用人單位勞動管理規(guī)章制度目錄?第一章總則?第二章員?工招聘與培?訓(xùn)教育第三?章勞動合同?管理第四章?工作時間與?休息休假第?五章工資福?利與社會保?險第六章勞?動安全衛(wèi)生?與勞動保護?第七章勞動?紀律與員工?守則第八章?獎勵與懲罰?第九章附則?第一章總?則1為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本公司的實?際情況，制?定本制度。?___本制?度適用于公?司所有員工?。3員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務(wù)。4公?司負有支付?員工勞動報?酬、為員工?提供勞動和?生活條件、?保護員工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、勞動用工?和人事管理?權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育1公司?招用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。2公?司招用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。招?用技術(shù)工種?從業(yè)人員的?應(yīng)遵守《招?用技術(shù)工種?從業(yè)人員規(guī)?定》的有關(guān)?規(guī)定，審核?《職業(yè)資格?證書》持證?情況，憑證?錄用。3?員工應(yīng)聘公?司職位時，?一般應(yīng)當年?滿___周?歲，身體健?康，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?4員工應(yīng)聘?公司職位時?，員工應(yīng)如?實正確填寫?入《職工登?記表》。員?工因隱瞞真?實情況被錄?用后，如果?未與其他用?人單位解除?勞動合同，?導(dǎo)致本公司?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當承擔?賠償責(zé)任。?5員工應(yīng)?聘時必須提?供本人真實?的___、?學(xué)歷證書、?職業(yè)資格證?書等合法證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。6公司?錄用員工，?不收取員工?的保證金、?抵押金（物?），不扣留?員工的__?_、暫住證?、學(xué)歷證明?、職業(yè)資格?證書等證件?。7公司?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，提?高員工的職?業(yè)技能水平?和職業(yè)道德?水平。8?公司培訓(xùn)員?工的，按規(guī)?定簽訂培訓(xùn)?合同或者在?勞動合同中?約定培訓(xùn)條?款，培訓(xùn)費?用由公司負?責(zé)支付。培?訓(xùn)費用票據(jù)?清單由公司?保存?zhèn)洳椤?員工違約時?培訓(xùn)費用的?賠償問題由?培訓(xùn)合同或?勞動合同約?定，由此設(shè)?定的違約金?金額以實際?培訓(xùn)費用支?出為上限。?9試用期?內(nèi)解除勞動?合同或合同?期滿終止勞?動合同，以?及員工無過?錯而由公司?單方面解除?勞動合同的?，或者符合?《勞動合同?法》第三十?八條情形由?員工提出解?除勞動合同?的，員工不?支付培訓(xùn)費?用。第三?章勞動合同?管理1公?司招用員工?實行勞動合?同制度，自?員工錄用之?日起___?個月內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同一?式三份，公?司、員工雙?方各執(zhí)一份?，一份報勞?動保障部門?備案。2?訂立、變更?勞動合同應(yīng)?當遵守平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，且不違_?__律法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定。3勞動?合同應(yīng)當經(jīng)?員工本人、?公司法定代?表人簽章，?并加蓋公司?印章。4?勞動合同自?雙方簽字蓋?章時成立并?生效；勞動?合同對合同?生效時間或?條件另有約?定的，從其?約定。5公?司對新錄用?的員工實行?試用期制度?，試用期包?括在勞動合?同期內(nèi)。其?中勞動合同?期限不滿_?__個月的?，不約定試?用期；滿_?__個月不?滿___年?的，試用期?最長不得超?過___個?月；滿__?_年不滿_?__年的，?試用期最長?不得超過_?__個月。?合同期限滿?三年以上的?，試用期最?長不超過_?__個月。?試用期包括?在勞動合同?期限中，并?算作本公司?的工作年限?。6員工?有下列情形?之一的，公?司可以解除?勞動合同：?（一）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?提供與錄用?相關(guān)的虛_?__或者勞?動關(guān)系狀況?證明的；?（三）嚴重?違反勞動紀?律或者用人?單位依法制?定并公示的?規(guī)章制度的?；（四）?嚴重失職，?營私舞弊，?對公司利益?造成重大損?害的；（?五）被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動?教養(yǎng)的；?（六）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依前款?規(guī)定解除勞?動合同，不?支付員工經(jīng)?濟補償金。?7有下列?情形之一，?公司提前_?__天通知?員工，可以?解除勞動合?同：（一?）員工患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事公司另行?安排的適當?工作的；?（二）員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)議?的；（四?）公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的；（五?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。公司?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，按國家?及本省有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟補償?金。8員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第二十?四條的規(guī)定?解除勞動合?同：（一?）患職業(yè)病?或因工負傷?被確認完全?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?二）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（三）?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（四）已?簽訂無固定?期限勞動合?同的；（?五）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。9?公司有下列?情形之一的?，員工可以?解除勞動合?同：（一?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?（二）未及?時足額支付?勞動報酬的?；（三）?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?；（四）?用人單位的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害員工?權(quán)益的；?（五）因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?如果公司以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動者勞?動的，或者?用人單位違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，員工可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?員工給公?司造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的，?員工不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動合?同。10?員工未提交?辭職報告，?或者應(yīng)當提?前___日?辭職報告，?而在提交辭?職報告后未?滿___日?景離職的，?屬于自動離?職。員工自?動離職的，?按曠工處理?，連續(xù)曠工?超過___?天的，屬嚴?重違反規(guī)章?制度行為。?11員工?違反規(guī)定或?勞動合同約?定解除勞動?合同的，公?司將按規(guī)定?或勞動合同?約定追究員?工違約責(zé)任?和損失賠償?責(zé)任。1?2損失賠償?的范圍僅限?于下列情形?：（一）?公司錄用員?工所支付的?費用；（?二）公司為?員工支付的?培訓(xùn)費用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?三）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?；（四）?勞動合同約?定的其他賠?償費用。1?3有下列情?形之一，勞?動合同終止?：（一）?勞動合同期?滿的；（?二）勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（三）?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（四）用?人單位被依?法宣告破產(chǎn)?的；（五?）用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。1?4員工在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動合?同期滿的，?勞動合同的?期限自動延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止。?15勞動合?同期滿公司?需要續(xù)簽勞?動合同的，?提前___?日通知員工?，并在__?_日內(nèi)重新?簽訂勞動合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?。16解?除或者終止?勞動合同的?，公司在解?除或者終止?勞動合同時?出具《解除?或者終止勞?動合同證明?》，并在十?五日內(nèi)為勞?動者辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?四章工作時?間與休息休?假1公司?實行每日工?作___小?時、每周工?作___小?時的標準工?時制度；對?特殊崗位的?員工，經(jīng)勞?動部門批準?實行不定時?工作制或綜?合計時工作?制的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2員工每?天正常上班?時間為：8?：00-1?2：：00?13：30?-17：3?03休假日?：新年__?_天、春節(jié)?___天、?清明節(jié)__?_天、五一?節(jié)___天?、端午節(jié)_?__天、中?秋節(jié)___?天、國慶節(jié)?___天。?4員工的?其他假期如?下：（一?）年休假：?職工累計工?作已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年不?滿___年?的，年休假?___天；?已滿___?年的，年休?假___天?；（二）?婚假：員工?本人結(jié)婚，?可享受婚假?___天；?晚婚者（男?年滿___?周歲、女年?滿___周?歲）增加_?__天；?（三）喪假?：員工直系?親屬（父母?、配偶、子?女）死亡，?可享受喪假?___天；?員工配偶的?父母死亡，?經(jīng)公司總經(jīng)?理批準，可?給予___?天以內(nèi)的喪?假；（四?）產(chǎn)假：正?常分娩的，?產(chǎn)后假不少?于___天?（含產(chǎn)前假?___天）?;___個?月以上早產(chǎn)?或者超期分?娩的，按正?常分娩對待?；分娩時遇?有難產(chǎn)實施?剖宮產(chǎn)手術(shù)?的，產(chǎn)后假?增加___?天；分娩時?遇有難產(chǎn)實?施助產(chǎn)手術(shù)?的，產(chǎn)后假?增加___?天；生育多?胞胎的，每?多生育一個?嬰兒產(chǎn)后假?增加___?天；妊娠期?不滿___?個月流產(chǎn)（?含自然流產(chǎn)?、人工流產(chǎn)?）的，產(chǎn)后?假___天?至___天?；妊娠__?_個月以上?、___個?月以下流產(chǎn)?、引產(chǎn)的，?產(chǎn)后假__?_天；第?五章工資福?利與社會保?險1公司?實行結(jié)構(gòu)工?資制和計件?工資制，并?開展工資_?__協(xié)商制?度。實行?結(jié)構(gòu)工資制?的員工的工?資總額包括?基礎(chǔ)工資、?崗位（職務(wù)?）工資、工?齡工資、加?班加點工資?、獎金、津?貼和補貼；?員工的基本?工資（標準?工資）包括?基礎(chǔ)工資、?崗位工資和?工齡工資。?2公司以貨?幣形式按月?支付員工工?資。當月工?資于次月_?__日前支?付。3非?員工原因造?成公司停工?、停產(chǎn)超過?一個工資支?付周期，勞?動者提供了?正常勞動的?，企業(yè)應(yīng)當?按照不低于?當?shù)厝嗣裾?府確定的最?低工資標準?支付工資；?勞動者沒有?提供正常勞?動的，發(fā)給?員工基本生?活費。4?員工依法享?受節(jié)日休假?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假，假?期工資照發(fā)?。員工因私?事請假，公?司不支付事?假期間工資?。5有下?列情況之一?，公司可以?代扣或減發(fā)?員工工資而?不屬于克扣?工資：（?一）代扣代?繳員工個人?所得稅；?（二）代扣?代繳員工個?人負擔的社?會保險費、?住房公積金?；（三）?法院判決、?裁定中要求?代扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)費?；（四）?扣除依法賠?償給公司的?費用；（?五）扣除員?工違規(guī)違紀?受到公司處?理的經(jīng)濟性?制裁；（?六）勞動合?同約定的可?以減發(fā)的工?資；（七?）依法制定?的公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以減發(fā)的工?資；（八?）經(jīng)濟效益?下浮而減發(fā)?的浮動工資?；（九）?員工請事假?而減發(fā)的工?資。（十?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定可以扣除?的工資或費?用。6公?司逐步改善?和提高員工?的各項福利?待遇，改善?員工的食宿?條件和工作?條件，增加?各項津貼和?補貼。7?公司依照法?律法規(guī)有關(guān)?規(guī)定為員工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險，并依法?支付應(yīng)由公?司負擔的社?會保險費用?。第六章?女職工和未?成年工的特?殊勞動保護?1公司貫?徹安全第?一、預(yù)防為?主的方針，?為員工提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的員工定?期進行健康?檢查。2?公司對員工?進行安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，使員工?具備必要的?安全生產(chǎn)意?識，熟悉安?全生產(chǎn)制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。3公司?實行安全生?產(chǎn)責(zé)任制，?部門經(jīng)理（?或部門主管?）對本部門?的安全問題?負責(zé)，法定?代表人（或?總經(jīng)理、安?全主任）對?全公司的安?全問題負責(zé)?。4公司?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護，不安?排女職工和?未成年工從?事法律、法?規(guī)禁止的勞?動。第七?章勞動紀律?與員工守則?1考勤規(guī)?定：（一?）員工應(yīng)按?時上班、下?班，不得遲?到、早退；?（二）上?下班考勤必?須自己打卡?（登記），?不得委托他?人打卡（登?記）或代替?他人打卡（?登記）；?（三）因公?外出、漏打?、錯打等特?殊原因未能?打卡（登記?）的，必須?由本部門經(jīng)?理或主管簽?卡（證明）?方能有效；?（四）因?事、因病必?須向部門經(jīng)?理或主管請?假，部門經(jīng)?理或主管無?正當理由不?得拒簽。部?門經(jīng)理或主?管無正當理?由拒簽的，?員工可以向?公司分管經(jīng)?理反映。員?工不得無故?曠工；（?五）請假必?須事先填寫?《請假單》?，并附上相?關(guān)證明（病?假應(yīng)有醫(yī)生?證明），在?特殊情況下?，應(yīng)提早用?電話或委托?他人請假，?上班后及時?補辦請假手?續(xù)；（六?）未履行請?假、續(xù)假、?補假手續(xù)而?擅不到崗者?，均以曠工?論處；（?七）一次遲?到或早退_?__分鐘以?上的，應(yīng)補?辦請假手續(xù)?，否則以曠?工半天論處?；2辭職規(guī)?定：（一?）員工因故?辭職，應(yīng)提?前___日?向部門經(jīng)理?或主管提交?《辭職通知?書》，試用?期內(nèi)辭職應(yīng)?提前書面通?知；部門經(jīng)?理或主管拒?絕接收《辭?職通知書》?的，可向分?管經(jīng)理投訴?，并直接向?分管經(jīng)理提?交《辭職通?知書》；?（二）部門?經(jīng)理或主管?接收《辭職?通知書》后?，遞交公司?經(jīng)理或主管?審批。辭職?獲準后，憑?人事行政部?簽發(fā)的《離?職通知書》?辦理移交手?續(xù)；（三?）員工依法?解除勞動合?同過程中受?到部門經(jīng)理?或主管故意?刁難的，可?向分管經(jīng)理?或總經(jīng)理提?出申訴。?3工作守則?和職業(yè)道德?：（一）?進入或逗留?廠區(qū)，必須?按規(guī)定佩戴?工作證和穿?著工作服；?（二）愛?崗敬業(yè)，勤?奮工作，服?從公司合法?合理的正常?調(diào)動和工作?安排；（?三）嚴格遵?守公司的各?項規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和?崗位責(zé)任制?；（四）?工作期間，?忠于職守，?不消極怠工?，不干私活?，不串崗，?不吃零食，?不打鬧嬉戲?，不大聲說?笑、喧嘩等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（五?）養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，不?隨地吐痰，?不亂丟煙頭?雜物，保持?公司環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（六）愛護?公物，不得?盜竊、__?_或故意損?壞公司財物?；（七）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴禁?浪費公物；?（八）搞?好公司內(nèi)部?人際關(guān)系，?團結(jié)友愛，?不得無理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（九?）關(guān)心公司?，維護公司?形象，敢于?同有損公司?形象和利益?的行為作斗?爭；（十?）上班后即?刻開始工作?，下班之后?無特別事務(wù)?不得逗留；?（十一）?遵守公司的?保密制度，?不得泄露公?司的商業(yè)_?__。4安?全守則：?（一）員工?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程，執(zhí)?行各項工藝?指標；做好?機器設(shè)備的?保養(yǎng)、維修?和用前檢查?工作；（?二）操作機?器設(shè)備時，?必須嚴格遵?守技術(shù)操作?規(guī)程，保證?產(chǎn)品質(zhì)量，?維護設(shè)備安?全及保障人?身的安全；?（三）設(shè)?備使用過程?中，如發(fā)現(xiàn)?有異常情況?，操作工應(yīng)?及時告知領(lǐng)?班和相關(guān)技?術(shù)人員處理?，不得擅自?盲目動作；?（四）發(fā)?現(xiàn)直接危及?人身安全的?緊急情況，?要立即采取?應(yīng)急措施，?并及時將情?況向領(lǐng)班、?部門主管或?部門經(jīng)理報?告；（五?）工作場所?和倉庫的消?防通道，必?須經(jīng)常保持?暢通，不得?放置任何物?品；（六?）對消防設(shè)?備、衛(wèi)生設(shè)?備及其他危?險防止設(shè)備?，不得有隨?意移動、撤?走及減損其?效力的行為?；（七）?維修機器、?電器、電線?必須關(guān)閉電?源或關(guān)機，?并由相關(guān)技?術(shù)人員或電?工負責(zé)作業(yè)?；（八）?非機械設(shè)備?的操作人員?，不得隨意?操作機械設(shè)?備；（九?）危險物品?必須按規(guī)定?放置在安全?的地方，不?得隨意亂放?；（十）?車間和倉庫?嚴禁吸煙，?吸煙要在指?定場所，并?充分注意煙?火。（十?一）嚴禁攜?帶易燃__?_、有毒有?害的危險物?品進入公司?；（十二?）收工時要?整理機械、?器具、物料?及文件等，?確認火、電?、氣的安全?，關(guān)好門窗?、上好門鎖?。第八章?獎勵與處分?1為增強?員工的責(zé)任?感，鼓勵員?工的積極性?和創(chuàng)造性，?提高勞動生?產(chǎn)率和工作?效率，公司?對表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突出?的員工實行?獎勵制度。?獎勵分為表?揚、記功、?晉升、加薪?、發(fā)獎金五?種。2員?工品行端正?，工作努力?，忠于職守?、遵規(guī)守紀?，關(guān)心公司?，服從安排?，足為其他?員工楷模者?，給予通令?表揚。3?對有下列事?跡之一的員?工，除給予?通令表揚外?，另給予晉?升、加薪或?發(fā)獎金的獎?勵：（一?）對于生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度，提出?具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提?高公司經(jīng)濟?效益，對公?司貢獻較大?的；（二?）節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?公司經(jīng)濟效?益，對公司?貢獻較大的?；（三）?遇有___?，勇于負責(zé)?，奮不顧身?，處置得當?，極力搶救?，使公司利?益免受重大?損失的；?（四）敢于?同壞人、壞?事作斗爭，?___損害?公司利益的?行為，使公?司避免重大?損失的；?（五）其他?應(yīng)當給予獎?勵的。加薪?和獎勵的標?準另行規(guī)定?。4為維?護正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴?肅廠規(guī)廠紀?，公司對違?規(guī)違紀、表?現(xiàn)較差的員?工實行懲罰?制度。懲?罰分為。警?告、記過、?經(jīng)濟處罰、?解除勞動合?同四種。?5員工有下?列情形之一?的，經(jīng)查證?屬實，第一?次給予口頭?警告；批評?教育無效的?，第二次以?后每次書面?警告，并給?予經(jīng)濟處罰?___元：?（一）委?托他人打卡?（考勤登記?）或代替他?人打卡（考?勤登記）的?；（二）?無正當理由?遲到或早退?（每次__?_分鐘以上?）；（三?）不戴廠證?或不穿廠服?進入廠區(qū)的?；（四）?擅離職守或?串崗的；?（五）消極?怠工，上班?干私活的；?（六）非?機械設(shè)備的?操作者，隨?意操作機械?設(shè)備的；?（七）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?；（八）?攜帶危險物?品入廠的；?（九）在?禁煙區(qū)吸煙?的；（十?）違反公司?規(guī)定攜帶物?品進出廠區(qū)?的；（十?一）違反本?制度禁止性?規(guī)定的，或?者有其他與?上述情形情?節(jié)相當?shù)那?形的。6?員工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實?，第一次口?頭警告；批?評教育無效?的，第二次?以后每次記?過，并給予?經(jīng)濟處罰_?__元；一?個月內(nèi)被記?過___次?以上或一年?內(nèi)累計被記?過___次?以上的，按?嚴重違反規(guī)?章制度處理?，予以解除?勞動合同：?（一）無?理取鬧，打?架斗毆等不?良或違法行?為，影響公?司生產(chǎn)秩序?和員工生活?秩序的；?（二）利用?工作或職務(wù)?便利，收受?___而使?公司利益受?損或損害公?司聲譽的；?（三）上?班時間打牌?、下棋的；?（四）將?公司內(nèi)部的?文件、帳本?等內(nèi)__文?件給公司外?的人閱讀的?（行政機關(guān)?執(zhí)法檢查除?外）；（?五）在公司?宿舍私接電?源或使用電?爐、煤氣灶?的，或者其?他違反宿舍?管理規(guī)定的?行為；（?六）有其他?與上述情形?情節(jié)相當?shù)?情形的。?7員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實，按嚴重?違反規(guī)章制?度處理。并?視情節(jié)輕重?，給予__?_元經(jīng)濟處?罰：（一?）泄露公司?商業(yè)___?的；（二?）連續(xù)曠工?超過___?日或者一年?內(nèi)累計曠工?超過___?日的；曠工?每天按__?_元的標準?處罰。（?三）提供與?錄用有關(guān)的?虛___或?勞動關(guān)系狀?況證明，騙?取公司錄用?的；（四?）員工不能?勝任工作，?公司安排培?訓(xùn)，員工拒?絕公司的安?排，或者拒?不參加培訓(xùn)?的；（五?）員工不能?勝任工作，?公司依法調(diào)?整工作崗位?，員工拒絕?調(diào)整工作崗?位，拒不到?新安排的崗?位的；（?六）上班期?間（或在廠?區(qū)內(nèi)）有違?___律法?規(guī)規(guī)章的禁?止性規(guī)定的?行為；（?七）有其他?與上述情形?情節(jié)相當?shù)?情形的。?第九章附則?1本規(guī)章?制度適用于?本公司。?2本制度所?設(shè)置的關(guān)于?警告、記過?、經(jīng)濟處罰?等名詞，僅?適用于本制?度所構(gòu)建的?范圍體系內(nèi)?，與其他法?律法規(guī)的定?義無關(guān)。?勞動保障規(guī)?章制度第?一章總則?一、為了使?員工對本公?司簡況、工?作要求、獎?懲辦法等規(guī)?定的了解，?在工作中能?認真執(zhí)行，?以維護生產(chǎn)?經(jīng)營、工作?、生活的正?常秩序，保?障員工的合?法權(quán)益，特?制訂本手冊?。二、制?訂本手冊的?指導(dǎo)思想。?以生產(chǎn)經(jīng)營?為中心，堅?持把加強思?想政治工作?與必要的行?政手段、經(jīng)?濟手段結(jié)合?起來，培養(yǎng)?和造就一支?有理想、有?道德、有文?化、有紀律?的員工隊伍?，充分發(fā)揮?他們的積極?性和創(chuàng)造性?，保證企業(yè)?奮斗目標的?實現(xiàn)。三?、公司情況?介紹。四?、本手冊適?用本公司全?體員工。?第二章員工?的權(quán)利和義?務(wù)五、員?工必須熱愛?___祖國?，自覺遵守?國家的（范?本）政策、?法規(guī)、法令?。六、員?工必須愛廠?如愛家的意?識，樹立"?我為公司，?公司為我"?的企業(yè)文化?理念，關(guān)心?和維護國家?和企業(yè)的公?共利益，忠?于職守、快?節(jié)奏、高質(zhì)?量地出色完?成各項工作?任務(wù)。七?、員工必須?努力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)科?學(xué)文化知識?，不斷提高?政治、文化?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)水平。?八、員工必?須遵守本公?司制訂的各?項規(guī)章制度?，對規(guī)章制?度不同意見?的建議，可?以在執(zhí)行制?度的指令的?前提下，向?運營部主管?提出。九?、員工對企?業(yè)工作的企?業(yè)管理人員?的工作有進?行評議和提?出批評、建?議的權(quán)利，?對管理人員?的違法違章?和失職行為?有申訴、控?告或檢舉的?權(quán)利。十?、員工可按?本公司制度?規(guī)定，享受?勞動、工資?、福利等各?項權(quán)利的待?遇。第三?章勞動合同?十一、本?公司實行勞?動合同制度?，凡本公司?員工均應(yīng)簽?訂勞動合同?。十二、?勞動合同由?公司與員工?本人簽訂，?員工應(yīng)仔細?閱讀和了解?勞動合同文?件內(nèi)容，同?意后方可簽?字。勞動合?同一經(jīng)簽訂?產(chǎn)生法律效?率。十三?、新員工招?聘，按招聘?崗位的基本?要求，堅持?全面考核，?擇優(yōu)采用，?并執(zhí)行1－?___個月?的試用期。?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不符合用?工條件，可?即時辭退。?十四、員?工要求辭退?或企業(yè)解聘?員工，除違?規(guī)違紀、違?法原因可即?時辭退外，?其余，均應(yīng)?提前一個月?通知對方，?并不折不扣?地辦好檔案?、財物、技?術(shù)資料等的?清理交接工?作。十五?、勞動合同?期滿，企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，員工本?人同意，可?以續(xù)簽勞動?合同。十?六、家住外?地員工，簽?訂勞動合同?時，應(yīng)出具?"___"?、"外來人?員務(wù)工"和?"計劃生育?"證明。?第四章工作?紀律十七?、員工應(yīng)自?覺遵守勞動?紀律，按時?上下班，不?準曠工、遲?到、早退、?工作時間不?準擅離工作?崗位和做與?工作無關(guān)的?事。十八?、員工應(yīng)無?條件從工作?分配、調(diào)動?的指揮。?十九、員工?必須高度集?中精力，認?真負責(zé)地進?行工作，把?好工作質(zhì)量?關(guān)，合理節(jié)?約，愛護設(shè)?備、工具等?一切公共財?物。二?十、員工應(yīng)?自覺遵守文?明生產(chǎn)、文?明辦公的制?度規(guī)定，經(jīng)?常保持工作?地環(huán)境的整?潔，維護企?業(yè)良好形象?。員工應(yīng)忠?誠企業(yè)，保?守本公司的?技術(shù)、商務(wù)?等___。?第五章考?勤和請假制?度二十一?、上下班作?息時間，根?據(jù)市場經(jīng)營?實際需要和?季節(jié)變換，?由運營部作?出決定，并?發(fā)書面通知?執(zhí)行。二十?二、考勤?工作各部門?自行負責(zé)進?行。各部門?負責(zé)人或負?責(zé)人指定的?考勤員，必?須對考勤的?正確性負責(zé)??？记趦?nèi)容?包括：出勤?、病事假、?遲到、早退?、曠工、工?傷、加班、?公出等項目?。二十三?、考勤記錄?表，由表勤?員每天按時?正點考勤，?班中、班后?考勤，并準?確填好記錄?表，經(jīng)部門?負責(zé)人簽字?后，在次月?二日前連同?各種假條或?有關(guān)證明，?交財務(wù)作為?核發(fā)資和扣?罰款的考勤?依據(jù)。二?十四、員工?因病、因事?請假，必須?先提出書面?申請，經(jīng)所?在部門負責(zé)?人審核批準?（急病、急?事可事后補?辦請假手續(xù)?），假期不?發(fā)工資、午?餐補貼。?二十五、員?工因工受傷?，需要休息?，必須由事?故發(fā)生部門?寫出書面報?告，經(jīng)總經(jīng)?理辦公室審?核，確定工?傷性質(zhì)和傷?殘程度，報?請總經(jīng)理同?意簽字后，?方可按工傷?有關(guān)規(guī)定處?理。二十?六、凡未按?上規(guī)定辦妥?請假手續(xù)而?不上班者，?一概以曠工?論處。第?六章工資福?利二十七?、員工工資?按職務(wù)、職?稱、生產(chǎn)技?能、業(yè)務(wù)水?平，工作表?現(xiàn)、貢獻大?小，由本公?司自行確定?實施辦法。?二十八、?實行計時工?資（月薪制?）的員工，?工資多少在?勞動合同中?予以明確。?實行計件工?資的員工，?工資多少按?計件考核辦?法，與勞動?效率或經(jīng)濟?效益掛鉤。?二十九、?全廠的工資?管理由人事?部、財務(wù)部?具體負責(zé)，?每月依據(jù)各?人和考勤實?績，由財務(wù)?造冊報總經(jīng)?理批準發(fā)放?，公司的發(fā)?工資日為次?月五日。?三十、本?公司將根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟效?益和個人實?際表現(xiàn)。不?定期地調(diào)整?工資，工資?水平堅持在?企業(yè)經(jīng)濟發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?三十一?、本公司實?行最低工資?保障制度，?最低工資的?具體標準，?按所在地政?庥勞動部門?規(guī)定執(zhí)行。?三十二?、員工可離?受每年七天?法定有薪假?日，元旦一?天，春節(jié)七?天，國際勞?動節(jié)三天，?國慶節(jié)__?_天等（調(diào)?休后）。?三十三、?員工可享受?午餐補貼，?補貼以出勤?天計發(fā)，每?月與工資一?起發(fā)放。?三十四、?員工試用期?滿后繼續(xù)在?公司工作者?，即可享受?公司為其繳?納的五險一?金（養(yǎng)老保?險醫(yī)療保險?失業(yè)保險工?傷保險生育?保險住房公?積金），具?體繳納金額?根據(jù)當?shù)厣?保政策協(xié)定?。第七章?培訓(xùn)三十?五、所有?員工均需接?受本公司政?治和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?三十六、?凡經(jīng)公司批?準，受本公?司指派赴外?培訓(xùn)，進修?的員工，占?用的上班時?間不計缺勤?，取得合格?證書后，學(xué)?費給予報銷?。員工自行?聯(lián)系的培訓(xùn)?、進修、不?得占用工作?時間，學(xué)費?全部自負。?三十七?、經(jīng)本公司?培訓(xùn)的員工?，如合同期?未滿，中途?自動離職者?，按雙方簽?訂相關(guān)協(xié)議?執(zhí)行。第?八章治安管?理三十?八、門衛(wèi)值?班應(yīng)嚴守崗?位，堅持夜?間巡查，發(fā)?現(xiàn)事故苗頭?或形跡可疑?的人和事，?應(yīng)及時報告?有關(guān)部門或?廠部領(lǐng)導(dǎo)。?三十九?、加強財務(wù)?現(xiàn)金、倉庫?和食堂物品?、員工宿舍?的管理，切?實做好安全?防范工作。?四十、?員工必須遵?守國家法律?法規(guī)，不準?打架斗毆和?辱罵他人：?不準無理取?鬧，擾亂正?常的工作和?生活秩序：?不準___?；不準偷挪?公物，損壞?設(shè)備；不能?偷挪他人財?物或私拿私?拆他人信件?、電報等郵?件。第九?章衛(wèi)生守則?四十一?、辦公室、?營業(yè)部、生?產(chǎn)車間應(yīng)做?到布局合理?。物品擺放?整齊，地面?潔凈無雜物?，通道暢通?無阻。四十?二、禁止?隨地吐痰、?亂扔果皮、?紙屑、煙蒂?；禁止向水?池內(nèi)洗盥室?亂倒飯菜、?茶葉、雜物?、；禁止在?墻上和所有?設(shè)備設(shè)施上?亂寫、亂畫?、亂涂，亂?掛；禁止穿?拖鞋，赤膊?上班。四?十三、不?準任意攀摘?、損壞、挪?用廠區(qū)周圍?的綠化帶、?花草、樹木?。四十?四、各部門?工作場衛(wèi)生?，應(yīng)由本部?門員工負責(zé)?包干，發(fā)現(xiàn)?衛(wèi)生包干區(qū)?域內(nèi)有不衛(wèi)?生、不整潔?現(xiàn)象時，要?立即清掃。?第十章獎?懲制度四?十五、本?公司對全體?員工實行有?功者獎，有?過者罰，獎?罰分明制度?。獎勵堅持?精神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦法?。對犯有過?失的員工，?堅持思想教?育和處罰相?結(jié)合的原則?。四十?六、對犯有?過失行為的?員工，視情?節(jié)輕重，給?予經(jīng)濟處罰?和行政處分?。經(jīng)濟處罰?分為罰款，?賠償經(jīng)濟損?失。行政處?分分為警告?、記過、記?大過、撤職?、辭退。對?于員工的行?政處分，必?須在弄清事?實、取得證?據(jù)的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定審?報程序辦理?。四十?七、對犯有?以下過失行?為的員工，?分別給予以?下罰款和賠?償經(jīng)濟損失?的處罰。?１、以犯有?以下過失行?為的員工，?每發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元：上班?遲到、早退?或中途溜號?在一小時之?內(nèi)的（超過?一小時作曠?工半天論處?，超過四小?時作曠工一?天論處）；?工作時有非?工作性竄崗?、脫崗或有?嘻鬧、閑談?、看無關(guān)書?報行為的；?在要求禁?煙的倉庫等?地隨便吸煙?的；亂丟?煙蒂、果殼?、紙屑；亂?倒飯、菜、?茶葉、亂扔?雜物，隨地?吐痰等影響?環(huán)境衛(wèi)生的?；攀折、?損壞、挪用?廠區(qū)樹木、?花草的；?廁所、浴室?、洗盥處用?水后龍頭不?關(guān)的；未?經(jīng)批準擅自?留宿外來人?員的；在?營銷和對外?交往中，工?作態(tài)度粗暴?，有投訴反?映并經(jīng)核查?確有其事的?。２、對?犯有以下過?失行為的員?工，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰款?___元；?當月上班?遲到，早退?累計已達到?三次，第三?次及其以上?的；曠工?半天的;?工作器具、?倉庫材料、?機電另部件?等，不按規(guī)?定存放的；?非電工人?員，亂拉、?亂開用電設(shè)?備的；非?本設(shè)備操作?人員，擅自?動用該設(shè)備?的；在本?公司范圍內(nèi)?干私活的；?上班時睡?覺、喝酒的?（業(yè)務(wù)接待?例外）；?多次違反安?全生產(chǎn)管理?制度，或違?反情節(jié)嚴重?，但未造成?不良后果的?；門衛(wèi)當?班不嚴格執(zhí)?行門衛(wèi)制度?和巡查制度?的。３、?對犯有以下?過失行為的?員工，處予?___元的?罰款；（?1）曠工一?天的；（?2）謊報虛?報考勤的；?（3）在?禁煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，擅?自明火的；?（4）非?緊急情況，?未經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，動?用消防器材?的；（5?）非駕駛員?或無證開汽?車的；（?6）隨意挪?用、損壞設(shè)?備或安全器?材的；（?7）有__?_或打架斗?毆行為的；?（8）有?損害本公司?利益泄露或?出賣商務(wù)、?技術(shù)___?行為，及對?有可能或已?經(jīng)發(fā)生的損?害本公司利?益和聲譽的?情況知情不?報或隱瞞實?情的；（?9）因工作?失職，造成?財產(chǎn)受損或?失竊___?元以下的；?（10）?發(fā)生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故，?造成廢品或?其他經(jīng)濟損?失在___?元以下的；?（11）?違反工藝操?作規(guī)程和安?全產(chǎn)管理制?度，發(fā)生人?身傷害或其?他經(jīng)濟損失?___元以?下的各類責(zé)?任事故的；?（12）?占用、挪用?本公司原材?料、設(shè)備、?工具、上班?干私活的；?對違反（?7）（8）?（9）（1?0）（11?）（12）?各條的，還?可酌情同時?給予賠償經(jīng)?濟損失的處?分。四十?八、對以?下嚴重違反?勞動紀律的?規(guī)章制度的?員工，可酌?情給予警告?、記過、撤?職、的行政?處分，對情?節(jié)嚴重的，?可依法予以?解雇，對于?已經(jīng)觸犯治?安管理處罰?法或者刑法?的，依法送?交公安、司?法機關(guān)處理?。１、有_?__行為，?受罰款教育?后仍不改的?；２、有?行兇斗毆、?盜竊及其他?違法行為的?；３、損?害企業(yè)形象?的社會公德?，給社會、?本公司及他?人造成不良?影響或損害?的；４、?擅自挪用本?公司資金和?財產(chǎn)、經(jīng)教?育不及時歸?還的；５?、玩忽職守?，造成事故?，使本公司?財產(chǎn)或員工?生命蒙受嚴?重損失的；?６、無故?曠工，經(jīng)教?育不改的；?７、經(jīng)營?違反本公司?規(guī)章制度，?屢教不改的?；８、有?意損害公共?財物的；?９、偷竊本?公司、同事?或客戶錢物?的；１０?、觸犯國家?刑事法律的?；１１、?無理取鬧或?不服從工作?分配的調(diào)動?、指揮而影?響公司發(fā)展?計劃、工作?秩序、生活?秩序和社會?秩序的；１?２、工作不?負責(zé)任，產(chǎn)?品廢品，損?害設(shè)備工具?、浪費材料?、能源，造?成嚴重經(jīng)濟?損失的；?１３、泄露?或出賣商務(wù)?，技術(shù)__?_，使本公?司經(jīng)濟和聲?譽蒙受重大?損失的。?在給予上述?行政處分時?，可同時給?予一次性罰?款或降薪處?理。第十?一章附則?四十九、?"手冊"各?條規(guī)定自發(fā)?布之日起執(zhí)?行。五?十、本手冊?各條規(guī)定解?釋權(quán)屬本公?司。用人單位勞動管理規(guī)章制度（二）第一?章總則第?二章勞動用?工管理制度?第三章工作?時間及休假?制度第四章?薪酬與考核?制度第五章?社會保險制?度第六章培?訓(xùn)發(fā)展制度?第七章勞動?紀律制度第?八章勞動安?全管理制度?第九章商業(yè)?___保護?制度第十章?獎懲制度第?十一章附則?第一章總?則第__?_條為規(guī)范?用人單位和?職工行為，?維護用人單?位和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本用?人單位實際?制定本規(guī)章?制度。第?___條本?規(guī)章制度適?用于全體職?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通職工。對?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條職工?依法享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護，享受社?會保險和福?利等勞動權(quán)?利，同時應(yīng)?當履行完成?勞動任務(wù)、?遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務(wù)。1第?___條用?人單位負有?及時足額支?付職工勞動?報酬、為職?工提供勞動?和生活條件?、保護職工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自?主權(quán)利。?第二章勞動?用工管理制?度第__?_條用人單?位招用人員?遵循面向社?會、公開招?聘、擇優(yōu)錄?用的原則。?職工聘用基?本條件：年?滿___周?歲（按照未?成年保__?_規(guī)定，適?合年滿__?_周歲以上?勞動者工作?的崗位可放?寬至年滿_?__周歲）?、。以上文?化、身體健?康、無違法?不良記錄。?各崗位人?員具體招聘?條件，詳見?用人單位崗?位說明書（?注。用人單?位應(yīng)當根據(jù)?自己生產(chǎn)經(jīng)?營特點，制?定各職位說?明書，明確?各崗位用人?基本條件）?。第__?_條勞動者?應(yīng)聘，必須?如實正確填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得填寫?任何虛假內(nèi)?容。同時提?供居民__?_、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、就業(yè)?登記證等相?關(guān)證件。所?提供證件必?須是本人的?真實證件，?不得采取欺?騙行為借用?或偽造證件?。第__?_條實行全?員勞動合同?制度，自職?工錄用之日?起一個月內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同雙方各執(zhí)?一份。勞動?者不愿意簽?訂勞動合同?的，概不錄?用。第_?__條勞動?合同期限一?般為。年，?特殊崗位勞?動合同期限?由企業(yè)和勞?動者協(xié)商確?定。企業(yè)與?職工協(xié)商一?致，可以訂?立無固定期?限勞動合同?。第__?_條新招用?人員實行試?用期制度，?試用期包括?在勞動合同?期限中。試?用期根據(jù)勞?動合同法第?十七條規(guī)定?執(zhí)行。第?___條勞?動合同必須?全面履行。?用人單位或?職工提出解?除勞動合同?的必須提前?___日以?書面形式通?知對方（職?工在試用期?內(nèi)提前__?_日通知，?可以解除勞?動合同；職?工在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的，企業(yè)?可隨時通知?職工解除勞?動合同）。?知悉商業(yè)?___的職?工，勞動合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定（注：有?關(guān)商業(yè)__?_內(nèi)容由用?人單位根據(jù)?自身情況依?法另行制訂?）。2第?___條勞?動合同期滿?，企業(yè)提前?。天書面征?求勞動者意?見（注：建?議提前__?_天）。用?人單位不與?勞動者續(xù)簽?勞動合同的?，應(yīng)當在通?知書中明確?告知。第?___條解?除、終止勞?動合同，應(yīng)?當在。日內(nèi)?按照雙方約?定辦理工作?交接。在辦?理完工作交?接手續(xù)后及?時辦理退工?手續(xù)，并在?。日內(nèi)將職?工養(yǎng)老保險?手冊及其它?相關(guān)資料交?還職工。?第___條?解除、終止?勞動合同經(jīng)?濟補償金按?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?章工作時間?及休假制度?第___?條用人單位?實行___?小時工作制?。對特殊崗?位的職工經(jīng)?勞動行政部?門批準后可?實行不定時?或綜合計時?工作制。?第___條?作息時間規(guī)?定：常日?班上班時間?：上午--?，下午--?；運轉(zhuǎn)班?上班時間：?早班——、?中班——、?夜班——（?注：具體作?息時間可根?據(jù)勝仗單位?實際情況進?行調(diào)整）第?___條嚴?格遵守國家?工時制度。?用人單位根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?職工協(xié)商可?以依法延長?工作時間或?安排加班。?延長工作時?間和安排加?班按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第___條?非經(jīng)用人單?位安排，職?工不得私自?加班。職工?個人確需加?班的，必須?填寫加班申?請并得到主?管批準。未?經(jīng)批準私自?加班的不得?作為加班統(tǒng)?計。第_?__條考勤?以科室、班?組為單位，?考勤周期為?每月日至日??？记谟涗?包括出勤、?病事假、公?假、加班加?點時間等。?考勤統(tǒng)計表?交職工簽字?確認。第?___條嚴?格執(zhí)行國家?法定休假日?有關(guān)規(guī)定。?職工每年享?受帶薪年休?假天數(shù)，依?據(jù)___《?職工帶薪年?休假條例》?規(guī)定執(zhí)行。?第___?條職工休年?休假必須提?前。天向所?在部門或經(jīng)?理提出申請?，由所在部?門經(jīng)理（注?：具體審批?權(quán)限由用人?單位確定）?批準后方可?休假。3?第___條?職工因患病?或非因工負?傷，需要停?止工作醫(yī)療?時，根據(jù)本?人實際參加?工作年限和?在本單位工?作年限，給?予___個?月醫(yī)療期。?醫(yī)療期按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。職?工因病或受?傷需要治療?請病假的，?必須由本人?出具定點醫(yī)?療機構(gòu)出具?的有效病情?證明及病假?單（注：提?供病___?明的定點醫(yī)?療機構(gòu)由用?人單位確定?，同時應(yīng)考?慮急診病人?病假如何處?理），經(jīng)主?管批準后方?能休假。?第___條?職工因處理?個人或家庭?事務(wù)可申請?無薪事假，?用人單位可?在不影響正?常生產(chǎn)經(jīng)營?前提下批準?休無薪事假?。第__?_條職工申?請無薪事假?，須提前。?天向。部門?（注。具體?提前期及向?哪級提出申?請由用人單?位確定）提?出書面申請?，經(jīng)批準后?方可休假。?職工因處?理緊急事務(wù)?不能履行提?前請假手續(xù)?的，應(yīng)立即?電話告知企?業(yè)，說明情?況及預(yù)計到?崗時間，獲?得口頭批準?后方可休假?。到崗位后?應(yīng)即時補辦?休假手續(xù)。?（注：何為?緊急事務(wù)，?向用人單位?哪級主管電?話告知，由?用人單位確?定）未經(jīng)?批準擅自休?假的作曠工?處理。第?___條事?假審批權(quán)限?：（注：由?用人單位根?據(jù)管理層級?具體設(shè)臵，?如請假__?_天由哪級?批準，請假?___天由?哪級批準…?…）。第?___條婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?休假需提前?書面申請，?經(jīng)。批準后?方可休假（?注：具體審?批部門由用?人單位確定?）。第四?章薪酬與考?核制度第?___條基?本工資是完?成法定工作?時間工作任?務(wù)或勞動定?額應(yīng)享有的?工資報酬。?基本工資不?低于本行政?區(qū)域最低工?資標準，各?崗位基本工?資標準另行?制定。第?___條等?部門和崗位?實行計時工?資制；車間?（班組）實?行計件工資?制。各崗位?計時工資標?準和計件工?資計算單價?由企業(yè)另行?制定，并在?勞動合同中?予以明確。?4第__?_條用人單?位制訂科學(xué)?合理的勞動?定額，保證?___%以?上的職工通?過努力能夠?在法定工作?時間內(nèi)達到?和超過定額?的指標。?勞動定額由?用人單位制?定，并根據(jù)?職工技能熟?練程度及時?調(diào)整，定期?公布。第?___條安?排職工延長?工作日加班?的，按__?_%標準支?付加點工資?；休息日安?排職工加班?的，在__?_個月之內(nèi)?安排調(diào)休，?___個月?內(nèi)不能安排?調(diào)休的，按?___%支?付加班工資?；法定節(jié)假?日安排職工?加班的，按?___%支?付加班工資?。第__?_條加班工?資以職工基?本工資為計?發(fā)基數(shù)（注?。也可與職?工協(xié)商按最?低工資標準?為基數(shù)，建?議以職工基?本工資為基?數(shù)）。實行?計件工資的?，其加班工?資___%?部分與計件?掛鉤，另_?__%-_?__%部分?（加點__?_%、休息?日加班__?_%、法定?節(jié)假日加班?___%）?與工時掛鉤?。第__?_條用人單?位每月號以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資或委?托銀行代發(fā)?工資。用人?單位向職工?提供本人工?資清單，職?工領(lǐng)取工資?時應(yīng)在工資?清單上簽名?。第__?_條用人單?位因生產(chǎn)經(jīng)?營特點可實?行月度工資?全額結(jié)算按?月預(yù)付制，?并經(jīng)職工簽?字確認。預(yù)?付工資標準?不低于__?_規(guī)定的最?低工資，結(jié)?余工資部分?在年底__?_月___?日前全額支?付（注：具?體時間由用?人單位和職?工協(xié)商確定?）。職工?生活確有困?難的，可向?用人單位申?請借款，用?人單位在工?資余額結(jié)算?時予以抵扣?。第__?_條職工休?病假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期，工資?按基本工資?發(fā)放。（注?：病假期間?工資也可直?接按最低工?資標準的_?__%-_?__%發(fā)放?，建議以基?本工資為妥?，具體由企?業(yè)自主確定?）。工資按?最低工資標?準___%?-___%?發(fā)放的，其?個人應(yīng)承擔?的社會保險?費由用人單?位承擔。?第___條?職工因個人?原因給用人?單位造成經(jīng)?濟損失的（?損失標準由?用人單位定?），用人單?位可以要求?職工賠償或?依規(guī)章制度?對職工實施?經(jīng)濟處罰。?經(jīng)濟處罰和?賠償可以同?時執(zhí)行，但?每月扣除的?總額不超過?職工工資的?___%，?扣除后余額?工資不低于?最低工資標?準。第_?__條職工?有下列情況?之一，用人?單位可以代?扣或減發(fā)職?工工資而不?屬于克扣工?資：1、?代扣代繳個?人所得稅、?個人負擔的?社會保險費?；2、依?照規(guī)章制度?扣除賠償?shù)?損失費、違?規(guī)違紀被扣?除的部分工?資；3、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的?其它工資或?費用。第_?__條用人?單位每年根?據(jù)物價指數(shù)?、經(jīng)濟效益?和政府發(fā)布?的工資指導(dǎo)?線，在對職?工進行績效?考核的基礎(chǔ)?上實施薪資?調(diào)整和獎金?發(fā)放，確保?職工工資水?平不下降，?穩(wěn)中有升。?第___?條用人單位?因受金融危?機影響經(jīng)濟?效益下降，?經(jīng)采取措施?仍不能維持?正常生產(chǎn)經(jīng)?營的，可與?職工協(xié)商臨?時降低工資?，但降低工?資的標準不?得低于最低?工資標準。?職工應(yīng)充分?理解和支持?，與用人單?位共度難關(guān)?。第五章?社會保險制?度第__?_條用人單?位按規(guī)定為?職工辦理養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險、工?傷保險、生?育保險等各?項社會保險?。繳納各?項社會保險?費依法由用?人單位和個?人分別承擔?。第六章?培訓(xùn)發(fā)展制?度第__?_條加強職?工培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育。?第___?條用人單位?提供專項培?訓(xùn)經(jīng)費選送?職工脫產(chǎn)進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或由用?人單位出資?選送職工參?加技能人才?培訓(xùn)并獲國?家職業(yè)資格?證書的，涉?及有關(guān)事項?通過勞動合?同或簽訂培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第?___條用?人單位根據(jù)?個人受教育?程度或工作?技能提升情?況，安排合?適的工作崗?位，做到量?才施用。?第七章勞動?紀律制度?第___條?職工應(yīng)當遵?守國家法律?、法規(guī)和社?會公德，遵?守依法制定?的規(guī)章制度?；愛護用人?單位財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加用人單位?___的培?訓(xùn)，提高道?德意識和職?業(yè)技能。職?工違反規(guī)章?制度將受到?相應(yīng)的處罰?或處分。對?實施紀律處?分時，應(yīng)聽?取工會意見?。6第_?__條職工?存在下列情?形之一的，?屬于嚴重違?反企業(yè)規(guī)章?制度，企業(yè)?有權(quán)依法解?除勞動合同?：1、連?續(xù)曠工天或?者全年累計?曠工達天（?注：曠工天?數(shù)由用人單?位自主確定?）；2、?嚴重失職，?徇私舞弊行?為而導(dǎo)致用?人單位遭受?損失，金額?重大或?qū)ζ?業(yè)造成其它?嚴重后果的?；3、違?反用人單位?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程，且?經(jīng)確定為情?節(jié)或后果嚴?重的行為（?標準由用人?單位定）；?4、盜竊?企業(yè)財物價?值超過元人?民幣（注：?金額由用人?單位確定）?；5、違?反道德標準?謀取私利，?接受商業(yè)_?__，騙取?錢物，提供?虛假休假信?息騙取假期?，或利用職?務(wù)之便，從?用人單位或?有關(guān)第三方?謀取私人利?益等行為；?6、在工?作場所尋釁?滋事，打架?斗毆，導(dǎo)致?他人被動離?崗治療或休?養(yǎng)。小時以?上（注：時?間由用人單?位確定）或?干擾他人工?作，受到勸?阻仍不改正?的；7、?違反保密制?度，故意將?保密資料泄?漏給予他人?或者其他單?位；8、?受到違紀處?分后，個月?內(nèi)再次發(fā)生?次違紀的（?注：違紀次?數(shù)、性質(zhì)和?類型由用人?單位確定）?9、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成用人單?位工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出拒不改正?的；10?、已經(jīng)與用?人單位簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議，同時與?用人單位經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?或存在競爭?關(guān)系的用人?單位簽訂勞?動合同或建?立事實勞動?關(guān)系的；?11、用人?單位依法制?定的規(guī)章制?度規(guī)定的其?他嚴重違反?規(guī)章制度的?情形。第?___條職?工存在下列?情形之一的?，用人單位?有權(quán)對其進?行批評教育?，給予書面?警告，并視?情節(jié)輕重處?以元至元的?罰款以示懲?誡（注：建?議罰款數(shù)額?不宜過大以?___元以?內(nèi)，重在教?育）；1?、一次遲到?或早退分鐘?以上的作曠?工論處，未?履行請假、?續(xù)假、補假?手續(xù)而擅自?不到崗的均?以曠工論處?。曠工__?_天扣元；?2、上班?遲到、早退?，上、下班?委托他人打?卡或代替他?人打卡，每?發(fā)現(xiàn)一例扣?元；3、?工作期間消?極怠工，干?私活、串崗?、吃零食，?打鬧嬉戲的?，每發(fā)現(xiàn)一?例扣元；?4、隨地吐?痰、亂丟煙?頭雜物，浪?費公物或公?物私用的，?每發(fā)現(xiàn)一例?扣元；5?、拒不服從?合法合理的?正常調(diào)動和?工作安排的?，每發(fā)現(xiàn)一?例扣元；?6、進入或?逗留廠區(qū)，?未按規(guī)定佩?戴廠牌和穿?著工作服的?，每發(fā)現(xiàn)一?例扣元；?7、……?（注：第_?__條、_?__條所列?情形，具體?由用人單位?根據(jù)實際情?況確定）?第八章勞動?安全管理制?度該部分?內(nèi)容由用人?單位自定。?第九章商?業(yè)___保?護制度該?部分內(nèi)容由?用人單位根?據(jù)具體情況?自行確定。?注意掌握以?下幾點：?1、商業(yè)_?__是指不?為公眾所知?悉，能為用?人單位帶來?經(jīng)濟利益，?具有實用性?并經(jīng)用人單?位采取保密?措施的技術(shù)?信息和經(jīng)營?信息，包括?依法律規(guī)定?或者有關(guān)協(xié)?議的約定，?對外承擔保?密義務(wù)的事?項。2、?可能成為商?業(yè)___的?技術(shù)信息包?括技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標、計?算機軟件、?實驗數(shù)據(jù)、?實驗結(jié)果、?圖紙、樣品?、模型、模?具、技術(shù)文?檔、操作手?冊等等?？?能成為商業(yè)?___的經(jīng)?營信息包括?客戶___?、客戶訂單?、營銷計劃?、采購資料?、財務(wù)資料?、進貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、經(jīng)營目標?、經(jīng)營項目?、管理訣竅?、貨源情報?、內(nèi)__文?件、___?、經(jīng)濟合同?、合作協(xié)議?等等。3?、用人單位?可根據(jù)自身?需要制定相?關(guān)文件、資?料、檔案管?理制度，包?括職工調(diào)職?或離職時，?有關(guān)資料移?交規(guī)定。?4、用人單?位根據(jù)實際?情況和需要?，可與知悉?或可能知悉?商業(yè)___?的職工另行?簽訂《保密?協(xié)議》。協(xié)?議內(nèi)容包括?保密的內(nèi)容?、范圍、權(quán)?利、義務(wù)、?期限、保密?費和違約責(zé)?任等事項。?5、用人?單位根據(jù)實?際情況和需?要，可與知?悉或可能知?悉商業(yè)__?_的職工另?行簽訂《競?業(yè)限制協(xié)議?》，約定職?工離開后的?一定期限內(nèi)?（最長不超?過___年?），不得在?生產(chǎn)同類且?有競爭關(guān)系?的產(chǎn)品的其?他內(nèi)任職，?但需按月向?職工支付一?定數(shù)額的補?償費。第?十章獎懲制?度該部分?內(nèi)容由用人?單位根據(jù)實?際情況自行?確定。注意?掌握以下幾?點：1、?為增強職工?責(zé)任感，調(diào)?動職工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動?生產(chǎn)率和工?作效率，對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工應(yīng)實行?獎勵制度。?獎勵形式有?表揚、晉升?、嘉獎等。?2、為維?護用人單位?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，嚴肅?廠規(guī)廠紀，?對違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較差?的職工實行?懲罰制度。?懲罰形式有?口頭批評教?育、書面告?誡、降職、?賠償經(jīng)濟損?失、解除勞?動合同等。?3、對職?工的違紀處?理決定，必?須書面送達?當事人。職?工對用人單?位處理不服?的，可以依?法申請調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟。?第十一章附?則第__?_條本制度?是勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的具?體化，本規(guī)?定與現(xiàn)行勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章有?抵觸的，以?現(xiàn)行勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?為準。第?___條本?制度與勞動?合同有不相?符的，以勞?動合同為準?。（注：一?般情況以勞?動合同為準?，用人單位?也可以規(guī)章?制度為準，?但必須在勞?動合同中加?以注明）?第___條?本制度未盡?事宜或法律?規(guī)定更新時?，通過通告?的形式補充?或更新。?9第___?條本制度由?職工代表大?會（或全體?職工）討論?后確定，并?向全體職工?公布。用人單位勞動管理規(guī)章制度（三）勞?動保障規(guī)章?制度第一?章總則第?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合我廠的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于我廠所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工。?第___?條員工享有?取得勞動報?酬、休息休?假、獲得勞?動安全衛(wèi)生?保護、福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第__?_條企業(yè)負?有支付員工?勞動報酬、?保護員工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時享有勞動?用工、人事?管理權(quán)、工?資分配權(quán)和?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第__?_條招用員?工實行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?招用員工實?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?___條員?工應(yīng)聘職位?時，應(yīng)滿_?__周歲，?身體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時提供的?___、畢?業(yè)證、計生?證等證件必?須是本人的?真實證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第__?_條單位十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?___條單?位對新錄用?的員工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?個月至__?_個月。試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本單位的?工作年限。?第三章勞?動合同管理?第___?條單位招用?員工實行勞?動合同制度?，自員工入?職之日起_?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?___條勞?動合同統(tǒng)一?使用勞動局?印制的勞動?合同文本，?勞動合同必?須經(jīng)員工本?人、單位法?定代表人（?或法定代表?人書面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋單?位公章方能?生效。勞動?合同自雙方?簽字蓋章時?成立并生效?；勞動合同?對合同生效?時間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本單?位連續(xù)工作?滿___年?以上的員工?，可以與單?位簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?單位不同意?續(xù)延的除外?。第__?_條單位與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動合同，?由單位提出?解除勞動合?同的，依法?申報勞動部?門失業(yè)登記?備案，符合?失業(yè)待遇條?件的，依法?享受失業(yè)保?險待遇。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報酬?、違約責(zé)任?等。第_?__條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動合同：?（1）在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴重違?反勞動紀律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職，營?私舞弊，對?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）被勞動教?養(yǎng)的；（?6）單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（9?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟補償金。?第___?條有下列情?形之一，單?位提前__?_天書面通?知員工，可?以解除勞動?合同：（?1）員工患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當工作的（?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?）；（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達?成協(xié)議的；?（4）單?位開展業(yè)務(wù)?活動發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，按國家?及本省、市?有關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)濟?補償金。?第___條?員工有下列?情形之一，?單位不得依?據(jù)本規(guī)定第?___條的?規(guī)定解除勞?動合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動合?同：（1?）患職業(yè)病?或因工負傷?被確認完全?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第___條?單位與員工?可以在勞動?合同中約定?違反勞動合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違__?_律規(guī)定或?勞動合同的?約定解除勞?動合同，應(yīng)?賠償單位下?列損失：?（1）單位?錄用員工所?支付的費用?；（2）?單位為員工?支付的培訓(xùn)?費用，雙方?另有約定的?按約定；?（3）對單?位造成的直?接經(jīng)濟損失?；（4）?勞動合同約?定的其他賠?償費用。?第___條?非單位過錯?，員工提出?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前___日?以書面形式?通知單位。?知悉單位商?業(yè)___的?員工，勞動?合同或保密?協(xié)議對提前?通知期另有?約定的從其?約定（不超?過___個?月）。員工?給單位造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動合?同。員工?自動離職，?屬于違法解?除勞動合同?，應(yīng)當按規(guī)?定賠償單位?的損失。?第___條?有下列情形?之一，勞動?合同終止：?（1）勞?動合同期滿?，雙方不再?續(xù)訂的；?（2）勞動?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?單位依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動合同，單?位可以不支?付員工經(jīng)濟?補償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?___條的?情形除外）?。第__?_條勞動合?同期滿單位?需要續(xù)簽勞?動合同的，?提前___?天通知員工?，并在__?_日內(nèi)重新?簽訂勞動合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動合同通知?書》，并在?合同期滿后?___個工?作日內(nèi)辦理?終止勞動合?同手續(xù)。?第___條?單位解除勞?動合同，向?員工出具《?解除勞動合?同通知書》?，并在合同?解除后__?_個工作日?內(nèi)辦理解除?勞動合同手?續(xù)。第_?__條根據(jù)?《___勞?動法》第四?十四條有關(guān)?規(guī)定：有下?列情形之一?的，用人單?位應(yīng)當按照?下列標準支?付高于勞動?者正常工作?時間工資的?工資報酬：?（一）安?排勞動者延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬；（?二）休息日?安排勞動者?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬；?（三）法?定休假日安?排勞動者工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報?酬。第_?__條__?_年產(chǎn)假的?規(guī)定為。女?職工單胎順?產(chǎn)者，給予?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休息__?_天，產(chǎn)后?休息___?天。用人單位勞動管理規(guī)章制度（四）（供參?考）一、?勞動管理規(guī)?章制度的確?定《勞動?合同法》第?四條規(guī)定。?用人單位應(yīng)?當依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度，?保障勞動者?享有勞動權(quán)?利、履行勞?動義務(wù)。用?人單位在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓(xùn)、勞動紀?律以及勞動?定額管理等?直接涉及勞?動者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項時，應(yīng)?當經(jīng)職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會或者?職工代表平?等協(xié)商確定?。在規(guī)章制?度和重大事?項決定實施?過程中，工?會或者職工?認為不適當?的，有權(quán)向?用人單位提?出，通過協(xié)?商予以修改?完善。用人?單位應(yīng)當將?直接涉及勞?動者切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項決定公示?，或者告知?勞動者。?二、勞動合?同期限的有?關(guān)法律規(guī)定?根據(jù)《