策、產(chǎn)品?價(jià)格等)，?除非獲甲方?書面授權(quán)，?乙方不得以?任何方式泄?漏給甲方以?外或甲方內(nèi)?部無關(guān)的人?員，也不得?將任何信息?用于自營或?為第三方經(jīng)?營與甲方有?競爭的事務(wù)?。2、乙?方因工作需?要所持有或?保管的一切?記錄甲方信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報(bào)?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無論這些?信息有無商?業(yè)的價(jià)值。?乙方承諾離?職前的__?__天內(nèi)，?或甲方提出?請求時(shí)，全?部返還給甲?方。3、?乙方違反保?密義務(wù)的，?即構(gòu)成嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及勞動(dòng)合?同，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同，不給?予任何補(bǔ)償?。乙方違反?保密義務(wù)給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求其?賠償并保留?向其追究其?他法律責(zé)任?的權(quán)利。?九、勞動(dòng)合?同的解除?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，并不予?以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其它相關(guān)?解除合同規(guī)?定，依法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?乙方如出現(xiàn)?下列情形的?，將被視為?不符合錄用?條件，包括?但不限于：?A、乙方?未能按照甲?方要求，完?成指定的工?作內(nèi)容、工?作指標(biāo)及工?作任務(wù)，試?用期考核不?合格的;?B、乙方向?甲方提供的?個(gè)人資料(?包括身份證?明、學(xué)歷證?明、個(gè)人簡?歷、離職證?明等)是虛?假或偽造的?;C、乙?方應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其他嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其他?單位記過、?留廠查看、?開除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、行?政拘留或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;D?、乙方自到?崗之日起三?十天內(nèi)，如?無特殊原因?，未能向甲?方提供辦理?錄用手續(xù)必?需的有效材?料(包括離?職證明、人?事資料表、?相關(guān)畢業(yè)證?書復(fù)印件等?)。2、?乙方嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度的。?3、乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成中?損害公司形?象的。4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同的。?十、勞動(dòng)合?同的變更、?續(xù)簽、終止?1、合同?期滿前__?__天，雙?方