精心整理工傷保險(xiǎn)題庫(kù)一、填空題1、工傷也稱職業(yè)傷害，是指勞動(dòng)者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。2、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3、視同工傷死亡的，其直系親屬享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月省公司本部所在城市上年度職工月平均工資。4、1996年10月1日，我國(guó)實(shí)施了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，它對(duì)工傷范圍及其認(rèn)定、勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)待遇、工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、企業(yè)和職勺二〕Jj工責(zé)任、爭(zhēng)議處理等問(wèn)題作了原則規(guī)定，為制定《工傷保險(xiǎn)條例》奠定了良好的基礎(chǔ)。5、《工傷保險(xiǎn)條例》由（國(guó)務(wù)院375號(hào)令）舒布，自2004年1月1日起實(shí)施。6、《工傷保險(xiǎn)條例》共八章64條。7、工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金3于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。8、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有7種，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形有3種。9、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。11、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。精心整理精心整理12、我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?3、我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)?！?4、我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！?5、職工發(fā)生工傷時(shí)、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷得到及時(shí)救治，工傷職工積極應(yīng)配合治療和康復(fù)。二、單項(xiàng)選擇題。1、什么是工傷保險(xiǎn)（A）A、對(duì)因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及其近親屬提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度?B、是用人單位和職工自愿參加的一項(xiàng)保險(xiǎn)制度?C、是一種商業(yè)保險(xiǎn)制度2、《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是（A）?A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶?B、城鎮(zhèn)企業(yè)?C、個(gè)體工商戶3、參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（A）?A、用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)精心整理精心整理?B、職工繳費(fèi)?C、用人單位和職工共同繳費(fèi)4、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行哪種費(fèi)率（B）A、統(tǒng)一費(fèi)率B、行業(yè)差別費(fèi)率和用人單位浮動(dòng)費(fèi)率?C、協(xié)商費(fèi)率5、工傷預(yù)防的責(zé)任主要由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？（A）?A、用人單位負(fù)責(zé)？B、上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)？C、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)?D、職工個(gè)人負(fù)責(zé)6、用人單位是否應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示（A）?A、是B、否C、無(wú)所謂7、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后該怎么辦（B）?A、與用人單位私了?B、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?C、直接到法院起訴(A)8、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)如何告知申請(qǐng)人(A)補(bǔ)正材料?A、一次性以書面形式告知精心整理精心整理?B、可以口頭告知?C、可多次電話告知9、工傷預(yù)防的責(zé)任主要由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？（A）?A、用人單位負(fù)責(zé)？B、上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)？C、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)？D、職工個(gè)人負(fù)責(zé)10、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？（B）?A、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)？B、由該用人單位負(fù)擔(dān)？C、由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)？D、由個(gè)人負(fù)擔(dān)？？？?C、用人單位11、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定（A）?A、60日內(nèi)?B、30日內(nèi)?C、20日內(nèi)12、《工傷保險(xiǎn)條例》的立法主要宗旨是什么？（A）?A、切實(shí)維護(hù)工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)？?？B、促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)病康復(fù)？C、分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)13、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定（B）?A、不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以精心整理精心整理?B、只要是職工所在單位屬于《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍的都可以申請(qǐng)?C、只有職工所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)?14、工傷職工享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的從什么時(shí)間開(kāi)始計(jì)發(fā)？？（？B）A、從受傷時(shí)間開(kāi)始計(jì)發(fā)？??????？B從完成勞動(dòng)能力鑒定的次月開(kāi)始計(jì)發(fā)？C、從完成工傷認(rèn)定的次月開(kāi)始計(jì)發(fā)？??D從完成勞動(dòng)能力鑒定的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)？15、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（A）?A、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?B、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)16、職工認(rèn)定工傷后，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（C）?A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?C、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定17、參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（A）?A、用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)?B、職工繳費(fèi)?C、用人單位和職工共同繳費(fèi)18、工傷職工應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)（A）?A、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)?B、統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門?C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)精心整理精心整理19、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)（B）?A、分為1—8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)?B、分為1—10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)?C、分為1—10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)20、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)（A）?A、15日?B、20日?C、30日21、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病什么時(shí)期的工資收入？（D）A、本企業(yè)平均工資？B、本人12個(gè)月平均工資C、本人當(dāng)月工資D、本人12個(gè)月平均繳費(fèi)工資？?？22、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在多長(zhǎng)時(shí)間后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)（B）?A、半年?B、一年?C、兩年23、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付（A）?A、由所在單位按月支付?B、由工傷保險(xiǎn)基金支付精心整理精心整理?不再享受原工資福利待遇24、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)（C）?A、職工個(gè)人或者其直系親屬?B、社保經(jīng)辦部門?C、用人單位25、新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定的，其治療期間由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？（A）?A、由所在單位承擔(dān)？B、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)？C、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)？D、由職工個(gè)人承擔(dān)？26、參加工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的，治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)支付（C）?A、完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付?B、完全由用人單位支付?C、符合工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)基金全額支付27、參加了工傷保險(xiǎn)的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及經(jīng)同意到（C）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費(fèi)由誰(shuí)支付?A、所在單位?B、工會(huì)組織?C、工傷保險(xiǎn)基金28、工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)多久（C）?A、10個(gè)月精心整理精心整理?B、12個(gè)月?C、24個(gè)月(C)29、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的(C)?A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)?B、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼?C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)30、工亡職工的供養(yǎng)親屬是指?A、因工死亡職工的姻親?B、因工死亡職工的血親?C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的近親屬31、非法用工單位受到事故傷害的職工權(quán)益如何維護(hù)（A）?A、由所在單位按規(guī)定給予一次性賠償?B、由單位所在地人民政府按規(guī)定給予一定的補(bǔ)償?C、由職工居住地人民政府按規(guī)定給予一定的補(bǔ)償32、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（C）?A、原用人單位?B、社會(huì)?C、承繼單位職工因工致殘被鑒定為幾級(jí)傷殘的工傷職工，合同期滿，本人自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？（D）?A、一至四級(jí)？B、五至六級(jí)？C、七至十級(jí)？D、五至十級(jí)???34、職工工傷認(rèn)定的時(shí)限是如何規(guī)定的？？（？?B?）精心整理精心整理A、60日內(nèi)；？?????B30日內(nèi)？?C、20日內(nèi)？?????D40日內(nèi)35、工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定需配置輪椅的，輪椅的使用年限為幾年？（？？D）?A、使用年限為3年？????B使用年限為5年？C、使用年限為7年？??D使用年限為10年36、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？？（？B）A、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)；????????B由該用人單位負(fù)擔(dān)？C、由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)？??D、由個(gè)人負(fù)擔(dān)（？）；???37、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)企業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式在什么地方參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)？（？A）?A、異地？?B、本地？C、屬地D、總部所在地38、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是什么？？（？C）?A、繳費(fèi)水平高低？??B、參保時(shí)間長(zhǎng)短C、傷殘鑒定等級(jí)？????D工作貢獻(xiàn)大小39、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工依法應(yīng)獲得哪些工傷保險(xiǎn)待遇？？（？?A?）A、治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇？??R傷殘待遇或者工亡待遇？C、治療康復(fù)待遇、傷殘待遇？????？40、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交什么部門的證明？（？?B?）?A、應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；？B、應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明？C、應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書精心整理精心整理41、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的情形有哪幾種？？（？???D?A、三種情形？??？B四種情形C、五種情形？?？？D七種情形42、對(duì)工傷認(rèn)定不予受理決定不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理??（?A）A、先申請(qǐng)行政復(fù)議？???B直接提起行政訴訟C、直接到法院起訴？????？43、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之目起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論？（？B）?A、自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論B、自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論C、自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起90日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論44、傷殘職工配置的輔助器具，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)免費(fèi)維修。人為造成損壞的，具維修和更換零件的費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？（？?D）?A、由定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)？???B由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)C、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)？??？D由職工本人自理45、因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭(zhēng)議的，由哪個(gè)主管部門確認(rèn)？？（？B）A、由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)？????B由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)C、由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)？???D由上級(jí)主管部門確認(rèn)46、工傷職工享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的從什么時(shí)間開(kāi)始計(jì)發(fā)？（？B）?A、從受傷時(shí)間開(kāi)始計(jì)發(fā)？????????B從完成勞動(dòng)能力鑒定的次月開(kāi)始計(jì)發(fā)？C、從完成工傷認(rèn)定的次月開(kāi)始計(jì)發(fā)？??D從完成勞動(dòng)能力鑒定的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)47、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？？（？C）精心整理精心整理A、100%—85%本人工資？？？？？？？B95%—80%本人工資C、90%—75%本人工資？？？？？？？？D85%—70%本人工資48、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬按照職工本人工資的一TOC\o"1-5"\h\z定比例領(lǐng)取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月標(biāo)準(zhǔn)是多少？？（？D）A、70%或60%？？？？B60%或50%？C、50%或40%？？？？？D40%或30%？？49、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理機(jī)關(guān)是怎樣規(guī)定的？？（？C）A、工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門作出；？B、工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門作出；？C、工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出？D、工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)主管行政部門作出；？？？？？？50、世界上最早實(shí)行工傷保險(xiǎn)的是哪個(gè)國(guó)家？（？C？）？A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)？？三、判斷題1、職工在上下班途中，受到其本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。2、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（？，？？）？3、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體。（？？，？）？？？？4、因在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和公安機(jī)關(guān)死亡證明。（？，？？）精心整理精心整理5、工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（X）6、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定工傷的范圍，是指那些與工作有關(guān)系的傷害。（??>?）???工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費(fèi)用，應(yīng)按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（？，？?）??7、工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費(fèi)用，應(yīng)按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（，）8、8、新發(fā)生的工傷備案，由職工所在單位安監(jiān)部門出具工傷證明，其就診治療費(fèi)用暫由定點(diǎn)醫(yī)院墊付。工傷認(rèn)定后，其醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定審核結(jié)算。（？??x）??9、在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。（？，??）????10、在辦理工傷認(rèn)定過(guò)程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（？?y?）??11、工傷保險(xiǎn)注重對(duì)工傷職工及供養(yǎng)親屬的基本生活保障，并通過(guò)及時(shí)的救治和康復(fù)，給予一次性和長(zhǎng)期待遇來(lái)實(shí)現(xiàn)。（？，??）???12、發(fā)生工傷爭(zhēng)議的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（，）13、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（，）14、在辦理工傷認(rèn)定過(guò)程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（，）15、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人及其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體。（，）精心整理精心整理16、1工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。（X）17、國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。（，）18、任何企業(yè)和行業(yè)均不得異地參加工傷保險(xiǎn)。（X）19、用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（，）20、職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。（X）21、職工因工死亡，其親屬均可按規(guī)定領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。（X）22、工傷職工被判刑并正在收監(jiān)執(zhí)行的，只要是未判處死刑的，仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇。（X））23、因工死亡職工直系親屬均可申領(lǐng)撫恤金。（X）24、工傷保險(xiǎn)基金可用于投資運(yùn)營(yíng)。（X）25、《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日頒布。（X）26、省公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（，）27、職工個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)金的比例為本人工資的1%。（X）28、職工發(fā)生工傷時(shí)，必須到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。（X）29、因工作原因受傷害的職工所在單位，有為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任。（，）30、視同工傷在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與工傷沒(méi)有區(qū)別。（X）31、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，必須填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。（，）32、某職工2003年12月發(fā)生工傷，2004年5月經(jīng)工傷認(rèn)定且被鑒定為工傷致殘十級(jí)，可以享受一次傷殘補(bǔ)助金。（，）精心整理精心整理33、職工發(fā)生工傷，就必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（X）34、省公司職工因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月湖南省上年度職工月平均工資。（X）35、因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的傷殘職工，仍需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（，）36、省公司社保局可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。（X）37、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工（直系家屬）或所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（，）38、因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的傷殘職工，仍需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（，）39、視同工傷在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與工傷沒(méi)有區(qū)別。（X）?...40、職工個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)金的比例為本人工資的1%。（X）四、簡(jiǎn)答題1、工傷保險(xiǎn)有哪些基本特點(diǎn)？工傷保險(xiǎn)有四個(gè)基本特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，它是指由國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營(yíng)利性，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，并非以營(yíng)利為目的，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟(jì)性，是指通過(guò)向各用人單位強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實(shí)行再分配，相互調(diào)劑使用。2、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷范圍是什么？按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事精心整理精心整理故傷害的；？(3)在工作時(shí)間和工傷場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，除填報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表之外，還應(yīng)附哪些相關(guān)證據(jù)材料？(1)受傷害職工的身份證明；(2)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；(3)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；(5)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；？(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；(7)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；精心整理精心整理因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡申請(qǐng)的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；(8)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；(9)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；(10)因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。？4、勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)遵守哪些程序？職工因工致殘需要進(jìn)行勞動(dòng)能力喪失程度鑒定從開(kāi)始到結(jié)束必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)一受理一鑒定一結(jié)論-告知五個(gè)環(huán)節(jié)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一是申請(qǐng)：(1)職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知用人單位為其履行申報(bào)手續(xù)。？(2)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定須提供以下材料：勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定通知書；工傷職工個(gè)人身份證(復(fù)印件)、照片；工傷職工個(gè)人完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)醫(yī)療資料；《工傷職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書》或《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》；職工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；二是受理精心整理精心整理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)收到的材料進(jìn)行審核，符合條件的予以受理。對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容不明確、有關(guān)材料不齊全的，不予受理。三是鑒定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按下列程序組織鑒定：（1）對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記處理；（2）根據(jù)需要從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3-5名相關(guān)醫(yī)學(xué)專家組成專家組；（3）確定鑒定時(shí)間和鑒定地點(diǎn)，通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場(chǎng)；（4）通過(guò)臨床檢查診斷，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)的診斷；（5）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，確定傷殘職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》；四是結(jié)論勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)。生活自理障礙根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。傷殘待遇的確定和工傷職