城市軌道交通專業(yè) 城市軌道交通專業(yè)（案例來源：網(wǎng)絡(luò)）勞動合同制度與就業(yè)高職生在就業(yè)過程中會遇到信息獨用、不公平錄用等侵犯高職生權(quán)利的情況。在對高職生進行就業(yè)指導(dǎo)過程中亦經(jīng)常有高職生擔心自己在就業(yè)中的合法權(quán)益能否得到維護，擔憂自己因權(quán)益受到侵害而在就業(yè)競爭中處于不利地位。那么高職生如何維護自己的合法權(quán)益呢?高職生權(quán)益保護的一個重要方面就是高職生進行自我保護，高職生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。（一）依法簽訂合同高職畢業(yè)生在就業(yè)時，應(yīng)學(xué)會運用法律手段進行自我保護。自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》和自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》是保護勞動者合法權(quán)益的有效途徑。讓我們從對這兩部法學(xué)習的基礎(chǔ)上提高自我保護能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1.勞動合同的作用依法簽訂勞動合同，是高職畢業(yè)生維護自身合法權(quán)益，進行自我保護的有效手段。通過訂立勞動合同而確立的勞動關(guān)系，受到法律的保護。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者同樣享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利，這是對勞動者權(quán)益的進一步保護。2．勞動合同的內(nèi)容和雙方的法律責任（1）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動合同雙方當事人協(xié)商達成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。它表現(xiàn)為勞動合同的條款。我國勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩方面。必備條款是指勞動法規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。包括：用人單位的和勞動者的真實信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。約定條款即在不違背法律的前提下，可以自愿協(xié)商，約定其他各自權(quán)利、義務(wù)。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。變更勞動合同應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上相互協(xié)商，取得一致意見才能變更，任何一方當事人都無權(quán)單方變更勞動合同。（2）法律責任用人單位違反勞動法，主要表現(xiàn)為制定的勞動規(guī)章制度違法、違反工作時間的規(guī)定、違反工資報酬的規(guī)定、違反勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定、非法招用未滿16周歲的未成年人的規(guī)定、違反對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定、采用非法手段強迫勞動者勞動的規(guī)定、違反社會保險的規(guī)定、無理阻撓行政監(jiān)督等方面，用人單位因違法行為要承擔相應(yīng)的民事責任、行政責任和刑事責任。勞動者違反勞動法，主要表現(xiàn)為提前解除勞動合同應(yīng)承擔的違約責任；違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。高職畢業(yè)生簽訂勞動合同時，要特別注意以下幾點：一是，沒有簽訂合同同樣受到勞動合同法的保護。一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，以為這樣就可以濫用試用期和違約金條款、勞務(wù)派遣用工形式也不規(guī)范、在辭退勞動者時較為隨便，并且不必支付經(jīng)濟補償，實際上這是錯誤的。為了規(guī)范用人單位的違法用工行為，保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”也就是說，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要存在用工行為，勞動關(guān)系即建立，勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。但不是說，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同法明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因為用人單位和勞動者簽訂勞動合同，它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細、具體的規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，是對勞動者權(quán)益的保護，所以簽訂勞動合同是非常必要的。二是，簽訂勞動合同時要明確試用期。試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。但無論是高職畢業(yè)生還是用人單位，一直存在認識上的誤區(qū)，以為在試用期內(nèi)，不需要任何理由，都可以隨時與對方解除勞動合同，實際上這是錯誤的。勞動法規(guī)定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。針對一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等問題，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。高職生明確了試用期的規(guī)定，就可以依法維護自己的合法權(quán)益。三是，要明確簽訂勞動合同期限的要求。一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在１年以內(nèi)，這影響了勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)的實現(xiàn)。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同。同時，高職生要了解為了解決勞動合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上這些都是對勞動者合法勞動權(quán)益的維護，高職生要認真學(xué)習。3.勞動合同與畢業(yè)實習協(xié)議的區(qū)別畢業(yè)實習協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。畢業(yè)實習協(xié)議一般由國家教育部制訂樣式。畢業(yè)生與用人單位簽訂畢業(yè)實習協(xié)議應(yīng)遵循規(guī)范。那么，畢業(yè)實習協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么呢？畢業(yè)實習協(xié)議與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，在就業(yè)過程中，有些畢業(yè)生有時將兩者等同，有時又將兩者割裂開來，因而有必要了解畢業(yè)實習協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：(1)主體不同畢業(yè)實習協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是畢業(yè)實習協(xié)議的鑒證方或簽約方，畢業(yè)實習協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(2)內(nèi)容不同畢業(yè)實習協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(3)時間不同—般來說畢業(yè)實習協(xié)議簽訂在前，畢業(yè)實習協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂，(4)目的不同畢業(yè)實習協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高職校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位就勞動合同的期限、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、社會保險、違約責任、爭議解決等簽訂的書面協(xié)議，一經(jīng)雙方簽字或蓋章，即具有法律效力，是解決勞動爭議的依據(jù)。(5)適用法律不同畢業(yè)實習協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)實習協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》來處理。畢業(yè)實習協(xié)議反映的是一種民事法律關(guān)系，簽訂協(xié)議就是一種民事行為，違反畢業(yè)實習協(xié)議按民法等法律處罰。例如，高職畢業(yè)生有權(quán)對所選單位了解情況，這叫做知情權(quán)。高職畢業(yè)生在就業(yè)過程中要注重對用人單位的主體資格的認知，看私營企業(yè)是否依法核準登記、是否有公開的字號、固定的住所、經(jīng)營范圍是否在合法的范疇內(nèi)等等；看法人的名稱、組織機構(gòu)和場所、法人的經(jīng)營范圍、注冊資金、總資產(chǎn)額、債務(wù)情況；看事業(yè)單位、企業(yè)和公司的章程等情況。高職畢業(yè)生就業(yè)過程中可能遇到的一些違約和侵權(quán)事件。如用人單位中途違約，告之被錄用者被取消錄用；畢業(yè)生到單位報到，單位拒絕接收；單位接收畢業(yè)生報到后沒有按約定給予相應(yīng)的待遇；用人單位將畢業(yè)生個人的知識產(chǎn)權(quán)占為己有；對畢業(yè)生依法維護權(quán)益的行為進行人身攻擊或威脅等等。高職畢業(yè)生與用人單位簽訂的畢業(yè)實習協(xié)議與報到后簽訂的勞動合同都是雙方法律行為，如果協(xié)議中附帶有特殊的條件如住房待遇、科研經(jīng)費待遇等，這種協(xié)議又稱為附條件的法律行為。畢業(yè)實習協(xié)議及附加條件必須以書面的形式雙方簽訂。在具體就業(yè)過程中，畢業(yè)生簽完主協(xié)議后，對附加條款不進行文字注明和雙方簽字，只接受口頭承諾，這是非常不可取的。高職畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)遵守誠實信用原則。這實際上也是按民法對當事雙方的要求。對于高職畢業(yè)生而言，在向用人單位介紹自己時，不夠誠實，簽約后毀約或不報到均違反了民法的有關(guān)規(guī)定。應(yīng)真實反映自己的實際能力和價值取向，不能夸大其詞。這既對用人單位負責，又對自己負責，保護自己。不僅如此，畢業(yè)生也應(yīng)了解用人單位的誠信情況，以保障自己的權(quán)益不受損害?，F(xiàn)實生活中，個別單位對畢業(yè)生承諾了很多優(yōu)惠待遇，但當畢業(yè)生上崗后，這些待遇不兌現(xiàn)或不完全兌現(xiàn)，損害了畢業(yè)生的權(quán)益。對于畢業(yè)生來說雖然還有法律上的補救措施，但那也是得不償失，所以在與用人單位簽訂協(xié)議前，了解其誠信情況就顯得也是非常重要的。（二）高職畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益高職畢業(yè)生作為就業(yè)過程中的一個重要主體，享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，高職畢業(yè)生主要享有以下幾方面的權(quán)益：1．獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：（1）信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開（2）信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。（3）信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而作出符合自身要求的選擇，而不是盲目的。2．接受指導(dǎo)權(quán)學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)，準確定位，合理擇業(yè)。當然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)而轉(zhuǎn)為主動到市場尋求和接受一些有益的社會上具有合法機構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)。3．被推薦權(quán)高職學(xué)校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。實踐證明，學(xué)校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包含這樣幾方面內(nèi)容。（1）如實推薦，即高職學(xué)校在對畢業(yè)生進行推薦時，應(yīng)實事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實際情況向用人單位進行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價。（2）公正推薦，學(xué)校對畢業(yè)生進行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機會，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。（3）擇優(yōu)推薦，學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅持擇優(yōu)標準。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。4．選擇權(quán)畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針、政策，可以自主地選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)的行為。5．防止就業(yè)歧視權(quán)用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁，不應(yīng)存在各式各樣的歧視。但是用人單位錄用畢業(yè)生時還不同程度存在就業(yè)歧視的現(xiàn)象，如對女生的就業(yè)歧視，對身體條件要求的歧視等。6．違約求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進行補償。（三）高職畢業(yè)生就業(yè)后應(yīng)有的權(quán)益依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者就業(yè)后享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、在勞動中獲得安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和生活福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)、法律規(guī)定的其它權(quán)利。具體包括依法組織和參加工會，參加企業(yè)民主管理、進行科研和技術(shù)開發(fā)，對勞動過程中的違章行為進行監(jiān)督和批評，依法解除勞動合同等權(quán)利。高職畢業(yè)生就業(yè)后尤其要注意落實以下權(quán)利：1.取得勞動報酬權(quán)我國勞動法規(guī)定，為了保障勞動者的權(quán)益，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休息日和婚、喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。依法安排勞動者延長工作時間時，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬，法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的