建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一?章總則第?___條為?規(guī)范___?省___工?程有限公司?員工的行為?，維護(hù)__?_省___?工程有限公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工；包?括試用工和?正式工；對(duì)?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?第___?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?___條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對(duì)?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對(duì)?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿(mǎn)___周?歲（必須年?滿(mǎn)___周?歲），身體?健康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時(shí)?提供的__?_、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?_、畢業(yè)證?等證件。?第___條?公司十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第__?_條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問(wèn)題由?勞動(dòng)合同另?行約定。?第___條?公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，試?用期為_(kāi)_?_天至__?_個(gè)月：合?同期限不滿(mǎn)?___個(gè)月?的，試用期?___天；?合同期限滿(mǎn)?___個(gè)月?不滿(mǎn)一年的?，試用期_?__天；合?同期限滿(mǎn)一?年不滿(mǎn)兩年?的，試用期?___天；?合同期限滿(mǎn)?兩年以上的?，試用期_?__至__?_個(gè)月。試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限中，并算?作本公司的?工作年限。?第三章勞?動(dòng)合同管理?第___?條公司招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起_?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?___條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人、法定代?表人（或法?定代表人書(shū)?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋公司公?章方能生效?。公司項(xiàng)目?部勞動(dòng)合同?（短期）必?須經(jīng)員工本?人、法定代?表人書(shū)面授?權(quán)的人簽字?，并加蓋公?司項(xiàng)目章生?效。由勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?；勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本公?司連續(xù)工作?滿(mǎn)___年?以上的員工?，可以與公?司簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，但?公司不同意?續(xù)延的除外?。第__?_條公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同，?由公司提出?解除勞動(dòng)合?同的，依法?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第___條?員工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者公司規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?公司利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）公司依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（7?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。公司?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?條有下列情?形之一，公?司提前__?_天書(shū)面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?）；（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）公?司開(kāi)展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。公司?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，按國(guó)家?及本省、市?有關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（按?本規(guī)定第_?__條支付?）；未提前?___天通?知員工的，?另多支付員?工一個(gè)月工?資的補(bǔ)償金?（代通知金?）；依本條?第一款第（?1）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，同時(shí)支?付員工六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病的增?加___%?，患絕癥的?增加___?%。第_?__條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（4?）應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服?兵役期間的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?_條公司與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工?違___律?規(guī)定或勞動(dòng)?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠償?公司下列損?失：（1?）公司錄用?員工所支付?的費(fèi)用；?（2）公司?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）對(duì)公?司造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第___條?非公司過(guò)錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書(shū)面形式?通知公司。?知悉公司商?業(yè)___的?員工，勞動(dòng)?合同或保密?協(xié)議對(duì)提前?通知期另有?約定的從其?約定（不超?過(guò)___個(gè)?月）。員工?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第___?條第二款的?規(guī)定賠償公?司的損失。?第___?條有下列情?形之一，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的；?（3）員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的；（4?）公司依法?解散、破產(chǎn)?或者被撤銷(xiāo)?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動(dòng)合同，?公司可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)的，勞動(dòng)?合同的期限?自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿(mǎn)為?止（本規(guī)定?第___條?的情形除外?）。第_?__條勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)公?司需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，提前__?_天通知員?工，并在_?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同；不再?續(xù)簽的，在?合同期滿(mǎn)前?書(shū)面通知員?工，向員工?出具《終止?勞動(dòng)合同通?知書(shū)》，并?在合同期滿(mǎn)?后___個(gè)?工作日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?條公司解除?勞動(dòng)合同，?向員工出具?《解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?》，并在合?同解除后_?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?___條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公司?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿(mǎn)一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月工資；?滿(mǎn)半年不滿(mǎn)?一年的，按?一年計(jì)發(fā)；?不滿(mǎn)半年的?發(fā)給半個(gè)月?工資。公?司依本規(guī)定?第___條?和第___?條第（2）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金最?高不超過(guò)_?__個(gè)月工?資；依本規(guī)?定第___?條第（1）?、（3）、?（4）項(xiàng)等?員工無(wú)過(guò)錯(cuò)?情形解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?可以超過(guò)_?__個(gè)月工?資（不封頂?）。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的月?工資以解除?勞動(dòng)合同前?三個(gè)月員工?的月平均工?資計(jì)算，包?括計(jì)時(shí)工資?、計(jì)件工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎(jiǎng)金?和工資性的?補(bǔ)貼、津貼?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第___條?公司實(shí)行每?日工作__?_小時(shí)、每?周工作__?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?；對(duì)特殊崗?位的員工，?經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)時(shí)?工作制的另?行規(guī)定。?第___條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：上午8?：00～1?1：30，?下午14：?00～17?：30第?___條公?司根據(jù)生產(chǎn)?需要，經(jīng)與?員工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?和安排員工?休息日（星?期六、日?）加班，但?每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間一般?不超過(guò)__?_小時(shí)，并?保證員工每?周至少休息?一天。第?___條員?工加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門(mén)經(jīng)?理、主管安?排或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由部?門(mén)經(jīng)理、主?管批準(zhǔn)；員?工經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依國(guó)?家規(guī)定支付?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第___?條員工的休?息日和法定?休假日如下?：（1）?休息日：星?期日；（?2）休假日?。元旦__?_天、春節(jié)?___天、?五一節(jié)__?_天、國(guó)慶?節(jié)___天?。第__?_條員工的?其他假期如?下：（1?）、年休假?。工作滿(mǎn)一?年未滿(mǎn)五年?者_(dá)__天?，滿(mǎn)五年未?滿(mǎn)十年者_(dá)?__天，滿(mǎn)?十年未滿(mǎn)二?十年者_(dá)_?_天，滿(mǎn)二?十年以上者?___天。?年休假與春?節(jié)假一起連?休。（2?）、婚假。?員工本人結(jié)?婚，可享受?婚假___?天；晚婚者?（男年滿(mǎn)_?__周歲、?女年滿(mǎn)__?_周歲）增?加___天?。（3）?、喪假。員?工直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡，可享?受喪假__?_天；員工?配偶的父母?死亡，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給予?___天以?內(nèi)的喪假。?（4）、?產(chǎn)假。女員?工生育，可?享受產(chǎn)假_?__天，其?中產(chǎn)前休假?___天；?難產(chǎn)的增加?___天；?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?增加產(chǎn)假_?__天；實(shí)?行晚育者（?___周歲?以后生育第?一胎）增加?產(chǎn)假___?天；領(lǐng)取《?獨(dú)生子__?_待證》的?增加產(chǎn)假_?__天，產(chǎn)?假期間給予?男方看護(hù)假?___天。?（5）、?探親假。在?公司連續(xù)工?作滿(mǎn)一年以?上的員工，?與配偶或者?父母不住在?一地，又不?能在公休假?日內(nèi)回家居?住一個(gè)白天?和一個(gè)晚上?的，在年休?假期間安排?探親，不再?另行休探親?假。第五?章工資福利?與勞動(dòng)保險(xiǎn)?第___?條員工的最?低工資不低?于鹽城市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，最低工資?不包括加班?加點(diǎn)工資、?住房補(bǔ)貼、?伙食補(bǔ)貼、?中夜班津貼?、高低溫津?貼、有毒有?害津貼和社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇。第?___條公?司實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，員?工的工資總?額包括基礎(chǔ)?工資、崗位?（職務(wù)）工?資、工齡工?資、加班加?點(diǎn)工資、獎(jiǎng)?金、津貼和?補(bǔ)貼；員工?的基本工資?（標(biāo)準(zhǔn)工資?）包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資和工齡?工資。工資?__決定、?計(jì)算、增減?等事項(xiàng)另行?規(guī)定。第?___條員?工的加班加?點(diǎn)工資以員?工的基本工?資作為計(jì)算?基數(shù)；員工?的正常日工?資＝基本工?資÷___?天，小時(shí)工?資＝基本工?資÷___?小時(shí)；加班?加點(diǎn)工資是?正常日工資?或小時(shí)工資?的法定倍數(shù)?。第__?_條按勞動(dòng)?法的規(guī)定，?平日加點(diǎn)，?支付基本工?資的___?%的加點(diǎn)工?資；休息日?加班，支付?基本工資的?___%的?加班工資；?法定休假日?加班，支付?基本工資的?___%的?加班工資。?第___?條休息日安?排員工加班?，公司可以?安排員工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第___?條公司以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資或委托?銀行代發(fā)工?資，公司在?支付工資時(shí)?向員工提供?其本人的工?資清單（一?式二份），?員工領(lǐng)取工?資時(shí)應(yīng)在工?資清單上簽?名。第_?__條公司?以貨幣形式?按月支付員?工工資；每?月___日?前發(fā)放前一?個(gè)月的工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?___日內(nèi)?一次性付清?員工工資和?依法享有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條公司停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?___個(gè)月?內(nèi)）的，按?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資?；停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。第__?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)不超?過(guò)六個(gè)月的?，其病傷假?工資為：工?齡不滿(mǎn)五年?者，為本人?工資的__?_%；工齡?滿(mǎn)五年不滿(mǎn)?十年者，為?本人工資的?___%；?工齡十年以?上者，為本?人工資的_?__%。?第___條?員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)六個(gè)?月的，停發(fā)?病假工資，?按下列標(biāo)準(zhǔn)?付給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工齡?不滿(mǎn)五年者?，為本人工?資的___?%；工齡滿(mǎn)?五年及五年?以上者，為?本人工資的?___%。?第___?條病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?第___?條因員工原?因給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，公司可?以要求員工?賠償，并可?從員工本人?工資中扣除?，但每月扣?除部分不超?過(guò)員工當(dāng)月?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公司規(guī)?章制度對(duì)員?工進(jìn)行處罰?的罰款可以?在工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過(guò)員工當(dāng)?月工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰款和?賠償可以同?時(shí)執(zhí)行，但?每月扣除的?工資總額不?超過(guò)本人工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第___?條員工依法?享受節(jié)日休?假、年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假期間?，工資照發(fā)?。員工因私?事請(qǐng)假，公?司不予發(fā)放?工資。第?___條有?下列情況之?一，公司可?以代扣或減?發(fā)員工工資?而不屬于克?扣工資：?（1）代扣?代繳員工個(gè)?人所得稅；?（2）代?扣代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、住房公積?金；（3?）法院判決?、裁定中要?求代扣的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)；（4?）扣除依法?賠償給公司?的費(fèi)用；?（5）扣除?員工違規(guī)違?紀(jì)受到公司?處罰的罰款?；（6）?勞動(dòng)合同約?定的可以減?發(fā)的工資；?（7）依?法制定的公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以減?發(fā)的工資；?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下浮?而減發(fā)的浮?動(dòng)工資；?（9）員工?請(qǐng)事假而減?發(fā)的工資。?（10）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的?工資或費(fèi)用?。第__?_條單逐步?改善和提高?員工的各項(xiàng)?福利待遇，?改善員工的?食宿條件和?工作條件，?增加各項(xiàng)津?貼和補(bǔ)貼。?第___?條公司依法?為員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)，?并依法支付?應(yīng)由公司負(fù)?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?第六章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生與?勞動(dòng)保護(hù)?第___條?公司努力貫?徹安全第?一、預(yù)防為?主的方針，?為員工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的員工和?未成年工定?期進(jìn)行檢查?。第__?_條公司對(duì)?員工進(jìn)行醫(yī)?療安全教育?和培訓(xùn)，使?員工具備必?要的安全生?產(chǎn)意識(shí)，熟?悉公司安全?管理制度和?醫(yī)療安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?醫(yī)療安全操?作技能。?第___條?公司實(shí)行安?全責(zé)任制，?分管院長(zhǎng)（?或部門(mén)負(fù)責(zé)?人）對(duì)本部?門(mén)的安全問(wèn)?題負(fù)責(zé)，法?定代表人對(duì)?全公司的安?全問(wèn)題負(fù)責(zé)?。第__?_條公司對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)，不安排?女職工和未?成年工從事?法律、法規(guī)?禁止的勞動(dòng)?。法律、?法規(guī)、規(guī)章?對(duì)女職工和?未成年工有?其他特殊待?遇的從其規(guī)?定。第七?章勞動(dòng)紀(jì)律?與員工守則?第___?條員工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）、按時(shí)上?班、下班，?不得遲到、?早退；（?2）、必須?自己簽到，?不得委托他?人簽到或代?替他人簽到?；（4）?、有事、有?病必須向部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，不得無(wú)?故曠工；?（5）請(qǐng)假?必須事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?生證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話(huà)、?電報(bào)或委托?他人請(qǐng)假，?上班后及早?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)；（6?）、一次遲?到或早退_?__分鐘以?上的，應(yīng)辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，否則以曠?工論處；?（7）、未?履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（8）?、員工因故?辭職，應(yīng)提?前一個(gè)月向?部門(mén)負(fù)責(zé)人?提交《辭職?通知書(shū)》，?試用期內(nèi)辭?職應(yīng)提前一?周書(shū)面通知?；（9）?、員工辭職?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，辭?職獲準(zhǔn)后，?憑辦公室簽?發(fā)的《離職?通知書(shū)》辦?理移交手續(xù)?。第__?_條員工必?須遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?（1）、?進(jìn)入公司，?必須按規(guī)定?佩戴胸牌和?穿著工作服?；（2）?、敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工作?，服從公司?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排；?（3）、?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、醫(yī)?療安全操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制；?（4）、工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲，?不大聲說(shuō)笑?、喧嘩等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（5）?、平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐?痰，不亂丟?煙頭雜物，?保持公司環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（6）?、愛(ài)護(hù)公物?，小心使用?公司機(jī)器設(shè)?備、工具、?物料，不得?盜竊、__?_或故意損?壞公司財(cái)物?；（7）?、提倡增收?節(jié)支，開(kāi)源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（8）?、搞好公司?內(nèi)部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)友?愛(ài)，不得無(wú)?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事；?（9）、關(guān)?心公司，維?護(hù)公司形象?，敢于同有?損公司形象?和利益的行?為作斗爭(zhēng)。?（10）?、上班時(shí)間?一到即刻開(kāi)?始工作，下?班之后無(wú)特?別事務(wù)不得?逗留；（?11）、上?班時(shí)間原則?上不準(zhǔn)會(huì)客?和打私人電?話(huà)，因故而?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意的除?外；（1?2）、遵守?公司的保密?制度，不得?泄露公司的?商業(yè)___?。第__?_條員工必?須遵守如下?安全守則和?操作規(guī)程：?（1）、?要做好醫(yī)療?設(shè)備的保養(yǎng)?、維修和用?前檢查工作?，在確保設(shè)?醫(yī)療備可安?全使用后，?方可投入使?用；（2?）、操作醫(yī)?療設(shè)備時(shí)，?必須嚴(yán)格遵?守技術(shù)操作?規(guī)程，保證?產(chǎn)品質(zhì)量，?維護(hù)設(shè)備安?全及保障人?身的安全；?（3）、?醫(yī)療設(shè)備使?用過(guò)程中，?如發(fā)現(xiàn)有異?常情況，操?作工應(yīng)及時(shí)?告知領(lǐng)班和?相關(guān)醫(yī)務(wù)技?術(shù)人員處理?，不得擅自?盲目動(dòng)作；?（4）、?發(fā)現(xiàn)直接危?及人身安全?的緊急情況?，要立即采?取應(yīng)急措施?，并及時(shí)將?情況向領(lǐng)班?、部門(mén)主管?或部門(mén)經(jīng)理?報(bào)告；（?5）、倉(cāng)庫(kù)?的消防通道?，必須經(jīng)常?保持暢通，?不得放置任?何物品；?（6）、對(duì)?消防設(shè)備、?衛(wèi)生設(shè)備及?其他危險(xiǎn)防?止設(shè)備，不?得有隨意移?動(dòng)、撤走及?減損其效力?的行為；?（7）、維?修機(jī)器、電?器、電線(xiàn)必?須關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)，并?由相關(guān)技術(shù)?人員或電工?負(fù)責(zé)作業(yè)；?（8）、?非機(jī)械設(shè)備?的操作人員?，不得隨意?操作機(jī)械設(shè)?備；（9?）、危險(xiǎn)物?品必須按規(guī)?定放置在安?全的地方，?不得隨意亂?放；（1?0）、手術(shù)?室、藥庫(kù)、?倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸?煙，吸煙要?在指定場(chǎng)所?，并充分注?意煙火。?（11）、?嚴(yán)禁攜帶易?燃___、?有毒有害的?危險(xiǎn)物品進(jìn)?入公司；?（12）、?收工時(shí)要整?理機(jī)械、器?具、物料及?文件等，確?認(rèn)火、電、?氣的安全，?關(guān)好門(mén)窗、?上好門(mén)鎖。?第八章獎(jiǎng)?勵(lì)與懲罰?第___條?為增強(qiáng)員工?的責(zé)任感，?鼓勵(lì)員工的?積極性和創(chuàng)?造性，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效率?，公司對(duì)表?現(xiàn)優(yōu)秀、成?績(jī)突出的員?工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。獎(jiǎng)?勵(lì)分為表?yè)P(yáng)?、記功、晉?升、加薪、?發(fā)獎(jiǎng)金五種?。第__?_條員工品?行端正，工?作努力，忠?于職守、遵?規(guī)守紀(jì)，關(guān)?心公司，服?從安排，足?為其他員工?楷模者，給?予通令表?yè)P(yáng)?。第__?_條對(duì)有下?列事跡之一?的員工，除?給予通令表?揚(yáng)外，另給?予記功、晉?升、加薪、?發(fā)獎(jiǎng)金四種?獎(jiǎng)勵(lì)的一種?或一種以上?的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）、對(duì)?于醫(yī)療技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高公?司經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)公司貢?獻(xiàn)較大的；?（2）、?節(jié)約物料，?或?qū)U料利?用具有成效?，能提高公?司經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)公司貢?獻(xiàn)較大的；?（3）、?遇有___?，勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧身?，處置得當(dāng)?，極力搶救?，使公司利?益免受重大?損失的；?（4）、敢?于同壞人、?壞事作斗爭(zhēng)?，___損?害公司利益?的行為，使?公司避免重?大損失的；?（5）、?對(duì)公司利益?和發(fā)展作出?其他顯著貢?獻(xiàn)的；（?6）、其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?___條為?維護(hù)正常的?秩序，公司?對(duì)違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的員工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為?。警告、記?過(guò)、罰款、?辭退四種。?第___?條員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)教?育無(wú)效的，?第一次口頭?警告，第二?次以后每次?書(shū)面警告_?__次，并?罰款___?至___元?；每警告_?__次記過(guò)?___次；?一個(gè)月內(nèi)被?記過(guò)___?次以上或一?年內(nèi)被記過(guò)?___次以?上的，予以?辭退：（?1）、委托?他人簽到或?代替他人簽?到的；（?2）、無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?（每次__?_分鐘以上?）的；（?3）、不戴?胸牌或不穿?工作服進(jìn)入?公司的；?（4）、擅?離職守或串?崗的（5?）、消極怠?工，上班干?私活的；?（6）、隨?地吐痰或亂?丟垃圾，污?染環(huán)境衛(wèi)生?的；（7?）、浪費(fèi)公?司財(cái)物或公?物私用的；?（8）、?未經(jīng)批準(zhǔn)，?上班時(shí)間會(huì)?客或打私人?電話(huà)的；?（9）、非?醫(yī)療機(jī)械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的?；（10?）、下班后?不按規(guī)定關(guān)?燈、關(guān)電、?關(guān)水、關(guān)氣?、關(guān)窗、鎖?門(mén)的；（?11）、對(duì)?患者服務(wù)態(tài)?度惡劣，給?社會(huì)造成影?響的；（?12）、攜?帶危險(xiǎn)物品?入公司的；?（13）?、在禁煙區(qū)?吸煙的；?（14）、?隨意移動(dòng)消?防設(shè)備或亂?放物品，阻?塞消防通道?的；（1?7）、有其?他與上述情?形情節(jié)相當(dāng)?的情形的。?第___?條員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)教?育無(wú)效的，?每次記過(guò)_?__次，并?罰款___?至___元?；一個(gè)月內(nèi)?被記過(guò)__?_次以上或?一年內(nèi)被記?過(guò)___次?以上的，予?以辭退：?（1）、無(wú)?正當(dāng)理由不?服從公司正?常調(diào)動(dòng)或負(fù)?責(zé)人工作安?排的；（?2）、未執(zhí)?行公司各項(xiàng)?管理制度的?；（3）?、無(wú)理取鬧?，打架斗毆?，影響公司?工作秩序和?員工生活秩?序的；（?4）、利用?工作或職務(wù)?便利，收受?___而使?公司利益受?損的；（?5）、上班?時(shí)間打牌、?下棋的；?（6）、將?公司內(nèi)部的?文件、帳本?給公司外的?人閱讀的；?（7）、?私自調(diào)換床?位或留宿外?人的；（?8）、有其?他與上述情?形情節(jié)相當(dāng)?的情形的。?第___?條員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)教?育無(wú)效的，?予以辭退：?（1）、?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工超過(guò)?___日或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工超過(guò)?___日的?；（2）?、提供與錄?用有關(guān)的虛?___或勞?動(dòng)關(guān)系狀況?證明，騙取?公司錄用的?；（3）?、違反操作?規(guī)程，損壞?機(jī)器設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料，造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上的；?（4）、?盜竊、__?_、侵占或?故意損壞公?司財(cái)物，造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上的；?（5）、?違反公司保?密制度，泄?露公司商業(yè)?___，造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上的；?（6）、?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。第_?__條員工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?除按規(guī)定處?罰外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。對(duì)?員工的罰款?，每次不超?過(guò)員工當(dāng)月?工資的__?_%。建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）?為規(guī)范本單?位和員工的?行為，維護(hù)?本單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。一、?本單位員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?，遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。二?、單位負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬，為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件，保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?。三、招?用員工實(shí)行?全面考核，?擇優(yōu)錄取，?實(shí)行男女平?等，民族平?等的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?四、單位招?用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自員工?入職之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?五、單位解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?，并在合同?解除后__?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。根據(jù)本?單位的具體?情況，制定?本規(guī)定，希?望各部門(mén)遵?照?qǐng)?zhí)行。建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三）第?一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?職工；對(duì)特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第三條?職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?本職工作、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)_?__周歲（?必須年滿(mǎn)_?__周歲）?，并持有居?民___等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填?寫(xiě)《面試人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書(shū)、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第九條?企業(yè)提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專(zhuān)?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合同?，自用工之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?。第十二?條企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。第?十三條勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國(guó)家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)原則上實(shí)?行每天工作?___小時(shí)?、每周工作?___小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，對(duì)?部分特殊崗?位的職工實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實(shí)行年薪制?、計(jì)時(shí)工資?或者計(jì)件工?資，此外包?括加班工資?、獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼。?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動(dòng)合?同約定的為?準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第二十條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或?終止勞動(dòng)合?同后___?個(gè)月內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工?勞動(dòng)紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律與?職工守則?第二十三條?職工必須遵?守公司考勤?和辭職等有?關(guān)制度第?二十四條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)?紀(jì)，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲?罰制度。?第四章附?則第二十?五條本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。第二十?六條本制度?已由職工代?表大會(huì)（或?全體職工）?討論，并向?全體職工公?布。本企?業(yè)向每位職?工發(fā)放員工?手冊(cè)，職工?閱后簽字以?此作為已向?職工公示的?證明。第?二十七條建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（四）?章）月?1（單位公?___年?___日建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（五）第?一章總則?第___條?為規(guī)范__?_新特中醫(yī)?院和員工的?行為，維護(hù)?___新特?中醫(yī)院和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條__?_新特中醫(yī)?院是在__?_市民政局?注冊(cè)的民辦?企業(yè)單位，?___新特?中醫(yī)院法人?代表：陳雙?發(fā)；業(yè)務(wù)活?動(dòng)地址：_?__市江漢?區(qū)姑嫂樹(shù)長(zhǎng)?港路園丁苑?___號(hào)；?開(kāi)辦資金：?___萬(wàn)元?整；業(yè)務(wù)范?圍：醫(yī)療衛(wèi)?生；業(yè)務(wù)主?管單位：_?__市衛(wèi)生?局。第_?__條__?_新特中醫(yī)?院下設(shè)：醫(yī)?務(wù)科護(hù)理部?財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)?部辦公室?第___條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；包括試?用工和正式?工；對(duì)特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?___條單?位負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)?酬、為員工?提供勞動(dòng)和?生活條件、?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用工?和人事管理?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第__?_條招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第___條?員工應(yīng)聘職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)_?__周歲（?必須年滿(mǎn)_?__周歲）?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的___、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的___、?畢業(yè)證等證?件。第_?__條單位?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第___條?單位用于員?工職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員工?違約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠償?問(wèn)題由勞動(dòng)?合同另行約?定。第_?__條單位?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為_(kāi)__天?至___個(gè)?月：合同期?限不滿(mǎn)__?_個(gè)月的，?試用期__?_天；合同?期限滿(mǎn)__?_個(gè)月不滿(mǎn)?一年的，試?用期___?天；合同期?限滿(mǎn)一年不?滿(mǎn)兩年的，?試用期__?_天；合同?期限滿(mǎn)兩年?以上的，試?用期___?至___個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?___條單?位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，自?員工入職之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?_條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?醫(yī)院法定代?表人（或法?定代表人書(shū)?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第___條?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)_?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，但醫(yī)院?不同意續(xù)延?的除外。?第___條?單位與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同，由醫(yī)?院提出解除?勞動(dòng)合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第_?__條員工?有下列情形?之一的，醫(yī)?院可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?醫(yī)院規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)醫(yī)院?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（5）被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；（6）?醫(yī)院依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定可?以辭退的；?（7）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?醫(yī)院依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?___條有?下列情形之?一，單位提?前___天?書(shū)面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作，?也不能從事?醫(yī)院另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）單位開(kāi)?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?醫(yī)院依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?按國(guó)家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（按本規(guī)?定第___?條支付）；?未提前__?_天通知員?工的，另多?支付員工一?個(gè)月工資的?補(bǔ)償金（代?通知金）；?依本條第一?款第（1）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同，除依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?同時(shí)支付員?工六個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；贾?病的增加_?__%，患?絕癥的增加?___%。?第___?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第___條?單位與員工?可以在勞動(dòng)?合同中約定?違反勞動(dòng)合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違_?__律規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償醫(yī)院?下列損失：?（1）單?位錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（3?）對(duì)單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第_?__條非單?位過(guò)錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書(shū)?面形式通知?醫(yī)院。知悉?醫(yī)院商業(yè)_?__的員工?，勞動(dòng)合同?或保密協(xié)議?對(duì)提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過(guò)_?__個(gè)月）?。員工給?單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第___?條第二款的?規(guī)定賠償單?位的損失。?第___?條有下列情?形之一，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的；?（3）員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的；（4?）單位依法?解散、破產(chǎn)?或者被撤銷(xiāo)?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動(dòng)合同，?單位可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)的，勞動(dòng)?合同的期限?自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿(mǎn)為?止（本規(guī)定?第___條?的情形除外?）。第_?__條勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)醫(yī)?院需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，提前__?_天通知員?工，并在_?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同；不再?續(xù)簽的，在?合同期滿(mǎn)前?書(shū)面通知員?工，向員工?出具《終止?勞動(dòng)合同通?知書(shū)》，并?在合同期滿(mǎn)?后___個(gè)?工作日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?條單位解除?勞動(dòng)合同，?向員工出具?《解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?》，并在合?同解除后_?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?___條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本醫(yī)院?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿(mǎn)一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月工資；?滿(mǎn)半年不滿(mǎn)?一年的，按?一年計(jì)發(fā)；?不滿(mǎn)半年的?發(fā)給半個(gè)月?工資。單?位依本規(guī)定?第___條?和第___?條第（2）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金最?高不超過(guò)_?__個(gè)月工?資；依本規(guī)?定第___?條第（1）?、（3）、?（4）項(xiàng)等?員工無(wú)過(guò)錯(cuò)?情形解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?可以超過(guò)_?__個(gè)月工?資（不封頂?）。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的月?工資以解除?勞動(dòng)合同前?三個(gè)月員工?的月平均工?資計(jì)算，包?括計(jì)時(shí)工資?、計(jì)件工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎(jiǎng)金?和工資性的?補(bǔ)貼、津貼?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第___條?單位實(shí)行每?日工作__?_小時(shí)、每?周工作__?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?；對(duì)特殊崗?位的員工，?經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)時(shí)?工作制的另?行規(guī)定。?第___條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：上午8?：00～1?1：30，?下午14：?00～17?：30第?___條單?位根據(jù)生產(chǎn)?需要，經(jīng)與?員工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?和安排員工?休息日（星?期六、日?）加班，但?每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間一般?不超過(guò)__?_小時(shí)，并?保證員工每?周至少休息?一天。第?___條員?工加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門(mén)經(jīng)?理、主管安?排或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由部?門(mén)經(jīng)理、主?管批準(zhǔn)；員?工經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依國(guó)?家規(guī)定支付?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第___?條員工的休?息日和法定?休假日如下?：（1）?休息日：星?期日；（?2）休假日?。元旦__?_天、春節(jié)?___天、?五一節(jié)__?_天、國(guó)慶?節(jié)___天?。第__?_條員工的?其他假期如?下：（1?）、年休假?。工作滿(mǎn)一?年未滿(mǎn)五年?者_(dá)__天?，滿(mǎn)五年未?滿(mǎn)十年者_(dá)?__天，滿(mǎn)?十年未滿(mǎn)二?十年者_(dá)_?_天，滿(mǎn)二?十年以上者?___天。?年休假與春?節(jié)假一起連?休。（2?）、婚假。?員工本人結(jié)?婚，可享受?婚假___?天；晚婚者?（男年滿(mǎn)_?__周歲、?女年滿(mǎn)__?_周歲）增?加___天?。（3）?、喪假。員?工直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡，可享?受喪假__?_天；員工?配偶的父母?死亡，經(jīng)醫(yī)?院總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給予?___天以?內(nèi)的喪假。?（4）、?產(chǎn)假。女員?工生育，可?享受產(chǎn)假_?__天，其?中產(chǎn)前休假?___天；?難產(chǎn)的增加?___天；?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?增加產(chǎn)假_?__天；實(shí)?行晚育者（?___周歲?以后生育第?一胎）增加?產(chǎn)假___?天；領(lǐng)取《?獨(dú)生子__?_待證》的?增加產(chǎn)假_?__天，產(chǎn)?假期間給予?男方看護(hù)假?___天。?（5）、?探親假。在?醫(yī)院連續(xù)工?作滿(mǎn)一年以?上的員工，?與配偶或者?父母不住在?一地，又不?能在公休假?日內(nèi)回家居?住一個(gè)白天?和一個(gè)晚上?的，在年休?假期間安排?探親，不再?另行休探親?假。第五?章工資福利?與勞動(dòng)保險(xiǎn)?第___?條員工的最?低工資不低?于___市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，最低工?資不包括加?班加點(diǎn)工資?、住房補(bǔ)貼?、伙食補(bǔ)貼?、中夜班津?貼、高低溫?津貼、有毒?有害津貼和?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇。?第___條?單位實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?礎(chǔ)工資、崗?位（職務(wù)）?工資、工齡?工資、加班?加點(diǎn)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?和補(bǔ)貼；員?工的基本工?資（標(biāo)準(zhǔn)工?資）包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資和工?齡工資。工?資__決定?、計(jì)算、增?減等事項(xiàng)另?行規(guī)定。?第___條?員工的加班?加點(diǎn)工資以?員工的基本?工資作為計(jì)?算基數(shù)；員?工的正常日?工資＝基本?工資÷__?_天，小時(shí)?工資＝基本?工資÷__?_小時(shí)；加?班加點(diǎn)工資?是正常日工?資或小時(shí)工?資的法定倍?數(shù)。第_?__條按勞?動(dòng)法的規(guī)定?，平日加點(diǎn)?，支付基本?工資的__?_%的加點(diǎn)?工資；休息?日加班，支?付基本工資?的___%?的加班工資?；法定休假?日加班，支?付基本工資?的___%?的加班工資?。第__?_條休息日?安排員工加?班，醫(yī)院可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第__?_條單位以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資或委?托銀行代發(fā)?工資，醫(yī)院?在支付工資?時(shí)向員工提?供其本人的?工資清單（?一式二份）?，員工領(lǐng)取?工資時(shí)應(yīng)在?工資清單上?簽名。第?___條單?位以貨幣形?式按月支付?員工工資；?每月___?日發(fā)放前一?個(gè)月的工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?___日內(nèi)?一次性付清?員工工資和?依法享有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條單位停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?___個(gè)月?內(nèi)）的，按?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資?；停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。第__?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)不超?過(guò)六個(gè)月的?，其病傷假?工資為：工?齡不滿(mǎn)五年?者，為本人?工資的__?_%；工齡?滿(mǎn)五年不滿(mǎn)?十年者，為?本人工資的?___%；?工齡十年以?上者，為本?人工資的_?__%。?第___條?員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)六個(gè)?月的，停發(fā)?病假工資，?按下列標(biāo)準(zhǔn)?付給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工齡?不滿(mǎn)五年者?，為本人工?資的___?%；工齡滿(mǎn)?五年及五年?以上者，為?本人工資的?___%。?第___?條病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?第___?條因員工原?因給單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，醫(yī)院可?以要求員工?賠償，并可?從員工本人?工資中扣除?，但每月扣?除部分不超?過(guò)員工當(dāng)月?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依單位規(guī)?章制度對(duì)員?工進(jìn)行處罰?的罰款可以?在工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過(guò)員工當(dāng)?月工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰款?和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，?但每月扣除?的工資總額?不超過(guò)本人?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第__?_條員工依?法享受節(jié)日?休假、年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假期?間，工資照?發(fā)。員工因?私事請(qǐng)假，?醫(yī)院不予發(fā)?放工資。?第___條?有下列情況?之一，單位?可以代扣或?減發(fā)員工工?資而不屬于?克扣工資：?（1）代?扣代繳員工?個(gè)人所得稅?；（2）?代扣代繳員?工個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、住房公?積金；（?3）法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)；（?4）扣除依?法賠償給醫(yī)?院的費(fèi)用；?（5）扣?除員工違規(guī)?違紀(jì)受到醫(yī)?院處罰的罰?款；（6?）勞動(dòng)合同?約定的可以?減發(fā)的工資?；（7）?依法制定的?醫(yī)院規(guī)章制?度規(guī)定可以?減發(fā)的工資?；（8）?經(jīng)濟(jì)效益下?浮而減發(fā)的?浮動(dòng)工資；?（9）員?工請(qǐng)事假而?減發(fā)的工資?。（10?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定可以扣除?的工資或費(fèi)?用。第_?__條單位?逐步改善和?提高員工的?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工的食宿條?件和工作條?件，增加各?項(xiàng)津貼和補(bǔ)?貼。第_?__條單位?依法為員工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依法?支付應(yīng)由醫(yī)?院負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。單位依?法為員工繳?存住房公積?金。第六?章勞動(dòng)安全?衛(wèi)生與勞動(dòng)?保護(hù)第_?__條單位?努力貫徹安?全第一、?預(yù)防為主的?方針，為員?工提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?員工和未成?年工定期進(jìn)?行檢查。?第___條?單位對(duì)員工?進(jìn)行醫(yī)療安?全教育和培?訓(xùn)，使員工?具備必要的?安全生產(chǎn)意?識(shí)，熟悉醫(yī)?院安全管理?制度和醫(yī)療?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的醫(yī)療?安全操作技?能。第_?__條單位?實(shí)行安全責(zé)?任制，分管?院長(zhǎng)（或部?門(mén)負(fù)責(zé)人）?對(duì)本部門(mén)的?安全問(wèn)題負(fù)?責(zé)，法定代?表人對(duì)全醫(yī)?院的安全問(wèn)?題負(fù)責(zé)。?第___條?單位對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)，?不安排女職?工和未成年?工從事法律?、法規(guī)禁止?的勞動(dòng)。?法律、法規(guī)?、規(guī)章對(duì)女?職工和未成?年工有其他?特殊待遇的?從其規(guī)定。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?___條員?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）、?按時(shí)上班、?下班，不得?遲到、早退?；（2）?、必須自己?簽到，不得?委托他人簽?到或代替他?人簽到；?（4）、有?事、有病必?須向部門(mén)負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假，?不得無(wú)故曠?工；（5?）請(qǐng)假必須?事先填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》，?并附上相關(guān)?證明（病假?應(yīng)有醫(yī)生證?明），在不?得已的情況?下，應(yīng)提早?電話(huà)、電報(bào)?或委托他人?請(qǐng)假，上班?后及早補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?（6）、?一次遲到或?早退___?分鐘以上的?，應(yīng)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，否?則以曠工論?處；（7?）、未履行?請(qǐng)假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處；?（8）、員?工因故辭職?，應(yīng)提前一?個(gè)月向部門(mén)?負(fù)責(zé)人提交?《辭職通知?書(shū)》，試用?期內(nèi)辭職應(yīng)?提前一周書(shū)?面通知；?（9）、員?工辭職由部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，辭職獲?準(zhǔn)后，憑辦?公室簽發(fā)的?《離職通知?書(shū)》辦理移?交手續(xù)。?第___條?員工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）、進(jìn)入?醫(yī)院，必須?按規(guī)定佩戴?胸牌和穿著?工作服；?（2）、愛(ài)?崗敬業(yè)，勤?奮工作，服?從醫(yī)院合法?合理的正常?調(diào)動(dòng)和工作?安排；（?3）、嚴(yán)格?遵守單位的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、醫(yī)療安?全操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制；（4?）、工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不干?私活，不串?崗，不吃零?食，不打鬧?嬉戲，不大?聲說(shuō)笑、喧?嘩等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作；?（5）、平?時(shí)養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，不?隨地吐痰，?不亂丟煙頭?雜物，保持?醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（6）、愛(ài)?護(hù)公物，小?心使用醫(yī)院?機(jī)器設(shè)備、?工具、物料?，不得盜竊?、___或?故意損壞醫(yī)?院財(cái)物；?（7）、提?倡增收節(jié)支?，開(kāi)源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和公?物私用；?（8）、搞?好單位內(nèi)部?人際關(guān)系，?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（9?）、關(guān)心單?位，維護(hù)醫(yī)?院形象，敢?于同有損單?位形象和利?益的行為作?斗爭(zhēng)。（?10）、上?班時(shí)間一到?即刻開(kāi)始工?作，下班之?后無(wú)特別事?務(wù)不得逗留?；（11?）、上班時(shí)?間原則上不?準(zhǔn)會(huì)客和打?私人電話(huà)，?因故而經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人同?意的除外；?（12）?、遵守單位?的保密制度?，不得泄露?醫(yī)院的商業(yè)?___。?第___條?員工必須遵?守如下安全?守則和操作?規(guī)程：（?1）、要做?好醫(yī)療設(shè)備?的保養(yǎng)、維?修和用前檢?查工作，在?確保設(shè)醫(yī)療?備可安全使?用后，方可?投入使用；?（2）、?操作醫(yī)療設(shè)?備時(shí)，必須?嚴(yán)格遵守技?術(shù)操作規(guī)程?，保證產(chǎn)品?質(zhì)量，維護(hù)?設(shè)備安全及?保障人身的?安全；（?3）、醫(yī)療?設(shè)備使用過(guò)?程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情?況，操作工?應(yīng)及時(shí)告知?領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)?醫(yī)務(wù)技術(shù)人?員處理，不?得擅自盲目?動(dòng)作；（?4）、發(fā)現(xiàn)?直接危及人?身安全的緊?急情況，要?立即采取應(yīng)?急措施，并?及時(shí)將情況?向領(lǐng)導(dǎo)、部?門(mén)主管或部?門(mén)經(jīng)理報(bào)告?；（5）?、倉(cāng)庫(kù)的消?防通道，必?須經(jīng)常保持?暢通，不得?放置任何物?品；（6?）、對(duì)消防?設(shè)備、衛(wèi)生?設(shè)備及其他?危險(xiǎn)防止設(shè)?備，不得有?隨意移動(dòng)、?撤走及減損?其效力的行?為；（7?）、維修機(jī)?器、電器、?電線(xiàn)必須關(guān)?閉電源或關(guān)?機(jī)，并由相?關(guān)技術(shù)人員?或電工負(fù)責(zé)?作業(yè)；（?8）、非機(jī)?械設(shè)備的操?作人員，不?得隨意操作?機(jī)械設(shè)備；?（9）、?危險(xiǎn)物品必?須按規(guī)定放?置在安全的?地方，不得?隨意亂放；?（10）?、手術(shù)室、?藥房、倉(cāng)庫(kù)?嚴(yán)禁吸煙，?吸煙要在指?定場(chǎng)所，并?充分注意煙?火。（1?1）、嚴(yán)禁?攜帶易燃_?__、有毒?有害的危險(xiǎn)?物品進(jìn)入醫(yī)?院；（1?2）、收工?時(shí)要整理機(jī)?械、器具、?物料及文件?等，確認(rèn)火?、電、氣的?安全，關(guān)好?門(mén)窗、上好?門(mén)鎖。第?八章獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第_?__條為增?強(qiáng)員工的責(zé)?任感，鼓勵(lì)?員工的積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工?作效率，單?位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)突?出的員工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)分?為表?yè)P(yáng)、記?功、晉升、?加薪、發(fā)獎(jiǎng)?金五種。?第___條?員工品行端?正，工作努?力，忠于職?守、遵規(guī)守?紀(jì)，關(guān)心醫(yī)?院，服從安?排，足為其?他員工楷模?者，給予通?令表?yè)P(yáng)。?第___條?對(duì)有下列事?跡之一的員?工，除給予?通令表?yè)P(yáng)外?，另給予記?功、晉升、?加薪、發(fā)獎(jiǎng)?金四種獎(jiǎng)勵(lì)?的一種或一?種以上的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1?）、對(duì)于醫(yī)?療技術(shù)或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高醫(yī)院經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?單位貢獻(xiàn)較?大的；（?2）、節(jié)約?物料，或?qū)?廢料利用具?有成效，能?提高單位經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?單位貢獻(xiàn)較?大的；（?3）、遇有?___，勇?于負(fù)責(zé)，奮?不顧身，處?置得當(dāng)，極?力搶救，使?單位利益免?受重大損失?；（4）?、敢于同壞?人、壞事作?斗爭(zhēng)，__?_損害醫(yī)院?利益的行為?，使單位避?免重大損失?的；（5?）、對(duì)單位?利益和發(fā)展?作出其他顯?著貢獻(xiàn)的；?（6）、?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第___?條為維護(hù)正?常的秩序，?醫(yī)院對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員工?實(shí)行懲罰制?度。懲罰?分為。警告?、記過(guò)、罰?款、辭退四?種。第_?__條員工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，批?評(píng)教育無(wú)效?的，第一次?口頭警告，?第二次以后?每次書(shū)面警?告___次?，并罰款_?__至__?_元；每警?告___次?記過(guò)___?次；一個(gè)月?內(nèi)被記過(guò)_?__次以上?或一年內(nèi)被?記過(guò)___?次以上的，?予以辭退：?（1）、?委托他人簽?到或代替他?人簽到的；?（2）、?無(wú)正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或?早退（每次?___分鐘?以上）的；?（3）、?不戴胸牌或?不穿工作服?進(jìn)入醫(yī)院的?；（4）?、擅離職守?或串崗的?（5）、消?極怠工，上?班干私活的?；（6）?、隨地吐痰?或亂丟垃圾?，污染環(huán)境?衛(wèi)生的；?（7）、浪?費(fèi)醫(yī)院財(cái)物?或公物私用?的；（8?）、未經(jīng)批?準(zhǔn)，上班時(shí)?間會(huì)客或打?私人電話(huà)的?；（9）?、非醫(yī)療機(jī)?械設(shè)備的操?作者，隨意?操作機(jī)械設(shè)?備的；（?10）、下?班后不按規(guī)?定關(guān)燈、關(guān)?電、關(guān)水、?關(guān)氣、關(guān)窗?、鎖門(mén)的；?（11）?、對(duì)患者服?務(wù)態(tài)度惡劣?，給社會(huì)造?成影響的；?（12）?、攜帶危險(xiǎn)?物品入醫(yī)院?的；（1?3）、在禁?煙區(qū)吸煙的?；（14?）、隨意移?動(dòng)消防設(shè)備?或亂放物品?，阻塞消防?通道的；?（17）、?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。第_?__條員工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，批?評(píng)教育無(wú)效?的，每次記?過(guò)___次?，并罰款_?__至__?_元；一個(gè)?月內(nèi)被記過(guò)?___次以?上或一年內(nèi)?被記過(guò)__?_次以上的?，予以辭退?：（1）?、無(wú)正當(dāng)理?由不服從醫(yī)?院正常調(diào)動(dòng)?或負(fù)責(zé)人工?作安排的；?（2）、?未執(zhí)行單位?各項(xiàng)管理制?度的；（?3）、無(wú)理?取鬧，打架?斗毆，影響?單位工作秩?序和員工生?活秩序的；?（4）、?利用工作或?職務(wù)便利，?收受___?而使單位利?益受損的；?（5）、?上班時(shí)間打?牌、下棋的?；（6）?、將單位內(nèi)?部的文件、?帳本給單位?外的人閱讀?的；（7?）、私自調(diào)?換床位或留?宿外人的；?（8）、?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。第_?__條員工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，批?評(píng)教育無(wú)效?的，予以辭?退：（1?）、一個(gè)月?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?日或者一年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?日的；（?2）、提供?與錄用有關(guān)?的虛___?或勞動(dòng)關(guān)系?狀況證明，?騙取醫(yī)院錄?用的；（?3）、違反?操作規(guī)程，?損壞機(jī)器設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?，造成單位?經(jīng)濟(jì)損失_?__元以上?的；（4?）、盜竊、?___、侵?占或故意損?壞醫(yī)院財(cái)物?，造成單位?經(jīng)濟(jì)損失_?__元以上?的；（5?）、違反醫(yī)?院保密制度?，泄露醫(yī)院?商業(yè)___?，造成單位?經(jīng)濟(jì)損失_?__元以上?的；（6?）、有其他?與上述情形?情節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第___條?員工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)醫(yī)院造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，除按規(guī)?定處罰外，?還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失?。對(duì)員工?的罰款，每?次不超過(guò)員?工當(dāng)月工資?的___%?。勞動(dòng)保?障管理贛?州市航發(fā)新?型建材有限?公司第一?章總則第?___條為?規(guī)范企業(yè)和?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?職工；包括?試用工和正?式工；對(duì)特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條職工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)，享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第__?_條企業(yè)負(fù)?有支付職工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為職工提供?勞動(dòng)和生活?條件、保護(hù)?職工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教?育第__?_條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿(mǎn)__?_周歲（必?須年滿(mǎn)__?_周歲），?并持有居民?___等合?法證件。?第___條?企業(yè)錄用職?工不收取押?金，不要求?擔(dān)保、不扣?留居民__?_、暫住證?、畢業(yè)證書(shū)?、職業(yè)資格?證書(shū)等證件?。第__?_條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第__?_條企業(yè)提?供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送職?工專(zhuān)業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同管?理第__?_條企業(yè)招?用職工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自職工?錄用之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)備?案一份。?第___條?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)職工本?人、企業(yè)法?定代表人（?或法定代表?人書(shū)面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋企?業(yè)公章方能?生效。第?___條勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起建?立，勞動(dòng)合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效。?第___?條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?：合同期限?不滿(mǎn)___?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?；合同期限?滿(mǎn)___個(gè)?月不滿(mǎn)__?_年的，試?用期___?個(gè)月；合同?期限滿(mǎn)__?_年不滿(mǎn)_?__年的，?試用期__?_個(gè)月；合?同期限滿(mǎn)_?__年以上?的，試用期?不超過(guò)__?_個(gè)月。試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限中。第?___條職?工有下列情?形之一的，?企業(yè)可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）提供與錄?用相關(guān)的虛?假的證書(shū)或?者勞動(dòng)關(guān)系?狀況證明的?；（3）?嚴(yán)重違反企?業(yè)依法制定?并公示的工?作制度的；?（4）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?企業(yè)利益造?成重大損害?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。企業(yè)?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，不支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?___條有?下列情形之?一，企業(yè)提?前___天?書(shū)面通知職?工本人，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）職工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作，也不能?從事企業(yè)另?行安排的適?當(dāng)工作的；?（2）職?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)議?的。企業(yè)?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，依法支?付職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___條?職工提前_?__日以書(shū)?面形式通知?企業(yè)，可以?解除勞動(dòng)合?同。職工在?試用期內(nèi)提?前___日?通知企業(yè)，?可以解除勞?動(dòng)合同。知?悉企業(yè)商業(yè)?___的職?工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)?議對(duì)提前通?知期另有約?定的從其約?定。職工?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，企業(yè)不?支付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?條職工有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?；（2）?職工開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?3）職工死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（4）?企業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)的?；（5）?企業(yè)被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者企?業(yè)決定提前?解散的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。其?中除企業(yè)維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?職工不同意?續(xù)訂的情形?外，終止固?定期限勞動(dòng)?合同的；企?業(yè)被依法宣?告破產(chǎn)的；?企業(yè)被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者企?業(yè)決定提前?解散的；企?業(yè)應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?__條企業(yè)?違反規(guī)定解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?七條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向?職工支付賠?償金。第?___條職?工違反規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)企業(yè)?造成損失的?，職工應(yīng)賠?償企業(yè)下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)；2?.對(duì)生產(chǎn)，?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?3.本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。企業(yè)與?職工雙方對(duì)?職工賠償計(jì)?算有異議，?可按職工勞?動(dòng)合同未履?行的期限，?每滿(mǎn)未履行?___年賠?償___個(gè)?月工資；不?滿(mǎn)___年?滿(mǎn)___個(gè)?月賠償__?_個(gè)月工資?；不滿(mǎn)未履?行___個(gè)?月賠償半個(gè)?月工資。?第三節(jié)工作?時(shí)間與休息?休假第_?__條企業(yè)?實(shí)行___?小時(shí)工作制?（或按計(jì)件?工作制），?對(duì)特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)時(shí)工作?制。第_?__條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，但按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。第__?_條其他休?息休假按國(guó)